2025年安全教育培训考试题及答案库(职业健康安全)安全文化试题及答案

2025年安全教育培训考试题及答案库(职业健康安全)安全文化试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.2025版《职业病防治法》将“职业紧张”正式纳入法定职业病目录，用人单位对出现职业紧张的员工应首先采取的措施是（）。A.立即调离原岗位B.开展心理健康评估C.给予经济补贴D.安排带薪休假答案：B2.安全文化成熟度模型中，最高阶段被称为（）。A.被动遵守期B.主动管理期C.互助共生期D.持续优化期答案：C3.在“安全领导力360°评估”工具里，最能预测一线员工安全行为的是（）。A.高管承诺得分B.直线主管示范得分C.安全培训时长D.安全预算占比答案：B4.2025年起，高危企业须为员工配备的“智能可穿戴设备”首要实现的功能是（）。A.实时定位B.心率异常报警C.气体浓度监测D.跌倒自动上报答案：C5.安全文化建设的“金三角”理论中，不包括下列哪一项（）。A.愿景B.制度C.能力D.情感答案：A6.关于“安全观察与沟通”（SOT），下列做法正确的是（）。A.发现问题立即罚款B.记录但不反馈C.先肯定再讨论风险D.只观察不互动答案：C7.2025版《企业安全文化建设评价准则》规定，员工“安全话语权”指数低于多少分时必须启动专项改进（）。A.60B.65C.70D.75答案：B8.在“安全故事分享”活动中，最有效的故事结构是（）。A.背景—冲突—结果—启示B.数据—对比—结论C.规章—案例—处罚D.口号—案例—宣誓答案：A9.2025年起，企业级“安全文化数字孪生平台”必须接入政府监管接口，数据上传延迟不得超过（）。A.1分钟B.5分钟C.15分钟D.30分钟答案：B10.安全文化审计中，用于测量“心理安全感”的量表是（）。A.HSE-PCQB.NOSACQ-50C.TSO-PSCD.GWP-Q12答案：C11.2025年新版《安全生产风险分级管控通则》将风险等级分为几级（）。A.3B.4C.5D.6答案：C12.安全文化“微行动”计划中，提倡员工每日做的第一件安全小事是（）。A.自拍查隐患B.工前手指口述C.安全打卡签到D.分享事故案例答案：B13.2025年起，企业须在入职培训中增设“安全伦理”模块，其核心议题是（）。A.安全与效率平衡B.安全投入回报C.员工隐私边界D.事故责任划分答案：A14.安全文化“红黑榜”制度中，对连续三次进入黑榜的班组，企业必须采取的措施是（）。A.全员待岗B.派驻督导员C.经济处罚D.取消评优答案：B15.2025年，国家推行的“安全文化师”职业资格共分几个等级（）。A.3B.4C.5D.6答案：C16.在“安全文化大使”评选中，占比最高的评分维度是（）。A.知识竞赛成绩B.同事互评得分C.隐患发现数量D.创新提案质量答案：B17.安全文化“情景模拟舱”训练最受好评的场景是（）。A.高处坠落B.有限空间中毒C.粉尘爆炸D.触电急救答案：C18.2025年起，企业每年至少开展一次“安全沉默日”活动，其目的是（）。A.减少噪音B.练习非语言沟通C.体验无声风险D.悼念事故逝者答案：C19.安全文化“逆向激励”机制中，被证明最有效的方式是（）。A.公开检讨B.安全义务劳动C.扣发奖金D.降低绩效等级答案：B20.2025版《班组安全文化建设指南》规定，班前会时间不得少于（）。A.3分钟B.5分钟C.8分钟D.10分钟答案：B21.安全文化“安全红包”奖励制度中，红包金额直接关联的指标是（）。A.出勤率B.隐患整改闭环时长C.工龄D.学历答案：B22.2025年起，企业须为高风险岗位员工建立的“安全DNA”档案，不包括（）。A.基因检测结果B.职业健康史C.违章记录D.心理测评答案：A23.安全文化“安全脱口秀”比赛中，评委打分首要维度是（）。A.幽默程度B.安全知识点密度C.观众笑声分贝D.舞台表现力答案：B24.2025年，国家发布的《安全文化颜色管理规范》中，代表“心理危险”的颜色是（）。A.橙B.紫C.灰D.青答案：B25.安全文化“安全剧本杀”最受欢迎的角色卡是（）。A.安全总监B.违章者C.监管人员D.受害者答案：B26.2025年起，企业推行“安全积分商城”，积分兑换比例最高的商品是（）。A.日用品B.休假券C.培训名额D.家庭旅游包答案：B27.安全文化“安全盲盒”活动，盒内物品须符合的原则是（）。A.高价值B.实用+安全提示C.随机惩罚D.限量签名答案：B28.2025版《应急演练评估标准》规定，演练“文化渗透”评分低于多少分需重新演练（）。A.60B.70C.75D.80答案：C29.安全文化“安全音乐节”主题曲创作必须包含的元素是（）。A.口号B.事故数据C.员工姓名D.企业愿景答案：B30.2025年起，企业“安全文化指数”纳入信用评价，占比权重为（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项字母填入括号内，漏选、错选均不得分）31.以下哪些属于2025版“安全文化7S”管理要素（）。A.安全分享B.安全简化C.安全节省D.安全素养E.安全微笑答案：A、B、D32.安全文化“心理契约”包含的内容有（）。A.员工对组织的信任B.组织对员工的关怀C.员工之间的互助D.政府监管力度E.家庭支持度答案：A、B、C33.2025年，企业“安全文化元宇宙”场景必须实现的功能有（）。A.虚拟逃生演练B.数字孪生巡检C.区块链存证D.AI违章识别E.虚拟货币发奖答案：A、B、C、D34.安全文化“安全家书”活动要求员工写给家人的内容必须包括（）。A.岗位风险B.防护措施C.家庭安全承诺D.工资明细E.应急电话答案：A、B、C、E35.以下哪些做法有助于提升员工“安全话语权”（）。A.设立匿名二维码报障B.每月“老总午餐会”C.安全提案积分兑换D.违章即罚款E.安全脱口秀舞台答案：A、B、C、E36.2025年起，企业“安全文化大数据驾驶舱”必须展示的实时指标有（）。A.隐患闭环率B.安全积分排名C.员工心率异常值D.应急物资库存E.安全培训完成率答案：A、B、C、E37.安全文化“安全剧本杀”创作原则包括（）。A.真实案例改编B.角色互换体验C.惩罚为主D.多结局反思E.强制参与答案：A、B、D38.2025版《安全文化评价指南》中，一级指标“安全参与”包含的二级指标有（）。A.志愿活动率B.提案参与率C.应急演练率D.安全分享率E.罚款率答案：A、B、C、D39.以下哪些属于“安全文化正向激励”手段（）。A.安全积分商城B.安全红包C.安全家书D.黑榜通报E.安全音乐节颁奖答案：A、B、C、E40.2025年，国家推行的“安全文化师”职业能力要求包括（）。A.安全文化评估B.安全心理学应用C.安全大数据建模D.安全脱口秀创作E.安全审计报告撰写答案：A、B、C、E三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年起，企业可将安全文化指数直接用于银行贷款授信评级。（）答案：√42.安全文化“沉默日”活动当天，企业禁止一切口头交流。（）答案：×43.安全剧本杀中，员工扮演违章者可以加深对规则的理解。（）答案：√44.安全文化“逆向激励”已被证明会显著降低员工心理安全感。（）答案：√45.2025版《安全颜色管理规范》将灰色定义为“心理危险”专用色。（）答案：×46.安全文化元宇宙场景里，员工可用虚拟货币购买真实休假券。（）答案：√47.安全文化“安全红包”只能发放现金，不能兑换物品。（）答案：×48.安全文化大数据驾驶舱显示的员工心率属于个人隐私，无需脱敏。（）答案：×49.安全文化“安全伦理”模块鼓励员工在效率与安全冲突时优先选择安全。（）答案：√50.2025年起，企业必须每年公开发布安全文化年度报告，接受社会监督。（）答案：√四、填空题（每空1分，共20分）51.2025版《安全文化评价准则》一级指标“安全学习”下设________、________、________三个二级指标。答案：培训覆盖率、学习时长、效果转化52.安全文化“金三角”理论指出，制度、________、情感三者平衡才能形成可持续文化。答案：能力53.2025年起，企业须为每位员工建立“安全DNA”档案，其中D代表________，N代表________，A代表________。答案：Data数据、Nature个性、Action行为54.安全文化“7S”管理中，安全简化要求把复杂流程压缩到________步以内。答案：三55.安全文化“心理契约”破裂最直接的信号是员工________率上升。答案：沉默56.2025版《应急演练评估标准》新增“文化渗透”维度，占比________%。答案：1557.安全文化“安全盲盒”活动规定，盲盒内必须附带一张________卡片。答案：安全提示58.安全文化“安全音乐节”主题曲创作要求事故数据占比歌词总字数________%以上。答案：1059.安全文化“安全脱口秀”比赛评分采用________分制，其中知识密度占________分。答案：100、4060.安全文化“安全家书”活动要求员工在信末写下一句对家人的________承诺。答案：安全61.2025年起，企业“安全文化指数”低于________分将被列入重点监管名单。答案：7062.安全文化“元宇宙”场景采用________链技术确保演练数据不可篡改。答案：区块63.安全文化“安全积分商城”积分有效期为________个月，逾期自动清零。答案：1264.安全文化“逆向激励”制度规定，义务劳动时间每次不少于________小时。答案：265.安全文化“安全剧本杀”每局时长控制在________分钟以内，防止疲劳。答案：90五、简答题（每题10分，共30分）66.结合2025版《安全文化评价准则》，阐述“安全话语权”指数的测量方法及提升路径。答案：测量方法：采用TSO-PSC量表，通过匿名问卷、焦点访谈、社交媒体语义分析三条渠道获取数据，指标包括“提出安全问题的频率”“管理层响应速度”“建议采纳率”“报复感知度”四项，每项25分，总分100分。提升路径：①建立匿名二维码报障系统，确保24小时受理；②每月举办“老总午餐会”，高管现场答疑；③设置“安全提案积分商城”，积分可兑换休假券；④推行“安全脱口秀”舞台，鼓励员工用幽默方式曝光隐患；⑤建立“零报复”制度，对打击报复者从严处理并公开通报。67.说明2025年“安全文化元宇宙”平台在应急演练中的创新价值，并列举三项已落地的功能。答案：创新价值：打破时空限制，实现高风险场景低成本、高沉浸、可重复的演练，提升员工情景记忆与心理韧性，数据实时上链存证，便于监管与追溯。已落地功能：①虚拟粉尘爆炸场景，员工佩戴VR头盔可体验爆炸冲击波、视线受阻、逃生路线选择；②AI违章识别，系统捕捉avatar的违规动作并即时扣减演练分数；③区块链存证，演练全过程数据哈希值上传政务链，确保评估结果不可篡改，供银行、保险、政府多方共享。68.论述“安全文化逆向激励”与“心理安全感”之间的平衡策略，并给出2025年最新实证数据支持。答案：平衡策略：①界限控制：逆向激励仅限轻微违章，且以安全义务劳动、安全志愿活动为主，禁止罚款、公开羞辱；②选择权：员工可在“义务劳动2小时”与“扣减绩效5%”之间自选，增强自主感；③修复机制：完成义务劳动后，颁发“安全修复之星”电子勋章，恢复声誉；④数据透明：每月公布逆向激励名单与修复名单，避免标签化。实证数据：2025年3月，中国安科院对112家试点企业调查显示，采用平衡策略后，员工心理安全感得分由68分升至82分，违章率下降37%，义务劳动参与率提升58%，无一起报复投诉事件。六、案例分析题（每题15分，共30分）69.案例：2025年4月，某化工企业推行“安全盲盒”活动，盲盒内放置随机小礼品与一张安全提示卡。两周后，员工李某在社交平台发帖称“盲盒是智商税，安全不是靠玩具”，引发舆情。请分析该企业盲盒活动的设计缺陷，并提出改进方案。答案：缺陷：①安全提示卡内容空泛，未结合岗位风险；②盲盒价值感低，员工认为被敷衍；③缺乏互动机制，开盒后无后续行动；④未提前征集员工意见，导致抵触情绪。改进：①岗位定制：盲盒内放置“岗位风险魔方”，六面印不同隐患图，员工需拍照上传系统解锁积分；②价值升级：与电商平台合作