公务员考试场景试题及答案

公务员考试场景试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.公务员考核中，重点考核的是（）A.德B.能C.勤D.绩2.下列不属于公务员交流方式的是（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗3.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.警告B.降级C.撤职D.辞退4.公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务（）A.德才兼备B.表现优秀C.立功D.工作特殊需要5.下列哪项人事处理决定不属于可以申诉的范围（）A.辞退B.定期考核定为不称职C.免职D.上级领导的批评6.公务员法规定的奖励种类有（）A.二等功B.特等功C.四等功D.五等功7.新录用的公务员试用期为（）A.三个月B.六个月C.一年D.两年8.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；209.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备10.公务员受记过处分（）期间不得晋升职务和级别。A.六个月B.十二个月C.十八个月D.二十四个月答案：1.D2.D3.B4.D5.D6.A7.C8.A9.D10.B多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有正常履行职责的身体条件2.公务员法明确规定了十六项违法违纪的行为，下列哪些属于法律规定的公务员违法违纪行为（）A.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归B.拒绝执行上级依法作出的决定和命令C.从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务D.违反财经纪律，浪费国家资财3.公务员的考核内容有（）A.德、能B.勤、绩C.廉D.智4.公务员晋升职务需要具备的条件和资格有（）A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历5.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗6.公务员的工资包括（）A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金7.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受（）处分的，不得晋升工资档次。A.警告B.记过C.记大过D.降级、撤职8.公务员可以提出申诉的人事处理决定有（）A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职9.公务员法在附则中规定了本法中所称领导成员的范围，以下属于该范围的是（）A.各级政府、党委机关的领导成员B.各级人大、政协机关的领导成员C.机关内设机构的领导成员D.各级法院、检察院的领导成员10.公务员培训包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABCD7.BCD8.ABCD9.ABD10.ABCD判断题（每题2分，共10题）1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）2.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）3.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）4.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）5.公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。（）6.对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（）7.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）8.公务员的培训实行登记管理。（）9.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（）10.公务员辞去公职，应当向任免机关提出口头申请。（）答案：1.×2.√3.×4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.×简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。答：公务员义务有模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德等。2.公务员奖励的原则有哪些？答：一是精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则；二是公平合理、奖不虚施原则；三是奖励及时、注重实效原则，确保奖励能激励公务员积极工作。3.公务员交流制度的意义是什么？答：有利于开阔公务员视野，丰富工作经验，提高综合素质；促进人才合理流动，优化人员配置；加强不同地区、部门联系，增强工作协调性；防止利益裙带关系，促进廉政建设。4.公务员申诉的程序是什么？答：公务员对人事处理不服，可先向原处理机关申请复核；对复核结果不服，可向同级公务员主管部门或作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可不经复核，直接提出申诉。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员考核制度对公务员队伍建设的重要性。答：考核制度能客观评价公务员工作表现，激励其提升工作能力与效率。通过考核结果奖优罚劣，能营造积极工作氛围。还可为公务员任用、培训等提供依据，优化队伍结构，提升整体素质，推动公务员队伍健康发展。2.分析公务员培训与公务员职业发展的关系。答：培训能提升公务员知识技能，使其更好适应岗位需求，为晋升创造条件。不同阶段培训助力公务员在职业各时期成长，如初任培训助其快速融入，任职培训提升领导能力，促进其在职业道路不断发展。3.探讨公务员廉政建设的重要性及措施。答：廉政建设关乎政府公信力与形象。措施有加强思想教育，增强廉洁意识；完善监督机制，规范权力运行；健全法律法规，严惩腐