2025劳动争议调解仲裁模拟考试试题及解析

2025劳动争议调解仲裁模拟考试试题及解析一、单项选择题（每题2分，共30分）1.以下哪种争议不属于劳动争议调解仲裁的受案范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。而劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，不属于劳动争议调解仲裁的受案范围。2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.6个月答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、人民法院代表和工会代表C.劳动行政部门代表、人民检察院代表和企业方面代表D.人民法院代表、工会代表和企业方面代表答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）。A.30日；15日B.45日；15日C.60日；30日D.90日；30日答案：B解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。5.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。6.发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。A.3人B.5人C.10人D.15人答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。7.劳动争议调解组织的调解员应当由（）、公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。A.为人师表B.作风正派C.品德高尚D.清正廉洁答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第十一条规定，劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。这里强调作风正派等特质。8.下列关于劳动争议仲裁的说法，错误的是（）。A.劳动争议仲裁不收费B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解C.劳动争议仲裁实行地域管辖D.劳动争议仲裁一律公开进行答案：D解析：劳动争议仲裁一般公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私或者法律、法规规定的其他应当保密的情形除外。A选项，《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费；B选项，该法第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；C选项，劳动争议仲裁实行地域管辖，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。9.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，该部门应当依法处理。A.劳动行政部门B.人民法院C.劳动争议仲裁委员会D.工会答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。10.仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.以上都是答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。11.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。12.下列关于举证责任的说法，错误的是（）。A.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供C.用人单位不提供的，应当承担不利后果D.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以直接驳回仲裁请求答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。当劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据时，仲裁庭应要求用人单位在指定期限内提供，而非直接驳回仲裁请求。13.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件（）。A.当事人之间权利义务关系明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.以上都是D.以上都不是答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。15.劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照（）处理。A.终局裁决B.非终局裁决C.部分终局裁决D.分别按照终局裁决和非终局裁决答案：B解析：根据相关司法解释，劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.劳动争议调解的方式主要有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：AB解析：劳动争议调解的方式主要是协商和调解。协商是指劳动者与用人单位自行就争议事项进行沟通、协商解决；调解是指在劳动争议调解组织的主持下，对双方争议进行调解。仲裁和诉讼是在调解不成等情况下的后续解决途径，并非调解方式，所以选AB。2.以下属于劳动争议调解组织的有（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会是进行仲裁的机构，并非调解组织，所以选ABC。3.劳动争议仲裁的基本原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则答案：ABCD解析：劳动争议仲裁应遵循合法原则，即仲裁活动必须依法进行；公正原则，要求仲裁过程和结果公平公正；及时原则，保证争议能在合理时间内解决；着重调解原则，在仲裁过程中注重调解工作。所以ABCD都正确。4.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。而劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以直接解除劳动合同，无需提前三十日通知或额外支付一个月工资，所以选ABC。5.劳动争议仲裁的管辖地可以是（）。A.劳动合同履行地B.用人单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方约定的管辖地答案：AB解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以选AB。6.下列关于劳动争议仲裁裁决效力的说法，正确的有（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决C.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼D.用人单位对终局裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有法定情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，并非不能向法院有任何动作，所以D错误，选ABC。7.劳动争议调解达成协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内共同向（）提出仲裁审查申请。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会答案：AB解析：根据相关规定，劳动争议调解达成协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内共同向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出仲裁审查申请。所以选AB。8.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。所以ABCD都正确。9.劳动争议仲裁申请书应当载明下列事项（）。A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务B.仲裁请求和所根据的事实、理由C.证据和证据来源、证人姓名和住所D.申请仲裁的日期答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。同时申请仲裁的日期也是申请书应包含内容，所以选ABCD。10.下列关于劳动争议仲裁与诉讼关系的说法，正确的有（）。A.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼C.仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行D.劳动争议仲裁和劳动争议诉讼都实行两审终审制答案：ABC解析：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，一般情况下，劳动争议需先经过仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。而劳动争议仲裁实行一裁终局（部分情况）或一次裁决，并非两审终审制，劳动争议诉讼实行两审终审制，所以D错误，选ABC。三、判断题（每题2分，共20分）1.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的，才能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）答案：错误解析：劳动争议发生后，当事人可以选择向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，调解不是仲裁的必经程序。2.劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。3.仲裁庭审理劳动争议案件时，当事人可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。（）答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。4.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（）答案：正确解析：《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。5.劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。（）答案：正确解析：根据相关司法解释，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。6.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不能向任何法院提起诉讼。（）答案：错误解析：对于终局裁决，用人单位有证据证明有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。7.用人单位应当对劳动者的劳动报酬支付情况进行书面记录，保存期限为2年以上。（）答案：正确解析：用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，并对支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等情况进行书面记录，保存期限为2年以上备查。8.劳动争议调解组织收到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在5个工作日内受理。（）答案：错误解析：劳动争议调解组织收到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当及时受理调解申请，并没有规定5个工作日内受理。9.仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。（）答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定，仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。第三十三条第四项为私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。10.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。（）答案：正确解析：根据相关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。四、案例分析题（每题15分，共30分）1.2024年3月，张某入职甲公司，双方未签订书面劳动合同。2024年10月，张某因甲公司未及时足额支付劳动报酬而离职。张某离职后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及拖欠的劳动报酬。已知张某月工资为5000元。问题：（1）张某要求甲公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额是否有法律依据？如果有，甲公司应支付的二倍工资差额是多少？（2）张某要求甲公司支付拖欠的劳动报酬是否合理？为什么？答案：（1）张某要求甲公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额有法律依据。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张某2024年3月入职，从2024年4月开始计算二倍工资差额，