2025年工会备考真题及答案

2025年工会备考练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.某企业有职工300人，拟召开职工代表大会，其职工代表人数不得少于（）。A.30人B.50人C.60人D.100人答案：B（根据《企业民主管理规定》，职工代表人数按职工总数的5%-10%确定，最少不低于30人；100人以下企业一般召开职工大会，300人企业代表人数不低于50人）3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B（《劳动合同法》第五十一条规定）4.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B5.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-10年答案：C（《工会法》第十五条规定）6.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D（《工伤保险条例》第三十五条）7.企业单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.职工本人答案：B（《劳动合同法》第四十三条）8.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要组织形式不包括（）。A.依托平台企业建立工会B.加入区域或行业工会联合会C.以个人身份直接加入街道工会D.由企业行政部门代为组建答案：D（工会组建需遵循自愿原则，行政部门不得代为组建）9.工会推动集体协商时，职工方协商代表的产生方式是（）。A.企业党组织指定B.工会会员大会或会员代表大会选举产生C.企业行政任命D.劳动行政部门推荐答案：B（《集体合同规定》第二十条）10.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可由（）召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理。A.企业总经理B.工会委员会C.劳动争议调解委员会D.职工代表大会主席团答案：B（《企业民主管理规定》第三十四条）11.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业管理人员B.工会干部C.合法权益受到侵害的职工、工会工作者D.企业股东答案：C12.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C（《社会保险法》第八十六条）13.工会送温暖资金的主要来源不包括（）。A.工会经费预算安排B.社会捐赠C.企业行政强制摊派D.上级工会补助答案：C（工会经费来源需遵循自愿原则，禁止摊派）14.女职工“四期”保护中的“哺乳期”是指（）。A.自婴儿出生至满6个月B.自婴儿出生至满1周岁C.自婴儿出生至满2周岁D.自婴儿出生至满3周岁答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第九条）15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）16.工会参与企业劳动安全卫生工作的主要方式是（）。A.直接指挥企业安全生产B.监督企业执行劳动安全卫生法律法规C.代替企业进行安全检查D.承担企业安全事故责任答案：B17.基层工会开展职工技能培训的经费主要从（）中列支。A.工会经费中的职工活动支出B.企业行政办公经费C.政府财政专项拨款D.职工个人集资答案：A18.企业经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.企业高层管理人员答案：D（《劳动合同法》第四十一条）19.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.选举工会委员会和经费审查委员会B.审议批准工会委员会和经费审查委员会的工作报告C.讨论决定工会工作的重大问题D.决定企业经营发展战略答案：D（工会不直接参与企业经营决策）20.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（《劳动法》第四十四条）二、多项选择题（每题2分，共10题，每题至少有2个正确选项）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD（工会“四大职能”）2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决企业工资调整方案C.评议、监督企业中层以上管理人员D.选举企业总经理答案：ABC（职工代表大会无选举企业总经理职权）3.工会在推动新就业形态劳动者权益保障中的重点工作包括（）。A.推动平台企业建立工会组织B.协商确定劳动报酬、休息休假标准C.协助办理社会保险参保D.代替劳动者签订劳动合同答案：ABC（工会不得代替劳动者签订合同）4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部福利D.困难职工帮扶答案：ABD（工会经费不得用于工会干部个人福利）5.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病在规定的医疗期内C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者严重违反企业规章制度答案：ABC（D项属于可解除情形）6.集体协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.保险福利D.企业投资方向答案：ABC（企业投资方向属经营决策，不属集体协商内容）7.工会劳动法律监督的主要方式有（）。A.开展劳动法律法规宣传B.对企业遵守劳动法律情况进行检查C.受理职工投诉并调查处理D.直接对企业违法行为进行行政处罚答案：ABC（工会无行政处罚权）8.职工董事、职工监事的产生方式是（）。A.由工会提名B.经职工代表大会选举产生C.由企业董事会任命D.报上级工会备案答案：ABD（职工董事、监事需经职代会选举，非董事会任命）9.工会参与劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD10.工会在职工技能竞赛中的作用包括（）。A.组织发动职工参与B.协调企业提供竞赛条件C.推荐优秀选手参加上级比赛D.决定竞赛名次和奖励标准答案：ABC（竞赛名次由评审机构决定）三、简答题（每题8分，共3题）1.简述工会在维护职工劳动经济权益中的主要途径。答案：工会维护职工劳动经济权益的主要途径包括：（1）推动企业建立集体协商制度，通过签订集体合同确定工资、福利、休息休假等标准；（2）监督企业执行最低工资、加班工资、社会保险等法律法规，对违法违规行为提出整改建议；（3）参与企业劳动规章制度制定，确保制度内容合法、程序民主；（4）为权益受侵害职工提供法律援助，包括法律咨询、代理仲裁诉讼等；（5）开展困难职工帮扶，通过送温暖、医疗互助、子女助学等项目缓解职工生活困难；（6）推动新就业形态劳动者纳入社会保障，协商平台企业落实劳动报酬、安全保障等权益。2.新就业形态劳动者（如外卖骑手）加入工会面临哪些挑战？工会应如何应对？答案：挑战包括：（1）劳动者流动性强，劳动关系模糊，难以确定用人单位；（2）平台企业分散，工会组织覆盖难度大；（3）劳动者对工会认知度低，入会积极性不高；（4）传统工会服务模式与灵活就业需求不匹配。应对措施：（1）创新组织形式，依托平台企业、行业协会或区域工会联合会建立联合工会；（2）简化入会流程，推广网上申请、扫码入会等便捷方式；（3）针对需求提供专项服务，如职业技能培训、意外伤害保险、法律维权咨询；（4）推动平台企业与工会开展集体协商，明确劳动报酬、工作时间、安全保障等权益；（5）加强宣传引导，通过典型案例宣传工会服务成效，提升劳动者认同感。3.简述工会在企业安全生产中的监督职责。答案：工会在企业安全生产中的监督职责包括：（1）监督企业贯彻执行安全生产法律法规，参与制定安全生产规章制度；（2）组织职工开展安全生产教育和培训，提高职工安全意识和操作技能；（3）定期检查企业安全生产条件、劳动防护用品发放情况，对事故隐患提出整改建议；（4）发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，企业需及时处理；（5）职工因生产安全事故受到伤害时，工会应协助申请工伤认定和赔偿，维护职工合法权益；（6）参与生产安全事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究相关人员责任。四、案例分析题（20分）2024年5月，某制造企业因订单减少，未经工会和职工协商，单方面决定：（1）全体职工降薪15%；（2）取消每月2天的带薪事假；（3）要求职工每天加班2小时，仅支付1.5倍加班工资；（4）以“优化结构”为由，解除5名孕期女职工的劳动合同。职工向企业工会反映后，工会与企业沟通未果，遂向当地总工会求助。问题：1.企业的哪些行为违反了劳动法律法规？请逐一说明依据。2.工会应采取哪些措施维护职工权益？答案：1.企业的违法行及法律依据：（1）单方面降薪15%：违反《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需双方协商一致，企业无权单方降薪。（2）取消带薪事假：若企业原规章制度或劳动合同约定有带薪事假，单方取消属违法；即使未约定，企业调整福利需经职工代表大会或全体职工讨论，听取工会意见（《劳动合同法》第四条）。（3）强制加班并仅支付1.5倍工资：《劳动法》第四十一条规定，加班需与工会和职工协商，每日不得超过3小时；第四十四条规定，法定休假日加班应支付300%工资，休息日加班未补休的支付200%，工作日加班支付150%。若企业要求的加班包含休息日或法定假日，仅支付1.5倍属违法。（4）解除孕期女职工劳动合同：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，企业行为违法。2.工会应采取的措施：（1）代表职工与企业进行协商，要求撤销违法决定，恢复原工资、事假福利，停止强制加班并依法支付加班费，撤销对孕期女职工的解除决定；（2）若协商不成，向当地劳动行政部门投诉，反映企业违法降薪、违法解除劳动合同、强制加班等问题，请求行政部门介入