标准版人事代理合同12篇

标准版人事代理合同（通用12篇）

在人民愈发重视法律的社会中，能够利用到合同的场合越来越多，

合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么正式、规范的合同是什

么样的呢？以下是店铺整理的标准版人事代理合同，仅供参考，希望

能够帮助到大家。

标准版人事代理合同篇1

甲方：

乙方：

根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲

乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：

一、甲方责任

1.甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定，为乙方代管

人事行政关系、人事档案。

2.负责提供寄存档案存放的场地、技术设备、管理人员；

3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资；

4.负责寄存档案的保管、保护，确保档案安全；

5.经乙方申请，甲方按国家有关规定，可为乙方提供下列有偿服

务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、整理档案、代投社会

保险、代办职称、技术等级评定、报考。因乙方未将人事关系转入甲

方，如申请档案转出，甲方只开具《转递干部档案材料通知单》，而

不开具《干部调动行政介绍信》。

6.对寄存期满不取走的档案有权进行处置；

二、乙方责任

1.乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守现行人事政策有关

规定及甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定配合甲

方做好管理工作。

2.乙方申请上述服务时，需根据服务的需要和甲方的规定提供相

关的证明材料，并确保其真实性，不得弄虚作假。

3.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。

4.乙方应按政府物价部门核准的收费标准，向甲方交付人事代理

费。标准按元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服

务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。

5.本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满

第个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此

协议失效。

6.自觉遵守《省计划生育条例》,并与甲方签订《计划

生育合同书》。非户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高

校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在

地的人才交流服务机构)。

三、若用

1.根据省物价部门的规定，乙方同意按下列项方式向甲

方支付费用：

(1)以整体服务方式支付服务费元/年，于每年一月一

日前支付。申办上述第一条第5项各项服务时，不需另行付费

(2)以单项服务方式支付保存人事档案元/年，于每年

月日前支付。申办上述第一条第5项各项服务时,按物价

部门规定的标准另行支付代办费用。

(3)乙方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，甲

方退回代理费；

(4)乙方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，

应当另行支付整理档案服务费，由甲方负责整理档案；

2.乙方未能按约定向甲方支付相关费用，且未办理人事档案调出

手续的，甲方可拒绝为乙方提供人事代理服务;针对甲方仍在管理乙方

人事档案的事实，甲方将依规定按上述第三款第2条所约定的标准向

乙方计收费用;同时自欠费的第一个月起，计收每月元的滞纳

金。

3.若乙方需解除本协议，则应持书面意见到甲方处办理解除协议

手续并将人事档案转出。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费

不予退还。

四、保密

双方保证对从另一方取得且无法自公开渠道获得的商业秘密（技术

信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经该商业秘密的原提供

方同意，一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。

但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为

年。

一方违反上述保密义务的，应承担相应的违约责任并赔偿由此造

成的损失。

五、不可抗力

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能克服、不能避免并对一

方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、

地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为等。

如因不可抗力事件的发生导致合同无法履行时，遇不可抗力的一

方应立即将事故情况书面告知另一方，并应在天内，提供事

故详情及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料，双方认可后协

商终止合同或暂时延迟合同的履行。

六、通知

1.根据本合同需要发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合

同有关的通知和要求等,必须用书面形式，可采用（书信、传

真、电报、当面送交等方式）传递。以上方式无法送达的，方可采取公

告送达的方式。

2.各方通讯地址如下：。

3.一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起一日内，以书面形

式通知对方;否则，由未通知方承担由此而引起的相应责任

七、争议的处理

1.本合同受______国法律管辖并按其进行解释。

2.本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也

可由有关部门调解;协商或调解不成的,按下列第一种方式解决

（1）提交______仲裁委员会仲裁；

(2)依法向人民法院起诉。

八、解释

本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的

标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释。

九、补充与附件

本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规

定的，甲乙双方可以达成书面补充协议。本合同的附件和补充合同均

为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

十、合同效力

本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖公章

之日起生效。有效期为年，自年月日至一年

月日。本合同正本一式份，双方各执份，具有同

等法律效力;合同副本—份，送_______留存一份。

甲方：

乙方：

标准版人事代理合同篇2

甲方：

乙方：

根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲、乙双方经协商一

致，订立本合同。

一、甲方接受乙方人事代理委托，为提供人事代理服务。

二、人事代理的合同期限为壹年，自一年一月一日起至

一年一月一日止。合同期满，乙方需终止合同的，应在合同期

满前半个月内书面通知甲方，凡未前来通知并办理终止手续的，视作

此合同自动延续。

三、甲方可为乙方提供下列人事代理项目：

1、人事关系转接

5、应届大中专毕业生集体户口挂靠

2、人事政策咨询

6、引进人才等符合条件的人员户口挂靠

3、人事档案管理

7、出具代理人员存档、政审等相关证明

4、首次确定专业技术职称审核

8、其他约定的服务项目

四、合同期间,甲方严格按照法律法规及有关规定进行档案管理。

五、甲方为乙方出具的相关证明，以档案内的材料为依据。

六、乙方在办理委托人事代理时应按甲方要求提供档案材料，因

乙方原因导致档案材料不全，由此引起的有关责任概由乙方承担。

七、乙方户口挂靠甲方集体户口的，当乙方与甲方终止人事代理

关系或乙方拥有合法固定住所时应及时办理户口转移手续。因户口问

题影响乙方档案手续办理的，相关责任由乙方承担。

八、合同中如有未尽事宜，按国家或省市发布的人事档案政策执

行。

九、本合同一式两份，双方各执一份经双方签字盖章后生效。

甲方：

乙方：

标准版人事代理合同篇3

甲方：

乙方：

兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工

作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、雇用期限

自一年一月一日至一年—月一日止，共一年

____月。

二、聘用岗位及职责

乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1、工作岗位：________________________________

2、职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接

受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生

产。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付

的待遇

1、甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取（月，周，日，定额）

工资制，工资标准为人民币一元。

2、甲方支付乙方的其他待遇：按照市人才交流中心规定。

3、甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。

四、聘期管理

1、甲、乙双方执行一市人才交流中心《人事代理合同—

号》。

2、聘用期间,乙方人事档案,人事关系由市人才交流中心

代理，所需费用由乙方支付。

3、聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。

4、在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面

形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。

五、双方责任

甲方：

1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。

2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全P

生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产

工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康

检查。

3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊

劳动保护工作。

乙方：

1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，甲方有权对乙

方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损

失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。

2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在

支付劳务费时将扣减相应的劳务费。

3、乙方在签订木协议前，应与甲方签订《保密承诺书》，保守甲

方和服务单位的商业秘密。

4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商

业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲

方保留追究乙方经济和法律责任的权利。

六、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同

1、乙方在试用期内不符合聘用条件的。

2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的。

3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的。

4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的。

5、乙方不服从甲方工作安排的。

6、按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的

七、社会保险

甲乙双方协商约定，甲方按照国家和地方有关社会保险的规定，

为乙方办理意外保险，同时甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足

额缴纳意外保险费。

八、违约责任

甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责

仟。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责仟大小和

给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规

定，承担违约责任。

九、纠纷解决方式

本合同在执行期间产生的争议，由市人才交流中心负责

调解，调解不成的，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。

十、附则

本合同一式一份，甲方、乙方各执一份。具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

标准版人事代理合同篇4

甲方：

乙方：

双方就人事代理订立如下合同：

一、根据江苏省人民政府____号文的有关规定，乙方委托甲方对

本单位专业技术人员和管理人员实施人事代理。

二、甲方的责任如下

1.甲方在代理人事关系时，保留专业技术人员和管理人员原有身

份，并按有关规定办理工龄计算、职称评审、大中专毕业生转正、代

管档案、办理退休、出具因公因私出国政审等以档案为依据的证明材

料等工作。

2.甲方努力做好人事代理的有关服务工作，并尽可能为乙方提供

方便。

三、甲方不负责乙方人员除人事代理合同规定以外的其他管理责

任。

四、乙方的责任如下

1.按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的有关材料，存入

档案。

2.根据委托代理内容，交付甲方相关代理费用，并在有关人事代

理前付清。

五、合同期限年，自_____年月至_____年月。

六、合同期满后，乙方如继续委托甲方实施人事代理，应在一个

月内续签，逾期甲方概不负任何责任。

七、本合同一式叁份，甲、乙双方及被代理人员各执一份，合同

自签订之日起生效。

甲方：

乙方：

标准版人事代理合同篇5

甲方：

乙方：

根据《省人事代理暂行办法》,乙方委托甲方保管人事关

系及人事档案，并订立合同如下：

一、委托保管期从年月日起至年

月日止。

二、甲方与乙方不存在隶属关系。甲方不负责乙方的工资福利、

病、残、伤、亡以及工作的安置等事宜，乙方的一切法律行为由乙方

负责。

三、委托保管期间，乙方个人身份不变。有关工龄计算、年报统

计等事宜，由甲方依据有关规定办理。

四、代管期间,乙方新形成的档案材料，应及时转交甲方审核，

并存入乙方档案。

五、委托代管期满，乙方需及时办理人事关系及档案的转出或重

新委托代管手续。否则，甲方不再保留其人事关系。

六、管理费标准按省、市有关部门的规定执行。

七、合同期内，甲方可为乙方提供以下代理服务：

1.养老保险

2.医疗保险

3.失业保险

4.住房公积金

5.户籍、粮油关系

6.组织关系

7.调整档案工资

8.职称评审

9.出国政审

10.其他。

八、合同双方签章后生效。未尽事宜另行商定。

本合同一式二份,甲乙方各执T分。

甲方：

乙方：

标准版人事代理合同篇6

甲方：

乙方：

根据《江苏省人事代理暂行办法》及国家的有关规定，甲、乙双

方本着自愿的原则，就委托人事代理订立合同如下：

一、甲方所负责具体义务，以国家及我省人事代理的有关规定为

依据；

二、甲方应努力做好人事代理的有关服务工作，并尽可能为乙方

提供方便。

三、甲方不负责乙方除人事代理委托合同规定项目以外的其它管

理责任。

四、乙方的责任如下：

1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的有关材料；

2、根据委托代理内容，交付甲方相关管理费用，并在有关人事代

理前付清；

3、如工作单位变动，应及时通知甲方，并提供有关变动材料。

五、双方认为需要约定的其它事项：

六、合同如有未尽事宜，须经双方协商修订，签订补充条款，双

方履行签约手续。

七、本合同一式两份,双方各执T分。

甲方：

乙方：

标准版人事代理合同篇7

甲方：

乙方：

经双方协商，签订如下合同：

一、外包形式

提供人事服务为单位集体委托。（注：单位集体委托包括已办理人

事代理开户单位）

二、双方服务内容、承担责任

（一）甲方为乙方提供如下服务。

1、负责保管乙方员工的人事档案及人事关系。

2、代为乙方员工办理招工建档。

3、代为乙方存档员工办理转正定级、档案工资调整。

4、代为乙方办理员工的职称初聘和中高级职称申报。

5、代为乙方管理存档员工的计划生育关系。

6、代为管理乙方员工接转党、团组织关系、批准预备党员转正。

7、代为乙方办理外地员工档案的入市审批手续。

8、代为乙方员工出具以档案为依据的相关证明。

9、可为乙方员工提供大学毕业生落户、集体户管理服务。

(-)乙方承担如下责任

L乙方企业倒闭和违法乱纪造成的后果，自己负责。

2、乙方人员档案属石家庄市青年人才中心〃人才库〃管理，不是

中心的工作人员，任何情况下，不许以石家庄市青年人才中心的名义

出现。

3、此合同有效期一年，服务若用根据乙方人员数量具体定制。现

根据人员情况数量暂定代理费一元每人每月，由乙方单位缴纳。

4、如合同不到期乙方单方终止合同的，乙方应支付甲方合同期内

全年代理费。

5、如代理人员变动聘用单位，乙方与其解除劳动合同。在有特殊

情况变动时，由甲乙双方协商有关事项，单方不得擅自更动。

三、代理费一年一结算，逾期未支付代理费的超过一个月以上的

需支付所拖欠费用百分之十五的滞纳金。

四、合同未尽事宜遇具体情况由双方协商处理。

五、本合同一式两份，甲、乙方各执一份，本合同从签字盖章之

日起生效。

甲方：

乙方：

标准版人事代理合同篇8

甲方：

乙方：

根据上级有关政策规定，经甲、乙双方协商同意，订立合同如下。

(其中，因自动离职、除名等失去就业身份的，未经身份认定或未输就

业手续前，木合同中与就业身份有关的管理内容无效。)

一、乙方自愿委托甲方代办人事代理有关服务。

二、本合同有效期为年，自生效之日起到年月

日止。合同到期后,如双方未明确解除本合同，且乙方未办理档

案转出手续的，视为乙方继续接受甲方代办的人事代理服务。

三、甲方接受乙方委托，为乙方提供办理人事关系挂靠等人事代

理服务，有关职责和服务内容如下：

1、发函调档案，接转人事关系、工资关系。

2、保存乙方的档案材料，负责其档案材料的收集、整理、鉴别、

归档。

3、保留乙方的人事关系和原有就业身份，负责其干部统计，按有

关规定计算工龄。

4、保留乙方的工资关系，按国家调资规定办理工资调整登记（档

案工资），存入乙方档案。

5、按规定为乙方评定专业技术职务任职资格，甲方每年进行一至

二次工程系列职称评审（包括高、中、初级），乙方须主动于每年5月底

或10月底前将全部申报材料送到甲方。其他系列的申报材料应根据相

关部门每年具体要求上报，由甲方分批送相应的评委会评审。

四、乙方的责仟义务：

1、按时按规定向甲方交纳管理费用。其中人事关系挂靠，每人每

月元,不足一月按一月计算。支付办法：存档时一次交清不少于

12个月的管理费，以后在到期之月的次月内乙方主动到甲方交清不少

于12个月的管理费，以此类推。如推迟交费，每推迟一月，乙方增交

滞纳金10元。第一年内终止本合同的，所交一年的人事代理费不退（如

今后上级有新收费标准，按新标准执行）。未交足管理费的，甲方不提

供有关服务。

2、职称评审、年度工作考核及其它需装入档案的材料乙方应主动

按时申报和归档;管理费乙方应主动按时交付，甲方均不另行通知。

3、在人事代理期间，乙方应认真发行本合同约定，遵守国家和我

市的人事政策及相关管理规定;在办理相关手续时，乙方应按人事管理

规定出具所需证明。如因乙方手续不全而导致部分或全部人事代理服

务无法提供的，甲方不承担责任。

4、乙方代理期间的经济责任、法律责任和病、残、伤亡等意外事

故由乙方自负。

5、乙方的人事、工资关系和档案转出时，必须交回本合同，遗失

者由本人写遗失证明声明作废。

五、本合同在下列条件下可以终止：

1、双方协商同意解除合同；

2、一方有违约行为，给对方利益造成损害，对方要求解除合同；

3、乙方转出人事档案及人事关系；

4、法律规定的合同解除条件。

六、本合同一式二份，甲乙双方各存一份，自签章之日起生效。

乙方委托他人代签，具有同等效力。

七、其他说明：____________________________________

甲方：

乙方：

标准版人事代理合同篇9

甲方：

乙方：

经甲、乙双方协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《人才市

场管理规定》等有关法律、法规和政策的规定，甲乙双方经平等协商，

签订如下协议：

一、乙方责任

1、乙方根据有关规定和甲方的选择，为甲方提供相关服务。内容

包括：确认或保留原有身份（人事关系）；计算工龄；人事档案接收、

整理、保管、转递；办理应届毕业生转正定级；档案工资核算及调整；

办理人事关系和档案的转移、调阅档案材料。

2、经甲方申请，乙方按国家有关规定，可为甲方提供下列有偿服

务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、代投社会保险、代办

职称、技术等级评定、报考。因甲方未将人事关系转入乙方，如申请

档案转出，乙方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干

部调动行政介绍信》。

3、对寄存期满未取走的档案有权进行处置。

二、甲方责任

L甲方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守现行人事政策有关

规定及乙方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定配合乙

方做好管理工作。

2、甲方申请上述服务时，需根据服务的需要和乙方的规定提供相

关的证明材料，并确保其真实性，不得弄虚作假。

3、缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。

4、委托合同期满，甲方必须在一个月内与乙方续签合同并办理其

他手续。否则，乙方可终止合同。

5、自觉遵守《省计划生育条例》，并与乙方签订《计划

生育合同书》。非户口的甲方个人(指借调人员,不含应届

高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户

口所在地的人才交流服务机构)。

三、费用

L根据省物价部门的规定，甲方同意按下列项方式向乙

方支付藉用：

(1)以整体服务方式支付服务费元/年，于每年

月日前支付。

(2)以单项服务方式支付保存人事档案元/年,于每年

月日前支付。

(3)甲方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，

乙方退回代理费。

(4)甲方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，

应当另行支付整理档案服务费，由乙方负责整理档案。

2、甲方未能按约定向乙方支付相关费用，且未办理人事档案调出

手续的，乙方可拒绝为甲方提供人事代理服务；针对乙方仍在管理甲

方人事档案的事实，乙方将仍依约定的标准向甲方计收费用；同时自

欠费的第个月起，计收每月元的滞纳金。

3、若甲方需解除本协议，则应持书面意见到乙方处办理解除协议

手续并将人事档案转出。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费

不予退还。

四、违约责任

1、因乙方过错造成的社会保险费迟缴、漏缴、错缴，给甲方造成

损失的，由乙方承担相应责任。

2、甲方未按时向乙方支付社保费，连续2个月未支付或一年累计

达到3次迟延支付前述款项的，将视同甲方违约，由此造成的一切损

失均有甲方自行承担。

3、任意终止本协议的，违约方应向守约方支付违约金，违约方应

向守约方支付元/人的违约金计算，给对方造成经济损失的，

经有关权威机构确认后，违约方应予以赔偿。

4、除甲方存在重大过错外，乙方不得在协议期内办理撤户及大宗

档案转移，否则视为乙方有意终止本协议，则按第四条第3款执行。

五、争议的处理

本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可

由有关部门调解；协商或调解不成的，依法向人民

法院起诉。

六、其他

1、本协议所列条款之未尽事宜，或根据在执行过程中遇到的新情

况需修改、变更本协议时，提出方应提前一天以书面形式通知对方,

经协商一致后方可进行协议条款的修改、变更，双方应签订补充协议，

补充的协议与本协议具有同等法律效力。

2、本协议自双方签字盖章之日起生效，协议期间为自年

月日（本协议生效起）至_____年月日止。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

标准版人事代理合同篇10

甲方：

乙方：

根据《—省人事代理暂行办法》的规定，甲、乙双方经协商一

致，订立本人事代理合同如下：

一、甲方接受乙方人事代理委托。代为乙方人事代理计人（人事

代理人员名册附后）。

二、人事代理的期限为年，自______年一月一日起到

_______年一月一日止。

三、被委托代理人员在乙方工作期间所形成的档案材料，乙方要

及时转交甲方归档。

四、甲方可为乙方提供下列人事代理项目：

1、人事档案管理；

2、聘用或劳动合同鉴证；

3、户籍党籍管理；

4、身份管理；

5、职称评定；

6、社会保险；

7、出国出境、考研政审；

8、档案工资调整；

9、人事关系接转；

10、人事政策咨询；

1、人才素质测评；

2、协调流动争议；

五、乙方认定,甲；方为乙方提供合同第四条中所列等项的人事

代珊艮务。

六、甲方有如下责任：

1、甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依据，承担乙

方要求人事代理基础上的具体义务。

2、甲方认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作；

3、甲方尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便；

七、乙方有如下责任：

1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料；

2、根据委托代理内容，及时交付有关费用；

3、乙方如工作单位变动或其他变化，应及时通报甲方。

八、甲方不负责乙方除人事代理合同规定项目以外的其它管理责

任。

九、人事代理合同期满，乙方需继续委托人事代理的，应在合同

期满前一个月内续订人事代理合同书；终止合同的，乙方应在合同期

满前一个月通知甲方，以便做好交接工作。

十、双方认为需要约定的其他事项。

一、合同中如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款，双方

履行签约手续。

二、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存乙方人事档案一

份，经双方负责人签字盖章后生效。

甲方：

乙方：

标准版人事代理合同篇11

甲方：

乙方：

根据《流动人员人事档案管理暂行规定》（中共中央组织部、人

事部”人发[1996]118号”）和《安徽省人事代理办法（试行）》

（安徽省人事厅”皖人发〔1997〕76号”）以及国家有关政策规定，现

就乙方委托甲方代理同志人事档案或人事档案关系，经三方协商，订

立如下合同。

一、甲方负责为被代理人代管人事档案、接转人事关系；根据实

际需要，出具以档案材料为依据的有关证明材料；按现行人事政策为

乙方办理转正定级、档案工资调整、年度考核和报考研究生政审、工

龄计算、工作身份认定等手续；办理职