高中学生综合素质评价方案

高中学生综合素质评价方案

实施对高中学生的过程评价，是新课改的一项重要内容；

是全面反映学生的发展状况、促进学生德智体美全面发展的重

要举措，是衡量学生是否达到高中毕业标准和高校招生标准的

重要依据。根据市、县两级文件及新课改精•神，结合我校的实

际情况，制订本实施方案。

一、指导思想

以党的教育方针为指导，以促进学生的全面发展和可持续

发展为目标，以基础性发展目标为基本内容，以学生的实际表

现为依据，以班级评定、学校认定为主体，以制度建设为保

障，采取多元化的评价方法，力求全面反映学生的综合素质发

展状况，推动素质教育的全面实施。

二、领导、监督、评价工作机构

（一）学生综合素质评价工作领导小组

组长：谢强华

副组长：陈尚华叶声国杨自强

成员：丁德锋胡昌根游国林沈大战各年级组长

领导小组下设办公室（挂德育处，叶声国兼办公室主任，

丁德锋任副主任）

1、负责制定我校学生综合素质评价的实施细则和规章制

度：

2、负责组织、指导和监督各班级的评价工作；

3、负责审查认定班级评价结果；

4、负责受理咨询、投诉和复议申请，仲裁班级评价工作中

的不同意见。

（二）学生综合素质评价工作监督小组

组长：叶声国

副组长：丁德锋

成员：胡昌根游国林沈大战

1、负责及时解决评价中出现的问题，查处评定过程中的违

规行为；

2、负责对评价过程中的公开、公平、公正进行全程的监

督；

3、负责收集评价中一些做法和问题，以便为将来评价方案

进行修改；

4、负责制定操作的程序和细节；

5、负责敦促各班级评价小组按规定做好档案的建设工作，

（三）学生综合素质评价班级评价小组

组长：各班主任

成员：任课教师代表4人（由班主任选定）。

1、负责对本班的每个学生进行综合素质的评定材料的收集

和评价等级的初定工作；

2、负责对每位学生的六个维度等级进行统计、汇总、上

报；

3、负责将评定的结果反馈给学生或学生家长；

4、负责建立学生的成长记录袋，综合表现记录以及过程评

价档案。

三、评价程序

（一）学生自评

1、学生按照基础性发展目标评价的六项内容，在班级展示

成长记录中最有代表性的材料，提供自评等级的依据，使用自

评表逐项进行等级评定；

2、写出《自我描述性评语》（200字以内），存入学生成

长记录袋；

3、凡是学生自评不客观、不真实的，则对该生在最后的评

价等级呈现结果中直接下降一个等级；

4、本项工作由班主任主持开展。

（二）同学互评

1、使用互评表，全班所有学生对班上的每位同学，按照六

项内容逐项进行等级评定。全班同学对学生的综合表现材料和

综合素质的考核情况进行填表投票；

2、投票要求客观公正，并且同学间不能讨论，只能独立完

成投票工作；同学间距要相差一个人的位置；

3、投票的结果由班委的学生代表负责统票和监票，并且投

票的结果将会存入学生的成长档案袋；

4、本项工作由班主任主持开展。

（三）教师评价

1、由班主任组织班级评价小组全体成员，对学生的综合素

质表现材料、学生自评情学生互评情况进行汇总和审核；

2、审核要求学生提供获奖的原始证件和复印件，并且审核

人要在复印件上签字，以示负责；

3、学生的综合素质评价以《上饶县二中学生发展性评价评

估细则》为量化考核为准，结合学生的期末互评（学生的期末

自评作为评价的参考，不作为评价的依据）；

4、根据上级核定的A、B、C、D等级指标数，评定出每个

学生六个维度的等级；

5、在这个过程中若出现不同意见，一般按少数服从多数的

原则（投票）处理；

（四）评价结果的告知公示

班主任负责对每位学生六个维度的等级告知学生或学生家

长（告知方式：家长会、学生告知、电话告知、成绩单告知

等），并在班内公示评定的结果。

（五）学校综合素质评价小组审定

班主任把教师评价的结果交由学校学生综合素质评价工作

委员会审定确认。最终由学校学生综合素质评价工作委员会汇

总好上报教育局。

四、建立学生综合素质评价档案袋

1、班主任要建立学生成长记录袋。学生是成长记录的主要

记录者，教师应指导学生建立成长记录袋。成长记录袋应收集

学生道德品质、公民素养、学习能力、交流与合作、运动与健

康、审美与表现等六个方面突出表现的材料，包括学生的自我

评价，典型行为与事件，最佳作品（成绩记录及各种作品），

研究性学习、社区服务、社会实践活动记录，体育与文艺活动

记录，获奖情况，教师、同学的观察和评价，来自家长的信

息，考试和测验的信息以及学生综合素质评价过程评价表及江

西省普通高中学生综合素质评价手册。

2、学生成长记录袋作为综合素质评价的依据之一，也是高

校自主招生了解学生学习生活过程的重要资料。

3、学生综合素质评价档案袋在评定时从学校档案室领出，

并在评定结束后统一交回档案室；

五、指标分配与结果运用

（一）各班级六个维度的评定等级的人数的确定原则和具

体人数的分配：

1、分配原则：（1）根据各个班级的教学质量情况；（2）

根据各个班级的值周排名的综合情况：（3）根据参加各种竞赛

活动情况；（4）结合各班级具体人数和上级文件精神来全面衡

量而确定。

2、六个维度具体分配人数为：

班级类型六个维度

ABCD

特招班30个班级人数40%左右班级人数20%左右班级人数

的1.5%以内

普通班25个班级人数40%左右班级人数20%左右班级人数

的1.5%以内

特长班20个班级人数40%左右班级人数20%左右班级人数

的1.5%以内

注：a、各班除核定A级人数外，其余学生均为级B、C或

D级；

b、B级、C级人数原则上为各班人数的40%和20%左右；

c、D级人数原则上控制在各班人数的1.5%以内。

（二）结果运用

（1）综合素质评价结果，是高中学生毕业的依据之一，也

是高校招生选拔的参考依据之一。

（2）《普通高中毕业生综合素质总评表》是高校招生考生

档案材料之一。

六、纪律和要求

1、各学生在自评和互评中一定要结合平时的表现，依据

《上饶县二中学生发展性综合评价评估细则》，客观、公正、

公平地做出评价，若学生出现下列情况之一，则在评价结果呈

现表中的公民道德素养或学习态度与能力栏列为D级处理。

（1）学生互评中，出现包庇或打击报复者

（2）学生顶撞教师，扰乱课堂秩序者；

（3）学牛找校外人员到校打架闹事者：

（4）学生经常拖欠作业，累计次数到5次者；

（5）学生抽烟、喝酒、打牌、赌博、违纪上网者；

（6）学生擅自离校或翻越围墙者；

（7）班主任屡次教育不改且师生反映强烈者等。

2、参与学生综合素质评价的人员，一定要按程序严格履行

职责和义务，各个环节都要公平、公正、公开地操作，对各种

弄虚作假、徇私舞弊和其他违纪行为，学校将严肃查处，实行

责任追究。

(1)学校将和参与综合素质评定的有关人员签定责任状，

对不按程序不按要求办事者，将扣除教师考核分，情节严重的

将予以下降•级教师职称处理；

(2)各班主任必须向学生和家长宣传介绍六个维度的学生

指标数相关的政策和使用，否则将扣除班主任考核分；

3、学生的综合素质评价的申诉、复议制度

(1)学生或