2025年两体系建设专题培训试题及答案

2025年两体系建设专题培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.依据《安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设导则（2025年修订）》，企业风险分级管控的核心步骤是（）。A.制定应急预案B.确定风险点并辨识风险C.开展安全培训D.购买安全设备答案：B2.某机械加工企业在风险辨识中发现，冲压车间设备老化导致机械伤害风险等级为“重大风险”，其管控责任应落实到（）。A.车间主任B.班组安全员C.企业主要负责人D.设备维修员答案：C3.隐患排查治理中“五到位”要求不包括（）。A.责任到位B.措施到位C.资金到位D.处罚到位答案：D4.2025年新版双重预防体系强调“数字化赋能”，企业应至少每（）对风险管控信息系统数据进行一次全面校验。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：B5.下列不属于风险辨识方法的是（）。A.安全检查表法（SCL）B.工作危害分析法（JHA）C.故障类型和影响分析法（FMEA）D.事故树分析法（FTA）答案：D（注：FTA属于风险分析方法，非辨识方法）6.某化工企业液氨储罐区风险等级为“较大风险”，其警示标识应采用（）。A.红色B.橙色C.黄色D.蓝色答案：B（注：重大风险-红，较大-橙，一般-黄，低-蓝）7.隐患排查的“三级排查”通常指（）。A.企业、车间、班组B.安全部门、技术部门、生产部门C.主要负责人、分管负责人、安全总监D.日常排查、专项排查、综合排查答案：A8.企业应将双重预防体系运行情况纳入安全生产目标考核，考核权重不低于（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：C9.下列关于风险分级管控与隐患排查治理关系的表述，错误的是（）。A.风险管控失效可能演变为隐患B.隐患治理是风险管控的补充C.两者共同构成预防事故的两道防线D.隐患排查需基于风险管控措施的落实情况答案：B10.2025年政策要求高危行业企业应在（）前完成双重预防体系与安全生产标准化的深度融合。A.2025年6月B.2025年9月C.2025年12月D.2026年3月答案：C11.某企业未按规定对重大风险岗位人员进行专项培训，导致操作失误引发事故，其直接责任主体是（）。A.企业主要负责人B.安全管理部门负责人C.岗位操作人员D.培训讲师答案：C12.隐患治理完成后，企业应组织（）进行验收，确保治理效果。A.隐患发现人B.安全专家C.责任部门D.全体员工答案：C13.风险分级中“LEC法”的三个参数是（）。A.可能性、严重性、暴露频率B.事故概率、经济损失、社会影响C.人员伤亡、财产损失、环境破坏D.管理缺陷、技术漏洞、操作失误答案：A14.下列属于“基础管理类隐患”的是（）。A.设备防护罩缺失B.安全管理制度未更新C.作业现场通风不良D.员工未佩戴护目镜答案：B15.企业应建立风险管控动态更新机制，当（）发生变化时，需重新进行风险辨识与分级。A.员工数量B.产品包装C.工艺技术D.办公场所答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.双重预防体系建设的基本原则包括（）。A.全员参与B.源头管控C.动态更新D.部门割裂答案：ABC2.风险管控措施应包括（）。A.工程技术措施B.管理措施C.培训教育措施D.个体防护措施答案：ABCD3.隐患排查的主要类型有（）。A.日常排查B.季节性排查C.节假日排查D.事故类比排查答案：ABCD4.企业主要负责人在双重预防体系中的职责包括（）。A.组织制定体系建设方案B.保障资金投入C.参与岗位风险辨识D.审批重大隐患治理方案答案：ABD5.2025年政策推动双重预防体系与（）的协同联动。A.应急管理体系B.安全生产标准化C.智能监控系统D.员工职业发展答案：ABC6.下列属于重大风险的情形有（）。A.可能造成3人以上死亡的风险B.涉及危险化学品重大危险源的风险C.曾发生过重伤事故未根治的风险D.设备运行参数接近临界值的风险答案：AB7.隐患治理“闭环管理”的环节包括（）。A.登记建档B.制定方案C.实施治理D.效果验证答案：ABCD8.风险辨识的范围应覆盖（）。A.所有作业活动B.所有设备设施C.所有管理环节D.周边环境影响答案：ABCD9.下列关于双重预防体系档案管理的要求，正确的是（）。A.风险清单至少保存3年B.隐患治理记录需永久保存C.培训记录保存至员工离职后1年D.数字化系统数据备份周期不超过7天答案：AD10.企业在双重预防体系运行中常见的问题包括（）。A.风险辨识流于形式B.隐患排查与日常检查脱节C.员工参与度不足D.管控措施缺乏可操作性答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.风险分级管控的目的是消除所有风险。（）答案：×（注：目的是控制风险至可接受范围）2.隐患排查只需由安全管理部门负责。（）答案：×（注：需全员参与）3.重大风险管控措施应在企业内部公示，并告知相关方。（）答案：√4.隐患治理完成后，无需对同类隐患进行举一反三排查。（）答案：×5.风险等级越高，管控措施应越严格。（）答案：√6.双重预防体系建设只需完成制度文件，无需实际运行。（）答案：×7.企业可委托第三方机构完全替代自身完成风险辨识。（）答案：×（注：企业是责任主体）8.季节性排查主要针对极端天气可能引发的风险。（）答案：√9.风险辨识时，只需考虑物的不安全状态，无需考虑人的不安全行为。（）答案：×10.2025年要求高危企业双重预防体系运行数据需接入属地监管平台。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述风险分级管控的主要步骤。答案：①划分风险点（确定作业活动、设备设施等风险单元）；②辨识风险（采用JHA、SCL等方法识别危害因素）；③分析风险（评估可能性、严重性，确定风险等级）；④制定管控措施（工程、管理、培训、个体防护等）；⑤落实管控责任（明确企业、部门、班组、岗位四级责任）；⑥动态更新（根据变化重新辨识评估）。2.隐患排查治理的“三定四不推”原则是什么？答案：“三定”指定责任、定措施、定时限；“四不推”指班组能解决的不推给车间，车间能解决的不推给企业，企业能解决的不推给上级，下级能解决的不推给上级。3.2025年双重预防体系建设的“数字化”要求有哪些？答案：①建立风险管控信息系统，实现风险动态监测、预警提醒；②隐患排查通过移动端实时上报，跟踪治理进度；③数据与安全生产监管平台对接，接受远程监督；④利用大数据分析风险趋势，辅助决策；⑤系统需具备权限管理、数据追溯、报表提供功能。4.企业如何确保全员参与双重预防体系建设？答案：①开展分级培训（管理层、安全人员、岗位员工），明确职责；②将参与情况纳入绩效考核；③建立风险辨识“全员提报”机制，鼓励员工发现风险点；④设置隐患排查奖励制度，激发主动性；⑤通过班前会、安全月活动等形式强化意识。5.简述风险与隐患的区别与联系。答案：区别：风险是发生事故的可能性与严重性的组合，隐患是风险管控措施失效的状态（人的不安全行为、物的不安全状态、管理缺陷）。联系：风险管控失效可能演变为隐患，隐患未治理可能导致事故；隐患治理是降低风险的手段，风险管控是预防隐患的前提。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某金属冶炼企业2025年3月开展双重预防体系自评，发现以下问题：①高炉炉顶温度监测系统故障，未及时维修；②炼钢厂新入职员工未参与风险辨识培训；③2024年隐患治理台账中，5项隐患无治理效果验证记录；④煤气管道区域风险等级标注为“一般风险”，但该区域曾发生煤气泄漏事故。问题：分析上述问题分别对应双重预防体系的哪些缺陷？应如何整改？答案：缺陷分析：①属于隐患排查治理不到位（监测系统故障未及时治理）；②属于培训教育缺失（新员工未参与风险辨识培训）；③属于隐患治理闭环管理不严格（无效果验证）；④属于风险分级不准确（历史事故未作为风险等级调整依据）。整改措施：①立即维修温度监测系统，将其纳入重点隐患跟踪；②对新员工补训风险辨识知识，考核合格后上岗；③补充5项隐患的验证记录，由安全部门复核；④重新评估煤气管道区域风险，结合历史事故提升风险等级至“较大风险”，增加管控措施（如加密巡检、安装泄漏报警装置）。案例2：某化工企业2025年5月因反应釜超压爆炸导致2人死亡，调查发现：企业风险辨识时遗漏了反应釜温控系统故障的风险；日常隐患排查表未包含温控系统参数检查项；安全管理人员未对排查记录进行审核。问题：从双重预防体系角度，分析事故原因并提出改进建议。答案：事故原因：①风险辨识不全面（遗漏温控系统故障风险），导致未制定针对性管控措施；②隐患排查内容不完善（未涵