劳动争议处理概论试卷及答案

劳动争议处理概论及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）内提出仲裁申请。A.15日  B.30日  C.60日  D.1年2.下列关于劳动争议仲裁管辖的说法，正确的是（）A.只能由用人单位所在地仲裁委员会管辖B.只能由劳动合同履行地仲裁委员会管辖C.劳动者可选择用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委员会D.由省级人社部门指定管辖3.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，但应当符合的条件不包括（）A.权利义务关系明确  B.不先予执行将严重影响申请人生活C.被申请人同意  D.申请人提供担保4.用人单位制定的规章制度，直接涉及劳动者切身利益，应当经过的程序是（）A.董事会讨论  B.工会批准  C.职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商  D.总经理办公会审议5.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.5日  B.10日  C.15日  D.30日6.下列争议中，不属于劳动争议受案范围的是（）A.确认劳动关系争议  B.工伤认定争议  C.社会保险缴费争议  D.劳动者要求补缴住房公积金争议7.仲裁庭审理劳动争议案件，应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以（）A.径行裁决  B.书面审理  C.驳回申请  D.移送法院8.劳动者主张加班费，对加班事实负有举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而拒不提供的，由（）承担不利后果。A.劳动者  B.用人单位  C.仲裁委员会  D.人民法院9.下列关于一裁终局制度的说法，正确的是（）A.所有劳动争议案件均实行一裁终局  B.劳动者对一裁终局裁决不得起诉C.一裁终局仅适用于小额、标准明确的案件  D.用人单位对一裁终局裁决可以起诉10.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。A.10日  B.15日  C.30日  D.60日11.下列关于劳动争议调解协议的说法，错误的是（）A.调解协议对双方当事人具有约束力  B.调解协议经双方签字或盖章即生效C.调解协议可以申请法院司法确认  D.调解协议一经签订即具有强制执行力12.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，仲裁委员会应当（）A.驳回请求  B.裁决继续履行  C.裁决支付赔偿金  D.建议协商解决13.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。A.无需提前  B.3日  C.30日  D.60日14.下列关于劳务派遣争议当事人的说法，正确的是（）A.劳动者只能起诉派遣单位  B.劳动者只能起诉用工单位C.劳动者可以派遣单位和用工单位为共同被申请人  D.劳动者必须分别申请仲裁15.仲裁庭由三名仲裁员组成，其中首席仲裁员由（）指定。A.劳动者  B.用人单位  C.仲裁委员会  D.工会16.劳动者因工外出期间发生事故，用人单位不认为是工伤，劳动者申请仲裁确认劳动关系，仲裁时效从（）起算。A.事故发生之日  B.医疗终结之日  C.用人单位拒绝认定工伤之日  D.劳动者知道或应当知道权利被侵害之日17.下列关于证据的说法，符合劳动争议处理特点的是（）A.一律适用“谁主张、谁举证”  B.用人单位对解除劳动合同的合法性负举证责任C.劳动者对工资标准负绝对举证责任  D.证人必须出庭作证，否则证言无效18.仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可以自仲裁期满之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.5日  B.10日  C.15日  D.30日19.下列关于集体劳动争议的说法，正确的是（）A.劳动者一方人数在5人以上即构成集体争议  B.集体争议必须推举代表参加仲裁C.集体争议不能申请仲裁，只能调解  D.集体争议裁决对未签字劳动者无约束力20.仲裁裁决书自（）起发生法律效力。A.作出之日  B.送达之日  C.公告之日  D.当事人签收之日二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列属于劳动争议受案范围的有（）A.拖欠工资争议  B.未签订书面劳动合同二倍工资争议  C.工伤医疗费争议  D.企业年金争议22.仲裁庭可以缺席裁决的情形包括（）A.申请人无正当理由拒不到庭  B.被申请人未经仲裁庭许可中途退庭C.被申请人收到书面通知无正当理由拒不到庭  D.申请人未经仲裁庭许可中途退庭23.下列关于仲裁时效中断的说法，正确的有（）A.当事人一方向对方主张权利，时效中断  B.当事人向有关部门请求权利救济，时效中断C.对方当事人同意履行义务，时效中断  D.时效中断后，从中断时起重新计算24.用人单位在仲裁阶段可以提出的抗辩理由包括（）A.仲裁申请超过时效  B.不属于劳动争议  C.已超范围裁决  D.劳动者已放弃权利25.下列关于仲裁调解的说法，正确的有（）A.调解书经双方签收后生效  B.调解书与裁决书具有同等法律效力C.调解书可以约定一方逾期支付加付违约金  D.调解书可以约定保密条款26.劳动者主张未休年休假工资，可以提交的证据包括（）A.考勤记录  B.请假单  C.工资条  D.同事证言27.下列关于仲裁裁决执行的说法，正确的有（）A.一方逾期不履行，另一方可向法院申请执行  B.法院执行期限为6个月C.被申请人提出不予执行抗辩，法院应当组成合议庭审查  D.法院裁定不予执行的，当事人可重新申请仲裁28.下列关于举证责任倒置的说法，正确的有（）A.用人单位对解除劳动合同的合法性负举证责任  B.用人单位对减少劳动报酬负举证责任C.用人单位对劳动者工作年限负举证责任  D.用人单位对加班事实负举证责任29.下列关于仲裁员回避的说法，正确的有（）A.当事人有权申请仲裁员回避  B.仲裁员与本案有利害关系的应当回避C.仲裁员私自会见当事人的应当回避  D.回避决定由仲裁委员会主任作出30.下列关于人民法院审理劳动争议案件的说法，正确的有（）A.人民法院应当组成合议庭审理  B.人民法院可以调解C.人民法院对仲裁裁决的事实不再审理  D.人民法院可以判决恢复劳动关系三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.劳动争议仲裁不收费。（）32.仲裁裁决一经作出即具有强制执行力。（）33.劳动者死亡，其近亲属可以就劳动报酬等争议申请仲裁。（）34.仲裁庭可以主动收集证据，但不得调查涉及国家秘密的事项。（）35.用人单位对仲裁裁决不服，一律可以向人民法院起诉。（）36.仲裁调解书可以约定一方违约时向另一方支付一定数额的违约金。（）37.劳动者主张加班费的仲裁时效为1年，从劳动关系终止之日起算。（）38.仲裁庭可以由一名仲裁员独任审理简单案件。（）39.人民法院对仲裁裁决的审查既包括程序审查，也包括实体全面审查。（）40.集体劳动争议中，劳动者一方可以推举3至5名代表参加仲裁活动。（）四、简答题（每题8分，共24分）41.简述劳动争议仲裁与诉讼在程序上的主要区别。42.简述用人单位违法解除劳动合同的法律责任。43.简述仲裁时效制度的功能及其适用规则。五、案例分析题（共26分）44.（本题12分）王某2019年3月1日入职甲公司，双方签订三年期劳动合同，约定月工资8000元，实行标准工时制。2021年6月30日，甲公司以“经营困难”为由向王某发出《解除劳动合同通知书》，决定于当日解除劳动关系，并承诺支付经济补偿2万元。王某认为公司解除行为违法，遂于2021年8月15日向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认解除违法；2.支付赔偿金32000元；3.支付2021年度未休年休假工资5517元。仲裁庭审中，甲公司提交董事会决议、财务报表等证据，证明确实存在经营困难，但未能提交已提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见的材料。王某提交近两个月考勤记录显示其存在双休日加班8天，公司未支付加班费。请回答：（1）本案仲裁时效是否已过？说明理由。（3分）（2）甲公司解除行为是否违法？说明理由。（4分）（3）王某的未休年休假工资请求能否得到支持？说明理由。（3分）（4）王某的加班费请求应如何分配举证责任？（2分）45.（本题14分）李某2020年7月1日与乙人力资源公司签订两年期劳动合同，被派遣至丙科技公司从事测试工作，约定月工资10000元，由乙公司发放。2021年9月10日，丙公司以李某测试失误造成损失为由将其退回乙公司。次日，乙公司向李某发出《解除劳动合同通知书》，理由为“被用工单位退回，不胜任工作”。李某于2021年10月20日申请仲裁，要求：1.确认乙公司解除违法；2.支付赔偿金30000元；3.丙公司承担连带责任。仲裁庭查明：丙公司提供的《损失报告》系其单方制作，无李某签字；乙公司未对李某进行培训或调整岗位；退回及解除前均未征求工会意见。请回答：（1）本案当事人如何列明？说明理由。（3分）（2）乙公司解除行为是否合法？说明理由。（4分）（3）李某要求丙公司承担连带责任能否成立？说明理由。（3分）（4）若仲裁庭认定解除违法，但李某仅要求赔偿金，不要求继续履行，仲裁庭应如何裁决？（2分）（5）本案是否属于一裁终局范围？说明理由。（2分）六、论述题（共20分）46.论“举证责任倒置”在劳动争议处理中的价值、适用范围及限制。要求：观点明确，逻辑清晰，结合案例或数据展开论证，字数不少于600字。【参考答案】一、单选1.D2.C3.C4.C5.C6.D7.B8.B9.C10.C11.D12.B13.A14.C15.C16.D17.B18.C19.B20.B二、多选21.ABCD22.BC23.ABCD24.ABCD25.ABCD26.ABCD27.ABC28.ABC29.ABCD30.ABD三、判断31.√32.×33.√34.√35.×36.√37.√38.√39.×40.√四、简答41.仲裁前置、免费、时效短、程序灵活、一审终局部分案件；诉讼收费、两审终审、时效三年、程序严格、公开开庭、判决强制力更高。42.继续履行或支付赔偿金（2倍经济补偿），造成损失另行赔偿；未提前通知加付一个月工资；未出具证明赔偿失业保险损失等。43.功能：督促及时维权、稳定法律关系、平衡效率与公平；规则：一般时效1年，从知或应知侵害之日起算；劳动报酬拖欠自终止日起算；中断重算，中止继续计算，不可抗力等可延长。五、案例44.（1）未过，解除2021年6月30日，申请8月15日，未超1年。（2）违法，未提前30日说明情况并听取意见，不符合经济性裁员程序。（3）支持，公司未证明已安排休假或支付工资，按日工资300%支付。（4）王某