2025年职业病防治法宣传周宣传培训试题及答案

2025年职业病防治法宣传周宣传培训试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2021年修正），我国职业病防治工作的方针是：A.预防为主、防治结合B.安全第一、综合治理C.分类管理、综合治理D.防治结合、强化责任答案：A解析：《职业病防治法》第三条明确规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。2.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向（）报告并向劳动者公布。A.当地应急管理部门B.所在地卫生健康主管部门C.行业协会D.工会组织答案：B解析：依据《职业病防治法》第二十六条，检测、评价结果需向所在地卫生健康主管部门报告。3.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地政府D.职业病诊断机构答案：B解析：《职业病防治法》第六十条规定，用人单位未依法参加工伤保险的，职业病病人的医疗和生活保障由该用人单位承担。4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.休息区C.监控设备D.消毒设备答案：A解析：《职业病防治法》第二十五条规定，需设置必要的泄险区。5.职业病诊断应当由（）人民政府卫生健康主管部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级答案：C解析：《职业病防治法》第四十三条规定，职业病诊断机构需经省级卫生健康主管部门批准。6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.邮件告知D.公告栏公示答案：B解析：《职业病防治法》第三十三条规定，需在劳动合同中书面告知。7.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级卫生健康主管部门B.设区的市级卫生健康主管部门C.省级卫生健康主管部门D.国家卫生健康委员会答案：C解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查机构需经省级卫生健康主管部门批准。8.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全生产档案C.劳动合同档案D.职业培训档案答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位需建立职业健康监护档案。9.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.无偿C.视情况D.经批准后答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位需无偿提供。10.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间答案：A解析：《职业病防治法》第三十五条规定，需组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。11.职业病危害因素分类目录由（）制定、调整并公布。A.国务院卫生健康主管部门会同劳动保障行政部门B.国务院应急管理部门C.国家疾病预防控制中心D.全国总工会答案：A解析：《职业病防治法》第二条规定，分类目录由国务院卫生健康主管部门会同劳动保障行政部门制定。12.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生健康主管部门B.应急管理部门C.市场监管部门D.生态环境部门答案：A解析：《职业病防治法》第十六条规定，需向卫生健康主管部门申报。13.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监督检查信息，作出职业病诊断、鉴定结论。A.卫生健康主管部门B.劳动者C.工会组织D.行业协会答案：A解析：《职业病防治法》第四十九条规定，参考卫生健康主管部门提供的信息。14.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生健康主管部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上二百万元以下D.二百万元以上答案：C解析：《职业病防治法》第七十八条规定，罚款金额为五十万元以上二百万元以下。15.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.本人经常居住地D.以上都是答案：D解析：《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地诊断。16.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.安全管理人员B.职业卫生管理人员C.工会代表D.健康检查专员答案：B解析：《职业病防治法》第二十一条规定，需配备职业卫生管理人员。17.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.由新单位重新认定C.不变D.由原单位与新单位协商确定答案：C解析：《职业病防治法》第六十一条规定，职业病病人变动工作单位，待遇不变。18.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.以上都是答案：D解析：《职业病防治法》第三十八条规定，不得安排未成年工、孕期和哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业。19.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.赔偿标准C.管理方案D.应急方案答案：A解析：《职业病防治法》第十七条规定，预评价需确定防护措施。20.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上答案：B解析：《职业病防治法》第七十一条规定，罚款金额为一万元以上五万元以下。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.下列属于《职业病防治法》规定的劳动者职业卫生保护权利的有（）。A.获得职业卫生教育、培训B.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十九条明确规定了劳动者的八项权利，包括以上选项。2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十一条规定了用人单位需采取的六项管理措施，包括以上选项。3.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史答案：ABC解析：《职业病防治法》第四十六条规定，诊断需综合分析职业史、接触史、临床表现及辅助检查结果，家庭病史非必要因素。4.用人单位在职业病防治中应当履行的义务包括（）。A.保障劳动者获得职业卫生保护B.落实职业病预防措施C.及时报告职业病危害事故D.为劳动者缴纳工伤保险答案：ABCD解析：《职业病防治法》中明确用人单位需履行保障保护、落实措施、报告事故、缴纳保险等义务。5.下列属于职业病危害因素的有（）。A.化学因素（如苯、铅）B.物理因素（如高温、噪声）C.生物因素（如布鲁氏菌、艾滋病病毒）D.心理因素（如工作压力）答案：ABC解析：《职业病分类和目录》规定的职业病危害因素包括化学、物理、生物等因素，心理因素未明确列为法定危害因素。6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当在合同中写明的内容包括（）。A.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果B.职业病防护措施C.职业病待遇D.岗位工资标准答案：ABC解析：《职业病防治法》第三十三条规定，需写明危害、防护措施和待遇，工资标准为劳动合同常规内容，但非职业病防治专项内容。7.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗情况答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十六条规定，档案需包括职业史、接触史、检查结果和诊疗情况。8.发生职业病危害事故时，用人单位应当采取的措施包括（）。A.立即采取应急救援和控制措施B.及时报告所在地卫生健康主管部门和有关部门C.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察D.封锁事故现场，防止信息泄露答案：ABC解析：《职业病防治法》第三十七条规定，发生事故需立即救援、报告、救治劳动者，封锁现场非法定措施且可能阻碍调查。9.卫生健康主管部门履行监督检查职责时，有权采取的措施包括（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对直接责任人员实施行政拘留答案：ABC解析：《职业病防治法》第六十三条规定，卫生健康主管部门有权进入现场、查阅资料、责令停止违法行为，但行政拘留需由公安机关实施。10.下列关于职业病病人保障的说法正确的有（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行C.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置D.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求答案：ABCD解析：《职业病防治法》第五十六条至第五十九条对职业病病人保障作出了上述规定。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√解析：符合《职业病防治法》第二条对职业病的定义。2.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十二条规定，不得转移给不具备防护条件的单位或个人。3.劳动者在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十五条规定，发现健康损害需及时调离并安置。4.职业病诊断、鉴定费用由劳动者个人承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第四十九条规定，诊断、鉴定费用由用人单位承担。5.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六条规定，主要负责人全面负责。6.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√解析：《职业病防治法》第十五条规定，工作场所危害因素需符合国家职业卫生标准。7.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十四条规定，需开展上岗前和在岗期间培训。8.劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者有权查阅、复印本人档案。9.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款。（）答案：√解析：《职业病防治法》第七十一条规定，未报告的罚款上限为一万元。10.职业病病人除依法享有工伤保险外，无权向用人单位提出民事赔偿要求。（）答案：×解析：《职业病防治法》第五十九条规定，职业病病人可依法提出民事赔偿要求。四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述职业病防治的“三级预防”原则。答案：职业病防治的“三级预防”原则是：（1）一级预防：从根本上消除或控制职业病危害因素，防止职业病的发生。包括改进生产工艺和设备、采用无毒或低毒物质替代有毒物质、合理规划工作场所等。（2）二级预防：早期发现、早期诊断、早期治疗。通过职业健康检查，及时发现劳动者的健康损害，采取干预措施，防止疾病进一步发展。（3）三级预防：对已患职业病的劳动者进行及时治疗，促进其康复，减少伤残和丧失劳动能力的风险，同时做好其社会保障和安置工作。2.用人单位在职业病危害项目申报中应当提交哪些材料？答案：用人单位申报职业病危害项目时，应当提交以下材料：（1）《职业病危害项目申报表》；（2）用人单位的基本情况（如营业执照、组织机构代码等）；（3）工作场所职业病危害因素种类、分布情况及接触人数；（4）法律、行政法规和国务院卫生健康主管部门规定的其他材料。3.劳动者怀疑自己患有职业病时，可通过哪些途径维护权益？答案：劳动者怀疑患有职业病时，可通过以下途径维护权益：（1）向用人单位提出进行职业病诊断的要求，用人单位应当如实提供职业史、职业病危害接触史等资料；（2）若用人单位不配合，可向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的卫生健康主管部门投诉，要求督促用人单位提供资料；（3）直接向有资质的职业病诊断机构申请诊断，诊断机构可依据劳动者提供的资料及卫生健康主管部门的监督信息作出诊断；（4）对诊断结论有异议的，可向设区的市级以上地方人民政府卫生健康主管部门申请鉴定；（5）确诊为职业病后，可依法享受工伤保险待遇，若用人单位未缴纳工伤保险，可要求用人单位承担医疗和生活保障费用；（6）通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身权益。五、案例分析题（共1题，15分）【案例背景】某电子制造企业（以下简称A公司）主要从事手机电路板焊接作业，工作场所存在铅烟、锡尘、噪声等职业病危害因素。2024年12月，公司新入职20名一线操作工人，均未进行上岗前职业健康检查；部分工人反映车间通风设备老化，铅烟气味明显，但公司以“成本过高”为由未予维修；2025年3月，一名工人张某出现头晕、乏力症状，经医院初