2026年纪检监察室工作面试题集

2026年纪检监察室工作面试题集一、综合分析题（共3题，每题10分，总分30分）题目1近年来，某省大力推进"阳光反腐"工程，通过公开通报违纪违法案例、直播审查调查过程、设立廉政咨询热线等方式，取得显著成效。但也有人质疑这种做法是否侵犯个人隐私，是否会导致"指标化"办案。对此，请谈谈你的看法。题目2当前，部分基层纪检监察干部存在"不愿监督、不敢监督、不会监督"的问题。请分析产生这些问题的原因，并提出针对性解决措施。题目3党的二十大报告强调"一体推进不敢腐、不能腐、不想腐"。请结合当前实际，谈谈如何理解"三个不敢"之间的辩证关系，以及如何在实践中协同推进。二、应变能力题（共3题，每题10分，总分30分）题目4在一次重要案件调查中，被调查人突然声称自己是被"栽赃陷害"，并情绪激动地要求立即停止调查。作为现场工作人员，你该如何应对？题目5某单位干部反映某领导存在"小圈子"问题，但提供不了具体证据。如果由你负责初步核实，你会如何开展工作？题目6在廉政教育活动中，发现部分干部存在应付了事、参与度不高的现象。作为组织者，你会采取哪些措施提高活动效果？三、组织管理题（共3题，每题10分，总分30分）题目7（8分）你单位计划开展"廉洁文化进家庭"活动，请设计一份活动方案。（6分）如果在实施过程中发现部分家属对活动意义不理解，你会如何做？（4分）题目8（8分）你单位要组织一次对下属单位的廉洁风险排查工作，请说明排查的重点内容和步骤。（6分）如果发现某单位存在较严重的廉政风险，你会如何处理？（4分）题目9（8分）你单位要举办一场警示教育大会，请列出会议的主要议程。（6分）如果参会人员反映会议形式单一，你会如何改进？（4分）四、人际关系处理题（共3题，每题10分，总分30分）题目10在工作中，你的直接领导对你负责的项目提出了不同意见，但你也认为自己的想法更合理。你会如何沟通处理？题目11有同事反映你在工作中"爱出风头"，抢夺他的工作成果。如果属实，你会如何回应和改进？题目12在案件调查中，你发现同事与被调查人存在利害关系，可能会影响案件公正处理。你会如何处理这一情况？五、自我认知与职位匹配题（共2题，每题10分，总分20分）题目13请结合自身经历，谈谈你为什么选择从事纪检监察工作？题目14如果你被录用，你认为做好纪检监察工作最重要的素质是什么？请结合实例说明。六、专业知识题（共4题，每题10分，总分40分）题目15《中华人民共和国监察法》规定的监察机关主要职责有哪些？题目16在执纪审查过程中，如何运用"四种形态"进行谈话函询？题目17当前反腐败斗争面临哪些新形势新挑战？题目18请解释"案件质量"在纪检监察工作中的重要性，并说明如何提升案件质量。七、情景模拟题（共2题，每题10分，总分20分）题目19你接到群众举报，反映某单位存在收受礼品礼金问题。如果由你负责初步核实，你会如何开展工作？题目20在一次廉政谈话中，被谈话人态度消极，认为"小事够不上立案，大事自己不会做"。你会如何回应？八、政策法规题（共3题，每题10分，总分30分）题目21新修订的《中国共产党纪律处分条例》有哪些重要变化？题目22如何理解"三个区分开来"？请结合实际举例说明。题目23在处理违纪案件时，如何正确运用"惩前毖后、治病救人"方针？九、实际操作题（共2题，每题10分，总分20分）题目24你发现一份案件卷宗存在证据收集不完整的问题，你会如何补救？题目25在撰写案件审查报告时，你认为哪些要素是必须包含的？答案与解析一、综合分析题题目1答案这种"阳光反腐"做法利大于弊。一方面，公开曝光典型案例能有效发挥震慑作用，形成"不敢腐"的强大压力；另一方面，通过直播等方式能让群众监督更直接，倒逼权力运行更加规范。但确实存在隐私保护问题，需要建立严格的案件分类管理制度，对涉及个人隐私的信息进行脱敏处理。至于"指标化"办案，关键在于以事实为依据，不能为曝光而办案。建议在公开曝光前进行充分论证，确保不侵犯合法权益，同时加强对办案质量的监督。题目2答案"三不"问题是基层纪检监察工作短板。原因在于：一是能力不足，部分干部缺乏专业训练；二是压力过大，担心监督得罪人；三是机制不健全，缺乏有效保护机制。解决措施：加强业务培训，提升专业能力；完善容错纠错机制，消除干部后顾之忧；建立健全监督保护制度，为敢于监督者撑腰鼓劲；同时要注重人文关怀，帮助解决实际困难。题目3答案"三个不敢"相互关联：不敢腐是基础，不能腐是关键，不想腐是目标。当前要重点解决"不能腐"的问题，通过制度建设堵塞漏洞。实践中，要综合运用纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督，形成监督合力；同时要深化以案促改，推动制度完善；最后要加强教育引导，筑牢思想防线。二、应变能力题题目4答案首先保持冷静，表明身份和来意，告知正在依法依规进行调查。对被调查人情绪进行安抚，承诺会客观公正处理。如果其坚持要求停止调查，应告知需要继续了解情况，但会记录在案。后续可通过多次谈话、调取证据等方式推进工作，同时向上级报告情况。题目5答案首先感谢反映人提供信息，表明会认真核实。然后通过侧面了解、查阅资料等方式初步判断情况。如果确实存在"小圈子"问题，但缺乏直接证据，可以建议反映人补充线索，或者进行初步谈话了解。同时向上级报告，建议开展专项治理。题目6答案可以采取以下措施：一是丰富活动形式，增加互动环节；二是邀请先进典型现身说法；三是与干部家庭签订廉洁承诺书；四是建立长效机制，将活动常态化；五是定期回访，了解活动效果。三、组织管理题题目7答案（方案设计）活动方案应包括：活动主题、时间地点、参与对象、主要内容（如观看警示教育片、签订廉洁承诺书等）、组织形式（座谈会、知识竞赛等）、宣传措施等。（应对措施）对不理解家属，可以通过发放宣传资料、组织座谈等方式说明活动意义；可以邀请他们参观廉政教育基地；将活动效果与家庭成员的评优评先挂钩。题目8答案（排查重点）重点排查权力集中、资金密集、资源富集领域的廉政风险；排查制度机制不健全、执行不到位的风险；排查"小微权力"运行不规范的风险。（处理措施）对发现的问题及时反馈单位整改，并跟踪督促；对严重问题线索移交纪检监察机关；同时举一反三，完善相关制度。题目9答案（会议议程）开场致辞、通报典型案例、观看警示教育片、与会人员代表发言、签订廉洁承诺书、领导总结讲话。（改进措施）可以增加互动环节，如知识问答、情景模拟；可以邀请廉政专家授课；会后建立长效机制，定期开展警示教育。四、人际关系处理题题目10答案首先主动与领导沟通，了解其意见的具体内容；然后陈述自己的看法和依据，说明为什么自己的想法更合理；如果领导仍然坚持，可以建议共同研究解决方案；如果意见分歧较大，可以请示更高层领导或相关职能部门协调。题目11答案首先真诚道歉，承认自己工作中的不足；然后说明情况，解释当时的工作考虑；表明今后会更加注重团队合作，共同进步；可以邀请对方一起参加相关会议，增进了解。题目12答案首先向同事说明情况，感谢其提醒；如果确实存在利害关系，会主动回避相关案件，并建议由其他同事负责；同时向上级报告情况，确保案件公正处理。五、自我认知与职位匹配题题目13答案选择纪检监察工作，是基于对党和人民事业的忠诚，以及对公平正义的追求。我有较强的原则性、责任心和文字表达能力，通过多年的工作锻炼，也积累了一定的群众工作经验和问题处理能力。题目14答案做好纪检监察工作最重要的是坚守原则、敢于担当。例如，在某次案件调查中，面对压力和阻力，我坚持实事求是，最终查清了问题，维护了组织利益。六、专业知识题题目15答案监察机关主要职责：监督职责、调查职责、处置职责。具体包括监督检查公职人员依法履职情况、对涉嫌职务违法职务犯罪进行调查、对违法违纪案件作出处置等。题目16答案运用"四种形态"：对问题轻微的，运用第一种形态开展谈话函询；对问题较重的，运用第二种形态进行批评教育；对违纪违法的，运用第三种形态进行诫勉谈话；对涉嫌职务犯罪的，运用第四种形态进行立案审查调查。题目17答案新形势新挑战：腐败手段隐蔽化、智能化；存量尚未见底、增量仍有发生；反腐败斗争面临国际国内复杂形势；基层党风廉政建设任务艰巨。题目18答案案件质量是纪检监察工作的生命线。提升案件质量需要：严格证据标准；规范办案程序；加强业务培训；完善案件评查机制；强化责任追究。七、情景模拟题题目19答案首先记录举报内容，评估举报可信度；然后通过走访、座谈等方式了解情况；调取相关资料，如会议记录、财务凭证等；必要时进行谈话；综合分析后，依法依规处理。题目20答案首先肯定被谈话人的工作态度；然后指出其认识上的偏差，强调"小事也是事"；可以举例说明小问题可能引发的严重后果；最后提出改进建议，并记录在案。八、政策法规题题目21答案新修订的《条例》增加了对新型违纪行为的处分规定；完善了纪法衔接机制；强化了监督执纪问责；突出了政治纪律和政治规矩。题目22答案"三个区分开来"：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。例如，某干部为引进投资，在政策允许范围内给予企业优惠，虽存在瑕疵但取得良好效果，属于为发展无意过失。题目23答案"惩前毖后、治病救人"要求：对违纪干部既要严肃处理，又要帮助其认识错误、改正错误；要坚持思想教育为主、组织处理为辅；注重修复关系，实现政治效果、纪法效果和社会效果的统一