2025贵州雷山县诚信劳务派遣有限公司人员招聘笔试历年难易错考点试卷带答案解析试卷3套

2025贵州雷山县诚信劳务派遣有限公司人员招聘笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A.劳动合同B.劳务合同C.劳务派遣协议D.岗位聘用协议2、在资料分析题目中，若材料给出的数据单位为“亿元”，而问题要求结果以“万元”为单位，则计算时应（）。A.将原数据除以10000B.将原数据乘以10000C.将原数据乘以1000D.保持原数据不变3、某项工程原计划20天完成，工作5天后，剩余工程因任务增加，需再用25天完成。则新增任务量相当于原计划总工作量的（）。A.25%B.50%C.75%D.100%4、关于劳务派遣用工岗位的适用范围，下列说法正确的是（）。A.可在任何岗位长期使用劳务派遣工B.只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用C.用工单位可将主营业务岗位全部交由劳务派遣工承担D.劳务派遣岗位比例无法律限制5、在行测数量关系中，“A比B多3倍”意味着（）。A.A=3BB.A=4BC.B=3AD.B=4A6、根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立何种形式的劳动合同？A.口头劳动合同B.书面劳动合同C.电子合同D.临时协议7、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，如果某公司与员工签订了一份为期两年的固定期限劳动合同，该合同约定的试用期最长不得超过几个月？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月8、在劳务派遣用工模式中，被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤事故，依法应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳动者本人C.劳务派遣单位D.用工单位与劳务派遣单位共同承担9、关于我国城镇职工社会保险中的“五险”，下列哪一项保险费用完全由用人单位缴纳，个人无需承担？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险10、数列：3，7，15，31，63，（），请根据规律选出下一个数字。A.95B.102C.127D.13511、依次填入下列句子横线处的词语，最恰当的一项是：

面对突发公共事件，相关部门必须______响应，______处置，______总结经验教训，防止类似事件再次发生。A.迅速/科学/及时B.及时/科学/认真C.快速/合理/全面D.立即/高效/深刻12、根据我国《劳动合同法》的规定，关于劳务派遣，下列说法正确的是？A.用工单位与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费C.劳务派遣单位是法定的用人单位D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会组织13、下列情形中，符合劳务派遣用工规定的是？A.用工单位将被派遣劳动者再次派遣至其他单位B.劳务派遣单位以非全日制用工形式招用被派遣劳动者C.临时性工作岗位的存续时间不超过6个月D.辅助性岗位无需经职工代表大会讨论决定14、在行政职业能力测验中，若“3,6,12,24,（）”为一个数列，则括号内应填入的数字是？A.30B.36C.42D.4815、下列选项中，不属于公共基础知识中“公民基本道德规范”的是？A.爱国守法B.明礼诚信C.团结友善D.诚实守信16、关于劳务派遣单位的设立条件，下列说法正确的是？A.注册资本不得少于人民币100万元B.可先开展业务，后申请行政许可C.无需办理公司登记，仅备案即可D.注册资本不得少于人民币200万元17、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，下列关于劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限，说法正确的是？A.可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.必须订立无固定期限劳动合同C.应当订立二年以上的固定期限劳动合同D.合同期限由劳务派遣单位与用工单位协商确定18、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起多少日内为职工办理社会保险登记？A.7日内B.15日内C.30日内D.60日内19、在标准的党政机关公文格式中，公文标题应使用的字体和字号是？A.二号黑体B.三号小标宋体C.二号小标宋体D.三号仿宋_GB231220、在Excel中使用VLOOKUP函数进行数据查找时，函数的第二个参数“table_array”必须满足什么条件？A.查找值必须位于该区域的第一行B.查找值必须位于该区域的第一列C.该区域必须为正方形区域D.该区域不能包含文本数据21、对于劳务派遣岗位人员而言，下列哪一项是最核心的职业道德要求？A.具备高超的专业技能B.具有良好的思想道德品质、职业道德和团队合作精神C.熟练掌握办公自动化软件D.有丰富的行业从业经验22、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限要求是？A.不得少于一年B.不得少于两年C.不得少于三年D.可以是无固定期限合同23、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经营劳务派遣业务的单位，其注册资本不得少于人民币多少？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元24、张某与某单位签订了一份为期2年6个月的固定期限劳动合同，该合同约定的试用期最长不得超过几个月？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月25、在劳务派遣用工关系中，“同工同酬”原则的核心要求是：A.劳务派遣员工与用工单位正式员工工资总额完全一致B.劳务派遣员工与用工单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法C.劳务派遣员工享受与用工单位员工同等的晋升机会D.劳务派遣员工由用工单位直接发放工资26、根据《中华人民共和国社会保险法》，职工基本养老保险个人账户的资金主要来源于：A.用人单位缴纳的基本养老保险费的全部B.国家财政补贴C.个人缴纳的基本养老保险费的全部及用人单位缴费的一定比例D.个人缴纳的基本养老保险费的全部27、下列公文发文字号的书写格式，符合《党政机关公文格式》国家标准（GB/T9704-2012）的是：A.国办发〔2025〕第08号B.国办发〔2025〕8号C.国办发[2025]8号D.国办发（2025）8号28、根据我国《劳动合同法》的规定，关于劳务派遣用工，下列说法正确的是？A.劳务派遣用工是企业基本用工形式B.劳务派遣岗位可以长期从事主营业务C.劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施D.用工单位可随意将被派遣劳动者再派遣到其他单位29、劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同的合法情形是？A.劳动者请假三天B.劳动者被证明不符合录用条件C.劳动者对工作安排提出异议D.劳动者未完成当日全部工作任务30、我国《民法典》规定，八周岁以上的未成年人实施的下列行为中，有效的是？A.购买价值5000元的游戏机B.接受他人赠与的文具C.签订房屋租赁合同D.为朋友借款提供担保二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》规定，关于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，下列说法正确的是？A.可以签订以完成一定任务为期限的劳动合同B.应当订立二年以上的固定期限劳动合同C.可以采用非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间32、根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳务派遣关系中，用工单位在哪些法定情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？A.被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度C.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作D.用工单位被依法宣告破产33、关于我国基本养老保险的缴费规定，下列说法正确的是？A.用人单位缴费基数为本单位职工工资总额B.职工个人缴费基数为本人上一年度月平均工资C.用人单位的缴费比例全国统一为16%D.职工个人的缴费比例为8%34、一份标准的党政机关公文，其版头部分通常包含以下哪些要素？A.发文字号B.签发人C.主送机关D.附件说明35、在Excel电子表格软件中，以下哪些操作及其对应的快捷键是正确的？A.复制选定内容：Ctrl+CB.粘贴内容：Ctrl+VC.撤销上一步操作：Ctrl+ZD.保存当前工作簿：Ctrl+S36、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明哪些必备条款？A.用工单位名称B.派遣期限C.工作岗位D.劳动者户籍所在地37、关于基本医疗保险的个人账户，下列说法错误的是？A.个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户B.用人单位缴纳的基本医疗保险费全部计入统筹基金C.个人账户的本金和利息归个人所有，可以结转使用和继承D.个人账户可用于支付在定点医疗机构发生的符合规定的门诊医疗费用38、在公文写作中，关于“发文字号”的规范表述，下列哪些是正确的？A.发文字号由机关代字、年份、发文顺序号三部分组成B.年份应使用六角括号“〔〕”括入C.发文顺序号可以编虚位，例如“001号”D.上行文的发文字号应居左空一字编排39、在Word文档编辑中，以下哪些操作及其效果的描述是正确的？A.按Ctrl+B键，可以将选定文字设置为加粗B.按Ctrl+I键，可以将选定文字设置为倾斜C.按Ctrl+U键，可以为选定文字添加下划线D.按Ctrl+Shift+=键，可以将选定文字设为上标40、以下关于失业保险的申领条件，符合我国现行规定的有？A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记，并有求职要求D.失业前月工资低于当地社会平均工资41、下列关于《中华人民共和国劳动合同法》中试用期规定的说法，错误的是？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期42、根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于劳务派遣单位与用工单位的责任承担，下列说法正确的是？A.用工单位仅在劳务派遣单位违法时才承担连带责任B.劳务派遣单位给劳动者造成损害的，用工单位无需承担责任C.用工单位违反劳务派遣规定给劳动者造成损害的，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任D.劳务派遣单位与用工单位的连带责任仅限于工资支付问题43、根据《劳动合同法》及相关规定，关于劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务，下列哪些说法是正确的？A.应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付加班费和绩效奖金C.可以向被派遣劳动者收取培训费或押金D.应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费44、根据《劳动合同法》，关于劳务派遣单位的义务，下列说法正确的是？A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者D.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费45、关于劳务派遣中的试用期，下列说法正确的有？A.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳务派遣单位可以随意设定试用期长短D.用工单位可以再次约定试用期三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，其法定最低期限为两年。A.正确B.错误47、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A.正确B.错误48、用工单位使用的被派遣劳动者数量，不得超过其用工总量的20%。A.正确B.错误49、在Excel中，函数“COUNTIF”主要用于对满足特定条件的单元格进行计数。A.正确B.错误50、《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工个人共同缴纳保险费。A.正确B.错误51、“翻两番”是指变为原来的2倍。A.正确B.错误52、在我国，劳动合同的试用期最长不得超过12个月。A.正确B.错误53、“请示”与“报告”是两种不同的法定公文文种，其中“请示”必须一文一事。A.正确B.错误54、劳务派遣关系中，与被派遣劳动者直接签订劳动合同的主体是用工单位。A.正确B.错误55、在逻辑判断中，“所有S都是P”为真时，“有些S不是P”必然为假。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确指出，劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。劳动合同是派遣单位与劳动者之间签订的，而非与用工单位。因此本题选C[[9]]。2.【参考答案】B【解析】1亿元=10000万元，因此将“亿元”转换为“万元”需乘以10000。资料分析题中单位换算是高频易错点，考生常因忽视单位一致性而失分[[17]]。3.【参考答案】B【解析】设总工程量为1，则原效率为1/20。5天完成5×(1/20)=1/4，剩余原工程量为3/4。实际剩余工作用了25天，说明新总工作量为25×(1/20)=5/4。新增任务量=5/4−3/4=1/2，即占原总量的50%。此类题易错在未区分“剩余原工程”与“新增工程”[[15]]。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施，且用工单位使用的劳务派遣工数量不得超过其用工总量的10%[[13]]。5.【参考答案】B【解析】“多3倍”即在原有基础上增加3倍，因此A=B+3B=4B。考生常误认为“多3倍”等于“是3倍”，而混淆A=3B与A=4B的区别，这是数量关系中的典型语言陷阱[[21]]。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同[[1]]。这是为了明确双方权利义务，保障劳动者权益，避免口头约定带来的举证困难和纠纷。即使实际用工开始，也必须在一个月内补签书面合同。

2.【题干】在劳务派遣关系中，被派遣劳动者的社会保险费应由谁负责缴纳？

【选项】

A.用工单位直接缴纳

B.劳务派遣单位缴纳

C.被派遣劳动者自行缴纳

D.用工单位与劳务派遣单位各承担一半

【参考答案】B

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位是用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费[[17]]。即使由用工单位所在地的分支机构办理，责任主体仍是劳务派遣单位[[15]]。

3.【题干】用工单位使用被派遣劳动者的数量，不得超过其用工总量的多少比例？

【选项】

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%[[24]]。用工总量指用工单位订立劳动合同人数与使用被派遣劳动者人数之和[[23]]。

4.【题干】关于劳务派遣员工的薪酬，下列说法正确的是？

【选项】

A.用工单位只需支付给劳务派遣公司费用，无需关心员工工资

B.劳务派遣员工的薪酬应由劳务派遣单位支付

C.劳务派遣员工的薪酬统计由劳务派遣单位填报

D.用工单位可以直接支付薪酬给员工，无需通过派遣单位

【参考答案】B

【解析】劳务派遣单位作为用人单位，负有向被派遣劳动者支付劳动报酬的法定义务[[13]]。虽然薪酬成本可能由用工单位承担，但支付主体是劳务派遣单位[[7]]。

5.【题干】根据《劳动合同法》，被派遣劳动者享有什么样的薪酬权利？

【选项】

A.与劳务派遣单位员工同酬

B.与用工单位的劳动合同制员工同工同酬

C.享受比正式员工更高的工资

D.工资由用工单位自行决定

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利[[26]]。这意味着在相同或相似岗位上，应实行相同的劳动报酬分配办法[[28]]。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月[[9]]。两年期合同属于“一年以上不满三年”，故试用期上限为2个月。超期约定属违法，即使双方同意也无效。8.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位依法申请工伤认定并承担工伤保险责任；用工单位仅负有协助调查核实的义务[[10]]。这一规定厘清了责任主体，避免双方推诿，保障劳动者权益[[13]]。9.【参考答案】D【解析】“五险”包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。其中，工伤保险和生育保险的保费由用人单位全额缴纳，个人不缴费；而养老、医疗、失业保险由单位与个人按比例共同缴纳（如养老保险个人缴8%）[[15]]。工伤保险的设立体现了对劳动者职业风险的无过错保障原则。10.【参考答案】C【解析】观察数列：3×2+1=7；7×2+1=15；15×2+1=31；31×2+1=63；故规律为“前项×2+1”。因此下一项为63×2+1=127。该题为典型的倍数递推数列，是行政职业能力测验中数字推理的常见考点[[19]]。11.【参考答案】B【解析】本题考查逻辑填空中的词语搭配与语境逻辑。“及时响应”强调时间性，为应急管理第一原则；“科学处置”突出方法的专业性与规范性；“认真总结”体现态度严谨，符合事后复盘的要求。其他选项中，“迅速/快速/立即”语义重复，“高效”侧重结果而非过程，“深刻总结”搭配稍显夸张。此类题型在行测言语理解中占比高、难度适中[[22]]。12.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，而非用工单位，A错误。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，B错误。被派遣劳动者有权在用工单位依法参加或组织工会，D错误。故C为正确答案[[17]]。13.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确：临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位，C正确。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，A错误。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，B错误。辅助性岗位需经用工单位职工代表大会或全体职工讨论，并公示，D错误[[19]]。14.【参考答案】D【解析】该数列为等比数列，后一项是前一项的2倍：3×2=6，6×2=12，12×2=24，因此下一项为24×2=48。此为事业单位及国企招聘笔试中常见的数字推理题型，考查基本逻辑与运算能力[[10]]。15.【参考答案】D【解析】我国公民基本道德规范包括：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。其中“明礼诚信”为固定表述，而“诚实守信”虽含义相近，但并非该规范中的标准用语，属于干扰项。D项不属于官方表述内容[[12]]。16.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件之一是：注册资本不得少于人民币200万元，且须依法向劳动行政部门申请行政许可，获得许可后方可办理公司登记。因此A、B、C均错误，D正确[[20]]。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”[[15]]。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性，避免其因用工单位项目结束而频繁失业。选项A错误，因为以完成一定工作任务为期限的合同不符合“二年以上固定期限”的强制性要求；选项B错误，无固定期限合同并非强制要求；选项D错误，合同期限是劳务派遣单位与劳动者之间约定，而非与用工单位协商[[18]]。18.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”[[23]]。这是用人单位的法定义务，无论员工是否处于试用期，只要建立了劳动关系，就必须在30天内完成登记并开始缴纳社保[[24]]。选项A、B、D的时限均与法律规定不符。19.【参考答案】C【解析】依据《党政机关公文格式》国家标准，公文标题应使用二号小标宋体字[[28]]。小标宋体字是标准推荐字体，字号为二号，以确保标题醒目、庄重。其他选项中，黑体、仿宋等均不符合标题的规范要求；三号字号则常用于正文。20.【参考答案】B【解析】VLOOKUP函数的核心工作原理是“垂直查找”，其语法为VLOOKUP(lookup_value,table_array,col_index_num,range_lookup)。其中，`table_array`参数是查找的区域，而函数会默认在该区域的第一列中搜索`lookup_value`，然后返回同一行中指定列的值。因此，查找值（即`lookup_value`）所对应的列，必须是该区域的最左列（第一列），否则函数将无法找到正确结果[[41]]。其他选项均非该函数的必要条件。21.【参考答案】B【解析】职业道德是所有从业人员，特别是服务于公共机构或企事业单位的劳务派遣人员的基本素养。招聘公告中普遍将“具有良好的思想道德品质、职业道德和团队合作精神”列为首要任职或聘用条件[[51]]。这直接关系到其能否遵守工作纪律、保守工作秘密、与同事及服务对象和谐相处。虽然专业技能（A、C）和经验（D）也很重要，但它们属于能力范畴，而良好的职业道德是其履职尽责的前提和底线[[47]]。22.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同[[28]]。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性，区别于一般短期用工。选项A、C、D均不符合法律规定。

2.【题干】用工单位对被派遣劳动者应履行的义务中，不包括下列哪一项？

【选项】

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.向被派遣劳动者收取管理费

D.支付加班费、绩效奖金

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取任何费用[[21]]。选项A、B、D均为用工单位的法定义务[[11]]，而收取管理费是法律严格禁止的行为。

3.【题干】被派遣劳动者在无工作期间，其报酬应由谁支付？支付标准是什么？

【选项】

A.用工单位支付，标准为当地平均工资

B.劳务派遣单位支付，标准为不低于当地最低工资标准

C.用工单位支付，标准为不低于当地最低工资标准

D.劳务派遣单位支付，标准为当地平均工资

【参考答案】B

【解析】当被派遣劳动者处于无工作期间时，劳务派遣单位作为用人单位，仍负有支付劳动报酬的义务，且支付标准不得低于其所在地人民政府规定的最低工资标准[[27]]。用工单位在此期间无支付义务。

4.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件应按照哪个标准执行？

【选项】

A.劳务派遣单位所在地的标准

B.被派遣劳动者户籍所在地的标准

C.用工单位所在地的标准

D.国家统一标准

【参考答案】C

【解析】为保障被派遣劳动者的权益，防止地区间待遇差异，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应按照用工单位所在地的标准执行[[14]]。

5.【题干】劳务派遣单位的法定义务之一是必须将什么内容告知被派遣劳动者？

【选项】

A.用工单位的财务状况

B.劳务派遣协议的内容

C.其他被派遣劳动者的薪资水平

D.用工单位的内部管理制度

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十条明确规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者[[16]]。这确保了劳动者对其工作安排、权利义务等关键信息享有知情权，是保障其合法权益的重要环节。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条第二款明确规定：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元……”此处的“二百万元”为法定最低实缴注册资本，是设立劳务派遣公司的强制性门槛，旨在保障其履约能力和对劳动者权益的保障能力。此前旧法曾规定为50万元，但2012年修法后已提高至200万元[[12]][[20]]。24.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第十九条第一款规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本题中合同期为2年6个月（即30个月），属于“一年以上不满三年”的区间，故试用期上限为2个月。需注意，3年以上（含3年）固定期限或无固定期限合同，试用期才可长达6个月[[21]][[26]]。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”“同工同酬”强调的是劳动报酬分配制度和标准的统一性，并非指个体间工资绝对相等，而是基于相同岗位、相同工作量、相同绩效下的同等对待[[30]][[33]]。26.【参考答案】D【解析】《社会保险法》第十二条规定：职工基本养老保险个人账户资金全部由个人缴费形成，即个人缴纳的8%工资部分计入个人账户；用人单位缴纳的部分（通常为16%）进入社会统筹基金，不计入个人账户[[39]][[41]]。个人账户资金归个人所有，可用于未来养老金计发，具有私有财产属性[[42]]。27.【参考答案】B【解析】国家标准规定：发文字号由机关代字、年份、序号组成；年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入；序号不加“第”字，不编虚位（如1不写为01）[[49]]。A项错误在于加了“第”和虚位“0”；C项年份括号应为六角括号而非方括号；D项括号格式错误，应为六角括号。故B项“国办发〔2025〕8号”完全合规。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》明确规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，不得用于主营业务或长期岗位。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。因此，C项正确，A、B、D均违反法律规定[[5]]。29.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。其他选项如请假、提出异议或未完成任务，若无严重违纪或失职行为，不能作为合法解除理由，否则构成违法解除。30.【参考答案】B【解析】八周岁以上未成年人为限制民事行为能力人，可独立实施纯获利益的民事法律行为或与其年龄、智力相适应的民事行为。接受赠与属于纯获利益行为，有效；大额消费、签租赁合同或担保等行为需法定代理人同意，否则效力待定或无效[[8]]。31.【参考答案】B,D【解析】《劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，也不得签订以完成一定任务为期限的劳动合同[[7]]。同时，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，与被派遣劳动者建立劳动合同关系[[9]]。

2.【题干】在劳务派遣关系中，关于劳动报酬支付的责任，下列说法正确的是？

【选项】A.用工单位负责支付加班费和绩效奖金

B.劳务派遣单位负责按月支付基本劳动报酬

C.劳务派遣单位可以克扣用工单位支付的劳动报酬

D.被派遣劳动者应与用工单位同岗位员工同工同酬

【参考答案】A,B,D

【解析】根据法律规定，劳务派遣单位负有按月支付劳动报酬的义务，用工单位则需支付加班费、绩效奖金等[[12]]。劳务派遣单位不得克扣劳动报酬[[18]]，且被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利[[13]]。

3.【题干】关于劳务派遣单位的社会保险缴纳义务，下列说法正确的是？

【选项】A.由用工单位直接为被派遣劳动者缴纳社会保险

B.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳各项社会保险

C.劳务派遣协议中可约定社会保险费的支付方式

D.被派遣劳动者无权享受社会保险待遇

【参考答案】B,C

【解析】劳务派遣单位作为用人单位，依法应当为被派遣劳动者缴纳各项社会保险[[10]]。劳务派遣协议中应明确约定社会保险费的数额与支付方式[[6]]。用工单位并非社会保险的法定缴纳主体，被派遣劳动者依法享有社会保险权益。

4.【题干】下列哪些情形下，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿？

【选项】A.劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同

B.劳务派遣单位因未依法缴纳社会保险而被劳动者解除合同

C.劳务派遣单位违法解除劳动合同

D.劳务派遣单位与劳动者合同期满终止合同

【参考答案】A,B,C,D

【解析】根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，在多种法定情形下，包括协商解除、单位违法、劳动者因单位过错解除、合同到期终止等，劳务派遣单位均需依法支付经济补偿[[17]]。

5.【题干】关于劳务派遣中用工单位的法定义务，下列说法正确的是？

【选项】A.执行国家劳动标准，提供劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金

D.直接与被派遣劳动者签订劳动合同

【参考答案】A,B,C

【解析】用工单位负有执行劳动标准、提供劳动保护、告知工作要求与报酬、支付加班费与绩效奖金等义务[[12]]。但用工单位并非用人单位，不得直接与被派遣劳动者签订劳动合同，劳动合同应由劳务派遣单位签订[[9]]。

6.【题干】劳务派遣单位与用工单位在给被派遣劳动者造成损害时，其责任承担方式是？

【选项】A.仅由劳务派遣单位承担全部责任

B.仅由用工单位承担全部责任

C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

D.按照双方协议约定的比例分担责任

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款明确规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任[[13]]。这是法律对劳动者权益的特殊保护，不能通过协议免除。

7.【题干】被派遣劳动者在无工作期间，关于其报酬支付，下列说法正确的是？

【选项】A.劳务派遣单位无需支付任何报酬

B.用工单位应继续支付不低于最低工资标准的报酬

C.劳务派遣单位应按所在地最低工资标准按月支付报酬

D.劳务派遣单位可按原工资标准的50%支付

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬[[15]]。此为法定最低保障，用工单位无此义务。

8.【题干】下列行为属于劳务派遣中的违法行为的是？

【选项】A.劳务派遣单位向被派遣劳动者收取费用

B.用工单位向被派遣劳动者收取费用

C.劳务派遣单位克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬

D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者并依法参保

【参考答案】A,B,C

【解析】《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》明确禁止劳务派遣单位和用工单位向被派遣劳动者收取任何费用[[18]]，同时禁止劳务派遣单位克扣劳动报酬[[18]]。跨地区派遣依法参保是合规行为。

9.【题干】关于劳务派遣的适用岗位，下列说法符合法律规定的有？

【选项】A.只能用于临时性工作岗位

B.只能用于辅助性工作岗位

C.只能用于替代性工作岗位

D.可用于任何岗位，无限制

【参考答案】A,B,C

【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月，辅助性指为主营业务提供服务，替代性指替代因脱产学习、休假等原因无法工作的岗位。

10.【题干】劳务派遣单位与用工单位之间的法律关系性质是？

【选项】A.劳动关系

B.民事合同关系（劳务派遣协议）

C.行政管理关系

D.合伙关系

【参考答案】B

【解析】劳务派遣单位与用工单位之间通过签订《劳务派遣协议》确立合作关系，该协议属于民事合同关系，明确双方在人员派遣、费用结算、责任承担等方面的权利义务[[12]]。双方不存在劳动关系，劳动关系存在于劳务派遣单位与劳动者之间。32.【参考答案】A、B、C、D【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位可以将被派遣劳动者退回的情形包括：被派遣劳动者有本法第三十九条（如选项A、B所示的过失性情形）和第四十条第一项、第二项（如选项C所示的非过失性情形）规定情形的；以及用工单位有本法第四十条第三项、第四十一条规定情形（如经济性裁员）或者被依法宣告破产、吊销营业执照等（如选项D）。因此，所有选项均符合法律规定[[15]]。33.【参考答案】A、B、D【解析】根据《社会保险法》第十二条，用人单位应按本单位职工工资总额为基数缴纳基本养老保险费，职工应按本人工资为基数缴费[[22]]，实践中个人缴费比例确为8%[[21]]。但用人单位的缴费比例并非全国统一，各地可在国家规定范围内自行确定，目前多数地区为16%[[25]]，故C项错误。34.【参考答案】A、B【解析】根据《党政机关公文格式》国家标准，公文首页红色分隔线以上的版头部分，主要包括份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号和签发人等六个要素[[31]]。主送机关与附件说明属于公文主体部分的内容，故C、D项不正确[[28]]。35.【参考答案】A、B、C、D【解析】这是计算机办公软件操作的基础常识。Ctrl+C用于复制，Ctrl+V用于粘贴，Ctrl+Z用于撤销，Ctrl+S用于保存，均为Excel和Word等Office软件中的通用标准快捷键[[36]]，所有选项均正确。36.【参考答案】A、B、C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法律规定的用人单位，其与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明一般劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况[[15]]。劳动者户籍所在地并非合同法定必备条款，故D项错误。37.【参考答案】B【解析】根据我国基本医疗保险制度，个人缴纳部分（通常为2%）全部计入个人账户[[21]]。用人单位缴纳部分并非全部进入统筹基金，而是“一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户”，具体划入比例由统筹地区规定。因此B项“全部计入”说法错误。A、C、D均为个人账户的正确功能与属性。38.【参考答案】A、B、D【解析】根据国家标准，发文字号的规范格式为“机关代字+年份（用六角括号括入）+顺序号”，且顺序号不加“第”字、不编虚位（如“1号”而非“001号”）[[32]]。上行文（如请示、报告）的发文字号确应居左空一字，与右侧的“签发人”相对应[[30]]。因此C项错误。39.【参考答案】A、B、C【解析】A、B、C三项是Word最基础且通用的快捷键操作，分别对应加粗、倾斜和下划线[[36]]。D项中，将文字设为上标的快捷键应为Ctrl+Shift++（加号），而Ctrl+=是设为下标。因此D项描述错误[[37]]。40.【参考答案】A、B、C【解析】根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员领取失业保险金，必须同时满足三个条件：1.失业前用人单位和本人已缴费满一年；2.非因本人意愿中断就业；3.已办理失业登记，并有求职要求[[22]]。申领资格与个人失业前的工资水平无关，故D项错误。41.【参考答案】B、D【解析】根据《劳动合同法》第十九条，B项错误，其正确规定应为“不得超过二个月”；D项错误，因为“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。A、C两项为法律直接规定，表述正确。因此错误选项是B和D。42.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位或用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，双方需承担连带赔偿责任[[10]]。这意味着，无论损害是由派遣单位还是用工单位的违法行为直接导致，劳动者均可要求任一方或双方共同赔偿[[9]]。

2.【题干】劳务派遣单位必须履行的用人单位义务包括哪些？

【选项】A.与劳动者签订书面劳动合同

B.为劳动者缴纳社会保险费

C.将劳务派遣协议内容告知劳动者

D.直接管理劳动者日常考勤

【参考答案】ABC

【解析】劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，必须履行用人单位的全部义务[[15]]。这包括与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同[[15]]、依法为劳动者缴纳社会保险[[14]]、以及将劳务派遣协议中关于劳动报酬等关键内容告知劳动者[[19]]。日常考勤管理通常由用工单位负责。

3.【题干】关于劳务派遣员工的工资支付，下列说法正确的是？

【选项】A.劳务派遣单位可以克扣用工单位支付的劳动报酬

B.工资必须由用工单位直接支付给劳动者

C.劳务派遣单位不得克扣用工单位按协议支付给劳动者的报酬

D.工资标准可低于用工单位同岗位正式员工

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第六十条明确规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬[[19]]。工资通常由用工单位支付给劳务派遣单位，再由后者发放给劳动者，但劳务派遣单位无权截留[[14]]。

4.【题干】在劳务派遣关系中，关于社会保险缴纳，下列说法正确的是？

【选项】A.只能由劳务派遣单位为劳动者缴纳

B.用工单位必须为劳动者缴纳社会保险

C.若劳务派遣单位在用工单位所在地无分支机构，可由用工单位代为缴纳

D.社会保险缴费基数可由双方随意约定

【参考答案】C

【解析】根据相关规定，劳务派遣单位是缴纳社保的法定主体[[15]]。但在其未在用工单位所在地设立分支机构时，为保障劳动者权益，可由用工单位代为办理参保手续并缴纳社会保险费[[16]]。缴费基数需依法确定，不可随意约定。

5.【题干】下列哪些情形属于劳务派遣单位的违法行为？

【选项】A.未与劳动者签订书面劳动合同

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.向劳动者收取入职押金

D.未将劳务派遣协议内容告知劳动者

【参考答案】ABCD

【解析】劳务派遣单位作为用人单位，必须依法与劳动者订立书面劳动合同[[15]]、缴纳社会保险[[15]]、不得以任何名义向劳动者收取财物[[17]]，并有义务将劳务派遣协议的关键内容（如报酬、工时等）告知劳动者[[19]]。以上行为均属违法。

6.【题干】关于劳务派遣协议，下列哪些内容是法定必须约定的？

【选项】A.派遣岗位和人员数量

B.派遣期限

C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式

D.劳动者个人的婚姻状况

【参考答案】ABC

【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣协议必须明确派遣岗位、人员数量、派遣期限，以及劳动报酬和社会保险费的数额、支付方式等核心条款[[14]]。这些是保障劳动者权益和明确三方权利义务的基础，个人隐私如婚姻状况不属于法定约定内容。

7.【题干】下列关于用工单位在劳务派遣中的义务，说法正确的是？

【选项】A.必须执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.应当告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬

D.应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

【参考答案】ACD

【解析】用工单位需执行国家劳动标准，提供安全的工作条件[[14]]，告知劳动者工作要求和报酬[[19]]，并对其进行岗位必需的培训[[14]]。严禁将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这是法律明确禁止的。

8.【题干】下列关于劳务派遣单位资质的说法，正确的是？

【选项】A.任何企业均可开展劳务派遣业务

B.劳务派遣单位必须取得行政许可

C.劳务派遣单位注册资本不得低于人民币二百万元

D.劳务派遣单位无需向劳动者出示经营许可证

【参考答案】BC

【解析】经营劳务派遣业务必须向劳动行政部门依法申请行政许可[[17]]，且注册资本不得少于人民币二百万元，这是法律的强制性规定。任何企业未经许可不得经营，且应向劳动者出具其合法的《劳务派遣经营许可证》[[17]]。

9.【题干】在劳务派遣中，劳动者依法享有的权利包括？

【选项】A.享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.有权参加或者组织工会

C.有权了解劳务派遣协议的具体内容

D.有权拒绝接受用工单位的合理工作安排

【参考答案】ABC

【解析】被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利[[19]]，有权依法参加或组织工会[[15]]，并有权知晓劳务派遣协议中与其切身利益相关的内容[[19]]。但劳动者仍需遵守用工单位合理的劳动纪律和工作安排。

10.【题干】关于劳务派遣的用工比例，下列说法错误的是？

【选项】A.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者

B.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例

C.用工单位可以在核心业务岗位长期大量使用劳务派遣员工

D.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣仅适用于临时性（不超过六个月）、辅助性或替代性的工作岗位[[14]]。用工单位使用的被派遣劳动者数量有严格比例限制，且不得在核心业务岗位长期大量使用，否则即构成违法。43.【参考答案】A,B,D【解析】劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，必须与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同[[31]]，并履行用人单位的全部义务，包括支付工资、加班费、绩效奖金及缴纳社保[[30]]。法律明确禁止劳务派遣单位向劳动者收取任何费用[[16]]，因此C项错误。

2.【题干】关于跨地区派遣劳动者社会保险缴纳的规定，下列哪些选项符合《劳务派遣暂行规定》？

【选项】

A.劳务派遣单位必须在注册地为劳动者缴纳社保

B.劳务派遣单位应在用工单位所在地为劳动者参保

C.社保缴费标准应执行用工单位所在地的规定

D.用工单位负责直接为劳动者缴纳社保

【参考答案】B,C

【解析】根据规定，跨地区派遣的，劳务派遣单位应在用工单位所在地为劳动者参加社会保险，并按用工单位所在地的标准缴纳费用[[13]]。劳务派遣单位是缴费主体，用工单位不直接缴纳[[14]]，A、D项错误。

3.【题干】在综合计算工时制下，关于加班工资的支付，下列哪些说法是正确的？

【选项】

A.工作日延长工作时间，应支付不低于工资150%的加班费

B.休息日安排工作的，必须支付不低于工资200%的加班费

C.法定节假日安排工作的，应支付不低于工资300%的加班费

D.综合工时制下，休息日工作一律不支付加班费

【参考答案】A,C

【解析】在综合计算工时制下，超出法定标准工作时间的部分视为延时加班，需支付150%工资[[24]]。法定节假日工作需支付300%工资[[24]]。休息日工作不视为加班，无需支付200%加班费，但需安排补休[[25]]，因此B错误，D过于绝对错误。

4.【题干】关于劳务派遣员工的休息休假权利，下列哪些说法是正确的？

【选项】

A.实行综合计算工时制的员工不享有带薪年休假

B.劳务派遣员工依法享有法定节假日休息权

C.用工单位应保障劳务派遣员工的休息休假权利

D.劳务派遣单位可以自行决定是否安排员工年休假

【参考答案】B,C

【解析】劳务派遣员工与正式员工享有同等法定权利，包括法定节假日休息权[[16]]。用工单位有责任保障其休息休假权利[[25]]。实行综合工时制的员工同样享有带薪年休假[[22]]，且年休假安排需协商，不能由派遣单位单方决定，故A、D错误。

5.【题干】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位必须履行的义务包括哪些？

【选项】

A.如实告知劳动者有关规章制度和协议内容

B.建立并实施员工培训制度

C.与劳动者签订口头劳动合同

D.保障劳动者在用工单位的同工同酬权利

【参考答案】A,B

【解析】劳务派遣单位作为用人单位，有义务如实告知劳动者相关信息[[33]]，并建立培训制度[[33]]。劳动合同必须是书面形式[[1]]，同工同酬是用工单位的义务，非派遣单位直接履行，C、D错误。

6.【题干】关于劳务派遣用工的加班时间限制，下列哪些说法符合法律规定？

【选项】

A.一般每日加班不得超过1小时

B.因特殊原因每日加班最多可延长至4小时

C.每月加班总时长不得超过36小时

D.用工单位有权单方面决定延长工作时间

【参考答案】A,C

【解析】用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每日延长工作时间不超过1小时，特殊原因每日不超过3小时，但每月总计不得超过36小时[[11]]。延长工作时间需协商，不能单方决定，B、D项错误。

7.【题干】关于劳务派遣协议中关于社会保险费的支付，下列哪些说法是正确的？

【选项】

A.劳务派遣单位是缴纳社保的法定主体

B.用工单位可将社保费直接支付给派遣单位，由其代缴

C.用工单位必须直接为被派遣劳动者开立社保账户

D.劳务派遣单位可以将社保费转嫁给劳动者个人承担

【参考答案】A,B

【解析】劳务派遣单位是缴纳社保的法定责任主体[[14]]。用工单位可按协议将社保费支付给派遣单位，由其代缴[[17]]。社保账户由派遣单位开设，不能转嫁给劳动者，C、D项错误。

8.【题干】在计算延时加班工资时，以下哪些要素是计算基数或系数？

【选项】

A.劳动者本人的月工资标准

B.月计薪天数21.75天

C.延时加班的小时数

D.加班费支付系数150%

【参考答案】A,B,C,D

【解析】延时加班工资计算公式为：月工资÷21.75÷8×延时加班小时数×150%[[5]]。其中，月工资是计算基数，21.75是月计薪天数，小时数是实际加班时长，150%是法定支付系数，四者缺一不可。

9.【题干】下列哪些情形属于劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任的情形？

【选项】

A.劳务派遣单位克扣劳动者工资

B.用工单位未提供劳动保护条件导致劳动者受伤

C.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保

D.劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同

【参考答案】A,B,C,D

【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位给劳动者造成损害的，用工单位与之承担连带赔偿责任。上述四种情形均属于劳务派遣单位或用工单位的违法行为，均可能造成劳动者损害，故都应承担连带责任。

10.【题干】关于劳务派遣员工的劳动报酬支付，下列哪些说法是正确的？

【选项】

A.劳务派遣单位应当按月支付工资

B.工资不得低于用工单位所在地的最低工资标准

C.用工单位应直接向劳动者支付工资

D.劳务派遣单位不得克扣或无故拖欠工资

【参考答案】A,B,D

【解析】劳务派遣单位是工资支付主体，应按月支付，且不得克扣、拖欠[[16]]。工资标准不得低于用工单位所在地的最低工资标准[[18]]。工资由派遣单位支付，而非用工单位直接支付，C项错误。44.【参考答案】ACD【解析】劳务派遣单位是用人单位，需履行用人单位义务[[12]]。法律规定其应与劳动者签订两年以上固定期限合同[[12]]，必须告知派遣协议内容[[8]]，并依法缴纳社保[[12]]。向劳动者收费是违法行为，故B错误。45.【参考答案】AB【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与同一劳动者只能约定一次试用期[[7]]。试用期是劳动合同期限的一部分[[11]]。试用期长度受劳动合同期限限制，不能随意设定[[11]]，且用工单位无权再约定试用期，故C、D错误。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同，这是对劳务派遣用工的特殊规定，旨在保障劳动者就业的稳定性[[22]]。

2.【题干】用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是为了防止用工单位规避直接用工责任，确保劳务派遣关系的清晰和稳定[[41]]。

3.【题干】劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取服务费或管理费。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十条明确规定，劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取任何费用。这是为了保护劳动者权益，防止劳务派遣单位利用信息差牟利[[35]]。

4.【题干】被派遣劳动者享有与用工单位的正式员工同工同酬的权利。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第六十三条确立了被派遣劳动者享有同工同酬的权利，要求用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法[[27]]。

5.【题干】劳务派遣用工形式可以用于用工单位的主营业务岗位。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确指出，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，不得用于主营业务岗位，以确保基本用工形式的主体地位[[10]]。

6.【题干】劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】根据相关规定，劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，必须签订两年以上的固定期限劳动合同，以保障劳动关系的相对稳定[[23]]。

7.【题干】用工单位在使用被派遣劳动者时，无需考虑其工作岗位是否属于临时性、辅助性或替代性。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】用工单位必须严格遵守《劳务派遣暂行规定》，仅能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者，否则即构成违规用工，需承担相应法律责任[[12]]。

8.【题干】劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向无工作期间的被派遣劳动者支付报酬。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，保障其基本生活[[21]]。

9.【题干】劳务派遣单位可以与同一被派遣劳动者约定多次试用期。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第六条规定，劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期，禁止反复约定试用期以规避法律责任，保护劳动者权益[[24]]。

10.【题干】用工单位可以克扣被派遣劳动者的加班费和绩效奖金。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】用工单位有义务向被派遣劳动者支付与其岗位相匹配的加班费、绩效奖金等劳动报酬，不得克扣或拖欠，这是落实同工同酬原则的重要体现[[26]]。47.【参考答案】A.正确【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，这“三性”岗位是劳务派遣的法定适用范围，旨在防止其被滥用为基本用工形式[[8]]。48.【参考答案】B.错误【解析】根据人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（即订立劳动合同人数与派遣人数之和）的10%，而非20%[[11]]。49.【参考答案】A.正确【解析】COUNTIF是Excel中的常用统计函数，其语法为COUNTIF(range,criteria)，功能是计算给定区域内满足指定条件（criteria）的单元格数目，是数据筛选与分析的基础工具之一。50.【参考答案】A.正确【解析】《社会保险法》第十条明确规定，职工应当参加基本养老保险，费用由用人单位和职工共同缴纳，其中单位承担大部分，个人按本人工资的一定比例缴纳，体现了权利与义务相结合的原则。51.【参考答案】B.错误【解析】“翻番”指数量倍增，“翻一番”为2倍，“翻两番”是2的2次方，即4倍（2×2=4）。此为资料分析中常见考点，易因概念混淆而误判为2倍[[2]]。52.【参考答案】B.错误【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。故最长为6个月。53.【参考答案】A.正确【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示适用于向上级机关请求指示、批准，要求一文一事，以便上级及时批复；而报告用于汇报工作、反映情况，可一文多事，二者功能与行文规则有严格区分。54.【参考答案】B.错误【解析】劳务派遣中存在三方主体：派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议，使用劳动者提供劳务[[8]]。55.【参考答案】A.正确【解析】“所有S都是P”是一个全称肯定判断，若其为真，则S集合全体成员都属于P集合，因此不可能存在S不属于P的情况，故特称否定判断“有些S不是P”必然为假，二者为矛盾关系。

2025贵州雷山县诚信劳务派遣有限公司人员招聘笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务的公司，其注册资本不得低于多少人民币？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元2、在行政能力测试中，若“所有的A都是B”为真，则下列哪项必然为真？A.所有的B都是AB.有些B不是AC.有些A是BD.有些B是A3、某次招聘考试中，甲、乙、丙三人中只有一人通过了笔试。甲说：“我通过了。”乙说：“丙没通过。”丙说：“乙说的是假话。”已知三人中只有一人说了真话，那么通过笔试的是谁？A.甲B.乙C.丙D.无人通过4、下列词语中，与“勤奋：成功”在逻辑关系上最相似的是？A.灯光：黑暗B.播种：收获C.船票：航行D.球鞋：跑步5、某单位有员工120人，其中会使用Excel的有80人，会使用Word的有90人，两种软件都不会的有5人。那么，两种软件都会使用的员工有多少人？A.45人B.50人C.55人D.60人6、在资料分析中，若某地区2023年GDP为800亿元，2024年增长率为12.5%，则2024年GDP约为多少亿元？A.850亿元B.900亿元C.920亿元D.950亿元7、在行政职业能力测试中，言语理解与表达部分常常考查词语的准确使用。下列句子中，加点词语使用最恰当的一项是：A.这项新政策的出台，对于改善民生具有不可估量的功劳。B.他的演讲内容丰富、立论精辟，让人不得不佩服他的见仁见智。C.面对突发情况，他处变不惊，沉着冷静地安排各项应急措施。D.这部小说情节曲折，内容跌宕起伏，堪称叹为观止。8、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，关于劳务派遣，下列说法正确的是：A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费。B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬。C.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。9、数列：2，5，10，17，26，（），50。括号内应填入的数字是：A.35B.37C.39D.4110、从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。（图形为每行三个，第一行：⚪、⚫、⚪；第二行：⚫、⚪、⚫；第三行：⚪、⚫、？）A.⚪B.⚫C.◼D.◻11、某单位招聘，规定每人最多可报考两个岗位。统计显示，共有42人报名，其中报甲岗位的22人，乙岗位的16人，丙岗位的25人；同时报甲、乙岗位的8人，同时报甲、丙岗位的10人，无人同时报乙、丙岗位，也无人同时报三个岗位。那么，只报了乙岗位的人数是多少？A.6B.8C.10D.1212、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在特定类型的工作岗位上实施。以下哪项不属于法律规定的可使用劳务派遣的岗位类型？A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.替代性工作岗位D.主营业务核心岗位13、根据《劳动合同法》及相关规定，建立劳动关系应当订立何种形式的劳动合同？A.口头劳动合同B.书面劳动合同C.电子劳动合同D.无需订立合同14、劳务派遣员工的工资发放和社保缴纳责任主要由哪一方承担？A.用工单位B.劳务派遣单位C.员工个人D.政府部门15、用工单位使用劳务派遣员工的数量，不得超过其用工总量的多少比例？A.5%B.10%C.15%D.20%16、劳务派遣员工在离职时，应向谁提出辞职申请？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位同时D.劳动行政部门17、劳务派遣单位在派遣员工前，通常需要进行的必要程序是什么？A.进行背景调查和岗前培训B.与用工单位签订劳务分包合同C.要求员工缴纳培训押金D.安排员工与用工单位直接签订劳动合同18、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限，最低应为多久？

A.六个月

B.一年

C.两年

D.无固定期限19、在“五险一金”中，完全由用人单位承担缴费义务、个人无需缴纳的保险项目是？

A.养老保险和医疗保险

B.失业保险和住房公积金

C.工伤保险和生育保险

D.医疗保险和失业保险20、在公文写作中，关于“请示”与“报告”的核心区别，下列说法正确的是？

A.两者都要求上级必须批复

B.请示用于汇报已完成工作，报告用于请求批准事项

C.请示必须在事前行文，报告可在事中或事后行文

D.请示可一文多事，报告只能一文一事21、在Excel中，若需根据某一条件（如“部门=销售部”）对另一列数据（如“销售额”）进行求和，应优先选用下列哪个函数？

A.SUM

B.COUNTIF

C.VLOOKUP

D.SUMIF22、劳务派遣用工中，被派遣劳动者在无工作期间，其待遇应如何处理？

A.劳务派遣单位可暂停支付任何报酬

B.用工单位应按原岗位工资标准继续支付

C.劳务派遣单位应按当地政府规定的最低工资标准支付报酬

D.劳动者自行承担生活费用，单位无义务23、根据《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，下列关于劳务派遣单位设立条件的说法，正确的是？A.注册资本不得少于人民币50万元B.注册资本不得少于人民币100万元C.注册资本不得少于人民币200万元D.注册资本不得少于人民币500万元24、在行政职业能力测验中，数量关系部分常考的一类题型是“工程问题”。若甲单独完成某项工作需6天，乙单独完成需9天，两人合作完成该项工作需要多少天？A.3天B.3.6天C.4天D.4.5天25、下列选项中，符合职业道德基本要求的是？A.以个人利益为最高追求B.在工作中坚持诚信、客观、专业胜任C.只在有监督时遵守规章制度D.对客户信息随意披露以拉近关系26、言语理解与表达题中，常考查词语辨析。下列句子中，横线处填入最恰当的词语是：

“这次招聘考试的命题，充分______了历年真题的难易错考点。”A.反应B.反映C.体现D.表现27、根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。该规定主要体现了下列哪项原则？A.同工同酬原则B.保障劳动者基本生活原则C.平等就业原则D.自愿协商原则28、根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在试用期内，若要解除与劳务派遣单位的劳动合同，需要提前多少天以书面形式通知？A.30天B.15天C.7天D.3天29、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，其期限应符合以下哪项规定？A.无固定期限劳动合同B.一年以上的固定期限劳动合同C.二年以上的固定期限劳动合同D.与用工单位的派遣期限相同30、在无工作期间，劳务派遣单位应如何支付被派遣劳动者的报酬？A.按照用工单位的最低工资标准支付B.按照劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准支付C.不支付任何报酬D.按照原派遣岗位的平均工资支付二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在行政职业能力测试的资料分析题中，关于“百分数”与“百分点”的描述，下列说法正确的有？A.百分数表示的是一个比率，可以带单位B.百分点是用来表示两个百分数之间差值的单位C.若某项数据从20%增长到25%，可以说增长了5个百分点D.百分数和百分点在任何情境下可以互换使用32、下列关于劳务派遣用工的说法，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的有？A.劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利33、在数量关系题型中，关于“翻番”概念的理解，正确的是？A.翻1番即变为原来的2倍B.翻2番即变为原来的4倍C.翻3番即变为原来的6倍D.翻n番即变为原来的2ⁿ倍34、下列属于公共基础知识中法律常识高频考点的有？A.《民法典》中的合同编与人格权编B.《行政处罚法》的程序规定C.《劳动法》关于工作时间的规定D.《刑法》中的正当防卫认定35、在资料分析中，容易因单位混淆而犯错的情形包括？A.题干为“亿元”，选项为“万元”B.材料数据为“万人”，问题要求“人”C.图表标题为“增长率（%）”，但误当作“增长量”计算D.将“同比”误认为“环比”进行比较36、关于职业道德的基本要求，下列说法正确的有？A.爱岗敬业是职业道德的基础B.诚实守信是职业活动的基本准则C.办事公道要求不徇私情、不谋私利D.服务群众仅适用于公务员和事业单位人员37、在行测数量关系中，解决“和差倍比”问题常用的方法有？A.设未知数列方程B.整除特性代入排除C.赋值法D.图形结合法38、下列关于公民基本权利的说法，符合我国宪法规定的有？A.公民的人格尊严不受侵犯B.公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由C.公民的合法私有财产不受侵犯D.公民在年老、疾病或丧失劳动能力时有获得物质帮助的权利39、在行政能力测试中，资料分析题常考查的统计概念包括？A.同比增长率B.环比增长率C.平均数D.中位数40、关于劳动合同的订立，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有？A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除合同B.用人单位与劳动者协商一致解除合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件但劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产导致合同终止41、根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的D.劳动者提出订立固定期限劳动合同的42、下列关于试用期的规定，符合《劳动合同法》的是？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月D.无固定期限劳动合同不得约定试用期43、劳务派遣用工中，关于派遣单位、用工单位与劳动者三方关系，以下说法正确的是？A.劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者签订劳动合同B.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他单位C.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬