2025年11月16日四川省紧缺选调生面试真题及答案解析

PAGEPAGE12025年11月16日四川省紧缺选调生面试真题及答案解析第一题：作为新时代青年干部，谈谈你对“修德、修心、修能”的理解？[参考答案]各位考官，考生开始答题。“修德、修心、修能”是新时代青年干部成长成才的核心密码，三者相辅相成、辩证统一——修德是立身之本，修心是成事之基，修能是履职之要。作为四川紧缺选调生，扎根西部内陆大省、服务成渝地区双城经济圈建设，更需以“三修”筑牢根基、锤炼本领，具体理解如下：第一，修德为先，筑牢“对党忠诚、为民务实”的政治底色。德是干部的立身之本，对四川青年干部而言，一是修政治品德，始终牢记“国之大者”，深刻领悟总书记对四川工作的系列重要指示批示精神，在推动成渝地区双城经济圈建设、筑牢长江上游生态屏障等重大任务中坚守政治立场；二是修为民之德，传承四川“四下基层”优良传统，像“草鞋书记”周永开那样，扎根大巴山区，把群众的“急难愁盼”放在心上，在凉山州乡村振兴、川北地区民生改善中践行“为民服务”初心；三是修廉洁之德，严守纪律规矩，在招商引资、项目审批等工作中坚守底线，做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”，维护选调生队伍的清廉形象。第二，修心为要，涵养“扎根基层、甘于奉献”的精神境界。四川地域辽阔，既有平原都市，也有山区高原，基层工作条件复杂，青年干部需以“修心”锤炼定力：一是涵养“扎根之心”，摒弃“镀金”思想，像甘孜州基层干部那样，耐得住寂寞、守得住清贫，在乡镇治理、村集体经济发展中沉下心、扎下根；二是涵养“坚韧之心”，面对四川乡村振兴中的产业短板、基层治理中的矛盾纠纷，不畏惧、不退缩，以“逢山开路、遇水架桥”的韧劲破解难题；三是涵养“平常心”，正确看待个人得失，把“小我”融入四川发展“大我”，在平凡岗位上追求不凡业绩，践行“功成不必在我、功成必定有我”的境界。第三，修能为基，锤炼“敢为善为、务实笃行”的过硬本领。四川正处于高质量发展的关键期，青年干部需以“修能”扛起责任：一是锤炼“专业能力”，聚焦四川重点产业（电子信息、装备制造、新能源、食品轻纺），深耕业务领域，如在天府新区科技创新工作中提升技术研判能力，在乡村振兴中增强产业规划能力；二是锤炼“攻坚能力”，针对成渝地区双城经济圈建设中的跨区域协作、川藏铁路建设中的协调保障等难点任务，提升统筹协调、破解瓶颈的本领；三是锤炼“服务能力”，学习四川“政务服务便民热线”高效响应经验，提升与群众沟通的能力，尤其针对四川多民族聚居的特点，掌握民族语言和沟通技巧，更好服务各族群众。第四，“三修”融合，争做适配四川发展的新时代青年干部。修德是方向，确保干事不偏航；修心是动力，确保遇事不退缩；修能是保障，确保履职有实效。作为紧缺选调生，要将“三修”融入日常工作：在产业园区招商中，以“德”立身赢得企业信任，以“心”坚守扛住攻坚压力，以“能”破局推动项目落地；在乡村振兴一线，以“德”凝聚群众力量，以“心”共情群众需求，以“能”破解发展难题，真正成为四川高质量发展的“生力军”、群众信赖的“贴心人”。第二题：开展人才实干能力调研，有两个范例：（1）去政府调研；（2）去职业学校调研。你还会去调研哪些地方，调研的内容、调研的方式分别是什么？[参考答案]各位考官，考生开始答题。人才实干能力调研需覆盖“政府-学校-企业-基层-科研-项目”全场景，才能全面掌握四川人才实干能力的现状与需求。除政府、职业学校外，还需聚焦四川重点领域和关键场景，补充四类调研对象，确保调研全面性、针对性，具体如下：第一，调研对象：重点产业企业（电子信息、装备制造、新能源等）。调研内容紧扣四川“产业强省”战略，一是企业对人才实干的核心需求，如电子信息企业的技术实操能力、装备制造企业的工艺优化能力、新能源企业的项目落地推进能力；二是现有人才实干能力短板，如成果转化效率、跨部门协作能力、应急处置能力等；三是企业培育实干人才的有效举措，如“师徒制”“项目实战培训”等经验。调研方式：采用“座谈+实地走访”，选取成都高新区、绵阳科技城、宜宾三江新区的龙头企业（如长虹、宁德时代四川基地、宜宾锂宝），与企业人力资源总监、技术部门负责人、骨干员工座谈；实地观摩生产车间、项目攻坚现场，直观了解人才实干表现。第二，调研对象：基层一线（乡镇、村社、社区）。调研内容聚焦四川基层治理和乡村振兴需求，一是基层人才解决实际问题的实干能力，如化解邻里矛盾、推进撂荒地复耕、落实惠民政策的能力；二是基层人才面临的实干困境，如资源不足、技能欠缺等；三是群众对基层人才实干能力的评价与期待。调研方式：采用“访谈+案例分析”，选取凉山州脱贫村、眉山市乡村振兴示范村、成都市城乡结合部社区，与乡镇干部、村（社区）工作者、驻村第一书记一对一访谈；收集基层“急难愁盼”问题的解决案例，分析人才在其中的实干成效。第三，调研对象：科研院所与高校（四川大学、电子科技大学、中科院成都分院等）。调研内容围绕四川“科技创新强省”目标，一是科研人才的成果转化实干能力，如实验室技术走向产业化的落地能力、与企业协同攻关的合作能力；二是科研人才实干能力的培养短板，如缺乏市场思维、实操经验不足等；三是产学研融合中实干人才的需求匹配情况。调研方式：采用“深度交流+数据统计”，与科研团队负责人、成果转化部门工作人员座谈，了解成果转化中的难点与人才能力需求；统计近3年科研成果转化数量、转化周期，分析实干能力对转化效率的影响。第四，调研对象：重大项目现场（成渝双城经济圈重点项目、民生工程）。调研内容聚焦“攻坚破难”的实干能力，一是项目建设中人才的统筹协调能力、应急处置能力、成本控制能力；二是跨区域、跨部门协作中的实干表现，如川藏铁路四川段建设中的多方协调、天府国际机场配套工程中的进度保障；三是项目一线人才的能力提升需求。调研方式：采用“跟班作业+现场观摩”，选取川藏铁路雅安至林芝段、成渝中线高铁、成都都市圈环线高速等重大项目，跟随项目负责人、技术骨干参与日常工作；召开项目推进会旁听，观察人才在解决施工难题、协调资源中的实干表