2025年劳动关系协调员(高级)人力资源管理考试试卷及答案

2025年劳动关系协调员(高级)人力资源管理考试试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5B.10C.15D.202.集体协商中，双方协商代表人数应当对等，每方至少（）人，不得相互兼任。A.2B.3C.4D.53.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.15C.30D.604.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的（）倍支付赔偿金。A.1B.2C.3D.45.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在（）日内决定是否受理。A.3B.5C.7D.106.企业劳动规章制度公示的有效方式不包括（）。A.员工手册签收B.内部OA系统公告C.微信工作群通知D.培训签到确认7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年8.女职工“三期”保护中，“三期”不包括（）。A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期9.因劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间为（），但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此时效限制。A.1年B.2年C.3年D.5年10.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方报送劳动行政部门审查。A.5B.10C.15D.2011.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%12.劳动安全卫生专项集体合同中，用人单位至少每（）向职工代表大会报告一次劳动安全卫生工作情况。A.季度B.半年C.1年D.2年13.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位解除劳动合同需提前（）日书面通知劳动者或额外支付1个月工资。A.10B.15C.30D.6014.企业经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员的C.订立无固定期限劳动合同的D.新入职不满1年的15.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书，由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人（）。A.具有法律约束力B.无强制执行力C.可随时反悔D.需法院确认16.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同，不需事先告知B.提前30日书面通知解除C.要求用人单位支付双倍工资D.向劳动监察部门举报后继续履行合同17.关于竞业限制，下列说法错误的是（）。A.竞业限制期限不得超过2年B.需在劳动合同或保密协议中约定C.用人单位应在竞业限制期内按月支付经济补偿D.适用于所有劳动者18.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.60C.90D.12019.职工代表大会中，一线职工代表比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%20.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动仲裁委二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和地点D.社会保险2.劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表3.企业劳动规章制度合法有效的要件包括（）。A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案4.非典型劳动关系的特征包括（）。A.用工形式灵活B.劳动报酬按次结算C.工作时间不固定D.社会保险由劳动者自行缴纳5.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作D.劳动者试用期内被证明不符合录用条件6.集体协商的主要内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.职业技能培训7.女职工在孕期禁忌从事的劳动包括（）。A.高处作业B.冷水作业C.连续负重每次超过10公斤D.含有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业8.劳动争议仲裁裁决书应当载明的事项包括（）。A.仲裁请求B.争议事实C.裁决理由D.裁决结果9.劳务派遣用工只能在（）岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心技术10.用人单位违法延长劳动者工作时间的，可能面临的处罚有（）。A.由劳动行政部门给予警告B.责令改正C.处以每人100-500元罚款D.追究刑事责任三、简答题（每题6分，共4题）1.简述劳动关系协调员在处理集体劳动争议中的核心职责。2.列举集体协商中“协商代表”的主要权利和义务。3.企业制定劳动规章制度时，如何确保其“民主程序”的合法性？4.非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？四、案例分析题（每题15分，共2题）案例一：某制造企业因市场订单减少，决定进行经济性裁员。2024年10月15日，企业召开职工大会宣布裁员方案，拟裁减50名员工（占企业职工总数15%），其中包括2名孕期女职工、1名在本单位连续工作18年且距法定退休年龄不足3年的老员工。裁员方案中规定：被裁减人员按“在本单位工作年限每满1年支付1个月工资”的标准获得经济补偿，未提前通知也未支付代通知金。部分被裁减员工不服，向当地劳动争议调解委员会申请调解，企业以“已召开职工大会”为由拒绝参与调解。问题：（1）指出企业裁员程序中的违法之处；（2）分析被裁减的孕期女职工和老员工是否应被纳入裁员范围；（3）说明经济补偿标准是否合法，若不合法应如何调整。案例二：2023年6月，李某入职某科技公司担任软件工程师，签订3年期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资8000元（转正后10000元）。2023年11月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。李某不服，申请劳动仲裁，要求：①确认公司违法解除；②支付违法解除赔偿金；③补足试用期工资差额。问题：（1）公司试用期约定是否合法？说明理由；（2）公司以“考核不合格”解除劳动合同是否合法？需承担哪些举证责任；（3）李某的仲裁请求是否应得到支持？计算具体金额（假设李某离职前月平均工资为10000元）。答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.B5.B6.C7.B8.D9.A10.B11.C12.C13.C14.D15.A16.A17.D18.B19.B20.B二、多项选择题1.ACD2.ABC3.ABC4.ABC5.ABD6.ABCD7.ABD8.ABCD9.ABC10.ABC三、简答题1.核心职责包括：①及时介入争议，了解双方诉求和争议焦点；②组织双方沟通，引导通过协商解决问题；③监督协商过程合法性，确保职工代表参与权；④协助拟定调解方案，平衡企业经营需求与职工权益；⑤若调解不成，指导当事人依法申请仲裁或诉讼；⑥跟踪调解协议履行情况，预防矛盾激化。2.权利：①要求对方提供与协商相关的情况和资料；②参加协商全过程并发表意见；③拒绝企业威胁、侮辱等不当行为；④法律、法规规定的其他权利。义务：①保守企业商业秘密；②维护正常生产经营秩序；③如实反映职工或企业的意见；④接受本方人员咨询并报告协商情况；⑤遵守协商规则，不得采取激化矛盾的行为。3.民主程序合法性需满足：①起草阶段：由企业与工会或职工代表共同参与，或由企业提出草案后提交职工讨论；②讨论阶段：召开职工代表大会或全体职工会议，对草案进行讨论，职工可提出修改意见；③协商确定阶段：企业与工会或职工代表就修改意见进行平等协商，最终确定规章制度内容；④记录留存：形成会议记录、签到表、协商过程纪要等书面材料，证明程序合规。4.主要区别：①工作时间：非全日制一般每日不超4小时，每周不超24小时；全日制每日不超8小时，每周不超40小时。②合同形式：非全日制可口头约定，无需书面；全日制必须书面。③试用期：非全日制不得约定试用期；全日制可依法约定。④社会保险：非全日制一般由个人缴纳基本养老、医疗保险，企业需缴纳工伤保险；全日制企业需缴纳全部五险。⑤终止用工：非全日制双方可随时终止，无需支付经济补偿；全日制终止需符合法定条件并支付补偿（除过失性解除）。四、案例分析题案例一：（1）违法之处：①经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况（企业仅提前0天召开大会）；②裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，需向劳动行政部门报告（企业未报告）；③拒绝参与调解违反《劳动争议调解仲裁法》规定（企业无正当理由不得拒绝调解）。（2）孕期女职工和老员工不应被裁减：根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，以及在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。（3）经济补偿标准不合法：合法标准应为“按工作年限每满1年支付1个月工资”，但企业未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（或选择提前通知）。此外，违法裁减的孕期女职工和老员工，若劳动者要求继续履行合同，企业应继续履行；若劳动者不要求，企业需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即每满1年支付2个月工资）。案例二：（1）试用期约定合法：3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月（《劳动合同法》第19条），本案约定6个月符合规定。（2）解除不合法：企业以“考核不合格”解除需承担举证责任，包括：①合法有效的试用期考核制度（已公示或告知劳动者）；②具体的考核标准（需明确、可量化）；③考核过程记录（如考核表、评分记录等）；④考核结