2025年劳动法试题及答案

2025年劳动法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司与劳动者张某签订了一份3年期劳动合同，根据2023年修订的《劳动合同法》，双方约定的试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.劳动者李某在乙公司连续工作满10年，2024年12月31日劳动合同到期，李某提出续订劳动合同。下列表述正确的是：A.乙公司可拒绝续订固定期限劳动合同B.乙公司应与李某订立无固定期限劳动合同C.李某需同时满足距法定退休年龄不足10年才符合条件D.乙公司只需支付经济补偿即可终止劳动合同3.某制造企业因订单激增，安排职工王某在工作日延长工作时间3小时。已知王某月工资为6000元（计薪日21.75天），企业应支付的加班工资最低为：A.158.62元B.237.93元C.317.24元D.475.86元4.职工陈某累计工作年限12年，2025年1月入职丙公司，当年可享受的年休假天数为：A.5天B.10天C.12天D.15天5.劳动者赵某与丁公司解除劳动合同前12个月平均工资为18000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。计算经济补偿时，月工资基数应认定为：A.6000元B.12000元C.18000元D.18000元（超过部分不计入）6.女职工吴某2025年3月生育双胞胎，其依法可享受的产假天数为：A.98天B.113天C.128天D.158天7.关于非全日制用工，下列表述错误的是：A.双方可订立口头协议B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时C.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险D.任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿8.劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者时，被派遣劳动者的岗位应符合：A.临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性B.临时性（不超过12个月）、核心性或替代性C.长期性、辅助性或技术性D.长期性、核心性或管理性9.劳动者钱某与戊公司约定竞业限制条款，该条款的最长期限为：A.1年B.2年C.3年D.5年10.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付：A.经济补偿的1倍B.经济补偿的2倍C.经济补偿的3倍D.不低于6个月工资的赔偿金二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有：A.劳动合同期限B.试用期约定C.工作内容和工作地点D.保密义务2.用人单位与劳动者约定试用期时，禁止出现的情形包括：A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者约定两次试用期C.劳动合同期限1年，约定试用期3个月D.试用期工资为约定工资的80%3.关于工资支付，下列符合法律规定的有：A.工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付C.用人单位可因劳动者请事假扣减全部工资D.非因劳动者原因造成停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照“无过失性辞退”或“经济性裁员”规定解除劳动合同：A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的C.非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在哺乳期的5.下列属于社会保险法定险种的有：A.基本养老保险B.失业保险C.补充医疗保险D.工伤保险6.用人单位安排劳动者加班，需履行的法定程序包括：A.与工会协商B.与劳动者协商C.保障劳动者身体健康D.向劳动行政部门备案7.集体合同生效的条件包括：A.经职工代表大会或全体职工讨论通过B.由工会代表企业职工一方与用人单位订立C.报送劳动行政部门审查D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议8.非全日制用工的限制包括：A.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.不得约定试用期D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日9.劳动争议仲裁时效中断的情形包括：A.一方当事人向对方当事人主张权利B.一方当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.不可抗力导致无法申请仲裁10.用人单位实施经济性裁员时，应当优先留用的人员包括：A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的三、案例分析题（共50分）案例一（18分）：2023年5月，李某入职某科技公司，担任软件工程师，签订3年期劳动合同，约定月薪12000元。2025年3月，公司以“部门架构调整，原岗位取消”为由，通知李某调至销售岗位，薪资调整为8000元+提成。李某拒绝调岗，公司遂以“严重违反规章制度”（依据公司《员工手册》中“不服从合理工作安排可解除合同”条款）为由，未通知工会即解除劳动合同。李某申请劳动仲裁，要求：1.确认解除违法；2.支付赔偿金。问题：1.公司单方调岗是否合法？说明理由。（6分）2.公司解除劳动合同的程序是否合法？说明理由。（6分）3.若解除违法，赔偿金应如何计算？（6分）案例二（16分）：某物流公司职工王某2025年1月至3月工作情况如下：1月工作日加班40小时（每日不超过3小时），休息日加班10天（未补休），法定节假日（1月1日）加班1天；2月因公司原因停工10天（在一个工资支付周期内），正常工作15天；3月未加班，但未休2024年度应休未休年休假5天（王某累计工作8年）。已知王某月工资为8000元（计薪日21.75天），当地最低工资标准为2200元/月。问题：1.计算王某1月应得加班工资。（6分）2.计算王某2月应得工资。（4分）3.计算王某3月应得未休年休假工资。（6分）案例三（16分）：2024年6月，张某与某劳务派遣公司（甲公司）签订2年期劳动合同，被派遣至乙公司担任生产线操作员。乙公司与甲公司签订的派遣协议约定：“张某的工资由乙公司按当地最低工资标准支付，绩效奖金由乙公司另行发放”。2025年1月，张某发现乙公司同岗位正式员工月平均工资为7000元，而自己仅领取最低工资2200元+绩效3000元，合计5200元。张某要求乙公司补足工资差额，遭拒后申请仲裁，要求甲公司与乙公司连带支付差额及赔偿金。问题：1.甲公司与乙公司的派遣协议是否合法？说明理由。（6分）2.张某主张的工资差额是否成立？说明理由。（5分）3.若差额成立，甲公司与乙公司应承担何种责任？（5分）答案一、单项选择题1.D（《劳动合同法》第19条：3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）2.B（《劳动合同法》第14条：连续工作满10年，劳动者提出续订的，应订立无固定期限劳动合同）3.A（工作日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%=6000÷21.75÷8×3×150%≈158.62元）4.B（《职工带薪年休假条例》第3条：累计工作满10年不满20年的，年休假10天，入职新单位当年度按剩余日历天数折算）5.B（《劳动合同法》第47条：月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，即6000×3=18000元？不，原题中当地月平均工资6000元，3倍为18000元，赵某工资正好18000元，应按18000元计算？但可能题目设置为当地月平均工资6000元，3倍是18000元，若赵某工资18000元未超过则按实际。需确认。正确应为：经济补偿基数上限为当地上年度职工月平均工资3倍，本题中赵某工资18000元等于3倍（6000×3），故基数为18000元。但可能题目存在笔误，正确选项应为B？需再核对。实际正确计算：当地月平均工资6000元，3倍为18000元，赵某工资18000元未超过，故基数为18000元。但可能题目选项设置错误，正确选项应为C。需修正：第5题正确选项为C（若赵某工资未超过3倍则按实际）。）（注：经核查，原《劳动合同法》第47条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本题中赵某月工资18000元等于当地月平均工资6000元的3倍（6000×3=18000），因此基数应为18000元，选项C正确。）6.C（《女职工劳动保护特别规定》第7条：正常产假98天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天，故98+15=113天？不，双胞胎是多生育1个婴儿，应增加15天，总为98+15=113天。但可能题目考虑2023年新修订延长产假，如部分地区增加60天，则总为98+60+15=173天？但需按全国性规定。原题正确应为B（98+15=113天）。）（注：根据现行《女职工劳动保护特别规定》，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。双胞胎属于多生育1个婴儿，故产假为98+15=113天，选项B正确。）7.无错误选项（非全日制用工可口头协议，每日不超过4小时，需缴工伤保险，可随时终止无补偿，均正确。题目可能设置错误，或需重新检查。）（注：非全日制用工中，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，其他保险由劳动者自行缴纳，故选项C正确，无错误选项。可能题目选项设置错误，正确表述应为“错误的是”，若选项无错误，则可能题目有误。）8.A（《劳动合同法》第66条：临时性（不超过6个月）、辅助性、替代性岗位）9.B（《劳动合同法》第24条：竞业限制期限不得超过2年）10.B（《劳动合同法》第87条：违法解除应支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍）二、多项选择题1.AC（必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；试用期、保密义务为约定条款）2.ABC（以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）3.ABD（事假工资可按约定扣减，但不得低于最低工资标准的80%；停工停产在一个工资支付周期内的，应按合同标准支付）4.ABCD（《劳动合同法》第42条规定的不得解除情形）5.ABD（社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险，补充医疗保险为企业自愿）6.ABC（《劳动法》第41条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间）7.ACD（集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过，报送劳动行政部门，15日内未异议即生效；不一定由工会订立，未建立工会的由上级工会指导劳动者推举代表）8.ABCD（《劳动合同法》第68-72条：非全日制用工每日不超4小时，每周不超24小时，不得约定试用期，报酬结算周期不超15日）9.ABC（仲裁时效中断情形包括主张权利、请求救济、同意履行；不可抗力为中止情形）10.ABC（《劳动合同法》第41条：优先留用较长期限固定期限、无固定期限、家庭无其他就业人员需扶养老人的；孕期、产期、哺乳期女职工属于不得裁减人员）三、案例分析题案例一1.不合法。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容（包括岗位、薪资）需双方协商一致并书面变更。公司以“部门架构调整”为由单方调岗降薪，未与李某协商一致，违反法律规定。2.不合法。根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会，未通知工会的构成程序违法。本案中公司未通知工会即解除，程序违法。3.赔偿金为48000元。李某工作年限2年（2023.5-2025.3），经济补偿标准为2个月工资（12000×2=24000元），违法解除赔偿金为经济补偿的2倍（24000×2=48000元）。案例二1.1月加班工资计算：-工作日加班：8000÷21.75÷8×40×150%≈2758.62元-休息日加班：8000÷21.75×10×200%≈7356.32元-法定节假日加班：8000÷21.75×1×300%≈1103.45元合计：2758.62+7356.32+1103.45≈11218.39元2.2月工资：因停工在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同标准支付工资，即8000元（不低于最低工资标准）。3.3月未休年休假工资：王某累计工作8年，年休假5天。未休年休假工资=8000÷21.75×5×200%≈3678.16元（注：未休年休假工资含已付工资，故需额外支付200%）。案例三1.不合法。根据《