2025年工会业务试题及答案

2025年工会业务试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.职业培训权答案：B3.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.85%B.90%C.95%D.100%答案：B6.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.书面答复工会C.与职工协商后决定D.报上级工会批准答案：B7.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B8.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.批评C.建议调整D.监督答案：A9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B10.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织（）。A.可以部分满足B.应当予以解决C.视情况解决D.无需解决答案：B11.工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有（）代表参加。A.企业B.职工C.工会D.政府答案：C12.工会经费的使用应当坚持（）原则，主要用于为职工服务和工会活动。A.量入为出B.统筹兼顾C.收支平衡D.专款专用答案：A13.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.上级工会B.工会会员大会C.工会委员会D.全体职工答案：C14.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.经济援助B.支持和帮助C.法律指导D.舆论支持答案：B15.工会推动产业工人队伍建设改革，应当聚焦（），提高产业工人技能水平，畅通发展通道。A.技术创新B.素质提升C.权益保障D.职业发展答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.下列属于职工代表大会职权的有（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案C.评议、监督企业中层以上管理人员D.决定企业经营方向答案：ABC3.工会在职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理中，有权（）。A.参与调查B.提出处理意见C.要求追究有关人员的责任D.直接作出处理决定答案：ABC4.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD5.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.高处作业分级标准中规定的高处作业C.低温作业分级标准中规定的第三级、第四级低温作业D.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业答案：ABCD6.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD7.工会推动工资集体协商，应当重点关注（）。A.职工工资水平确定B.工资调整机制C.工资支付办法D.企业利润分配答案：ABC8.工会对企业、事业单位、社会组织遵守劳动法律法规的情况进行监督，重点监督内容包括（）。A.劳动合同签订与履行B.劳动报酬支付C.社会保险缴纳D.女职工特殊保护答案：ABCD9.工会开展职工技能竞赛活动，应当遵循（）原则。A.以赛促学B.以赛促练C.以赛促干D.以赛促评答案：ABCD10.工会参与制定涉及职工切身利益的地方性法规、政府规章和政策时，应当（）。A.反映职工诉求B.提出意见建议C.确保政策公平D.替代职工决策答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，应当视为自动退会。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，但无权要求重新研究处理。（）答案：×（工会有权要求重新研究处理）3.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。（）答案：√4.工会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√5.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。（）答案：√6.职工代表大会闭会期间，经企业与工会协商，可以临时召开职工代表大会讨论决定重大事项。（）答案：√7.工会可以代表职工与企业、事业单位、社会组织签订集体合同，行业性、区域性集体合同由工会与相应的企业代表组织签订。（）答案：√8.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。（）答案：√9.工会开展活动所需的费用，应当全部由企业、事业单位、社会组织承担。（）答案：×（工会经费主要来源于会费、拨缴经费等，活动费用从工会经费中支出）10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在推动产业工人队伍建设改革中的主要职责。答案：工会在推动产业工人队伍建设改革中应履行以下职责：（1）强化思想政治引领，培育产业工人听党话、跟党走的政治品格；（2）深化职业技能培训，通过技能竞赛、岗位练兵等提升产业工人技能水平；（3）推动构建技能形成体系，参与制定职业标准、评价机制；（4）畅通发展通道，推动落实技能人才薪酬、晋升等激励政策；（5）维护合法权益，保障产业工人在劳动报酬、社会保障等方面的权益；（6）营造社会氛围，宣传产业工人先进典型，提升其社会地位。2.集体协商的主要程序包括哪些？答案：集体协商程序主要包括：（1）协商准备：双方确定协商代表，收集相关资料，提出协商议题；（2）发出协商要约：一方以书面形式向另一方提出协商要求，另一方应在20日内予以书面答复；（3）正式协商：双方就议题进行平等协商，形成协商记录；（4）草案形成：协商一致后形成集体合同草案；（5）审议通过：草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（6）审查备案：合同签订后10日内报送劳动行政部门审查，审查通过后生效；（7）公布履行：生效后向全体职工公布，并监督履行。3.职工代表大会的性质和主要职权是什么？答案：职工代表大会是企业、事业单位、社会组织实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。主要职权包括：（1）审议建议权：听取企业发展规划、重大改革方案等报告，提出意见建议；（2）审议通过权：审议通过集体合同草案、工资调整方案、劳动安全卫生措施等涉及职工切身利益的事项；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等事项；（4）评议监督权：评议、监督企业中层以上管理人员，提出奖惩、任免建议；（5）选举罢免权：选举或罢免职工董事、职工监事等。4.工会参与劳动争议处理的主要方式有哪些？答案：工会参与劳动争议处理的方式包括：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，担任调解委员会主任或成员，推动争议双方协商解决；（2）支持职工依法申请劳动争议仲裁，为职工提供法律咨询、代理等帮助；（3）参与劳动争议仲裁委员会工作，作为仲裁员或代表参与案件审理；（4）对职工向人民法院提起诉讼的劳动争议案件，提供法律支持和帮助；（5）对重大劳动争议案件，向上级工会报告并协调处理，维护职工合法权益。5.工会在职工心理健康服务中应发挥哪些作用？答案：工会在职工心理健康服务中的作用包括：（1）宣传普及心理健康知识，通过讲座、培训等提升职工心理保健意识；（2）建立心理健康服务平台，提供心理咨询、测评等服务；（3）关注重点群体（如一线职工、困难职工），开展个性化心理疏导；（4）推动企业改善工作环境，减少职业压力源（如不合理加班、人际关系紧张）；（5）参与制定心理健康政策，推动将心理健康纳入企业管理体系；（6）培育职工心理互助队伍，发挥工会小组、职工代表的朋辈支持作用。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业未与职工签订集体合同，职工反映工资增长缓慢、劳动条件较差。企业工会多次提议开展集体协商，企业以“生产任务重”“协商影响效率”为由拒绝。问题：企业的行为是否违法？工会应如何处理？答案：企业行为违法。根据《工会法》和《集体合同规定》，工会提出集体协商要求后，企业无正当理由不得拒绝。工会可采取以下措施：（1）向企业发出书面协商要约，明确协商时间、地点和议题；（2）若企业仍拒绝，工会可向当地劳动行政部门报告，由劳动行政部门责令改正；（3）通过上级工会协调，联合人社部门、企业家协会等进行督促；（4）组织职工通过职工代表大会表达诉求，形成压力推动企业协商；（5）对企业拒不改正的，可依法提起法律诉讼或向媒体曝光，争取社会支持。案例2：职工张某在车间操作机器时被砸伤，经认定为工伤，伤残等级为九级。企业以“资金紧张”为由，拖延支付工伤保险待遇。张某向工会求助。问题：工会应如何帮助张某维护权益？答案：工会应采取以下步骤帮助张某：（1）核实