(2025年)主要负责人和管理人员职业卫生培训考试试题附答案

(2025年)主要负责人和管理人员职业卫生培训考试试题附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作承担（）责任。A.直接管理B.全面领导C.监督检查D.技术指导答案：B2.用人单位进行职业病危害项目申报时，应当在产生职业病危害的作业岗位投入使用前（）日内向所在地卫生行政部门申报。A.15B.30C.45D.60答案：B3.主要负责人和职业卫生管理人员每年接受职业卫生培训的学时不得少于（）学时。A.8B.12C.16D.24答案：A4.工作场所存在矽尘（游离SiO₂含量≥10%）的岗位，其职业病危害警示标识的背景颜色应为（）。A.红色B.黄色C.蓝色D.绿色答案：A（注：高毒物品及游离SiO₂≥10%粉尘使用红色警示）5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.1万元以下B.1-5万元C.5-10万元D.10-20万元答案：C6.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.工作场所职业病危害因素检测结果B.安全培训记录C.劳动合同变更记录D.工资发放记录答案：A7.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.怀孕女职工B.未成年工C.哺乳期女职工D.患高血压的劳动者答案：B8.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，卫生行政部门可责令限期治理，治理期限不得超过（）个月。A.1B.3C.6D.12答案：C9.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向（）报告并向劳动者公布。A.当地工会组织B.行业主管部门C.卫生行政部门D.安全生产监督管理部门答案：C10.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.休息区C.监控设备D.通讯设备答案：A11.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监督检查信息，作出职业病诊断、鉴定结论。A.卫生行政部门B.劳动者C.工会组织D.行业协会答案：A12.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.5万元以下B.5-10万元C.10-20万元D.20-50万元答案：B13.职业卫生技术服务机构超出资质认可范围从事职业卫生技术服务的，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，没收违法所得；违法所得50万元以上的，并处违法所得（）的罚款。A.1倍以上2倍以下B.2倍以上3倍以下C.3倍以上5倍以下D.5倍以上10倍以下答案：C14.用人单位的主要负责人未履行《职业病防治法》规定的职业病防治职责，导致发生职业病危害事故的，尚不构成犯罪的，可处（）的罚款；情节严重的，可责令停产整顿。A.1-5万元B.5-10万元C.10-20万元D.20-50万元答案：D15.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案的保存期限应当自劳动者离开用人单位（）起不少于（）年。A.当日；10B.当日；20C.次年；15D.次年；30答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.用人单位应当建立健全的职业卫生档案包括（）。A.职业病危害项目申报资料B.工作场所职业病危害因素检测、评价报告C.职业健康监护档案D.职业卫生培训档案答案：ABCD2.用人单位在职业病防治中应当履行的义务包括（）。A.设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员B.对劳动者进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训C.为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品D.及时、如实申报职业病危害项目答案：ABCD3.下列属于职业病危害因素分类目录中“化学因素”的有（）。A.铅及其化合物（铅尘、铅烟）B.噪声C.苯D.高温答案：AC4.职业卫生培训的内容应当包括（）。A.职业病防治法律、法规、规章和标准B.本单位职业病危害及其预防控制措施C.职业病防护设备、应急救援设施的使用方法D.个人职业病防护用品的使用方法答案：ABCD5.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.有职业禁忌的劳动者B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.未成年工答案：AD（注：孕期、哺乳期女职工可安排非禁忌岗位）6.工作场所设置的职业病危害警示标识应当包括（）。A.图形标识B.警示语句C.中文警示说明D.英文翻译答案：ABC7.用人单位在发生急性职业病危害事故时，应当采取的措施包括（）。A.立即停止导致职业病危害事故的作业B.采取应急救援和控制措施C.及时报告所在地卫生行政部门和有关部门D.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察答案：ABCD8.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD9.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当在合同中写明（）。A.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果B.职业病防护措施C.职业病待遇D.劳动报酬答案：ABC（注：劳动报酬为劳动合同必备条款，但非职业危害告知专项内容）10.下列关于职业病诊断的说法，正确的有（）。A.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断B.职业病诊断应当综合分析劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果C.用人单位应当如实提供职业病诊断所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料D.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分，正确打“√”，错误打“×”）1.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员可以委托他人参加职业卫生培训。（）答案：×（注：需本人参加）2.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。（）答案：√3.工作场所职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：×（注：需省级以上卫生行政部门资质认可）4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√5.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）答案：√6.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，但需增加防护措施。（）答案：×7.职业病危害项目申报的内容发生重大变化的，用人单位应当自发生变化之日起15日内向原申报机关申报变更。（）答案：×（注：应为30日内）8.职业卫生技术服务机构应当客观、真实地开展职业卫生技术服务，不得出具虚假文件、资料。（）答案：√9.用人单位未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款。（）答案：√10.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由劳动者自行承担。（）答案：×（注：费用由用人单位承担）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位主要负责人在职业卫生管理中的主要职责。答案：（1）建立、健全本单位职业病防治责任制；（2）组织制定并实施本单位职业病防治计划和实施方案；（3）组织制定并实施本单位职业卫生管理制度和操作规程；（4）组织制定并实施本单位职业病危害事故应急救援预案；（5）保证本单位职业病防治投入的有效实施；（6）督促、检查本单位的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患；（7）及时、如实报告职业病危害事故；（8）法律、法规规定的其他职责。2.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当履行哪些职业危害告知义务？答案：（1）如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果；（2）告知职业病防护措施；（3）告知职业病待遇；（4）在劳动合同中写明上述内容，不得隐瞒或欺骗；（5）劳动者因工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，应当重新履行告知义务。3.简述用人单位在职业病诊断、鉴定过程中应当履行的义务。答案：（1）如实提供劳动者职业史和职业病危害接触史；（2）提供工作场所职业病危害因素检测结果；（3）配合诊断、鉴定机构对工作场所进行调查；（4）不得拒绝、阻挠诊断、鉴定工作；（5）按照诊断、鉴定机构要求，提供其他必要资料；（6）对诊断为职业病的劳动者，按照规定安排治疗、康复和定期检查，妥善安置。4.用人单位应当建立哪些主要的职业卫生管理制度？答案：（1）职业病危害防治责任制度；（2）职业病危害警示与告知制度；（3）职业病危害项目申报制度；（4）职业病防治宣传教育培训制度；（5）职业病防护设施维护检修制度；（6）职业病防护用品管理制度；（7）职业病危害监测及评价管理制度；（8）建设项目职业卫生“三同时”管理制度；（9）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；（10）职业病危害事故处置与报告制度；（11）职业病危害应急救援与管理制度；（12）岗位职业卫生操作规程；（13）法律、法规、规章规定的其他职业卫生管理制度。5.简述用人单位未按规定组织职业健康检查的法律责任。答案：（1）由卫生行政部门责令限期改正，给予警告；（2）可以并处5万元以上10万元以下的罚款；（3）逾期不改正的，处10万元以上50万元以下的罚款；（4）情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭；（5）造成劳动者健康损害的，依法承担赔偿责任；（6）构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某机械制造企业主要从事金属铸造、机加工和喷涂作业，存在矽尘、噪声、苯系物等职业病危害因素。2024年12月，卫生行政部门对该企业进行监督检查时发现：（1）未设置职业卫生管理机构，仅由安全科长兼任职业卫生管理人员；（2）2024年未组织主要负责人和职业卫生管理人员参加职业卫生培训；（3）喷涂车间通风除尘设施因故障停用已2个月，未采取替代防护措施；（4）2024年未对工作场所职业病危害因素进行检测。问题：指出该企业存在的违法违规行为，并说明法律依据。答案：（1）未设置职业卫生管理机构或配备专职管理人员：根据《职业病防治法》第二十一条，存在矽尘（高毒）、苯系物（高毒）等严重职业病危害的用人单位，应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职职业卫生管理人员。该企业未设置机构且由安全科长兼任（非专职），违法。（2）未组织主要负责人和职业卫生管理人员培训：根据《工作场所职业卫生管理规定》第九条，主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，每年至少8学时。该企业2024年未组织培训，违法。（3）擅自停用防护设施且未采取替代措施：根据《职业病防治法》第二十五条，职业病防护设施应当保持正常运行，不得擅自拆除或停止使用；需要停止使用的，应当采取临时防护措施。该企业停用通风设施2个月未采取替代措施，违法。（4）未按规定进行职业病危害因素检测：根据《职业病防治法》第二十七条，用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测周期不得超过1年（严重危害的每半年1次）。该企业2024年未检测，违法。案例2：某化工企业2025年3月新招