劳动仲裁从业资格考试及答案解析

第第PAGE\MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\MERGEFORMAT1页劳动仲裁从业资格考试及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部门/班级：得分：题型单选题多选题判断题填空题简答题案例分析题总分得分

一、单选题（共20分）

1.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自受理之日起________日内结束。

A.45

B.60

C.90

D.30

________

2.劳动者因用人单位拖欠劳动报酬申请仲裁，应提交的材料不包括________。

A.身份证明

B.劳动合同复印件

C.银行转账记录

D.用人单位营业执照复印件

________

3.以下哪种情形不属于劳动争议仲裁的受理范围？

A.用人单位未依法缴纳社会保险费

B.劳动者因工伤要求赔偿

C.职工与用人单位的恋爱关系解除

D.用人单位单方面变更劳动合同

________

4.劳动争议仲裁的管辖原则是________。

A.由劳动者所在地人民法院管辖

B.由用人单位所在地人民法院管辖

C.由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会管辖

D.由双方协商确定的仲裁机构管辖

________

5.仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，但劳动者对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。

A.10

B.15

C.30

D.60

________

6.用人单位不服劳动仲裁裁决，可以采取的法律途径是________。

A.直接向人民法院起诉

B.申请撤销仲裁裁决

C.要求仲裁委员会重新仲裁

D.向上级仲裁委员会申诉

________

7.劳动争议调解委员会调解协议的生效条件是________。

A.双方签字即可生效

B.经劳动仲裁委员会确认后生效

C.必须经过人民法院认可

D.需要用人单位上级主管部门批准

________

8.仲裁员在处理劳动争议时，应当回避的情形包括________。

A.是本案当事人或者当事人近亲属

B.与本案有利害关系

C.曾参与处理本案但已调离的

D.以上都是

________

9.劳动者申请劳动仲裁的时效期间为________。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

________

10.劳动合同履行期间，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形不包括________。

A.劳动者严重违纪

B.劳动者不能胜任工作

C.劳动者怀孕生育

D.用人单位生产经营发生重大变化

________

11.劳动争议仲裁的回避制度适用于________。

A.仲裁员

B.书记员

C.证人

D.鉴定人

________

12.劳动者申请仲裁时，若因特殊情况无法亲自到场，可以委托________代为申请。

A.亲友

B.律师

C.单位同事

D.任何人

________

13.劳动争议仲裁不收费，但仲裁委员会可以收取________。

A.证据保全费

B.送达费

C.鉴定费

D.以上都是

________

14.劳动争议调解协议书经双方签字后，对双方具有________效力。

A.拘束力

B.法律强制力

C.裁决效力

D.协商效力

________

15.劳动争议仲裁委员会由________组成。

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.人民政府代表

D.以上都是

________

16.劳动者因用人单位解除劳动合同不服，申请仲裁的，仲裁委员会应当重点审查________。

A.用人单位是否履行告知义务

B.解除理由是否合法

C.劳动者是否服从解除

D.用人单位是否支付经济补偿

________

17.劳动争议仲裁裁决书由________签名或者盖章。

A.仲裁员

B.仲裁委员会主任

C.书记员

D.用人单位代表

________

18.劳动争议调解委员会由________组成。

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.人民政府代表

D.以上都是

________

19.劳动争议仲裁期间，用人单位可以________。

A.解除与劳动者的劳动合同

B.停止支付劳动者工资

C.对劳动者进行处罚

D.以上都可以

________

20.劳动者申请仲裁时，应当提供________。

A.仲裁申请书

B.证据材料

C.身份证明

D.以上都是

________

二、多选题（共15分，多选、错选不得分）

21.劳动争议仲裁的审理原则包括________。

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.当事人有权辩论

C.公开审理

D.合议制

________

22.劳动争议调解的方式包括________。

A.个体调解

B.集体调解

C.第三方调解

D.诉讼调解

________

23.劳动者申请仲裁时需要提交的证据包括________。

A.劳动合同

B.工资条

C.工作记录

D.证人证言

________

24.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括________。

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.人民政府代表

D.法学家

________

25.用人单位不服劳动仲裁裁决的救济途径包括________。

A.向人民法院起诉

B.申请撤销仲裁裁决

C.申请强制执行

D.要求仲裁委员会重新仲裁

________

26.劳动争议调解协议的内容可以包括________。

A.支付劳动报酬

B.赔偿损失

C.恢复劳动关系

D.改善工作条件

________

27.劳动争议仲裁的回避情形包括________。

A.是本案当事人或者当事人近亲属

B.与本案有利害关系

C.接受当事人财物

D.曾参与处理本案但已调离

________

28.劳动合同解除的情形包括________。

A.劳动者严重违纪

B.劳动者不能胜任工作

C.劳动者主动辞职

D.用人单位破产

________

29.劳动争议仲裁的流程包括________。

A.受理申请

B.调查取证

C.开庭审理

D.作出裁决

________

30.劳动争议调解协议书的内容包括________。

A.争议事实

B.协议内容

C.双方权利义务

D.生效日期

________

三、判断题（共10分，每题0.5分）

31.劳动争议仲裁委员会由劳动者代表、用人单位代表和工会代表组成。

________

32.劳动者申请仲裁时，必须亲自到场，不得委托他人。

________

33.劳动争议仲裁的裁决具有法律效力，双方必须履行。

________

34.劳动争议调解委员会的调解协议经双方签字后即具有法律效力。

________

35.劳动者因工伤申请仲裁，仲裁委员会应当先行调解。

________

36.仲裁员在审理案件时可以接受当事人的请客送礼。

________

37.劳动争议仲裁不收费，但可以收取证据保全费。

________

38.劳动合同履行期间，用人单位可以单方面降低劳动报酬。

________

39.劳动争议仲裁的管辖原则是“谁主张，谁举证”。

________

40.劳动争议调解委员会的调解结果必须经过仲裁委员会确认才能生效。

________

四、填空题（共10分，每空1分）

41.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自受理之日起________日内结束。

42.劳动者申请劳动仲裁的时效期间为________。

43.劳动争议调解委员会由________组成。

44.劳动合同履行期间，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括________、________、________。

45.劳动争议仲裁的管辖原则是________或________。

五、简答题（共25分）

46.简述劳动争议仲裁的回避制度及其适用情形。

________

47.劳动者申请劳动仲裁时需要提交哪些材料？

________

48.劳动争议调解委员会的调解流程有哪些？

________

49.用人单位不服劳动仲裁裁决，可以采取哪些法律途径？

________

六、案例分析题（共20分）

50.案例背景：

张某于2020年1月入职某科技公司，双方签订为期3年的劳动合同，约定月工资为8000元。2022年5月，公司因业务调整，要求张某降薪至6000元，并变更劳动合同。张某拒绝，公司遂以张某“不服从公司安排”为由解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿。张某申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并支付降薪期间的工资差额。

问题：

（1）分析本案中，张某是否可以申请劳动仲裁？仲裁委员会应当如何审查？

________

（2）若仲裁委员会支持张某的请求，公司可以采取哪些救济措施？

________

（3）总结本案中，劳动者和用人单位应注意的法律问题。

________

参考答案及解析

一、单选题

1.B

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第47条，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自受理之日起60日内结束；复杂案情需要延长的，经仲裁委员会批准，可以延长30日。

错误选项分析：

-A选项错误，45日为简易程序的处理时限。

-C选项错误，90日为诉讼审理期限。

-D选项错误，30日为调解时限。

2.C

解析：劳动者申请仲裁时，需提交身份证明、劳动合同复印件、工资支付记录等，但无需用人单位营业执照复印件。

错误选项分析：

-A、B、D选项均为仲裁所需材料。

3.C

解析：职工与用人单位的恋爱关系解除不属于劳动争议范畴。

错误选项分析：

-A、B、D选项均属于劳动争议受理范围。

4.C

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，劳动争议仲裁委员会由用人单位代表、劳动者代表和工会代表组成，管辖原则为劳动合同履行地或用人单位所在地。

错误选项分析：

-A、B选项为法院管辖原则，非仲裁。

-D选项错误，仲裁机构由法律规定，非协商确定。

5.B

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

错误选项分析：

-A、C、D选项的时效期间均不符合法律规定。

6.A

解析：用人单位不服仲裁裁决，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

错误选项分析：

-B、C、D选项均不属于用人单位的合法救济途径。

7.A

解析：调解协议经双方签字即具有约束力，无需仲裁委员会确认。

错误选项分析：

-B、C、D选项均不符合调解协议生效条件。

8.D

解析：仲裁员存在法定回避情形时，必须回避，包括与当事人有利害关系、接受请客送礼等。

错误选项分析：

-A、B、C选项均为法定回避情形。

9.A

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

错误选项分析：

-B、C、D选项的时效期间均不符合法律规定。

10.C

解析：劳动者怀孕生育期间，用人单位不得解除劳动合同。

错误选项分析：

-A、B、D选项均属于用人单位可以解除劳动合同的情形。

11.A

解析：仲裁员因法定情形需回避，包括与当事人有利害关系等。

错误选项分析：

-B、C、D选项均不属于回避制度的适用对象。

12.B

解析：劳动者可以委托律师代为申请仲裁。

错误选项分析：

-A、C、D选项的代理人不符合法律规定。

13.D

解析：仲裁委员会可以收取证据保全费、送达费等，但不得收取仲裁费。

错误选项分析：

-A、B、C选项均属于可收取费用情形。

14.A

解析：调解协议书经双方签字即具有约束力。

错误选项分析：

-B、C、D选项均不符合调解协议的法律效力。

15.D

解析：仲裁委员会由劳动者代表、用人单位代表和工会代表组成。

错误选项分析：

-A、B、C选项均不完整。

16.B

解析：仲裁委员会应重点审查解除劳动合同的理由是否合法。

错误选项分析：

-A、C、D选项并非审查重点。

17.B

解析：仲裁裁决书由仲裁委员会主任签名或者盖章。

错误选项分析：

-A、C、D选项不符合法律规定。

18.D

解析：调解委员会由劳动者代表、用人单位代表和工会代表组成。

错误选项分析：

-A、B、C选项均不完整。

19.A

解析：仲裁期间，用人单位不得解除劳动合同。

错误选项分析：

-B、C、D选项均属于违法行为。

20.D

解析：劳动者申请仲裁需提交仲裁申请书、证据材料、身份证明等。

错误选项分析：

-A、B、C选项均不完整。

二、多选题

21.ABCD

解析：劳动争议仲裁遵循以事实为依据、以法律为准绳、当事人有权辩论、公开审理、合议制等原则。

错误选项分析：

-无错误选项。

22.ABC

解析：调解方式包括个体调解、集体调解、第三方调解，诉讼调解不属于仲裁范畴。

错误选项分析：

-D选项错误，诉讼调解由法院进行。

23.ABCD

解析：仲裁所需证据包括劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等。

错误选项分析：

-无错误选项。

24.ABD

解析：仲裁委员会由劳动者代表、用人单位代表和工会代表组成，但不包括法学家。

错误选项分析：

-C选项错误，人民政府代表不属于仲裁委员会组成人员。

25.ABD

解析：用人单位不服仲裁裁决可向法院起诉、申请撤销仲裁裁决，但强制执行和重新仲裁均不属于救济途径。

错误选项分析：

-C、D选项错误。

26.ABCD

解析：调解协议可包含支付劳动报酬、赔偿损失、恢复劳动关系、改善工作条件等内容。

错误选项分析：

-无错误选项。

27.ABCD

解析：回避情形包括与当事人有利害关系、接受请客送礼、曾参与处理本案等。

错误选项分析：

-无错误选项。

28.ABD

解析：劳动合同解除情形包括劳动者严重违纪、不能胜任工作、公司破产等，主动辞职不属于用人单位解除情形。

错误选项分析：

-C选项错误。

29.ABCD

解析：仲裁流程包括受理申请、调查取证、开庭审理、作出裁决。

错误选项分析：

-无错误选项。

30.ABCD

解析：调解协议书应包含争议事实、协议内容、双方权利义务、生效日期等。

错误选项分析：

-无错误选项。

三、判断题

31.√

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第19条，仲裁委员会由劳动者代表、用人单位代表和工会代表组成。

32.×

解析：劳动者可以委托律师或他人代为申请仲裁。

33.√

解析：仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。

34.√

解析：调解协议经双方签字即具有约束力。

35.×

解析：工伤争议应先行调解，但非必须。

36.×

解析：仲裁员不得接受当事人请客送礼。

37.√

解析：仲裁委员会可以收取证据保全费等。

38.×

解析：用人单位不得单方面降低劳动报酬。

39.×

解析：劳动争议仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，但管辖原则非此。

40.×

解析：调解协议经双方签字即生效，无需仲裁委员会确认。

四、填空题

41.60

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第47条，仲裁委员会处理劳动争议，应当自受理之日起60日内结束。

42.1年

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

43.劳动者代表、用人单位代表和工会代表

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第19条，仲裁委员会由以上三方组成。

44.劳动者严重违纪、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

解析：根据《劳动合同法》第40条，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括以上三种。

45.劳动合同履行地、用人单位所在地

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，仲裁管辖原则为以上两地。

五、简答题

46.简述劳动争议仲裁的回避制度及其适用情形。

答：

①回避制度是指仲裁员在审理案件时，若存在法定情形，应当自行回避或被当事人申请回避的制度。

②适用情形包括：

-是本案当事人或者当事人近亲属；

-与本案有利害关系；

-接受当事人财物或利益；

-曾参与处理本案但已调离