某包装机械厂员工请假休假管理制度

某包装机械厂员工请假休假管理制度

一、总则1.目的：为规范本厂员工请假休假管理，保障员工合法权益，维护工厂正常生产经营秩序，特制定本制度。2.适用范围：本制度适用于本厂全体员工。3.基本原则：遵循公平、公正、合理原则，既保障员工必要的休息和处理个人事务的时间，又确保工厂各项工作的顺利开展。二、请假类型及规定（一）病假1.定义：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的时间。2.请假流程：-员工应在病假开始前及时向直接上级领导请假，说明病情。若情况紧急，可先通过电话等方式请假，后续及时补办请假手续。-请病假1天以上（含1天）需提供医院出具的有效病假证明，包括病历、诊断书、病假条等。3.薪资待遇：-病假在2天以内（含2天），发放基本工资的80%。-病假超过2天的部分，按当地最低工资标准的60%发放。（二）事假1.定义：员工因个人事务需要占用工作时间而申请的假期。2.请假流程：-员工需提前填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假时间，经部门负责人审批同意后，报行政部门备案。-请假3天及以上的，需经主管领导审批。3.薪资待遇：事假期间无工资。（三）婚假1.定义：员工结婚依法享受的假期。2.请假流程：-员工需提前至少1周向部门负责人提出婚假申请，并提交结婚证明复印件。-填写《请假申请表》，经部门负责人、行政部门审核后，报主管领导审批。3.假期天数：-符合法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的，可享受3天婚假。-符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的初婚员工，增加晚婚假7天，共计10天婚假。4.薪资待遇：婚假期间工资照发。（四）产假（陪产假）1.定义：女员工生育或男员工配偶生育时依法享受的假期。2.请假流程：-女员工应在预产期前至少1个月向部门负责人提出产假申请，提交医院的预产期证明等相关材料，填写《请假申请表》，经部门负责人、行政部门审核，报主管领导审批。-男员工在配偶生育时申请陪产假，需提前3天向部门负责人提出申请，提交配偶的生育证明等材料，填写《请假申请表》，按流程审批。3.假期天数：-女员工产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。-男员工陪产假为15天。4.薪资待遇：-女员工产假期间，按照生育保险相关规定享受生育津贴；未参加生育保险的，由工厂按照女员工产假前工资的标准支付。-男员工陪产假期间工资照发。（五）丧假1.定义：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）死亡时依法享受的假期。2.请假流程：员工应在得知亲属去世消息后及时向部门负责人请假，说明情况，并在事后提供相关证明材料，填写《请假申请表》，经部门负责人、行政部门审核，报主管领导审批。3.假期天数：丧假为3天。如需到外地料理丧事，可根据路程远近给予1-3天的路程假。4.薪资待遇：丧假期间工资照发。（六）年假1.定义：员工在本厂连续工作一定时间后依法享受的带薪假期。2.请假流程：-员工应提前至少2周向部门负责人提出年假申请，填写《请假申请表》，说明年假时间安排。-部门负责人根据工作情况进行审批，确保工作不受影响。审批通过后报行政部门备案。3.假期天数：-员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；-已满10年不满20年的，年休假10天；-已满20年的，年休假15天。4.薪资待遇：年假期间工资照发。三、请假审批权限1.请假1天以内（含1天），由部门负责人审批。2.请假1天以上3天以内（含3天），经部门负责人审核后，报行政部门审批。3.请假3天以上，经部门负责人、行政部门审核后，报主管领导审批。四、请假手续办理1.员工请假必须填写《请假申请表》，详细注明请假类型、请假事由、请假开始时间、请假结束时间等信息。2.按审批权限依次进行审批，审批通过后将《请假申请表》交行政部门存档。3.员工请假期间如需续假，应提前按照原请假流程办理续假手续。五、休假管理1.各部门应根据工作实际情况，合理安排员工休假，确保工作的正常运转。2.员工休假期间应保持通讯畅通，以便及时处理可能出现的工作紧急情况。3.员工休假结束后，应及时到行政部门销假。如因特殊情况未能按时返回工作岗位，应及时办理续假或补假手续，否则按旷工处理。六、监督与处罚1.行政部门负责对员工请假休假情况进行监督检查，核实请假事由的真实性。2.对于提供虚假请假证明或编造请假事由骗取假期的员工，一经查实，工厂将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。3.员工未经批准擅自休假或超假不归的，按旷工处理。旷工期间扣除相应工资，