2025年工会考试笔试试题及答案

2025年工会考试笔试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据《中华人民共和国工会法》修订内容，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以（）。A.直接向法院提起诉讼B.提请当地人民政府依法作出处理C.组织职工罢工D.停止缴纳工会经费答案：B4.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府部门直接拨付的行政经费答案：D5.职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工讨论C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.组织职工撤离现场C.提出解决的建议，企业应当及时研究答复D.直接对企业处以罚款答案：C8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业规章制度答案：B9.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.工会会员和工会组织C.困难职工D.因劳动权益受侵害需要帮助的职工和工会工作者答案：D10.工会推动产业工人队伍建设改革的重点任务不包括（）。A.提升产业工人技能素质B.畅通产业工人发展通道C.提高产业工人政治地位D.限制产业工人流动答案：D11.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.听取工会意见，并将处理结果书面通知工会C.提交劳动仲裁D.与工会协商一致后执行答案：B12.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.批评C.奖励D.调整工作岗位答案：A13.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.企业管理层答案：A14.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）应当有工会参加。A.可以B.必须C.视情况D.无需答案：B15.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。A.工资集体协商制度B.劳动争议调解制度C.职工代表大会制度D.以上都是答案：D二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.听取企业发展规划报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用方案等有关职工生活福利的重大事项D.评议、监督企业中高级管理人员答案：ABCD3.工会参与劳动争议处理的方式包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.担任劳动争议仲裁委员会委员C.为职工提供法律援助D.直接代替职工提起诉讼答案：ABC4.工会在安全生产中的职责包括（）。A.组织职工参加安全生产工作的民主管理和民主监督B.对企业违反安全生产法律、法规的行为提出纠正意见C.参与职工因工伤亡事故的调查处理D.负责企业安全生产的直接管理答案：ABC5.工会服务职工的重点领域包括（）。A.困难职工帮扶B.职工技能培训C.职工心理健康服务D.职工子女教育答案：ABCD6.下列属于工会经费使用范围的有（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训支出D.企业行政办公支出答案：ABC7.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同（集体合同是工会与企业，劳动合同是职工个人与企业）B.内容不同（集体合同规定劳动基准，劳动合同约定具体权利义务）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需经职工代表大会通过，劳动合同双方协商即可）答案：ABCD8.工会推动数字化转型的主要措施包括（）。A.建设工会网上服务平台B.开发职工电子会员系统C.利用大数据分析职工需求D.限制传统线下服务答案：ABC9.女职工“四期”保护包括（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD10.工会在新就业形态劳动者权益维护中的职责包括（）。A.推动平台企业建立工会组织B.协商制定平台劳动规则C.提供职业技能培训D.协助解决劳动报酬、社会保障等问题答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：√3.基层工会专职工作人员的人数由工会自行决定，企业无需保障。（）答案：×（解析：企业、事业单位、社会组织工会委员会的专职工作人员的人数，由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。）4.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√5.职工代表大会闭会期间，由工会委员会负责日常工作，遇有重大事项可以临时召开职工代表大会。（）答案：√6.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√7.企业单方面解除劳动合同，无需通知工会。（）答案：×（解析：必须事先将理由通知工会。）8.工会可以为职工提供法律咨询、法律援助，但不能代表职工参与仲裁或诉讼。（）答案：×（解析：工会可以代表职工参与仲裁或诉讼。）9.新就业形态劳动者可以加入工会，工会应当采取灵活方式组织其入会。（）答案：√10.工会经费审查委员会负责审查同级工会及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，不需要接受上级经费审查委员会的指导。（）答案：×（解析：应当接受上级经费审查委员会的指导。）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥以下作用：①维护职工合法权益，通过集体协商、职工代表大会等机制推动劳动关系双方平等对话；②参与劳动法律法规政策制定，促进劳动关系法治化；③协调劳动争议，通过企业调解、参与仲裁等方式化解矛盾；④推动企业履行社会责任，引导企业与职工共享发展成果；⑤开展职工教育，提升职工素质，促进职工与企业共同成长。2.集体合同与劳动合同的主要区别有哪些？答案：①主体不同：集体合同主体是工会（或职工代表）与企业；劳动合同主体是职工个人与企业。②内容不同：集体合同规定劳动报酬、工作时间等劳动基准；劳动合同约定具体权利义务。③效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同内容不得低于集体合同标准。④签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过并报送劳动行政部门备案；劳动合同由双方协商一致即可签订。3.工会在职工劳动安全卫生保护中的职责有哪些？答案：①监督企业执行劳动安全卫生法律法规，对违章指挥、强令冒险作业等行为提出纠正意见；②参与安全卫生设施“三同时”审查（同时设计、施工、投入生产和使用）；③组织职工开展安全卫生培训，提高职工自我保护意识；④参与职工伤亡事故调查，提出处理意见；⑤推动企业改善劳动条件，为职工提供必要的劳动保护用品。4.简述工会服务职工“办实事”的主要内容。答案：工会服务职工“办实事”包括：①困难帮扶：建立困难职工档案，提供生活救助、医疗救助、子女助学等；②技能提升：开展职业技能培训、技能竞赛，助力职工成长成才；③权益维护：通过集体协商、法律援助等解决欠薪、社保缴纳等问题；④生活服务：建设“职工之家”“爱心驿站”，提供餐饮、休息、心理咨询等便利；⑤特殊群体关怀：加强新就业形态劳动者、女职工、老年职工等群体的针对性服务。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业因订单减少，未经工会协商，单方面决定全体职工降薪15%，并从当月工资中直接扣除。部分职工向工会反映情况，工会应如何处理？答案：工会应按以下步骤处理：①立即与企业管理层沟通，要求其提供降薪依据和程序说明，指出未经协商单方面降薪违反《劳动合同法》和《工会法》；②组织职工代表与企业进行集体协商，要求企业撤销降薪决定或就降薪方案重新协商；③若企业拒不改正，工会可向当地劳动行政部门反映，提请行政部门介入调查；④支持职工依法申请劳动仲裁，为职工提供法律援助；⑤同时做好职工情绪疏导，避免矛盾激化。案例2：某快递公司女骑手王某怀孕6个月，公司以“配送效率下降”为由，将其从专职骑手转为兼职，取消社保缴纳。王某向工会求助，工会应如何维护其权益？答