2025贵州江筑建设劳务有限公司招聘劳务派遣人员拟录用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解试卷3套

2025贵州江筑建设劳务有限公司招聘劳务派遣人员拟录用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位在以下哪种情形下，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？A.被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.用工单位因生产经营需要，临时调整岗位编制C.劳务派遣协议到期，但用工单位与派遣单位尚未续签D.用工单位单方面认为劳动者工作效率不高2、劳务派遣协议中，依法必须明确约定的内容不包括以下哪一项？A.派遣岗位和人员数量B.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式C.被派遣劳动者个人的绩效考核细则D.派遣期限及违反协议的责任3、建筑施工企业落实安全生产责任制，首要任务是明确什么？A.各岗位的责任人员、责任范围和考核标准B.本年度安全生产事故控制指标C.安全生产专项经费的预算额度D.专职安全员的最低配备人数4、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照何种标准向其支付报酬？A.用工单位所在地的最低工资标准B.劳动者原岗位的平均工资标准C.劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准D.双方另行协商确定的临时生活补助标准5、下列成语中，形容对不同事物或人同等看待、不加区别，含贬义的是：A.一视同仁B.等量齐观C.并驾齐驱D.齐头并进6、根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立何种形式的劳动合同？A.口头劳动合同B.书面劳动合同C.电子合同D.以上均可7、劳务派遣单位与用工单位之间应签订何种协议以明确双方权利义务？A.劳动合同B.劳务协议C.劳务派遣协议D.委托协议8、劳务派遣人员依法享有与用工单位的直接员工同等的什么权利？A.职位晋升机会B.同工同酬的权利C.公司内部股权D.参与公司决策权9、根据安全生产相关法规，劳务派遣人员有权对用工单位的安全生产工作提出什么？A.修改公司规章制度B.批评、检举、控告C.任命安全管理人员D.调整生产计划10、计算未休年休假工资报酬时，日工资收入应如何折算？A.月工资除以20天B.月工资除以21.75天C.月工资除以30天D.月工资除以当月实际天数11、根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限应满足什么要求？A.至少为一年B.至少为二年C.至少为三年D.无固定期限12、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位在法律关系中的定位是？A.劳务中介服务机构B.用工单位的内部部门C.本法所称的用人单位D.劳动者的代理人13、在劳务派遣关系中，下列哪种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？A.用工单位因业务调整，认为该岗位不再需要人员B.被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.用工单位希望更换成本更低的派遣公司D.被派遣劳动者因个人原因请假超过5天14、一辆汽车从甲地开往乙地，去程的平均速度为60公里/小时，返程沿原路返回，平均速度为40公里/小时。则该车往返一次的平均速度为多少？A.48公里/小时B.50公里/小时C.52公里/小时D.54公里/小时15、根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，生产经营单位建立的全员安全生产责任制，应当明确各岗位的哪些核心内容？A.岗位名称、工作地点、作息时间B.责任人员、责任范围、考核标准C.工资构成、福利待遇、晋升通道D.技能要求、培训计划、考核周期16、在建筑施工行业，长期以来事故发生频率最高、占比最大的事故类型是？A.机械伤害B.触电C.坍塌D.高处坠落17、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳动合同类型是？A.口头协议B.一年以上固定期限劳动合同C.两年以上固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同18、在劳务派遣关系中，对被派遣劳动者承担“用人单位”法定义务的主体是？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.用工单位与劳务派遣单位共同承担19、下列岗位中，用工单位可以使用劳务派遣用工的是？A.企业主营业务岗位B.临时性、辅助性或替代性岗位C.高级管理岗位D.财务核心岗位20、劳务派遣协议的签订主体是？A.劳动者与用工单位B.劳动者与劳务派遣单位C.劳务派遣单位与用工单位D.劳动者、劳务派遣单位与用工单位三方21、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照下列哪项标准向其支付报酬？A.用工单位所在地最低工资标准B.劳务派遣单位所在地最低工资标准C.劳动者原岗位平均工资D.不支付报酬22、根据我国相关规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的多少百分比作为加班费？A.100%B.120%C.150%D.200%23、我国法定的标准工作时间是？A.每日7小时，每周35小时B.每日8小时，每周40小时C.每日9小时，每周45小时D.每日10小时，每周50小时24、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何处理？A.无需支付任何补偿B.支付一个月工资作为补偿C.向劳动者每月支付二倍的工资D.只需补签合同即可25、关于社会保险，下列说法正确的是？A.用人单位和个人需付费查询缴费记录B.社会保险经办机构不得提供咨询服务C.国家通过税收优惠政策支持社会保险事业D.社会保险待遇记录只能由单位查询26、用人单位与劳动者关于工资标准的调整，可以通过什么方式进行约定？A.仅能通过口头协议B.必须通过政府文件C.在劳动合同或集体合同中约定D.只能由用人单位单方面决定27、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？A.15日内B.20日内C.一个月内D.三个月内28、劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬的方式是？A.按项目结算B.按月支付C.按季度支付D.由用工单位直接支付29、下列哪项属于劳动合同的必备条款？A.员工培训计划B.保密协议C.劳动合同期限D.福利待遇明细30、工资支付应当以何种形式进行？A.实物B.有价证券C.法定货币D.以上均可二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，关于劳务派遣单位的法定义务，下列说法正确的是？A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立不少于两年的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位可以与同一被派遣劳动者多次约定试用期C.劳务派遣单位应当将与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者D.劳务派遣单位无须为被派遣劳动者缴纳社会保险费32、依据《中华人民共和国安全生产法》，关于被派遣劳动者的安全生产管理，下列说法正确的是？A.用工单位应将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理B.岗位安全操作规程的培训应由劳务派遣单位负责C.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训D.用工单位只需对正式员工进行安全培训，对派遣人员可区别对待33、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位在下列哪些情形下，可以将被派遣劳动者退回至劳务派遣单位？A.用工单位因生产经营发生严重困难，需要进行经济性裁员B.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议D.用工单位认为被派遣劳动者工作效率不高，决定更换新人34、被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤事故，关于工伤责任的承担，下列说法正确的是？A.工伤认定申请应由劳务派遣单位依法提出B.工伤认定申请应由用工单位依法提出C.劳务派遣单位是承担工伤保险责任的主体D.用工单位无需承担任何责任，所有赔偿均由劳务派遣单位支付35、关于建筑施工特种作业人员的操作资格证书，依据《建筑施工特种作业人员管理规定》，下列说法正确的是？A.资格证书的有效期为2年B.资格证书的有效期为6年，但每2年需进行一次延期复核C.有效期满需要延期的，应在证书期满前3个月内申请办理延期复核手续D.证书过期后，可直接申请换证，无需重新考核36、在劳务派遣关系中，被派遣劳动者依法享有的权利包括以下哪些？A.与用工单位的同类岗位劳动者同工同酬的权利B.参加工会的权利，可选择加入劳务派遣单位或用工单位的工会C.用工单位单方决定降低其劳动报酬，劳动者无权提出异议D.在用工单位连续工作满十年，可要求与用工单位签订无固定期限劳动合同37、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在下列哪些情况下，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全38、关于劳务派遣协议，下列说法符合法律规定的有？A.劳务派遣协议应当约定派遣的工作岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式B.劳务派遣协议的内容可以不告知被派遣劳动者C.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期协议D.劳务派遣协议可以由用工单位与被派遣劳动者直接签订39、根据安全生产相关法规，从业人员（含被派遣劳动者）在作业过程中，应当履行的义务包括？A.严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程B.正确佩戴和使用劳动防护用品C.发现事故隐患，应当立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告D.对本单位的安全生产工作提出批评、检举、控告40、依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者被用工单位依法退回后，劳务派遣单位重新派遣时，下列处理方式正确的是？A.若重新派遣时降低了劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同B.若重新派遣时维持了原劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同C.劳务派遣单位在任何情况下，都不得与被退回的劳动者解除劳动合同D.劳务派遣单位应立即为被退回的劳动者安排新的工作岗位，无论其是否同意41、根据《劳动合同法》，下列哪些属于劳动合同的必备条款？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.社会保险D.试用期42、关于劳务派遣人员的工资支付，下列说法正确的是？A.工资应当以法定货币支付B.工资支付项目、水平、形式、对象和时间均需符合规定C.工资支付可以实物或有价证券替代D.支付时间可由用工单位单方面决定43、在劳务派遣关系中，关于社会保险缴纳，下列说法正确的是？A.应由劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳B.应由用工单位直接为被派遣劳动者缴纳C.跨地区派遣的，应按用工单位所在地标准缴纳D.劳务派遣单位和用工单位可约定由劳动者自行缴纳44、劳务派遣单位对被派遣劳动者负有哪些培训义务？A.必须进行上岗知识培训B.必须进行安全教育培训C.必须进行职业道德培训D.可以不提供任何培训45、关于劳务派遣人员的试用期，下列说法正确的是？A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期C.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期D.试用期不包含在劳动合同期限内三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。A.正确B.错误47、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，期限必须不少于两年。A.正确B.错误48、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A.正确B.错误49、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。A.正确B.错误50、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。A.正确B.错误51、在劳务派遣关系中，支付被派遣劳动者工资的法定义务主体是用工单位。A.正确B.错误52、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元。A.正确B.错误53、劳务派遣协议是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的合同。A.正确B.错误54、用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。A.正确B.错误55、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可退回劳动者的情形包括：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如试用期不符合录用条件、严重违纪等）或第四十条第一、二项规定的情形[[24]]。选项A属于第三十九条第一项的法定情形；B、C、D均非法定退回条件，用工单位不得仅凭主观判断或管理便利随意退回，否则构成违法退回[[10]]。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条明确规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违约责任等[[21]]。协议是用工单位与派遣单位之间的民事合同，核心在于权责划分与费用结算，不涉及对具体劳动者个人的绩效考核（属用工单位内部管理事项），故C项不属于法定必备条款。3.【参考答案】A【解析】根据《建筑施工企业安全生产标准化建设基本规范》，企业必须制定安全生产责任制，其核心要求是“明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容”，并以正式文件发布[[15]]。这是责任制落地的前提，其他选项虽重要，但均建立在责任体系清晰的基础上，属于后续配套措施。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。”此处“所在地”指劳务派遣单位注册地[[1]]。该规定保障了劳动者在派遣间歇期的基本生存权，A、B、D均不符合法定要求。5.【参考答案】B【解析】“等量齐观”指不管事物间的差异，同等看待，多用于否定句或批评语境，含贬义（如“不能将学术与娱乐等量齐观”）[[30]]。“一视同仁”为褒义，强调公正；“并驾齐驱”“齐头并进”均形容齐头发展，为中性或褒义。本题考查高频成语的语义色彩辨析，是职业能力测验中的典型考点[[36]]。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方权利义务，保障劳动者权益，避免口头约定带来的争议。即使在用工初期未及时签订，也应在一个月内补签，否则用人单位需承担相应法律责任[[8]]。7.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。该协议需明确派遣岗位、人员数量、期限、劳动报酬及社会保险费等核心内容，是规范劳务派遣三方关系的关键法律文件[[17]]。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着在相同或相似岗位上，无论是否为派遣员工，都应获得同等的劳动报酬和福利待遇，不得因身份不同而歧视[[17]]。9.【参考答案】B【解析】依据《安全生产法》相关规定，生产经营单位的劳务派遣人员享有与本单位正式员工同等的安全生产权利，包括对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，以及拒绝违章指挥和强令冒险作业[[11]]。10.【参考答案】B【解析】根据相关规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，应按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。21.75天是基于全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的月平均计薪天数[[25]]。11.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同[[21]]。这一规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性，区别于一般劳动合同的期限规定[[11]]。

2.【题干】关于劳务派遣单位与用工单位在缴纳社会保险方面的责任，下列说法正确的是？

【选项】

A.只需劳务派遣单位在注册地缴纳

B.只需用工单位在注册地缴纳

C.应在用工单位所在地为被派遣劳动者参保缴费

D.劳动者可自行选择参保地并缴费

【参考答案】C

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费[[8]]。这确保了被派遣劳动者能平等享受当地的社会保险待遇。

3.【题干】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这里的“同工同酬”主要指什么？

【选项】

A.工作岗位完全相同

B.劳动报酬分配办法相同

C.福利待遇完全一致

D.工作时间完全相同

【参考答案】B

【解析】依据《劳动合同法》第六十三条，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法[[16]]。这强调的是薪酬分配机制的公平性，而非绝对数额完全一样[[14]]。

4.【题干】劳务派遣单位与被派遣劳动者约定试用期，以下哪项符合法律规定？

【选项】

A.可以与同一劳动者多次约定试用期

B.试用期长度可以超过劳动合同期限的一半

C.试用期长短不受劳动合同期限限制

D.试用期的约定需遵守《劳动合同法》关于试用期时长的规定

【参考答案】D

【解析】《劳务派遣暂行规定》第六条允许劳务派遣单位与被派遣劳动者约定试用期，但试用期的设定必须遵守《劳动合同法》第十九条关于试用期时长的规定，即根据劳动合同期限确定，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期[[21]]。

5.【题干】用工单位违反有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，应承担何种责任？

【选项】

A.仅由用工单位独立承担赔偿责任

B.仅由劳务派遣单位独立承担赔偿责任

C.用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任

D.由政府劳动部门承担赔偿责任

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任[[15]]。这意味着劳动者可以向任一方或双方主张赔偿，以更好地保障其合法权益。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”这意味着，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是正式的劳动关系，必须承担签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等法定义务，其法律地位等同于一般意义上的用人单位[[47]]。13.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条及《劳动合同法》第六十五条，用工单位可以将劳动者退回的情形主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用工单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害等（即《劳动合同法》第三十九条的情形）。试用期不符合条件属于法定退回理由[[27]]。14.【参考答案】A【解析】平均速度的计算公式是“总路程÷总时间”，而非速度的算术平均。本题属于“等距离平均速度”问题，可直接套用公式：V̅=2V₁V₂/(V₁+V₂)。代入数据得：V̅=2×60×40/(60+40)=4800/100=48（公里/小时）[[29]]。15.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第二十二条明确规定：“生产经营单位的全员安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。”这一规定旨在将安全责任分解落实到每一个具体岗位和个人，确保责任可追溯、可考核[[54]]。16.【参考答案】D【解析】根据行业统计和安全监管数据，高处坠落事故是建筑施工领域最常见、最突出的安全事故类型，在“高处坠落、物体打击、机械伤害、触电、坍塌”这五大伤害中，高处坠落事故的发生起数和死亡人数均位居首位[[46]]。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止短期化用工带来的权益损害，因此正确答案为C[[14]]。18.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订合同、缴纳社保、支付工资等。用工单位仅负责岗位安排和日常管理，不承担用人单位的法定义务，故选B[[14]]。19.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。其中“辅助性”指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，因此B为唯一合法选项[[3]]。20.【参考答案】C【解析】劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间就派遣劳动者事宜达成的民事合同，约定派遣岗位、人数、期限、报酬及社保等事项。劳动者不参与该协议的签订，其仅与劳务派遣单位签订劳动合同，故选C[[15]]。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其报酬。此处“所在地”指劳务派遣单位注册或主要经营地，旨在保障劳动者基本生活，故选B[[14]]。22.【参考答案】C【解析】依据《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资[[1]]。这是对劳动者延长工作时间的法定补偿标准。23.【参考答案】B【解析】根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时[[2]]。这是国家规定的标准工时制度，适用于绝大多数用人单位和劳动者。24.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资[[4]]。此规定旨在督促用人单位及时签订书面合同，保障劳动者权益。25.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国社会保险法》明确指出，国家通过税收优惠政策支持社会保险事业[[5]]。同时，用人单位和个人有权免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录[[5]]。26.【参考答案】C【解析】根据《北京市工资支付规定》，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资标准的调整、变更事项；同时，用人单位与工会或者职工代表也可以在集体合同中约定工资支付事项[[3]]。这为工资调整提供了合法且灵活的途径。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同[[5]]。这是保障劳动者权益、明确双方权利义务的重要法定程序，逾期不订立将面临法律责任。28.【参考答案】B【解析】根据相关法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，负有向被派遣劳动者按月支付劳动报酬的法定义务[[1]]。这是区分劳务派遣与直接雇佣的关键特征之一，确保劳动者获得稳定、定期的收入。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人、劳动者的姓名住址、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等[[6]]。劳动合同期限是核心必备条款之一。30.【参考答案】C【解析】依据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代[[4]]。这是为了保障劳动者能够自由支配其劳动报酬，确保工资的流通性和价值稳定性。31.【参考答案】A,C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，且只能约定一次试用期[[6]]。同时，劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知劳动者，保障其知情权。为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，D项错误。32.【参考答案】A,C【解析】《安全生产法》明确规定，用工单位必须将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，并负责进行岗位安全操作规程和技能的培训；同时，劳务派遣单位也负有对其进行必要的安全生产教育和培训的义务[[1],[7]]。D项明显违法。33.【参考答案】A,B,C【解析】用工单位退回被派遣劳动者的情形是法定的，主要包括：符合《劳动合同法》第40条第3项（客观情况重大变化）、第41条（经济性裁员）、第65条第2款（劳动者有过失）的情形[[10],[17]]。D项属于违法退回。34.【参考答案】A,C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者发生工伤时，劳务派遣单位作为其法定用人单位，应当依法申请工伤认定并承担工伤保险责任；用工单位则负有协助调查核实的义务[[11]]。D项错误，用工单位虽不直接承担保险责任，但有协助义务。35.【参考答案】A,C【解析】《建筑施工特种作业人员管理规定》第二十二条明确规定，资格证书有效期为两年，且应在期满前3个月内申请延期复核[[19]]。B、D项与现行规定不符。36.【参考答案】A,B【解析】《劳动合同法》明确规定了被派遣劳动者享有同工同酬的权利。《劳务派遣暂行规定》也保障了其加入工会的权利。C项错误，变更劳动报酬需协商一致；D项错误，派遣员工是与劳务派遣单位建立劳动关系，其无权直接要求与用工单位签订合同。37.【参考答案】C,D【解析】A、B项属于劳动者可以“解除”劳动合同的情形，但需提前30日（试用期提前3日）书面通知。C、D项属于“立即解除”的情形，即在用人单位存在严重危及人身安全或强迫劳动等极端违法行为时，劳动者可即时解除，无需提前通知[[3]]。38.【参考答案】A,C【解析】法律规定劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，内容必须明确具体，并需告知劳动者[[6]]。为防止规避法律，禁止将连续用工分割为多个短期协议。D项主体错误。39.【参考答案】A,B,C【解析】A、B、C三项是《安全生产法》第五十七条规定的从业人员必须履行的法定义务。D项是其享有的权利，而非义务。40.【参考答案】A,B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十三条、第十五条对此有明确规定：重新派遣时若降低条件，劳动者不同意则不能解除；若维持或提高条件，劳动者不同意则可以解除[[12],[13]]。这体现了对劳动者权益的平衡保护。41.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同必备条款包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等[[8]]。试用期属于可约定条款，非必备[[18]]。42.【参考答案】AB【解析】根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代[[5]]。工资支付涉及项目、水平、形式、对象和时间等要素，均需遵守国家规定[[5]]。劳务派遣单位需按协议约定依法支付劳动报酬[[15]]。43.【参考答案】AC【解析】劳务派遣单位是用人单位，应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费[[12]]。跨地区派遣的，社会保险应按用工单位所在地的标准缴纳[[9]]。用工单位可能承担费用，但缴纳主体仍是劳务派遣单位[[13]]。劳动者自行缴纳不符合法律规定。44.【参考答案】AB【解析】劳务派遣单位有义务建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识和安全教育培训[[1]]。这是保障劳动者适应岗位和安全生产的必要措施[[16]]。职业道德培训虽重要，但非法规强制要求的“必须”义务。45.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期[[18]]。以完成一定工作任务为期限的劳动合同以及劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期[[18]]。试用期包含在劳动合同期限内[[18]]。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位作为用人单位，负有支付报酬的法定义务，且支付标准不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准，以保障劳动者基本生活权益[[8]]。

2.【题干】用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，用工单位必须遵循此原则，确保在相同岗位上劳动者获得相同的劳动报酬分配办法[[17]]。

3.【题干】劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】根据相关规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，不得签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以保障劳动关系的稳定性[[28]]。

4.【题干】用工单位可以直接与被派遣劳动者签订劳动合同。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】劳务派遣的法律关系涉及三方，被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位之间是用工关系，用工单位无权直接与劳动者签订劳动合同[[27]]。

5.【题干】劳务派遣单位和用工单位均需为被派遣劳动者缴纳社会保险。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】劳务派遣单位作为用人单位，是为被派遣劳动者缴纳社会保险的法定主体。虽然用工单位通常会向派遣单位支付包含社保费用的款项，但最终的缴纳责任在派遣单位，双方在协议中会明确费用承担[[7]]。

6.【题干】被派遣劳动者有权在用工单位依法参加工会。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》赋予被派遣劳动者与用工单位的正式员工同等的组织和参加工会的权利，以维护其合法权益，这体现了对劳动者结社权的保护[[22]]。

7.【题干】劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取服务费或押金。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】法律严格禁止劳务派遣单位向被派遣劳动者收取任何形式的费用，包括服务费、押金等，这是为了防止用人单位转嫁成本，侵害劳动者权益[[31]]。

8.【题干】用工单位应当支付被派遣劳动者的加班费。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】加班费属于劳动报酬的一部分，根据法律规定，用工单位是实际使用劳动者并安排加班的主体，因此应负责支付被派遣劳动者的加班费[[13]]。

9.【题干】劳务派遣单位与用工单位对给被派遣劳动者造成的损害承担连带赔偿责任。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第92条明确规定，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，这强化了对劳动者权益的保障[[29]]。

10.【题干】劳务派遣岗位可以是用工单位的主营业务岗位。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】法律规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，严禁用于用工单位的主营业务岗位，以防止滥用劳务派遣形式规避用工责任[[23]]。47.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，这是对劳务派遣用工的特殊要求，旨在保障劳动者的就业稳定性[[24]]。

2.【题干】用工单位可以直接与被派遣劳动者签订劳动合同。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】在劳务派遣关系中，用人单位（即劳务派遣单位）与劳动者签订劳动合同，用工单位仅负责使用劳动者并支付劳务费用，无权与劳动者直接签订劳动合同[[14]]。

3.【题干】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按当地最低工资标准支付报酬。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】根据相关规定，当被派遣劳动者被用工单位退回且处于无工作状态时，劳务派遣单位有义务按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬[[23]]。

4.【题干】劳务派遣单位可以与同一被派遣劳动者约定多次试用期。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】法律规定，劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期，不得重复约定，以防止用人单位滥用试用期制度损害劳动者权益[[24]]。

5.【题干】用工单位有义务向被派遣劳动者提供与本单位同类岗位劳动者相同的福利待遇。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】用工单位应执行国家劳动标准，提供与工作岗位相关的福利待遇，且不得歧视被派遣劳动者，确保其享有同工同酬的权利[[15]]。

6.【题干】劳务派遣单位未依法与劳动者签订书面合同，用工单位需承担连带赔偿责任。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】根据现行法律，用工单位对劳务派遣单位未签劳动合同的违法行为不承担连带责任，连带责任主要适用于用工单位或派遣单位给劳动者造成损害的情形[[11]]。

7.【题干】被派遣劳动者因工受伤，应由用工单位单独承担工伤赔偿责任。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】当被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤时，劳务派遣单位与用工单位需依法承担连带赔偿责任，共同保障劳动者权益[[13]]。

8.【题干】劳务派遣单位可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】法律规定劳务派遣单位必须与劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，不得订立以完成一定工作任务为期限的合同，这是对劳务派遣用工的特殊限制[[25]]。

9.【题干】被派遣劳动者有权提前30天书面通知劳务派遣单位解除劳动合同。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】被派遣劳动者享有与普通劳动者同等的辞职权，可提前30日以书面形式通知劳务派遣单位解除劳动合同，试用期内则需提前3日通知[[26]]。

10.【题干】劳务派遣单位的行政许可到期后，其与劳动者签订的劳动合同自动终止。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】即使劳务派遣单位的行政许可未延续或被撤销，其与被派遣劳动者已依法订立的劳动合同仍需继续履行至期限届满，不得单方终止[[31]]。48.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。49.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止短期化、碎片化用工。50.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是为了防止“层层转包”导致劳动者权益受损，确保用工责任清晰。51.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应履行支付劳动报酬的义务。虽然用工单位向派遣单位支付服务费，但直接对劳动者承担工资支付责任的是劳务派遣单位。52.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件之一是注册资本不得少于人民币二百万元。这是设立劳务派遣公司的法定门槛，以确保其具备承担用工责任的经济能力。53.【参考答案】B【解析】劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的民事合同，约定派遣岗位、人数、期限、劳动报酬等事项。而劳务派遣单位与劳动者之间签订的是劳动合同，二者性质完全不同。54.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该规定旨在防止企业过度依赖劳务派遣用工。55.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为保障派遣员工劳动关系的稳定性，防止短期化、随意化用工，是劳务派遣制度的核心要求之一[[7]]。

2025贵州江筑建设劳务有限公司招聘劳务派遣人员拟录用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍2、在建筑施工现场，高处作业是指在坠落高度基准面多少米及以上有可能坠落的高处进行的作业？A.1.5米B.2米C.2.5米D.3米3、在公共基础知识笔试中，“基尼系数”是用来衡量一个国家或地区哪方面的指标？A.经济发展速度B.通货膨胀水平C.居民收入分配差距D.城市化率4、下列选项中，哪一项不属于施工现场“三宝”安全防护用品？A.安全帽B.安全带C.安全网D.防滑鞋5、在混凝土结构工程中，梁板类构件上部受力钢筋保护层厚度的允许偏差为多少？A.+10mm，-7mmB.+8mm，-5mmC.+10mm，-5mmD.+8mm，-7mm6、在资料分析题中，若某地区2023年GDP为800亿元，2024年GDP为1000亿元，则2024年该地区GDP同比增长率是多少？A.20%B.25%C.30%D.15%7、下列词语中，与“谨慎：鲁莽”在逻辑关系上最为相近的是：A.安静：喧闹B.成功：失败C.高兴：悲伤D.勤奋：懒惰8、某项工程，甲单独完成需10天，乙单独完成需15天。若两人合作，几天可以完成？A.5天B.6天C.7天D.8天9、从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：2，5，10，17，26，？A.35B.36C.37D.3810、下列句子中，没有语病的一项是：A.通过这次培训，使我对岗位职责有了更清晰的认识。B.公司不仅提高了员工的福利待遇，而且增强了团队凝聚力。C.能否顺利完成项目，关键在于大家是否齐心协力。D.他因为生病了的原因，所以没能参加今天的会议。11、根据《劳动合同法》，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过何种程序？A.由用人单位负责人单独决定B.经过职工代表大会或者全体职工讨论C.由工会单方面制定D.无需任何程序，直接公示即可12、依据《工资支付暂行规定》，工资支付应当以何种形式进行？A.实物B.有价证券C.法定货币D.记账抵扣13、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？A.15日内B.一个月内C.三个月内D.六个月内14、劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付劳动报酬的方式是？A.按项目结算B.按季度支付C.按月支付D.按年支付15、下列哪项属于劳动合同的必备条款？A.保密协议B.竞业限制条款C.劳动者的姓名和居民身份证号码D.培训服务期约定16、根据《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务的公司，其注册资本不得低于人民币多少万元？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元17、在建筑施工现场，进行高处作业（坠落高度基准面2米及以上）时，必须采取的安全防护措施是？A.佩戴安全帽B.系挂安全带C.穿防滑鞋D.设置安全警示标志18、劳务派遣关系中，与被派遣劳动者直接签订劳动合同的主体是？A.用工单位B.劳务派遣单位C.项目总承包单位D.劳动者本人19、根据《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011），施工现场的“三宝”是指安全帽、安全网和？A.安全通道B.安全带C.防护眼镜D.绝缘手套20、劳务员对新进场的建筑业务工人员进行岗前培训，其培训内容通常不包括以下哪一项？A.安全生产常识B.岗位操作技能C.项目整体盈利分析D.职业道德与劳动纪律21、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限不得少于多久？A.六个月B.一年C.二年D.三年22、在行政职业能力测试中，主要考查应试者对事物间量化关系的理解与解决能力的题型是？A.言语理解与表达B.判断推理C.资料分析D.数量关系23、劳务派遣用工中，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照何种标准向其按月支付报酬？A.劳务派遣协议约定的工资标准B.用工单位所在地的最低工资标准C.劳务派遣单位所在地的最低工资标准D.被派遣劳动者上一份工作的平均工资24、下列关于劳务派遣的描述，哪一项是正确的？A.用工单位可以将连续性的工作岗位长期使用劳务派遣工B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取中介费C.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣协议由用工单位与被派遣劳动者直接签订25、某项工程，甲队单独完成需要10天，乙队单独完成需要15天。若两队合作，几天可以完成该工程？A.5天B.6天C.8天D.12天26、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？A.15日内B.一个月内C.两个月内D.三个月内27、用人单位支付劳动者工资时，依法应当向劳动者提供什么？A.工资条复印件B.个人工资清单C.银行转账凭证D.工资总额统计表28、劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬的频率是？A.按项目结算B.按周支付C.按月支付D.按年支付29、用人单位应当保存支付劳动者工资的书面记录至少多长时间？A.一年B.两年C.三年D.五年30、下列哪项是《劳动合同法》适用范围内的用人单位？A.国家机关B.个体经济组织C.军队D.家庭二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在劳动关系中，关于试用期的规定，下列说法正确的有？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期32、下列属于劳务派遣用工单位应当履行的义务有？A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.支付加班费、绩效奖金及相关福利待遇C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.与被派遣劳动者签订劳动合同33、关于公文格式的基本要素，以下说法正确的有？A.公文标题应包括发文机关、事由和文种B.成文日期以负责人签发日期为准C.附注位于成文日期之下，居左空二字加圆括号标注D.所有公文都必须标注密级34、在职场沟通中，有效倾听应包含以下哪些行为？A.保持目光接触，适时点头回应B.中途打断对方以表达自己的观点C.复述对方关键信息以确认理解D.集中注意力，避免分心35、下列属于《民法典》中规定的要约邀请形式的有？A.拍卖公告B.招标公告C.商业广告D.寄送的价目表36、关于计算机操作系统的基本功能，以下描述正确的有？A.管理计算机硬件与软件资源B.提供用户与计算机交互的界面C.直接编写和运行应用程序代码D.控制程序的执行流程37、在Excel中，以下哪些操作可以实现对数据的快速分析？A.使用“数据透视表”B.插入“条件格式”C.应用“筛选”功能D.设置单元格边框38、根据《社会保险法》，我国基本养老保险覆盖的群体包括？A.企业职工B.无雇工的个体工商户C.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员D.公务员39、下列属于有效时间管理原则的有？A.制定明确目标并分解任务B.优先处理紧急且重要的事务C.随时响应所有即时通讯消息D.定期复盘与调整计划40、关于安全生产的基本方针，以下表述正确的有？A.安全第一B.预防为主C.综合治理D.效率优先41、根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，以下说法正确的是？A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%42、在建筑施工现场，关于临时用电的安全管理，下列说法正确的是？A.临时用电工程必须由持证电工施工B.配电系统应采用TN-S接零保护系统C.开关箱与用电设备的距离一般不应超过3米D.可以在配电箱周围堆放易燃杂物以方便取用43、在MicrosoftWord中，关于文档格式设置，下列操作可以实现的是？A.为文档的不同节设置不同的页眉和页脚B.自动为文档中的所有“工程”一词添加下划线C.将文档的某一部分设置为两栏排版，而其他部分保持单栏D.让文档中所有一级标题自动显示在导航窗格中44、进行高处作业（作业高度在2m及以上）时，必须采取的安全防护措施有？A.作业人员必须佩戴合格的安全带，并高挂低用B.作业区域下方应设置警戒区，并有专人监护C.六级及以上大风天气，应停止露天高处作业D.可以在未固定的脚手板上小心行走45、关于消防安全“四个能力”建设，其主要内容包括？A.检查消除火灾隐患能力B.扑救初起火灾能力C.组织人员疏散逃生能力D.消防宣传教育培训能力三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。A.正确B.错误47、职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.正确B.错误48、用人单位安排劳动者加班的，必须与工会和劳动者协商，并支付不低于工资150%的加班费。A.正确B.错误49、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A.正确B.错误50、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督其正确使用。A.正确B.错误51、社会保险基金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五项，实行分别建账、分账核算。A.正确B.错误52、劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由企业负责人担任。A.正确B.错误53、建筑施工企业必须对新入场的作业人员进行三级安全教育培训，未经培训或考核不合格者不得上岗。A.正确B.错误54、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.正确B.错误55、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这是为了督促用人单位及时签订书面合同，保障劳动者权益[[22]]。2.【参考答案】B【解析】根据《建筑施工高处作业安全技术规范》（JGJ80）的规定，高处作业的定义即为在坠落高度基准面2米及以上有可能坠落的高处进行的作业。这是安全管理中最基础也是最重要的概念之一，是判断是否需要采取防坠落措施的关键标准[[14]]。3.【参考答案】C

【参考答案】C【解析】基尼系数是经济学中衡量收入分配公平程度的常用指标，其数值介于0到1之间。数值越小，表明收入分配越平均；数值越大，表明收入分配越不平均。0.4通常被视为收入分配差距的“警戒线”[[8]]。4.【参考答案】D【解析】施工现场的“三宝”指的是安全帽、安全带和安全网，这三者是防止高处坠落、物体打击等事故最直接、最有效的个人及集体防护措施。防滑鞋虽然也是重要的劳动保护用品，但并不属于“三宝”的范畴[[15]]。5.【参考答案】A【解析】根据《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204-2015）的规定，梁、板类构件上部纵向受力钢筋保护层厚度的允许偏差为+10mm，-7mm；而基础、柱、墙等构件的允许偏差则为+10mm，-5mm。保护层过薄易导致钢筋锈蚀，过厚则影响结构受力性能[[28]]。6.【参考答案】B【解析】同比增长率=（（本期量-上期量）÷上期量）×100%=（（1000-800）÷800）×100%=25%。这是资料分析中关于增长率计算的基础题型，需掌握基本公式及单位一致性[[10]]。7.【参考答案】A【解析】“谨慎”与“鲁莽”是反义词关系，且属于性格或行为方式的对立。A项“安静”与“喧闹”也是行为状态的反义词，逻辑关系最贴近。B、C、D虽为反义词，但范畴略有不同（结果、情绪、品质），A项更契合题干语义场[[12]]。8.【参考答案】B【解析】设工程总量为1，甲效率为1/10，乙效率为1/15，合作效率为1/10+1/15=1/6，故合作完成需1÷(1/6)=6天。此类工程问题属于数量关系中的经典题型，关键在于效率相加[[9]]。9.【参考答案】C【解析】观察数列：2=1²+1，5=2²+1，10=3²+1，17=4²+1，26=5²+1，故下一项为6²+1=37。该题考查数字推理中的平方数列变形，是判断推理中常见的数字规律题型[[12]]。10.【参考答案】B【解析】A项缺主语，删去“通过”或“使”；C项两面对一面，“能否”与“是否”虽对应，但“关键”后应为确定性表述，宜改为“关键在于大家齐心协力”；D项“因为……的原因”与“所以”重复赘余。B项结构完整，关联词使用恰当，无语病[[1]]。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定[[2]]。此程序旨在保障劳动者的知情权和参与权。12.【参考答案】C【解析】《工资支付暂行规定》明确指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代支付[[4]]。这是为了确保劳动者能够方便、安全地使用其劳动报酬，保障其基本生活需求，也是国家对工资支付的强制性规范。13.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同[[5]]。这一规定旨在明确双方的权利义务，避免因口头约定不清而产生劳动争议，保护劳动者的合法权益。14.【参考答案】C【解析】根据相关法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬[[1]]。按月支付是保障劳动者基本生活、维护其经济权益的基本要求，符合劳动报酬支付的常规和法律规定。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》明确规定，劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等[[6]]。劳动者身份信息是建立劳动关系的基础，属于法定必备内容。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条明确规定，经营劳务派遣业务应当具备的首要条件是注册资本不得少于人民币二百万元。这是为了确保劳务派遣单位具备相应的经济实力和风险承担能力，保障被派遣劳动者的合法权益，防止因资金不足导致工资拖欠等纠纷[[7]]。17.【参考答案】B【解析】高处作业的核心风险是坠落。根据《建筑施工高处作业安全技术规范》，凡在坠落高度基准面2m及以上有可能坠落的高处进行的作业，均属高处作业，作业人员必须正确系挂合格的安全带，并做到“高挂低用”，这是防止高处坠落事故最直接、最有效的个人防护措施[[11]]。18.【参考答案】B【解析】在劳务派遣的“三角关系”中，劳务派遣单位是法定的用人单位，其与被派遣劳动者建立劳动关系，并签订劳动合同；用工单位是实际使用劳动力的单位，与劳动者之间是用工管理关系，而非劳动关系[[2]]。19.【参考答案】B【解析】“三宝”是建筑施工中最基本、最核心的个人安全防护用品的统称，即安全帽（防物体打击）、安全带（防高处坠落）和安全网（防坠落、防落物）。这三项是保障一线作业人员生命安全的第一道防线，必须正确佩戴和使用[[11]]。20.【参考答案】C【解析】岗前培训的目的是让新员工快速适应岗位、保障安全、遵守规范。其内容主要包括安全生产知识、岗位基础知识与操作技能、劳动保护规定、职业道德及企业规章制度等[[21]]。项目盈利分析属于企业高层管理决策范畴，与一线操作人员的直接工作职责无关，故不包含在内。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是为了保障派遣员工的劳动权益，确保其工作的稳定性[[6]]。22.【参考答案】D【解析】数量关系题型主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等，是行测考试的核心模块之一[[10]]。23.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，以保障其基本生活。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的同类岗位劳动者同工同酬的权利。这是劳务派遣制度中保护劳动者权益的重要原则。25.【参考答案】B【解析】工程问题常用“工作总量设为1”来解决。甲队效率为1/10，乙队效率为1/15，合作效率为1/10+1/15=1/6，故合作完成需1÷(1/6)=6天。这是数量关系中的经典题型[[12]]。26.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同[[3]]。这是法律的强制性规定，旨在明确双方权利义务，保障劳动者权益。27.【参考答案】B【解析】根据《工资支付暂行规定》，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，明确工资数额、时间等信息[[4]]。这有助于劳动者了解工资构成，保障其知情权。28.【参考答案】C【解析】劳务派遣单位作为用人单位，应当按照法律规定，按月向被派遣劳动者支付劳动报酬[[1]]。这是保障劳动者基本生活和稳定收入的重要制度安排。29.【参考答案】B【解析】根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字等信息，并保存两年以上备查[[4]]。这为处理工资争议提供了依据。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系[[5]]。个体经济组织属于该法明确的适用主体。31.【参考答案】AC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，故B、D错误。32.【参考答案】ABC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位需提供劳动条件、支付加班费与奖金、进行岗位培训等。而签订劳动合同是劳务派遣单位的义务，非用工单位责任，故D错误[[6]]。33.【参考答案】ABC【解析】公文标题三要素为发文机关、事由和文种；成文日期以签发日为准；附注格式确为左空二字加括号。但只有涉密公文才需标注密级，非所有公文都需标注，D错误。34.【参考答案】ACD【解析】有效倾听强调专注、反馈和确认，包括目光交流、复述要点、避免打断。B项“打断对方”属于无效沟通行为，会阻碍信息准确传递，故不选。35.【参考答案】ABCD【解析】《民法典》第四百七十三条规定，拍卖公告、招标公告、商业广告和寄送的价目表等为要约邀请。但若商业广告内容具体明确，符合要约条件的，可视为要约，一般情形下仍属要约邀请。36.【参考答案】ABD【解析】操作系统核心功能包括资源管理（CPU、内存、外设）、提供用户界面（如命令行或图形界面）及控制程序运行。编写程序是开发者的任务，操作系统不直接编写代码，C错误。37.【参考答案】ABC【解析】数据透视表可汇总分析数据，条件格式突出显示特定值，筛选功能快速查看符合条件的数据。设置边框仅为美化格式，不具备数据分析功能，D不选。38.【参考答案】ABC【解析】《社会保险法》规定，企业职工参加职工基本养老保险；无雇工个体户及灵活就业人员可自愿参保。公务员参加的是机关事业单位养老保险制度，与“基本养老保险”分属不同体系，故D不选[[6]]。39.【参考答案】ABD【解析】有效时间管理强调目标导向、区分事务优先级（如四象限法则）和持续优化。随时响应消息会打断工作流，降低效率，C不符合高效原则。40.【参考答案】ABC【解析】《安全生产法》明确规定安全生产工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。“效率优先”可能牺牲安全，违背安全生产根本原则，D错误。41.【参考答案】A,C,D【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。第六十三条规定了同工同酬原则。《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%。选项B错误，第五十九条禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。42.【参考答案】A,B,C【解析】根据《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46），临时用电工程的安装、巡检、维修必须由持证电工完成（A正确）。规范要求采用TN-S系统（B正确）。为确保操作安全和减少电缆破损风险，开关箱与其控制的固定式用电设备的水平距离不宜超过3米（C正确）。D项错误，配电箱周围严禁堆放任何杂物，特别是易燃物，以防火灾。43.【参考答案】A,C,D【解析】Word支持分节，不同节可以设置独立的页眉页脚（A正确）。通过“查找和替换”功能的“格式”选项，可以替换文本格式，但无法直接“自动”为所有特定词语添加格式，需手动操作（B错误）。利用分栏功能并结合分节符，可以实现文档局部两栏排版（C正确）。应用了“标题1”等标题样式的文本，会自动出现在导航窗格中（D正确）。44.【参考答案】A,B,C【解析】安全带是高处作业的生命线，必须“高挂低用”才能有效防坠（A正确）。设置警戒区和专人监护是防止物体打击和人员误入的关键措施（B正确）。《建筑施工高处作业安全技术规范》（JGJ80）规定，遇有6级及以上强风、浓雾等恶劣气候，不得进行露天攀登与悬空高处作业（C正确）。D项错误，在任何情况下，都严禁在未固定、不牢靠的脚手板上行走。45.【参考答案】A,B,C,D【解析】消防安全“四个能力”是社会单位消防安全建设的核心内容，具体指：检查消除火灾隐患能力（A）、扑救初起火灾能力（B）、组织人员疏散逃生能力（C）和消防宣传教育培训能力（D）。这四项能力是单位预防火灾和减少损失的基础保障。46.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止短期化、随意化解雇，维护其合法权益[[3]]。47.【参考答案】A【解析】依据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。此规定旨在保护劳动者在履职过程中因突发健康问题导致的权益损失，属于工伤认定的特殊情形[[1]]。48.【参考答案】A【解析】《劳动法》第四十一条和第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且应支付不低于工资150%的加班报酬。此规定既保障了劳动者的休息权，也明确了加班的法定补偿标准[[2]]。49.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工仅限于临时性、辅助性或替代性岗位。这是为防止用人单位滥用劳务派遣规避法定义务，确保核心岗位由正式员工承担，保障用工秩序和劳动者权益[[3]]。50.【参考答案】A【解析】《安全生产法》明确规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合标准的劳动防护用品，并督促、教育其正确佩戴和使用。这是保障作业人员安全的基本要求，属于企业安全生产主体责任的重要内容[[9]]。51.【参考答案】A【解析】根据社会保险法规定，除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金均按险种分别建账、分账核算，确保基金专款专用、安全运行[[4]]。52.【参考答案】B【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或双方推举的人员担任，而非企业负责人，以确保调解的公正性与中立性[[5]]。53.【参考答案】A【解析】根据建筑行业安全生产管理规定，新进场人员必须接受公司、项目、班组三级安全教育，考核合格后方可上岗作业。这是预防安全事故、提升安全意识的关键措施[[10]]。54.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这体现了对劳动者择业自由的尊重，同时给予用人单位合理准备时间。55.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。此规定旨在督促企业依法签订合同，保护劳动者权益[[3]]。

2025贵州江筑建设劳务有限公司招聘劳务派遣人员拟录用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第3套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限应为？A.不得低于一年B.不得低于两年C.必须是无固定期限合同D.由双方协商确定，无最低年限要求2、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？A.15日内B.20日内C.一个月内D.三个月内3、工资支付应当以何种形式进行？A.实物B.有价证券C.法定货币D.其他替代物4、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过何种程序？A.仅由管理层决定B.经工会或职工代表大会讨论C.由人力资源部门单独拟定D.报劳动行政部门审批5、用人单位招用劳动者时，依法应当如实告知劳动者哪些信息？A.用人单位的盈利状况B.用人单位的股东构成C.工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬D.用人单位未来五年的发展规划6、劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬的频率是？A.按项目结算B.按日计酬C.按月支付D.按季度支付7、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？A.15日内B.20日内C.一个月内D.三个月内8、工资支付应当以何种形式进行？A.实物B.有价证券C.法定货币D.抵扣债务9、下列哪项属于劳动合同的必备条款？A.保密协议B.竞业限制C.劳动合同期限D.培训服务期10、关于用人单位规章制度，下列说法正确的是？A.用人单位可以单方面制定并直接执行B.规章制度无需告知劳动者即可生效C.制定规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论D.规章制度只对正式员工有约束力11、劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬的方式通常是？A.按项目结算B.按日计酬C.按月支付D.按年发放12、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以什么形式订立？A.口头形式B.书面形式C.录音形式D.见证形式13、劳务派遣用工中，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派