2025年工会年终工作总结例文(4篇)

2025年工会年终工作总结例文(4篇)第一篇2025年，工会在公司党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕公司的中心工作，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，以维护职工合法权益为基本职责，以促进企业发展和职工发展为目标，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。现将一年来的工作总结如下：一、加强民主管理，维护职工权益1.完善职代会制度认真落实职代会各项职权，组织召开了公司年度职工代表大会。会前广泛征求职工意见和建议，共收集到涉及职工福利、工作环境、职业发展等方面的提案[X]条。在职代会上，职工代表们认真审议了公司年度工作报告、财务预决算报告等重要文件，对公司的发展规划、重大决策等进行了充分讨论，并提出了许多建设性的意见和建议。职代会的召开，充分保障了职工的民主权利，增强了职工参与企业管理的意识和能力。2.推进厂务公开进一步完善厂务公开制度，拓宽公开渠道，丰富公开内容。通过公司内部网站、宣传栏、职工大会等多种形式，及时向职工公开公司的生产经营情况、规章制度、绩效考核、工资福利等方面的信息，确保职工的知情权、参与权和监督权。同时，设立了厂务公开意见箱，广泛征求职工的意见和建议，对职工反映的问题及时进行答复和处理，增强了职工对企业的信任和归属感。3.维护职工劳动权益加强劳动法律法规的宣传和培训，提高职工的法律意识和自我保护能力。与公司行政部门密切配合，签订了集体合同和工资专项集体合同，明确了职工的工资待遇、工作时间、休息休假等各项劳动权益。定期对合同的履行情况进行监督检查，确保合同的有效执行。一年来，共处理劳动纠纷[X]起，通过协商、调解等方式，成功解决了职工与企业之间的矛盾和问题，维护了职工的合法权益和企业的和谐稳定。二、开展建功立业活动，促进企业发展1.组织劳动竞赛围绕公司的生产经营目标，组织开展了形式多样、内容丰富的劳动竞赛活动。在生产一线开展了“比产量、比质量、比安全、比效率”的“四比”劳动竞赛，激发了职工的工作热情和创造力。通过竞赛活动，职工的生产积极性得到了充分调动，生产效率和产品质量有了显著提高。据统计，在劳动竞赛期间，公司的产品产量比去年同期增长了[X]%，产品合格率达到了[X]%以上。2.推进技术创新鼓励职工开展技术创新和合理化建议活动，成立了技术创新小组，为职工提供了技术交流和创新的平台。一年来，共收到职工提出的合理化建议[X]条，其中被采纳并实施的有[X]条，为企业节约了成本[X]万元。同时，职工们在技术创新方面取得了一系列成果，获得了[X]项国家专利和[X]项企业级技术创新奖，为企业的技术进步和发展做出了积极贡献。3.加强职工技能培训根据企业发展和职工岗位需求，制定了详细的职工技能培训计划。全年共举办各类培训班[X]期，培训职工[X]人次。培训内容涵盖了安全生产、质量管理、专业技能等多个方面。通过培训，职工的业务水平和操作技能得到了有效提升，为企业的生产经营提供了有力的人才支持。三、关心职工生活，增强职工凝聚力1.开展职工帮扶救助建立健全了职工帮扶救助机制，对困难职工进行了全面摸底调查，建立了困难职工档案。全年共走访慰问困难职工[X]户，发放救助金[X]万元。同时，积极开展职工医疗互助活动，为患病职工提供了一定的经济帮助。据统计，共有[X]名职工获得了医疗互助金，共计[X]万元。2.丰富职工文化生活组织开展了丰富多彩的职工文化体育活动，丰富了职工的业余生活。举办了职工运动会、文艺晚会、书法绘画摄影比赛等活动，吸引了广大职工的积极参与。通过这些活动，不仅增强了职工的身体素质和文化素养，也增进了职工之间的交流和友谊，营造了团结和谐的企业氛围。3.加强职工心理健康关怀关注职工的心理健康，邀请心理专家为职工举办心理健康讲座和心理咨询活动。通过讲座和咨询，帮助职工缓解工作压力，调整心态，保持良好的心理状态。同时，在公司内部设立了心理咨询室，为职工提供了一个倾诉心声、释放压力的场所。四、加强工会自身建设，提高工作水平1.加强工会干部队伍建设加强对工会干部的培训和教育，提高工会干部的政治素质、业务能力和服务水平。全年共举办工会干部培训班[X]期，培训工会干部[X]人次。通过培训，工会干部的理论水平和工作能力得到了显著提升，为工会工作的顺利开展提供了有力的组织保障。2.完善工会工作制度进一步完善工会各项工作制度，建立健全了工会经费管理制度、工会会员管理制度、工会活动管理制度等。加强对工会经费的管理和使用，确保工会经费合理、合规、安全。同时，加强对工会工作的规范化管理，提高工会工作的效率和质量。3.加强工会信息化建设积极推进工会信息化建设，建立了工会网站和微信公众号，及时发布工会工作动态、政策法规、职工福利等信息，为职工提供了便捷的服务。同时，利用信息化手段开展工会会员管理、职工帮扶救助等工作，提高了工会工作的信息化水平和服务能力。五、存在的问题及改进措施1.存在的问题一是工会工作的创新意识还不够强，工作方式方法还比较传统，不能很好地适应新形势下工会工作的需要。二是职工参与工会活动的积极性还不够高，部分职工对工会工作的认识和理解还不够深入。三是工会干部的综合素质和业务能力还有待进一步提高，特别是在处理复杂问题和应对突发事件方面的能力还需要加强。2.改进措施一是加强学习和调研，不断创新工会工作的方式方法，积极探索适应新形势下工会工作的新途径、新方法。二是加强对职工的宣传和教育，提高职工对工会工作的认识和理解，增强职工参与工会活动的积极性和主动性。三是加强对工会干部的培训和培养，定期组织工会干部参加业务培训和学习交流活动，提高工会干部的综合素质和业务能力。第二篇2025年，工会始终坚持以职工为中心，紧密围绕企业发展大局，积极履行各项职能，在维护职工权益、促进企业发展、丰富职工生活等方面取得了显著成效。现将一年来的工作情况总结如下：一、聚焦权益维护，构建和谐劳动关系1.强化民主管理机制深入推进职代会制度建设，规范职代会程序，提高职代会质量。本年度共召开职代会[X]次，审议通过了涉及职工切身利益的重要事项[X]项。在会议筹备过程中，广泛收集职工意见，确保职代会能够充分反映职工的诉求。同时，加强职工代表培训，提高职工代表的履职能力，使职工代表能够更好地代表职工参与企业管理。2.完善劳动法律监督建立健全劳动法律监督网络，加强对企业劳动法律法规执行情况的监督检查。定期组织劳动法律监督小组深入车间、班组，检查劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等情况。全年共开展劳动法律监督检查[X]次，发现并整改问题[X]处。对检查中发现的问题，及时与企业行政部门沟通协调，督促企业依法整改，切实维护职工的合法权益。3.做好劳动争议调解加强劳动争议调解组织建设，建立了由工会干部、职工代表和企业管理人员组成的劳动争议调解委员会。完善劳动争议调解工作机制，及时受理职工的劳动争议案件。一年来，共受理劳动争议案件[X]起，调解成功率达到[X]%以上。通过调解，将劳动争议化解在基层，避免了矛盾的激化，维护了企业的和谐稳定。二、激发职工活力，助力企业高质量发展1.深化劳动竞赛活动围绕企业生产经营重点项目和关键环节，组织开展了具有针对性和实效性的劳动竞赛活动。在重点工程建设中，开展了“建功重点工程，展现职工风采”劳动竞赛，激发了职工的工作热情和创造力。竞赛活动设置了多个奖项，对表现优秀的职工和团队进行表彰奖励。通过劳动竞赛，提高了工程建设的质量和进度，为企业创造了显著的经济效益。2.推动职工技术创新鼓励职工开展技术创新和发明创造活动，设立了职工技术创新奖励基金。全年共收到职工技术创新项目[X]项，其中[X]项获得了企业级技术创新奖。对获奖的项目，给予了资金奖励和荣誉表彰，并在企业内部进行推广应用。通过技术创新活动，提高了企业的核心竞争力，促进了企业的技术进步和转型升级。3.加强职工技能提升与企业人力资源部门合作，制定了职工技能提升培训计划。根据不同岗位的需求，举办了各类技能培训班[X]期，培训职工[X]人次。培训内容包括新技术、新工艺、新设备的操作使用等方面。同时，组织职工参加各类技能竞赛和比武活动，为职工提供了展示技能的平台。通过培训和竞赛，提高了职工的技能水平和业务能力，为企业的发展提供了人才保障。三、关注职工需求，提升职工生活品质1.加大职工帮扶力度建立健全职工帮扶长效机制，对困难职工进行精准帮扶。通过走访调研，确定了困难职工名单，并为每位困难职工制定了个性化的帮扶方案。全年共走访慰问困难职工[X]户，发放帮扶资金[X]万元。同时，积极协调社会资源，为困难职工提供就业援助、医疗救助、子女教育帮扶等服务，帮助困难职工解决实际问题。2.丰富职工文化生活组织开展了形式多样、内容丰富的职工文化活动。举办了职工文化艺术节，包括文艺演出、书法绘画展览、摄影比赛等活动，丰富了职工的精神文化生活。成立了职工兴趣小组，如篮球、足球、羽毛球等兴趣小组，定期组织开展活动，增强了职工的身体素质和团队凝聚力。3.改善职工工作环境关注职工的工作环境和身体健康，积极推动企业改善职工工作条件。与企业行政部门沟通协调，增加了通风设备、降噪设备等，改善了车间的工作环境。同时，组织职工进行健康体检，为职工建立了健康档案，及时发现和治疗职工的疾病。四、加强自身建设，提高工会工作水平1.加强工会干部队伍建设加强对工会干部的培训和教育，提高工会干部的政治素质和业务能力。定期组织工会干部参加各类培训学习活动，邀请专家学者进行授课。全年共举办工会干部培训班[X]期，培训工会干部[X]人次。通过培训，工会干部的理论水平和工作能力得到了有效提升，为工会工作的开展提供了有力的人才支持。2.推进工会规范化建设完善工会各项工作制度，加强对工会工作的规范化管理。建立健全了工会经费管理制度、工会会员管理制度、工会活动管理制度等。加强对工会经费的审计和监督，确保工会经费合理使用。同时，加强对工会档案的管理，建立了完善的工会档案管理制度，提高了工会工作的规范化和科学化水平。3.加强与职工的联系建立健全工会与职工的联系机制，加强与职工的沟通和交流。通过召开职工座谈会、设立意见箱、开展问卷调查等方式，广泛征求职工的意见和建议。对职工反映的问题，及时进行处理和反馈，做到事事有回音、件件有着落。通过加强与职工的联系，增强了职工对工会的信任和支持。五、未来展望回顾2025年的工作，工会在维护职工权益、促进企业发展、服务职工生活等方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。在今后的工作中，工会将继续围绕企业中心工作，以职工需求为导向，不断创新工作方式方法，加强自身建设，提高工作水平，为企业的发展和职工的幸福做出更大的贡献。第三篇2025年，工会在上级工会和企业党组织的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，紧紧围绕企业发展战略目标，团结带领广大职工，积极履行工会各项职能，为企业的稳定发展和职工的权益保障做出了积极贡献。以下是对全年工作的总结：一、民主管理工作扎实推进1.职代会作用充分发挥严格按照职代会制度要求，组织召开了公司年度职工代表大会。会前精心筹备，广泛征求职工意见，共收集有效提案[X]份。会议期间，职工代表认真审议了企业工作报告、财务预决算报告等重要文件，对涉及职工切身利益的重大事项进行了充分讨论和表决。职代会通过的各项决议得到了有效落实，为企业的民主决策和科学管理提供了有力保障。2.厂务公开全面深化进一步拓展厂务公开的内容和形式，通过多种渠道及时向职工公开企业生产经营、人事任免、薪酬福利等重要信息。利用公司内部网络平台、宣传栏等载体，定期发布厂务公开内容，确保职工的知情权和监督权。同时，建立了厂务公开监督小组，对厂务公开情况进行监督检查，确保公开内容真实、准确、及时。3.职工民主参与渠道不断拓宽积极鼓励职工参与企业管理，通过设立职工意见箱、开展职工座谈会等形式，广泛听取职工的意见和建议。全年共收集职工意见和建议[X]条，其中涉及企业管理、生产工艺、职工福利等多个方面。对职工提出的合理建议，及时进行研究和采纳，并给予职工相应的奖励和表彰，激发了职工参与企业管理的积极性和主动性。二、建功立业活动成效显著1.劳动竞赛激发职工活力根据企业生产经营实际，组织开展了一系列劳动竞赛活动。在生产车间开展了“生产标兵”竞赛，在销售部门开展了“销售精英”竞赛等。通过竞赛活动，激发了职工的工作热情和创造力，提高了生产效率和销售业绩。据统计，在劳动竞赛期间，生产部门的产量同比增长了[X]%，销售部门的销售额同比增长了[X]%。2.技术创新推动企业发展鼓励职工开展技术创新活动，成立了技术创新工作室，为职工提供了技术研发和创新的平台。全年共开展技术创新项目[X]项，其中[X]项获得了企业级技术创新奖，[X]项获得了市级以上科技成果奖。这些技术创新成果的应用，不仅提高了企业的生产效率和产品质量，也降低了生产成本，增强了企业的市场竞争力。3.职工技能提升工程稳步推进制定了详细的职工技能培训计划，根据不同岗位的需求，开展了针对性的技能培训。全年共举办各类技能培训班[X]期，培训职工[X]人次。通过培训，职工的技能水平得到了显著提高，为企业的发展提供了有力的人才支持。同时，组织职工参加各类技能竞赛和比武活动，为职工提供了展示技能的机会，激发了职工学习技能的积极性。三、职工权益维护有力有效1.劳动法律法规宣传普及通过举办法律知识讲座、发放宣传资料等形式，广泛宣传劳动法律法规，提高职工的法律意识和自我保护能力。全年共举办法律知识讲座[X]场，发放宣传资料[X]余份。同时，在公司内部设立了法律咨询热线，为职工提供法律咨询服务，解答职工在劳动权益方面遇到的问题。2.劳动合同和集体合同管理规范加强对劳动合同和集体合同的管理，规范合同签订、履行、变更、解除等环节。定期对劳动合同和集体合同的履行情况进行检查，确保企业和职工的合法权益得到有效保障。全年共签订劳动合同[X]份，续签集体合同[X]份，合同签订率达到了100%。3.劳动争议调解及时高效建立了劳动争议调解机制，成立了劳动争议调解委员会。对职工与企业之间发生的劳动争议，及时进行调解处理。全年共受理劳动争议案件[X]起，通过调解成功解决了[X]起，调解成功率达到了[X]%。通过及时有效的调解，避免了劳动争议的升级和扩大，维护了企业的和谐稳定。四、职工关爱工作温暖人心1.困难职工帮扶精准到位建立了困难职工档案，对困难职工进行动态管理。通过走访慰问、发放救助金、提供就业援助等方式，对困难职工进行精准帮扶。全年共走访慰问困难职工[X]户，发放救助金[X]万元。同时，积极协调社会资源，为困难职工子女提供教育帮扶，为困难职工家属提供医疗救助等服务，帮助困难职工解决实际困难。2.职工健康关怀全面加强关注职工的身体健康，组织职工进行年度健康体检。为职工购买了商业医疗保险，提高了职工的医疗保障水平。同时，开展了职工心理健康关怀活动，邀请心理专家为职工举办心理健康讲座和心理咨询活动，帮助职工缓解工作压力，调整心态，保持良好的心理状态。3.职工文化生活丰富多彩组织开展了形式多样的职工文化活动，丰富了职工的业余生活。举办了职工文艺晚会、职工运动会、职工书法绘画摄影比赛等活动，吸引了广大职工的积极参与。通过这些活动，不仅增强了职工的身体素质和文化素养，也增进了职工之间的交流和友谊，营造了团结和谐的企业氛围。五、工会自身建设不断加强1.工会干部队伍素质提升加强对工会干部的培训和教育，提高工会干部的政治素质、业务能力和服务水平。全年共举办工会干部培训班[X]期，培训工会干部[X]人次。通过培训，工会干部的理论水平和工作能力得到了显著提升，为工会工作的顺利开展提供了有力的组织保障。2.工会工作制度完善进一步完善工会各项工作制度，建立健全了工会经费管理制度、工会会员管理制度、工会活动管理制度等。加强对工会经费的管理和使用，确保工会经费合理、合规、安全。同时，加强对工会工作的规范化管理，提高工会工作的效率和质量。3.工会信息化建设加快积极推进工会信息化建设，建立了工会信息化管理平台。通过信息化平台，实现了工会会员管理、经费管理、活动管理等工作的信息化和智能化。同时，利用微信公众号、手机APP等新媒体平台，及时发布工会工作动态、政策法规、职工福利等信息，为职工提供了便捷的服务。第四篇在2025年，工会在上级组织的坚强领导下，紧紧围绕企业发展目标和职工需求，积极履行各项职能，扎实开展各项工作，为企业的稳定发展和职工的幸福生活做出了积极贡献。现将全年工作总结如下：一、民主管理工作取得新进展1.职代会制度进一步完善严格遵循职代会相关规定，精心组织召开了公司职工代表大会。会前广泛收集职工意见和建议，共整理出[X]条涉及企业发展和职工权益的重要提案。会议期间，职工代表认真履行职责，对企业重大决策、规章制度等进行了深入讨论和审议。职代会通过的各项决议得到了有效落实，有力地推动了企业的民主管理进程。2.厂务公开工作更加规范建立健全厂务公开工作机制，明确了厂务公开的内容、形式和时间要求。通过公司内部网站、宣传栏、职工大会等多种渠道，及时向职工公开企业生产经营、财务管理、人事任免等重要信息。同时，加强对厂务公开工作的监督检查，确保公开内容真实、准确、全面，保障了职工的知情权和参与权。3.职工民主监督作用充分发挥积极鼓励职工参与企业民主监督，设立了职工民主监督小组，对企业各项工作进行监督检查。职工民主监督小组定期开展工作，对企业安全生产、质量管理、劳动保护等方面存在的问题及时提出整改建议。全年共提出整改建议[X]条，企业相关部门对这些建议高度重视，及时进行了整改，有效促进了企业管理水平的提升。二、建功立业活动激发新活力1.劳动竞赛掀起新高潮结合企业生产经营任务，组织开展了一系列富有特色的劳动竞赛活动。在重点项目建设中，开展了“重点项目攻坚劳动竞赛”，在节能减排工作中，开展了“节能减排标兵竞赛”等。通过竞赛活动，激发了职工的工作热情和创造力，提高了工作效率和质量。据统计，在劳动竞赛期间，重点项目建设进度提前了[X]天，节能减排指标完成率达到了[X]%。2.技术创新取得新突破鼓励职工开展技术创新活动，加大对技术创新的支持力度。全年共投入技术创新资金[X]万元，支持职工开展技术研发和创新项目。职工们积极响应，共开展技术创新项目[X]项，其中[X]项获得了国家专利，[X]项在行业内得到了推广应用。这些技术创新成果的取得，为企业的发展注入了新的动力。3.职工技能提升迈出新步伐制定了系统的职工技能培训计划，根据不同岗位需求，开展了多样化的技能培训。全年共举办各类技能培训班[X]期，培训职工[X]人次。培训内容涵盖了安全生产、专业技能、管理知识等多个方面。同时，组织职工参加各类技能竞赛和比武活动，为职工提供了展示技能的平台。通过培训和竞赛，职工的技能水平得到了显著提高，为企业的发展提供了坚实的人才保障。三、权益维护工作展现新作为1.劳动法律法规宣传深入人心通过举办法律知识讲座、发放宣传资料、开展法律咨询活动等形式，广泛宣传劳动法律法规。全年共举办法律知识讲座[X]场，发放宣传资料[X]余份，为职工提供法律咨询服务[X]人次。通过宣传活动，提高了职工的法律意识和自我保护能力，营造了良好的法治氛围。2.劳动合同和集体合同管理规范有序加强对劳动合同和集体合同的管理，规范合同签订、履行、变更、解除等环节。定期对劳动合同和集体合同的履行情况进行检查，确保企业和职工的合法权益得到有效保障。全年共签订劳动合同[X]份，续签集体合同[X]份，合同签订率和履行率均达到了100%。3.劳动争议调解工作高效开展建立健全劳动争议调解机制，成立了劳动争议调解委员会。对职工与企业之间发生的劳动争议，及时进行调解处理。全年共受理