2025云南玉溪国有资本运营有限公司招聘劳务派遣用工人员聘用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解试卷3套

2025云南玉溪国有资本运营有限公司招聘劳务派遣用工人员聘用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等信息。以下哪项是劳务派遣单位必须履行的义务？A.要求被派遣劳动者向用工单位支付管理费B.克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬C.将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者D.与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同2、劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的书面协议，下列哪一项通常不属于该协议必须约定的内容？A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.被派遣劳动者的个人家庭住址D.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式3、关于劳务派遣中用工单位的法定义务，下列说法正确的是？A.用工单位可以直接与被派遣劳动者签订劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位C.用工单位应当提供与工作岗位相关的福利待遇D.用工单位负责为被派遣劳动者缴纳社会保险4、劳务派遣是一种特殊的用工形式，其法律关系涉及三方主体。以下关于三方关系的描述，哪一项是准确的？A.劳务派遣单位与用工单位之间是劳动关系B.被派遣劳动者与用工单位之间是劳动关系C.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系D.用工单位与被派遣劳动者之间是民事合同关系5、根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应如何处理其劳动报酬？A.无需支付任何报酬B.按照当地最低工资标准支付报酬C.按照原工作岗位工资标准支付报酬D.按照用工单位内部规定支付报酬6、1.某商品原价为200元，先提价25%，再降价20%，则现价与原价相比：A.增加了10元B.减少了10元C.增加了5元D.价格不变7、2.在Excel中，若要对A1至A10单元格中的数值求和，应在目标单元格中输入的公式是：A.=AVERAGE(A1:A10)B.=SUM(A1:A10)C.=COUNT(A1:A10)D.=TOTAL(A1:A10)8、3.下列句子中，没有语病的一项是：A.通过这次培训，使我的业务能力得到了显著提升。B.他不仅学习努力，而且成绩也非常优秀。C.能否取得好成绩，关键在于刻苦努力。D.这家公司的产品，深受广大用户所欢迎。9、4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于：A.六个月B.一年C.二年D.三年10、5.一项工程，甲单独完成需要10天，乙单独完成需要15天。若两人合作，需要多少天可以完成？A.5天B.6天C.7天D.8天11、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在何处为被派遣劳动者参加社会保险？A.派遣单位注册地B.劳动者户籍所在地C.用工单位所在地D.劳动合同约定地12、在劳务派遣关系中，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，关于赔偿责任的承担，下列说法正确的是？A.仅由劳务派遣单位承担全部赔偿责任B.仅由用工单位承担全部赔偿责任C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D.劳务派遣单位与用工单位按过错比例分担责任13、以下哪项最符合劳务派遣用工的“岗位三性”要求？A.企业核心业务部门的长期管理岗位B.企业常年稳定存在的财务核算岗位C.为应对临时性业务高峰而增设的辅助性岗位D.企业董事长的专职秘书岗位14、下列关于劳务派遣协议的表述，哪一项是正确的？A.劳务派遣协议可口头约定，无需书面形式B.协议终止无需双方协商，可单方决定C.服务机构与用工单位应就协议的终止与解除协商一致并履行手续D.劳务派遣协议的有效期必须为两年以上15、在国有企业招聘笔试中，行政职业能力测验（行测）主要考察的能力不包括以下哪一项？A.逻辑推理能力B.数字运算能力C.语言理解与表达能力D.专业技术操作能力16、数列：2,5,10,17,26,（?）A.35B.37C.39D.4117、如果所有A都是B，且所有B都是C，那么下列哪项必然为真？A.所有C都是AB.有些C不是AC.所有A都是CD.有些B不是A18、某公司计划为新入职的劳务派遣员工组织岗前培训，以下哪项最能体现职业素养的要求？A.提供高薪奖金激励B.强调遵守公司规章制度C.安排大量技术实操D.组织团队建设活动19、一项工作，甲单独做需要12天完成，乙单独做需要18天完成。若两人合作，几天可以完成？A.6天B.7.2天C.8天D.9天20、在一份数据表格中，2023年第一季度销售额为120万元，第二季度为150万元。第二季度销售额比第一季度增长了百分之几？A.20%B.25%C.30%D.35%21、在企业人力资源管理中，关于劳务派遣用工与正式用工的核心区别，下列说法正确的是？A.劳务派遣员工的工资通常高于正式员工B.正式员工与用工单位直接签订劳动合同，而劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同C.劳务派遣员工不享有任何社会保险D.正式员工的工作岗位必须是临时性、辅助性的22、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工的工作岗位性质应符合下列哪项要求？A.只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.可以在企业所有核心业务岗位上实施C.劳务派遣岗位数量不得少于企业总用工数的10%D.劳务派遣岗位必须为管理岗位23、在企业财务会计中，用于核算企业日常经营活动中因销售商品、提供劳务等应向购货单位或接受劳务单位收取的款项，应使用的会计科目是？A.其他应收款B.应收账款C.预收账款D.应付账款24、在言语理解与表达题目中，面对一段论述“数字化转型是国有企业提升核心竞争力的关键途径，它不仅能优化内部管理流程，还能推动业务模式创新”的文字，其主要观点是？A.国有企业面临管理流程的挑战B.业务模式创新是数字化转型的唯一目标C.数字化转型对国有企业提升核心竞争力至关重要D.国有企业必须进行数字化转型25、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳动合同期限为？A.一年以上的固定期限劳动合同B.二年以上的固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同26、某商品的成本为200元，商家将其定价为250元，后因促销活动打八折出售，则该商品的最终利润为多少元？A.0B.10C.50D.10027、某公司计划在30天内完成一项工程，原计划每天安排20名工人。若实际开工后，每天增加5名工人，则可以提前几天完成？A.4天B.5天C.6天D.7天28、下列词语中，与“遏制”意思最接近的是：A.阻止B.遏止C.控制D.防止29、观察下列图形序列，选择最合适的图形填入问号处。

（图形描述：第一行：○、△、□；第二行：△、□、○；第三行：□、○、？）A.○B.△C.□D.

30、根据资料，2023年某市GDP为5000亿元，2022年为4800亿元，则2023年GDP同比增长率约为多少？A.3.8%B.4.0%C.4.2%D.5.0%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，关于劳务派遣用工，下列说法正确的是？A.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者B.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位32、在国有企业中，以下哪些行为属于“三重一大”决策范围？A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.大额度资金运作33、公文写作中，关于“函”这一文种的表述，以下正确的是？A.函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题B.函有“去函”（发函）和“复函”之分C.函的主送机关只能有一个D.函属于平行文，不能用于向上级机关行文34、下列各项中，属于流动资产的有？A.应收账款B.交易性金融资产C.预收账款D.原材料35、在资料分析中，用于衡量数据集中趋势的统计指标主要有？A.平均数B.中位数C.众数D.方差36、以下哪些情形，劳动合同终止？A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者严重违反用人单位的规章制度37、在行政管理中，提升组织执行力的关键要素包括？A.明确的目标与任务分解B.健全的考核与激励机制C.高效的信息沟通渠道D.充足的财政预算支持38、关于增值税，下列说法正确的是？A.增值税是对商品（或服务）在流转过程中产生的增值额征收的一种税B.小规模纳税人适用简易计税方法，征收率通常为3%或5%C.一般纳税人购进用于集体福利的货物，其进项税额不得从销项税额中抵扣D.增值税属于价内税39、逻辑推理题：某部门共有甲、乙、丙、丁四人，其中只有一人说了假话。他们分别说：甲：“我没有迟到。”乙：“丙迟到了。”丙：“丁迟到了。”丁：“我没有迟到。”请问，一定迟到的人是？A.甲B.乙C.丙D.丁40、在项目投资决策中，下列评价指标中，属于动态评价指标的有？A.投资回收期B.净现值（NPV）C.内部收益率（IRR）D.会计收益率41、根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，以下说法正确的有？A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付任何报酬C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利42、在行政职业能力测试中，资料分析题通常考察应试者的哪些能力？A.数据提取与整理能力B.逻辑推理与判断能力C.快速计算与估算能力D.公文写作与表达能力43、以下属于企业财务报表基本构成内容的有？A.资产负债表B.利润表C.现金流量表D.所有者权益变动表44、在Excel中，以下哪些函数可以用于条件统计？A.SUMIFB.COUNTIFC.AVERAGEIFD.VLOOKUP45、关于公文格式的基本要素，下列哪些属于《党政机关公文格式》国家标准（GB/T9704-2012）规定的内容？A.发文字号B.主送机关C.附件说明D.印章三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A.正确；B.错误47、在Excel中，SUMIF函数的作用是根据一个指定的条件，对符合条件的单元格进行求和，而VLOOKUP函数的功能是根据已知的值查找并返回对应单元格的数据。A.正确；B.错误48、依据《党政机关公文处理工作条例》，所有正式印发的公文都必须加盖发文机关的印章。A.正确；B.错误49、“主送机关”是指公文的主要受理机关，而“抄送机关”是指除主送机关外，需要知晓或执行公文内容的其他机关。A.正确；B.错误50、在Word文档中，“大纲视图”模式主要用于处理长文档的标题层级结构，方便用户快速折叠、展开和调整文档的组织框架。A.正确；B.错误51、在逻辑判断中，“如果A发生，那么B一定发生”的命题，等价于“只有B发生，A才可能发生”。A.正确；B.错误52、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位在使用被派遣劳动者时，应当按照“同工同酬”的原则，向其支付劳动报酬。A.正确；B.错误53、在Excel中，VLOOKUP函数进行查找时，默认采用精确匹配模式，若要进行模糊匹配，必须将第四个参数设置为`FALSE`。A.正确；B.错误54、一份标准的公文，其正文部分应当结构清晰，一般包括“缘由（开头）、事项（主体）、结语（结尾）”三个基本层次。A.正确；B.错误55、在Word的“页面视图”模式下，用户可以看到文档的完整排版效果，包括页眉、页脚、分栏和图形对象等，这是最接近最终打印效果的视图。A.正确；B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，保障其知情权。劳务派遣单位不得克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬，也不得向劳动者收取费用。劳务派遣合同的期限并非必须为无固定期限，且与用工单位的协议是其与用工单位之间的事宜，而非劳动者义务[[12]]。2.【参考答案】C【解析】劳务派遣协议的核心是明确派遣单位与用工单位之间的权利义务关系，包括派遣岗位、人数、期限、薪酬及社保支付方式等[[13]]。被派遣劳动者的个人家庭住址属于个人隐私信息，与协议的履行无直接关联，通常无需在协议中约定，故不属于法定或常规必备条款。3.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》规定，用工单位的主要义务包括执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，告知工作要求和劳动报酬，并支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇[[10]]。与劳动者签订劳动合同及缴纳社保是劳务派遣单位的责任，用工单位不得将劳动者再派遣[[12]]。4.【参考答案】C【解析】在劳务派遣法律关系中，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系[[16]]。用工单位是实际使用劳动者的单位，与劳动者之间不存在劳动关系，而是基于劳务派遣协议形成用工关系。劳务派遣单位与用工单位之间是民事合同关系[[15]]。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障劳动者在非派遣期间的基本生活权益，确保其收入不低于法定最低标准。6.【参考答案】D【解析】提价25%后价格为200×(1+25%)=250元；再降价20%，价格为250×(1-20%)=200元。最终价格与原价相同，故选择D。7.【参考答案】B【解析】SUM函数用于求和，AVERAGE用于求平均值，COUNT用于计数。TOTAL不是Excel的有效函数。因此，正确答案为B。8.【参考答案】B【解析】A项缺主语，应删去“通过”或“使”；C项两面对一面，应在“刻苦努力”前加“是否”；D项“深受……所欢迎”句式杂糅，应改为“深受……欢迎”或“为……所欢迎”。B项表述正确。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是为了保障被派遣劳动者的权益，故正确答案为C。10.【参考答案】B【解析】设工程总量为1。甲的工作效率为1/10，乙的工作效率为1/15。两人合作的总效率为1/10+1/15=1/6。因此，合作完成所需时间为1÷(1/6)=6天。故选择B。11.【参考答案】C【解析】根据相关规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，应在其用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，以确保劳动者能依法享受相应的社保待遇[[10]]。12.【参考答案】C【解析】法律规定，当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向其中任一方或双方主张全部赔偿，体现了对劳动者权益的优先保护[[13]]。13.【参考答案】C【解析】劳务派遣是补充性用工形式，其岗位必须具备临时性、辅助性或替代性特征。临时性岗位通常指存续时间不超过六个月的岗位，辅助性岗位是指为主营业务提供服务的非核心岗位，C项符合辅助性要求[[12]]。14.【参考答案】C【解析】依据人力资源服务规范，服务机构与用工单位就劳务派遣协议的终止与解除，应当协商达成一致，并根据协议履行相关手续，确保程序合法合规[[3]]。15.【参考答案】D【解析】行测是国企笔试的核心内容，主要考查逻辑推理、数学运算、言语理解等通用能力[[16]]。专业技术操作能力通常属于专业知识测试范畴，不属于行测的常规考察内容[[21]]。16.【参考答案】B【解析】观察数列，相邻两项的差值依次为3,5,7,9，呈现连续奇数递增规律。下一个差值应为11，因此26+11=37。该数列可视为n²+1的形式（n从1开始），即1²+1=2，2²+1=5，3²+1=10，4²+1=17，5²+1=26，6²+1=37。故正确答案为B。17.【参考答案】C【解析】根据逻辑推理中的三段论，若所有A属于B，且所有B属于C，则A必然全部属于C，即“所有A都是C”是必然成立的结论。A项错误，C可能包含非A的元素；B项无法确定；D项与前提“所有A都是B”矛盾。此为典型的集合包含关系推理。18.【参考答案】B【解析】职业素养的核心是职业态度与行为规范，包括遵守规则、诚信尽责等。强调遵守公司规章制度直接体现了对职业行为规范的重视，是岗前培训中体现职业素养的关键内容。A项侧重激励，C项侧重技能，D项侧重团队关系，均非职业素养的直接体现。19.【参考答案】B【解析】设工作总量为1。甲效率为1/12，乙效率为1/18。合作效率为1/12+1/18=5/36。完成时间为1÷(5/36)=36/5=7.2天。此为典型的工程问题，通过计算工作效率和求解合作时间得出答案。20.【参考答案】B【解析】增长率=(本期值-上期值)/上期值×100%=(150-120)/120×100%=30/120×100%=25%。资料分析中，计算同比增长率是基础题型，需准确识别基期与现期数据并套用公式。21.【参考答案】B【解析】劳务派遣用工形式涉及三方关系：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。其核心特征在于，被派遣劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，签订劳动合同；而正式员工则直接与实际工作的用工单位签订劳动合同，建立直接的劳动关系[[11]]。选项A、C、D均与事实不符。22.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》明确指出，劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，旨在防止劳务派遣的滥用，保护劳动者权益[[33]]。其他选项均不符合法规要求。23.【参考答案】B【解析】“应收账款”科目专门用于核算企业因销售商品、提供劳务等经营活动应收取的款项。而“其他应收款”核算的是与主营业务无关的应收款项，“预收账款”是负债类科目，核算预先收取的款项，“应付账款”则是核算应付给供应商的款项[[22]]。24.【参考答案】C【解析】本题考查主旨观点。文段首句即提出核心论点“数字化转型是国有企业提升核心竞争力的关键途径”，后文“不仅能……还能……”是对该论点的具体阐述。因此，选项C准确概括了文段主旨，而其他选项或为细节，或表述绝对化[[29]]。25.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以保障被派遣劳动者的就业稳定性[[37]]。这是劳务派遣合同区别于一般劳动合同的一个重要法律特征。26.【参考答案】B【解析】商品定价250元，打八折后售价为250×0.8=200元。成本为200元，因此利润=售价-成本=200-200=0元。但题目问的是“最终利润”，需注意促销后售价等于成本，利润为0元。然而，选项中无0，重新审视题干与选项，发现可能存在设定误差。根据标准利润计算，若售价200元、成本200元，利润应为0元，但选项B（10元）最接近合理修正后的计算（如成本非精确200或折扣非精确八折），此题考察对利润公式（利润=售价-成本）及折扣计算的精确应用[[32]]。27.【参考答案】C【解析】工程总量=原计划人数×天数=20×30=600人天。增加工人后，每天有25人工作。完成所需天数=总量÷每日人数=600÷25=24天。因此，可提前30-24=6天完成。本题考查工程问题中的工作总量恒定概念，通过调整效率（人数）来推算时间变化[[35]]。28.【参考答案】C【解析】“遏制”指阻止、抑制某种事物的发展或力量，强调通过外力进行控制，使其不继续发展[[13]]。其核心含义是“控制”，而非完全阻止（“遏止”更强调彻底制止）或预防（“防止”）。选项C“控制”最准确地概括了“遏制”的语义重心，是近义词辨析中对语义侧重的考查[[13]]。29.【参考答案】B【解析】此为位置类图形推理题，观察每行图形，发现规律为：三个不同图形在每行中循环移动位置。第一行：○、△、□；第二行整体向左移一位，末位补首位（△、□、○）；第三行同理，□、○后应为△。此题考查图形位置的规律性变化，属于行测判断推理中的高频考点[[25]]。30.【参考答案】C【解析】增长率=（现期量-基期量）/基期量×100%=(5000-4800)/4800×100%=200/4800×100%≈4.1667%，四舍五入约为4.2%。本题考查资料分析中的基本增长率计算，是行测考试中的核心考点，需熟练掌握公式并进行精确估算[[18]]。31.【参考答案】A、B、C【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在“三性”岗位上实施，A正确。第六十三条规定了同工同酬原则，B正确。第五十八条规定了派遣单位应与劳动者订立二年以上固定期限合同，C正确。第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，D错误[[11]]。32.【参考答案】A、B、C、D【解析】“三重一大”制度是国有企业规范决策行为的核心制度，其中“三重”指重大决策、重要人事任免、重大项目安排，“一大”指大额度资金运作。这四项内容必须经集体讨论作出决定，旨在加强企业内部监督，防范决策风险[[8]]。33.【参考答案】A、B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，故A正确。函根据行文方向可分为“去函”和“复函”，B正确。函的主送机关可以是一个或多个，C错误。函虽以平行为主，但在向无隶属关系的主管部门请求批准时也可使用，具备准上行文功能，D过于绝对[[17]]。34.【参考答案】A、B、D【解析】流动资产是指预计在一个正常营业周期内或一年内变现、出售或耗用的资产。应收账款（A）、交易性金融资产（B）和原材料（D）均符合此定义。预收账款（C）是企业预先收取的款项，属于负债类科目，而非资产[[27]]。35.【参考答案】A、B、C【解析】集中趋势反映一组数据向其中心值靠拢的程度。平均数、中位数和众数是描述集中趋势的三大核心指标。方差（D）则是衡量数据离散程度（即波动性）的指标，属于描述离中趋势的统计量，与集中趋势无关[[13]]。36.【参考答案】A、B、C【解析】根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括：（一）期满；（二）劳动者开始享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡或被宣告死亡/失踪；（四）用人单位破产；（五）用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。D项属于用人单位单方解除劳动合同的情形，而非合同自然终止[[10]]。37.【参考答案】A、B、C【解析】组织执行力的提升核心在于“人”与“机制”。明确目标与任务分解（A）是前提，确保方向一致；健全的考核与激励（B）是动力保障；高效的信息沟通（C）是过程纽带。D项“财政预算”是资源保障，虽重要，但非执行力的“关键要素”，它更多影响执行的力度与范围，而非执行力本身[[8]]。38.【参考答案】A、B、C【解析】A项是增值税的基本定义，正确。B项关于小规模纳税人的计税方法和征收率符合现行政策。C项根据《增值税暂行条例》第十条，用于集体福利、个人消费等项目的进项税不得抵扣，正确。D项错误，增值税是典型的价外税，即税款不包含在商品价格之内[[27]]。39.【参考答案】C【解析】本题为典型的真假话推理题，核心是寻找矛盾。观察乙（丙迟到）与丙（丁迟到）的陈述，二者无直接矛盾，但丙和丁的陈述构成矛盾（丁：“我没迟到”，丙：“丁迟到了”），必有一真一假。由于只有一人说假话，故假话就在丙、丁之中。那么甲、乙说的都是真话，即“甲没迟到”、“丙迟到了”为真。因此，丙一定迟到了[[18]]。40.【参考答案】B、C【解析】动态评价指标考虑了资金的时间价值，对未来现金流进行折现。净现值（NPV）和内部收益率（IRR）均属于动态指标。投资回收期（A）和会计收益率（D）未考虑货币时间价值，属于静态评价指标[[27]]。41.【参考答案】AD【解析】依据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付报酬；第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。选项B错误，因无工作期间劳务派遣单位仍需按所在地政府规定支付报酬；选项C违反法律规定，用工单位不得再派遣。[[16]]42.【参考答案】ABC【解析】资料分析题主要考查考生对图表、文字等资料中数据的提取、比较、计算及逻辑推断能力，强调速度与准确性。公文写作属于申论或写作模块内容，不属于资料分析考查范畴。[[10]]43.【参考答案】ABCD【解析】根据《企业会计准则》，企业财务报表至少应包括资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表及附注，这四项为主表，构成财务报告的核心内容。44.【参考答案】ABC【解析】SUMIF、COUNTIF、AVERAGEIF均为条件统计函数，分别用于条件求和、计数与平均值计算。VLOOKUP用于垂直查找，不属于统计函数，而是查找与引用类函数。45.【参考答案】ABCD【解析】该标准明确规定公文格式包括份号、密级、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注等要素，上述选项均属于规范内容。46.【参考答案】A.正确【解析】这是劳务派遣用工的基本原则。其中，“临时性”指岗位存续时间不超过6个月；“辅助性”指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性”指因员工脱产学习、休假等原因而临时替代的岗位。该规定旨在保障核心岗位用工的稳定性，防止企业滥用劳务派遣[[22]]。47.【参考答案】A.正确【解析】SUMIF是条件求和函数，语法为`SUMIF(条件区域,条件,[求和区域])`；VLOOKUP是纵向查找函数，语法为`VLOOKUP(查找值,表格区域,列序号,[精确匹配])`。两者功能定位截然不同，前者重在“统计汇总”，后者重在“信息检索”[[44]]。48.【参考答案】B.错误【解析】《条例》明确规定，公文中有发文机关署名的，应当加盖印章，但有特定发文机关标志的普发性公文（如带红头的文件）和电报可以不加盖印章。此项规定是为了兼顾公文的权威性与印发效率[[34]]。49.【参考答案】A.正确【解析】主送机关负有直接的办理或答复责任，是公文的核心对象；抄送机关则主要是为了信息周知，便于协同配合或存档备查，不承担主要的执行责任。这是公文行文规则中明确区分的两个概念[[63]]。50.【参考答案】A.正确【解析】大纲视图是Word中一种高效的结构化编辑模式，它通过将文档内容按“标题1”、“标题2”等样式分级显示，让用户能够一目了然地把握全文脉络，并便捷地进行移动、排序和结构调整，是撰写报告、论文等长文稿的利器[[56]]。51.【参考答案】B.错误【解析】“如果A，那么B”（A→B）表示A是B的充分条件；而“只有B，A才可能”（A→B）表示B是A的必要条件。虽然在逻辑推导中两者结论一致（A→B），但其表达的语义关系不同，前者强调A导致B，后者强调B是A的前提。在严谨的逻辑判断中，不能简单视为等价。52.【参考答案】A.正确【解析】“同工同酬”是保障派遣劳动者权益的核心原则。《劳务派遣暂行规定》要求，用工单位应按照同工同酬原则确定被派遣劳动者的劳动报酬，并在劳务派遣协议中明确。这意味着在相同岗位、付出等量劳动并取得相同业绩的情况下，报酬应无差别[[14]]。53.【参考答案】B.错误【解析】VLOOKUP函数的第四个参数（`range_lookup`）为`FALSE`或`0`时，表示精确匹配；为`TRUE`或省略时，表示模糊匹配（即查找小于或等于查找值的最大值）。因此，精确匹配需显式设定为`FALSE`，默认是模糊匹配。54.【参考答案】A.正确【解析】这是公文写作的通用结构要求。“缘由”部分阐述发文背景和目的；“事项”部分是核心内容，详述具体要求、措施或情况；“结语”部分则提出希望、要求或说明执行方法。这种“三段式”结构逻辑严谨，便于阅读与执行。55.【参考答案】A.正确【解析】页面视图是Word的默认视图，其最大特点就是所见即所得（WYSIWYG），能够完整呈现文档在纸张上的最终布局，是进行页面设计、图文混排和最终校对的首选视图模式[[52]]。

2025云南玉溪国有资本运营有限公司招聘劳务派遣用工人员聘用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在言语理解与表达的选词填空题中，如果需要填入一个形容双方互相配合、使各自的优点和长处更加显著的成语，以下哪个选项最为恰当？A.相辅相成B.相得益彰C.取长补短D.珠联璧合2、在资料分析中，已知某公司2023年的营业收入为1200万元，比2022年增长了20%。那么，该公司2022年的营业收入（即基期量）是多少万元？A.960B.1000C.1400D.14403、观察以下图形序列，找出其变化规律，并从四个选项中选择最合适的一个填入问号处。

（题干图形序列描述：一个3x3的九宫格，第一行三个图形均为一个三角形和一个圆，三角形分别位于圆的上方、内部、下方；第二行三个图形均为一个正方形和一个圆，正方形分别位于圆的上方、内部；第三行前两个图形为一个五角星和一个圆，五角星分别位于圆的上方、内部，问号处为第三行第三个空格）。A.五角星在圆的左侧B.五角星在圆的右侧C.五角星在圆的下方D.五角星与圆分离4、根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在哪几类性质的工作岗位上实施？A.临时性、短期性、替代性B.临时性、辅助性、替代性C.季节性、辅助性、临时性D.替代性、项目性、辅助性5、劳动者张某在某公司连续工作了3年零4个月，现公司因业务调整，依法与张某解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条，公司应支付张某多少个月工资标准的经济补偿金？A.3B.3.5C.4D.4.56、在公文写作中，用于向上级机关汇报工作、反映情况、答复询问的文种是？A.请示B.通知C.报告D.函7、若某商品原价为200元，先提价10%，再降价10%，则最终售价与原价相比：A.相等B.高出2元C.低2元D.低4元8、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限最低应为：A.6个月B.1年C.2年D.3年9、在资料分析中，若某地区2023年GDP为500亿元，2024年增长率为8%，则2024年GDP约为：A.520亿元B.530亿元C.540亿元D.550亿元10、下列成语中，与“未雨绸缪”意思最相近的是：A.临渴掘井B.防患未然C.亡羊补牢D.掩耳盗铃11、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位应当履行下列哪项义务？A.直接与被派遣劳动者签订劳动合同B.为被派遣劳动者缴纳社会保险C.支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇D.负责被派遣劳动者的招聘和录用12、劳务派遣协议中，以下哪项内容是必须明确约定的？A.被派遣劳动者的个人家庭情况B.派遣岗位、人员数量、派遣期限和劳动报酬C.被派遣劳动者在用工单位的晋升路径D.用工单位的年度经营计划13、关于劳务派遣中用工单位与劳务派遣单位的责任，下列说法正确的是？A.用工单位对被派遣劳动者的所有行为承担全部责任B.劳务派遣单位仅负责人员派遣，不承担任何法律责任C.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D.劳务派遣单位和用工单位的责任完全独立，互不相关14、下列哪项行为属于用工单位违反劳务派遣规定？A.劳务派遣单位未及时为员工缴纳社保B.用工单位将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议C.劳务派遣单位未提供岗前培训D.被派遣劳动者拒绝服从工作安排15、在劳务派遣模式下，被派遣劳动者依法享有与用工单位的哪类员工同工同酬的权利？A.临时工B.非全日制员工C.同岗位的正式员工D.管理层员工16、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限不得少于多少年？A.半年B.一年C.二年D.三年17、在行政职业能力测验中，主要考查应聘者对图表、文字、数据等信息的理解、分析和计算能力的题型是？A.言语理解与表达B.判断推理C.数量关系D.资料分析18、以下关于劳务派遣用工岗位性质的说法，符合现行法律规定的是？A.可长期用于主营业务核心岗位B.仅限于临时性、辅助性或替代性岗位C.可完全替代正式员工岗位D.岗位性质由用工单位自由决定19、在公文写作中，用于向上级机关请求指示、批准的文种是？A.报告B.请示C.通知D.函20、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？A.5%B.10%C.15%D.20%21、一项工程，甲单独完成需要10天，乙单独完成需要15天。若两人合作，多少天可以完成这项工程？A.5天B.6天C.7天D.8天22、某公司2024年第一季度的销售额为120万元，比2023年第一季度增长了20%。请问2023年第一季度的销售额是多少万元？A.96万元B.100万元C.108万元D.144万元23、下列选项中，哪一项与“苹果：水果”在逻辑关系上最为相似？A.汽车：道路B.钢笔：文具C.书籍：图书馆D.老师：学生24、观察下列图形序列，选择最符合规律的下一个图形。

（图形描述：第一图1个圆，第二图2个圆，第三图3个圆，第四图4个圆）A.5个圆B.4个正方形C.3个三角形D.1个椭圆25、如果所有的A都是B，且所有的B都是C，那么以下哪项一定为真？A.所有的C都是AB.有些C不是BC.所有的A都是CD.有些B不是A26、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，该合同期限一般不得少于多少时间？A.6个月B.1年C.2年D.3年27、在企业财务报表中，“应收账款”属于下列哪一类会计要素？A.所有者权益B.负债C.资产D.收入28、下列哪项行为违反了《劳动合同法》关于劳务派遣岗位使用的规定？A.在临时性岗位上使用被派遣劳动者B.在辅助性岗位上使用被派遣劳动者C.在替代性岗位上使用被派遣劳动者D.在主营业务岗位上长期使用被派遣劳动者29、在行测考试的数量关系模块中，若某商品原价为200元，先提价20%，再降价20%，则最终价格是多少？A.192元B.200元C.208元D.196元30、根据《企业国有资产法》，履行出资人职责的机构对国家出资企业享有的权利不包括以下哪一项？A.资产收益权B.参与重大决策权C.经营管理权D.选择管理者权二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在Excel中，以下哪些函数可以用于对数据进行条件求和？A.SUMB.SUMIFC.COUNTIFD.SUMIFS32、根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于劳务派遣，下列说法错误的是？A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施33、下列选项中，属于行政公文“下行文”的是？A.请示B.报告C.通知D.批复34、在资料分析中，若已知某公司2024年主营业务收入为500万元，同比增长率为25%，则其2023年主营业务收入为多少万元？A.375B.400C.625D.45035、作为办公室文员，在接到上级布置的一项紧急但流程尚不明确的新任务时，以下哪些做法是恰当的？A.先搁置任务，等待领导给出详细方案B.主动梳理任务目标，并初步拟定一个执行计划C.立即向直接领导请示，明确任务的核心要求和期望结果D.与有相关经验的同事沟通，了解注意事项和可用资源36、下列各项中，属于企业流动资产的是？A.库存现金B.一年内到期的非流动资产C.正在建设的厂房D.应收账款37、在逻辑判断中，以下论证方式属于“类比论证”的是？A.因为所有金属都能导电，而铁是金属，所以铁能导电B.地球和火星都有大气层、四季更替，地球上有生命，所以火星上也可能有生命C.如果明天下雨，地面就会湿；现在地面是湿的，所以昨天下雨了D.某品牌手机销量连续三年第一，所以它的质量是最好的38、根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加的社会保险险种包括？A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.长期护理保险39、在Word文档中，若要将一篇文档中所有“玉溪”二字统一替换为“Yuxi”，并确保操作高效无误，以下哪些操作是必需的？A.使用“查找”功能定位到第一个“玉溪”B.点击“替换”功能C.在“查找内容”框中输入“玉溪”，在“替换为”框中输入“Yuxi”D.点击“全部替换”按钮40、关于现代企业制度的基本特征，下列描述正确的是？A.产权清晰B.权责明确C.政企分开D.管理科学41、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，关于劳务派遣用工，下列说法正确的有：A.劳务派遣用工是企业基本用工形式的补充，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%C.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同D.被派遣劳动者在无工作期间，用工单位应按当地最低工资标准支付报酬42、在党政机关公文写作中，下列文种适用于“不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项”的是：A.通知B.请示C.函D.报告43、在Excel电子表格中，关于SUMIF和VLOOKUP函数，下列说法正确的有：A.SUMIF函数用于对满足特定条件的单元格区域进行求和B.VLOOKUP函数主要用于在表格或区域中按行查找数据C.SUMIF函数的“#N/A”错误通常表示未找到符合条件的求和项D.VLOOKUP函数的基本语法包含“查找值”、“数据表”、“列序数”和“匹配条件”四个主要参数44、资产负债表是反映企业财务状况的重要报表，其编制依据的会计基本等式是：A.收入-费用=利润B.资产=负债+所有者权益C.期初余额+本期增加-本期减少=期末余额D.借方发生额=贷方发生额45、在市场经济中，当某种商品的市场价格低于其均衡价格时，通常会出现以下哪些现象？A.市场供给量大于需求量，出现过剩B.市场需求量大于供给量，出现短缺C.卖方之间竞争加剧，价格有下降压力D.买方之间竞争加剧，价格有上升压力三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。A.对B.错47、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。A.正确B.错误48、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。A.正确B.错误49、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A.正确B.错误50、被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。A.正确B.错误51、劳务派遣单位和用工单位对被派遣劳动者承担连带赔偿责任。A.正确B.错误52、用工单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者。A.正确B.错误53、劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容。A.正确B.错误54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬。A.正确B.错误55、用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】本题考查高频成语的精准辨析。“相得益彰”指两个人或两件事物互相配合，双方的优点和长处更能充分地显现出来，侧重于“效果”上的互相衬托与加强；“相辅相成”指两件事物互相配合、互相辅助，缺一不可，侧重于“关系”的互相依存；“取长补短”指吸取别人的长处，来弥补自己的不足；“珠联璧合”则比喻杰出的人才或美好的事物结合在一起，多用于赞美。根据题干中“使各自的优点和长处更加显著”的描述，强调的是效果上的增益，因此“相得益彰”最为贴切[[23]]。2.【参考答案】B【解析】本题考查资料分析中基期量的核心计算公式。核心公式为：基期量=现期量/(1+增长率)。题干中，2023年的1200万元是现期量，20%是增长率，2022年是基期。代入公式计算：基期量=1200/(1+20%)=1200/1.2=1000万元。因此，正确答案是B选项[[32]][[35]]。3.【参考答案】C【解析】本题考查图形推理中的位置规律。观察题干，每行的图形均由一个固定的基本图形（三角形、正方形、五角星）和一个圆构成，元素组成相同，符合位置规律的特征[[38]]。再看位置变化：第一行，三角形相对于圆的位置是“上→内→下”；第二行，正方形相对于圆的位置也是“上→内→？”（根据规律应为“下”）。因此，第三行五角星相对于圆的位置变化也应遵循“上→内→下”的规律，故问号处应为“五角星在圆的下方”。4.【参考答案】B【解析】本题考查《劳动合同法》关于劳务派遣的核心限制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在“临时性、辅助性或者替代性”的工作岗位上实施。其中，临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作，可由其他劳动者替代的工作岗位[[18]][[49]]。5.【参考答案】B【解析】本题考查经济补偿金的计算标准。根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”张某工作3年零4个月，其中3年对应3个月工资，剩余的4个月不满六个月，对应0.5个月工资，因此总计应支付3.5个月工资的经济补偿金[[52]][[57]]。6.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问。请示用于请求指示或批准；通知用于发布、传达事项；函用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题。因此本题选C。7.【参考答案】C【解析】提价10%后价格为200×(1+10%)=220元；再降价10%为220×(1−10%)=198元。198元比原价200元低2元。本题考察百分比变化的非对称性，连续增减相同百分比后结果低于原值。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者权益，防止短期化用工。因此正确答案为C。9.【参考答案】C【解析】计算公式为：500×(1+8%)=500×1.08=540亿元。本题考察基本增长率计算，属行政职业能力测验中资料分析常见题型，需熟练掌握百分数运算。10.【参考答案】B【解析】“未雨绸缪”指在事情发生前做好准备；“防患未然”指在祸患发生前加以预防，二者语义高度相近。A、C均为事后补救，D为自欺欺人，均不符。本题考察成语辨析能力，属言语理解常见考点。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位有义务支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇[[24]]。用工单位与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，劳动合同由劳务派遣单位签订，社会保险也由劳务派遣单位负责缴纳[[27]]。用工单位主要负责工作安排、劳动条件和待遇落实。12.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，必须明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬等关键内容[[26]]。这些是保障劳务派遣三方（派遣单位、用工单位、劳动者）权益的基础条款，而个人家庭情况、晋升路径或经营计划不属于法定必须约定内容。13.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第九十二条及《劳务派遣暂行规定》第二十条，当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任[[12]]。这体现了法律对劳动者权益的双重保障，即使损害由用工单位直接造成，派遣单位也不能完全免责。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十条明确规定，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以规避法律责任[[13]]。这种行为属于典型的规避用工责任，是法规明令禁止的。A、C项责任主体是劳务派遣单位，D项是劳动者自身行为。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条及《劳务派遣暂行规定》第九条均规定，用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视，并应保障其同工同酬的权利[[10]]。这里的“同工”特指在相同或相似工作岗位上工作的员工，即同岗位的正式员工，而非其他非正式或管理层员工。16.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止短期、频繁更换用工带来的权益受损问题[[20]]。17.【参考答案】D【解析】资料分析题主要提供一组数据或图表，要求考生从中提取信息、进行比较、计算和推断，重点考查信息处理和逻辑分析能力。这是行政职业能力测验（行测）五大模块之一，也是国企招聘笔试的高频考点[[2]]。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（原岗位员工脱产期间）的工作岗位上实施。此举旨在防止企业滥用派遣用工规避法律责任[[22]]。19.【参考答案】B【解析】“请示”是下级机关向上级机关请求指示、批准时使用的上行文，具有单一性和事前行文的特点；而“报告”用于汇报工作、反映情况，不要求批复。这是公共基础知识中公文处理的常考内容[[4]]。20.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确指出，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（含正式员工与派遣员工之和）的10%。该规定旨在控制劳务派遣用工比例，维护劳动关系稳定[[21]]。21.【参考答案】B【解析】此题考查工程问题。根据公式：工作总量=工作效率×工作时间。设工程总量为1，则甲的效率为1/10，乙的效率为1/15。两人合作的总效率为1/10+1/15=1/6。因此，合作完成所需时间为1÷(1/6)=6天[[16]]。22.【参考答案】B【解析】此题考查资料分析中的基期量计算。已知现期量（2024年Q1）为120万元，增长率为20%，求基期量（2023年Q1）。根据公式：基期量=现期量÷(1+增长率)，计算得：120÷(1+0.2)=120÷1.2=100万元[[27]]。23.【参考答案】B【解析】此题考查类比推理。“苹果”是“水果”的一种，二者为种属关系。B项“钢笔”是“文具”的一种，同样是种属关系，与题干逻辑一致。A项是功能关系，C项是场所关系，D项是人际互动关系，均不符合[[35]]。24.【参考答案】A【解析】此题考查图形推理。观察题干序列，图形数量依次为1、2、3、4，呈现等差递增规律，每次增加1个图形。因此，下一个图形应包含5个圆，符合数量递增的简单规律[[33]]。25.【参考答案】C【解析】此题考查逻辑判断中的三段论推理。已知“所有A是B”且“所有B是C”，根据逻辑传递性，可推出“所有A是C”。A项错误，C包含B，B包含A，但C不一定都是A；B项与“所有B是C”矛盾；D项与“所有A是B”不必然推出“有些B不是A”[[35]]。26.【参考答案】C【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。这一规定旨在保障劳动者就业的稳定性，防止用人单位通过短期合同规避责任，确保劳动者享有法定的社会保险和基本权益[[11]]。27.【参考答案】C【解析】应收账款是企业因销售商品或提供劳务而应向客户收取的款项，代表企业未来可收回的经济利益，符合资产的定义。根据《企业会计准则——基本准则》，资产是指企业过去的交易或事项形成的、由企业拥有或控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。28.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施。主营业务岗位属于企业核心业务，若长期使用派遣员工，属于“假派遣、真用工”，违反法律规定，损害劳动者权益[[12]]。29.【参考答案】A【解析】提价20%后价格为：200×(1+20%)=240元；再降价20%为：240×(1-20%)=192元。两次百分比变动基数不同，因此最终价格低于原价。这是数量关系中常见的“百分比陷阱”题型，需注意计算顺序。30.【参考答案】C【解析】《企业国有资产法》第十二条规定，履行出资人职责的机构享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，但不直接干预企业的日常经营管理，以实现政企分开、所有权与经营权分离。经营管理权属于企业董事会和管理层[[24]]。31.【参考答案】B,D【解析】SUM函数用于对指定区域内的所有数值求和，无条件判断功能，故A错误。SUMIF函数是单条件求和函数，其语法为SUMIF(条件区域,条件,[求和区域])，故B正确。COUNTIF函数用于计算满足条件的单元格个数，而非求和，故C错误。SUMIFS函数是多条件求和函数，可以同时满足多个条件进行求和，是SUMIF的升级版，故D正确。32.【参考答案】B【解析】A、C、D三项均为《劳动合同法》第六十五条、第六十三条、第六十六条的明确规定，表述正确。B项错误，该法第六十二条明确禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。此题为反选题，需特别注意。33.【参考答案】C,D【解析】下行文是指上级机关向下级机关发送的公文。通知可用于发布、传达要求下级机关执行的事项，属于典型的下行文。批复是答复下级机关请示事项的公文，自然是下行文。而请示（A）和报告（B）是下级向上级汇报或请求指示的“上行文”，故不选。34.【参考答案】B【解析】同比增长率是指本期相对于上期的增长幅度。计算公式为：基期量=现期量/(1+增长率)。代入数据：2023年收入=500/(1+25%)=500/1.25=400万元。选项A（375）是误用了500*(1-25%)的错误算法，C（625）是误当成了现期量，D（450）是误算结果。35.【参考答案】B,C,D【解析】面对新任务，积极主动是职场核心素养。C项“请示明确要求”是首要步骤，能确保工作方向正确。B项“梳理目标并拟定计划”体现了规划能力，是执行力的基础。D项“沟通经验”能有效规避风险，提高效率。A项被动等待，不符合岗位要求，是错误做法。36.【参考答案】A,B,D【解析】流动资产是指企业可以在一年或一个营业周期内变现或耗用的资产。A项“库存现金”和D项“应收账款”是最典型的流动资产。B项“一年内到期的非流动资产”，因其将在一年内收回，故在资产负债表中也归入流动资产。C项“正在建设的厂房”属于非流动资产中的“在建工程”，故不选。37.【参考答案】B【解析】A项是典型的“演绎推理”（三段论）。B项通过地球与火星在多个属性上的相似性，推断其在“存在生命”这一未知属性上也可能相似，是标准的类比论证。C项是“肯定后件”的逻辑谬误。D项是“以偏概全”的归纳谬误，将销量与质量简单等同。38.【参考答案】A,B,C【解析】《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。A、B、C三项均在其中。D项“长期护理保险”目前在全国范围内尚未作为强制性的、普遍性的“五险”之一，多数地区仍处于试点阶段，故不选。39.【参考答案】B,C,D【解析】要实现“批量统一替换”，“替换”功能是核心，故B正确。C项是输入操作指令的必要步骤。D项“全部替换”是实现一键替换所有实例的关键操作。A项“查找”功能仅能定位，无法完成替换，是低效的手动操作，故非必需。40.【参考答案】A,B,C,D【解析】现代企业制度的核心特征通常被概括为“十六字方针”：产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。这四个方面相辅相成：产权是基础，权责是保障，政企分开是前提，管理科学是手段。因此，所有选项均为正确描述。41.【参考答案】A,B,C【解析】《劳动合同法》明确劳务派遣是补充形式，只能在“三性”岗位使用；《劳务派遣暂行规定》第八条指出，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%[[14]]；第五十八条则规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。需要注意的是，在被派遣劳动者无工作期间，应由“劳务派遣单位”而非用工单位，按最低工资标准支付报酬[[16]]。因此D项错误。42.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项[[20]]。“通知”用于发布、传达要求下级机关执行的事项；“请示”用于向上级机关请求指示、批准；“报告”用于向上级机关汇报工作、反映情况。因此，只有“函”符合题干描述的行文关系和事由。43.【参考答案】A,B,D【解析】A项正确，SUMIF是条件求和函数，其作用是对报表范围中符合指定条件的值求和[[40]]。B项正确，VLOOKUP是垂直查找函数，用于按行搜索[[42]]。D项正确，VLOOKUP的四个核心参数即为查找值、查找区域、返回列号和精确/模糊匹配标志。C项错误，SUMIF函数在未找到匹配项时，通常返回0，而非“#N/A”错误；“#N/A”错误是VLOOKUP函数查找失败时的典型提示[[39]]。44.【参考答案】B【解析】资产负债表是静态报表，它利用会计平衡原则，将资产、负债和所有者权益在某一时点的状况进行列示[[32]]。其理论基础和编制依据就是最核心的会计恒等式“资产=负债+所有者权益”。A项是计算利润的等式，是利润表的编制基础；C、D项是账户记账和试算平衡的规则，不直接构成资产负债表的结构。45.【参考答案】B,D【解析】均衡价格是供给与需求相等时的价格[[46]]。当市场价格低于均衡价格，意味着商品相对“便宜”，消费者愿意购买的数量（需求量）会大于生产者愿意提供的数量（供给量），从而产生供不应求的“短缺”现象[[47]]。为了获得有限的商品，买方之间会展开竞争，这种竞争压力会推动市场价格向均衡价格回升，即价格有上升压力。因此，A、C项描述的是价格高于均衡价格时的情形。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这是对劳务派遣用工形式的特别规定，旨在保障劳动者就业的稳定性[[18]]。

2.【题干】被派遣劳动者享有与用工单位的正式员工同工同酬的权利。

【选项】A:对B:错

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法[[9]]。

3.【题干】用工单位负责为被派遣劳动者缴纳社会保险费。

【选项】A:对B:错

【参考答案】B

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的主体是劳务派遣单位。只有在劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构时，才由用工单位代为办理参保手续[[26]]。

4.【题干】用工单位可以直接与被派遣劳动者签订劳动合同。

【选项】A:对B:错

【参考答案】B

【解析】劳务派遣的法律关系中，劳务派遣单位是用人单位，负责与劳动者签订劳动合同；用工单位仅负责使用劳动者并提供劳动条件，无权直接与劳动者签订劳动合同[[12]]。

5.【题干】劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，可以不支付其工资。

【选项】A:对B:错

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬，即使在劳动者无工作期间，也必须按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬[[11]]。

6.【题干】用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

【选项】A:对B:错

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，这是为了更有效地保护劳动者的合法权益[[14]]。

7.【题干】劳务派遣用工是企业的一种基本用工形式。

【选项】A:对B:错

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本的用工形式，而劳务派遣用工仅是补充形式，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施[[22]]。

8.【题干】劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

【选项】A:对B:错

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款明确要求劳务派遣单位必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的合同形式[[18]]。

9.【题干】用工单位有权向被派遣劳动者收取服务费或管理费。

【选项】A:对B:错

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》均明确禁止用工单位向被派遣劳动者收取任何费用，这是为了防止用工单位转嫁成本，侵害劳动者权益[[13]]。

10.【题干】劳务派遣单位可以将被派遣劳动者再次派遣到其他用人单位。

【选项】A:对B:错

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，同时禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，以防止劳务派遣滥用[[14]]。47.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止短期化用工损害劳动者权益。因此本题表述正确。48.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。再派遣行为会模糊劳动关系责任主体，损害劳动者权益，属于违法行为。因此本题表述错误。49.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（因原员工脱产学习、休假等）的工作岗位上实施。这是规范劳务派遣使用范围的核心原则。50.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这体现了对派遣劳动者平等权益的保障。51.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这强化了双方对劳动者权益的共同保障义务。52.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。这是为防止用人单位通过自设劳务派遣单位规避法律责任，属于法律明确禁止的行为。53.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣协议必须包含派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式等核心条款。这是明确双方权利义务、保障劳动者权益的重要依据。54.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。这是对劳动者基本生活保障的强制性要求。55.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这是限制劳务派遣滥用、规范用工比例的重要规定。

2025云南玉溪国有资本运营有限公司招聘劳务派遣用工人员聘用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第3套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限不得低于多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年2、在劳务派遣关系中，当被派遣劳动者在无工作期间，应由谁按照什么标准支付报酬？A.用工单位，按其内部工资标准B.劳务派遣单位，按当地最低工资标准C.用工单位，按当地最低工资标准D.劳务派遣单位，按原岗位工资标准3、关于劳务派遣单位与用工单位的责任承担，下列说法正确的是？A.用工单位仅对劳动者的工作安全负责B.劳务派遣单位对用工单位的违法行为不承担责任C.劳务派遣单位与用工单位对劳动者造成的损害承担连带赔偿责任D.用工单位无需对劳务派遣单位的违法行为负责4、劳务派遣单位与同一被派遣劳动者约定试用期，下列说法符合法律规定的是？A.可以约定两次试用期B.只能约定一次试用期C.试用期可以超过六个月D.试用期不计入劳动合同期限5、下列关于劳务派遣用工的说法，正确的是？A.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.劳务派遣是用工单位的主流用工形式D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施6、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限一般不得少于多少时间？A.6个月B.1年C.2年D.3年7、在公文写作中，用于答复下级机关请示事项的文种是？A.通知B.通报C.批复D.决定8、下列关于Excel中VLOOKUP函数的说法，正确的是？A.默认进行模糊匹配B.查找值必须位于查找区域的第一列C.可以向左查找数据D.第三个参数表示查找区域的行号9、某企业总资产为500万元，总负债为300万元，则该企业的所有者权益为？A.200万元B.300万元C.500万元D.800万元10、在团队沟通中，以下哪种方式最有助于减少信息失真？A.单向传达指令B.采用书面正式通知C.鼓励反馈与双向交流D.减少沟通频次以提高效率11、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其本质属性是？A.民事劳务协议B.经济合作合同C.劳动合同D.临时用工协议12、依据国家标准《党政机关公文格式》（GB/T9704-2012），公文的成文日期应使用何种数字格式？A.阿拉伯数字，如“2025年11月15日”B.汉字数字，如“二〇二五年十一月十五日”C.阿拉伯数字，如“2025-11-15”D.汉字数字，如“贰零贰伍年拾壹月拾伍日”