工会专业知识考试题库及答案2025年

工会专业知识考试题库及答案2025年一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督企业财务收支答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.3-5；1B.2-4；2C.1-3；3D.5-7；1答案：A4.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或者全体职工讨论C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.必须C.无权D.应当答案：D7.女职工“四期”保护不包括（）。A.经期B.婚期C.孕期D.哺乳期答案：B8.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C9.工会法律援助的对象是（）。A.企业管理人员B.工会干部C.合法权益受到侵害的职工、工会工作者和工会组织D.所有职工答案：C10.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.秘书答案：A11.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.批评B.罢免或者撤换C.表扬D.调整工作岗位答案：B12.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。A.可以B.应当C.无权D.必须答案：A13.工会参加企业的劳动争议调解工作，对重大劳动争议案件，（）向上级工会报告。A.可以B.应当C.无需D.必须答案：B14.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或者会员代表大会B.工会委员会C.企业党组织D.上级工会答案：A15.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要组织形式是（）。A.依托平台企业建立工会B.加入户籍地工会C.以灵活就业人员身份单独入会D.由行业工会或区域性工会覆盖答案：D16.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。A.劳动竞赛B.集体协商和集体合同制度C.职工文体活动D.职业技能培训答案：B17.工会开展困难职工帮扶的主要资金来源是（）。A.政府财政拨款B.工会经费C.社会捐赠D.企业赞助答案：B18.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.可以B.应当C.无需D.必须答案：D19.工会代表职工与企业进行集体协商时，协商代表的任期与（）任期一致。A.工会委员会B.职工代表大会C.企业董事会D.劳动行政部门答案：A20.基层工会召开会员代表大会，代表人数按会员人数确定：会员200至500人的，代表为会员的（）。A.5%-10%B.10%-20%C.20%-30%D.30%-40%答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.维权支出D.工会自身建设支出答案：ABCD3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD4.工会在劳动安全卫生工作中的职责包括（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与安全事故调查C.组织职工开展安全培训D.为职工购买商业保险答案：ABC5.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.社会保险答案：ABCD6.工会维护女职工特殊权益的具体措施包括（）。A.落实“四期”保护B.提供妇科疾病筛查C.建立母婴关爱室D.限制女职工从事重体力劳动答案：ABC7.工会推动新就业形态劳动者建会入会的主要路径有（）。A.依托行业协会建立行业工会B.在平台企业注册地或运营地建立区域性工会C.引导劳动者加入户籍地工会D.发展“数字工会”实现线上入会答案：ABD8.工会法律援助的形式包括（）。A.法律咨询B.代拟法律文书C.参与调解仲裁D.代理诉讼答案：ABCD9.工会经费审查的主要内容包括（）。A.经费收支的合法性B.资产管理的安全性C.经费使用的效益性D.工会干部的廉洁性答案：ABC10.工会开展劳动竞赛的原则包括（）。A.以企业发展为导向B.以职工参与为基础C.以提高效益为目标D.以精神奖励为主答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√2.企业工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：√3.职工代表大会闭会期间，由工会委员会负责日常工作，履行职工代表大会的职权。（）答案：×（解析：闭会期间工会委员会负责日常工作，但重大事项需提交职代会讨论）4.工会经费可以用于为工会干部购买商业保险。（）答案：×（解析：工会经费需用于职工服务和工会活动，不得违规使用）5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得解除劳动合同。（）答案：√6.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√7.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√8.工会可以代表职工与企业进行平等协商，但不能直接参与企业经营决策。（）答案：√9.新就业形态劳动者由于工作流动性大，无法加入工会。（）答案：×（解析：可通过行业工会、区域工会或数字平台入会）10.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受上级经费审查委员会的业务指导和监督检查。（）答案：√四、简答题（每题5分，共25分）1.简述工会在劳动争议处理中的作用。答案：工会在劳动争议处理中发挥以下作用：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，担任调解委员会主任；（2）对职工申请仲裁或提起诉讼的，提供法律援助和支持；（3）参与重大劳动争议的调查处理，维护职工合法权益；（4）推动建立企业内部劳动争议预防机制，通过协商解决矛盾。2.新时代工会工作的重点任务有哪些？答案：重点任务包括：（1）加强职工思想政治引领，凝聚奋进力量；（2）推动构建和谐劳动关系，完善集体协商制度；（3）维护职工合法权益，特别是新就业形态劳动者、困难职工等群体的权益；（4）深化产业工人队伍建设改革，提高职工技能素质；（5）推进工会数字化转型，提升服务效能；（6）加强工会自身建设，增强组织活力。3.工会如何落实女职工“四期”保护？答案：（1）经期：安排适当休息，不得安排高处、低温、冷水作业；（2）孕期：不得安排禁忌劳动，怀孕7个月以上不得延长劳动时间或夜班；（3）产期：落实产假（不少于98天），难产、多胞胎增加产假；（4）哺乳期：不得安排禁忌劳动，每天给予1小时哺乳时间；（5）建立母婴室等设施，提供必要的卫生保健服务。4.简述工会经费的“收、管、用”原则。答案：（1）收好：依法足额拨缴，确保经费来源稳定；（2）管好：独立开设账户，严格财务制度，接受经费审查委员会监督；（3）用好：坚持“为职工服务、为工会建设服务”的方向，重点用于职工教育、维权、文体活动等，提高使用效益。5.工会在推动新就业形态劳动者权益保障中的具体措施有哪些？答案：（1）推动建会入会：通过行业工会、区域工会或数字平台覆盖劳动者；（2）开展集体协商：针对平台用工特点，协商劳动报酬、工作时间等事项；（3）提供精准服务：建设“司机之家”“外卖骑手驿站”等服务阵地；（4）加强法律维权：针对欠薪、工伤等问题提供法律援助；（5）参与政策制定：推动将新就业形态劳动者纳入社会保障体系。五、案例分析题（每题10分，共30分）1.某制造企业职工张某在操作机器时因设备故障受伤，经认定为工伤，但企业以“张某违反安全操作规程”为由，拒绝支付工伤保险待遇。工会应如何帮助张某维权？答案：工会应采取以下措施：（1）协助张某收集工伤认定材料，确认工伤性质；（2）向企业提出协商要求，指出“违反操作规程”不影响工伤认定，企业不得以此为由拒付待遇；（3）若协商不成，帮助张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或提供法律援助提起诉讼；（4）监督企业落实工伤保险待遇，确保张某获得医疗救治和经济补偿。2.某互联网平台企业未与外卖骑手签订劳动合同，骑手反映“配送时间压缩、罚款随意、没有社保”。该企业所在地工会应如何介入？答案：工会应：（1）推动骑手建会：通过行业工会或区域工会吸纳骑手入会，扩大组织覆盖；（2）开展需求调研：了解骑手在劳动报酬、社保、工作时间等方面的核心诉求；（3）组织集体协商：代表骑手与平台企业或其合作商协商，明确配送单价、超时规则、社保缴纳等事项；（4）推动政策落实：协调人社部门督促企业规范用工，将骑手纳入灵活就业人员社保范围；（5）提供服务支持：建设“骑手驿站”，提供休息、充电、法律咨询等服务。3.某企业