事业单位法律考试试题及答案

事业单位法律考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年2.事业单位工作人员受到记过处分的期间为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月3.事业单位公开招聘工作人员的程序中，最后一个环节是（）。A.公布招聘岗位、资格条件等信息B.体检考察C.公示拟聘人员名单D.订立聘用合同，办理聘用手续4.某事业单位工作人员张某连续旷工超过15个工作日，其所在单位可依法（）。A.给予警告处分B.降低岗位等级C.解除聘用合同D.扣发当月绩效工资5.根据《事业单位工作人员申诉规定》，事业单位工作人员对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起（）内向同级事业单位人事综合管理部门、主管部门或者上一级单位提出申诉。A.10日B.15日C.30日D.60日6.事业单位工作人员年度考核的结果不包括（）。A.优秀B.合格C.基本合格D.良好7.事业单位在制定或者修改人事管理制度时，应当通过（）或者其他形式听取工作人员意见。A.职工代表大会B.工会C.党支部会议D.领导班子会议8.某事业单位拟与新聘用的博士研究生李某订立聘用合同，双方约定试用期为（），符合法律规定。A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月9.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，（）与单位的人事关系终止。A.15日内B.30日内C.立即D.60日内10.根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，专业技术岗位分为（）个等级。A.10B.13C.15D.2011.事业单位工作人员王某在执行公务中因过失造成他人财产损失，该赔偿责任应由（）承担。A.王某个人B.王某所在事业单位C.王某与单位连带D.国家财政12.事业单位公开招聘中，对违反公开招聘纪律的应聘人员，情节严重的，可（）年内禁止参加事业单位公开招聘。A.1B.2C.3D.513.事业单位工作人员刘某因违法被判处有期徒刑2年，其所在单位应（）。A.给予降低岗位等级处分B.解除聘用合同C.保留公职，停发工资D.给予记过处分14.事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予（）；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.批评教育B.处分C.罚款D.行政拘留15.事业单位工作人员张某主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当（）。A.从轻处分B.减轻处分C.免予处分D.加重处分16.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，下列行为中不属于违反工作纪律失职渎职的是（）。A.在项目评估评审中违规操作B.泄露国家秘密C.滥用职权造成国有资产流失D.工作时间擅自离岗17.事业单位与工作人员发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。A.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B.《中华人民共和国民事诉讼法》C.《中华人民共和国行政诉讼法》D.《中华人民共和国公务员法》18.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和（）。A.工勤技能岗位B.行政岗位C.科研岗位D.服务岗位19.事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和（）。A.津贴补贴B.奖金C.加班费D.年终奖20.某事业单位拟调整工作人员岗位，应当按照（）的原则，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内进行。A.因人设岗B.竞聘上岗C.按编设岗D.动态调整二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于事业单位聘用合同必备条款的有（）。A.聘用合同期限B.岗位名称、职责任务C.工作纪律D.工资福利E.试用期约定2.事业单位工作人员有下列（）情形之一的，事业单位可以解除聘用合同。A.年度考核不合格且不同意调整工作岗位B.连续旷工超过15个工作日C.1年内累计旷工超过30个工作日D.受到开除处分E.因工负伤被确认丧失劳动能力3.事业单位工作人员处分的种类包括（）。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职E.开除4.事业单位公开招聘不得设置歧视性条件，包括（）。A.性别B.民族C.户籍D.毕业院校E.宗教信仰5.事业单位工作人员申诉的受理机关包括（）。A.原处理单位B.同级事业单位人事综合管理部门C.主管部门D.上一级单位E.人民法院6.事业单位岗位设置应遵循的原则有（）。A.科学合理B.精简效能C.按需设岗D.竞聘上岗E.动态调整7.事业单位工作人员考核的内容包括（）。A.德B.能C.勤D.绩E.廉8.事业单位工作人员有下列（）情形之一的，应当从重处分。A.在2人以上的共同违法违纪行为中起主要作用B.隐匿、伪造、销毁证据C.串供或者阻止他人揭发检举D.包庇同案人员E.主动交代违法违纪行为9.事业单位人事争议仲裁的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.调解优先原则E.公开原则10.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现（）等因素。A.岗位职责B.工作业绩C.实际贡献D.资历深浅E.学历高低三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。（）2.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。（）3.事业单位公开招聘考试内容和方法由招聘单位自主确定。（）4.事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。（）5.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。（）6.事业单位工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。（）7.事业单位工作人员因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的，事业单位不得解除聘用合同。（）8.事业单位制定的人事管理制度应报人事综合管理部门备案。（）9.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。（）10.事业单位人事争议仲裁委员会由人事综合管理部门、主管部门、聘用单位代表以及法律专家组成。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一某市属公立医院（事业单位）工作人员陈某，2020年1月与医院签订5年期聘用合同，约定岗位为内科主治医师。2023年3月，陈某因在诊疗过程中违反诊疗规范，造成患者轻度残疾，经医疗事故技术鉴定为三级医疗事故，医院认定其存在重大过失。同年5月，医院依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，对陈某作出降低岗位等级（从专业技术七级降至十级）的处分决定，并书面通知陈某。陈某不服，认为处分过重，向医院提出复核申请。医院复核后维持原处分决定。陈某仍不服，于2023年6月向该市卫生健康委员会（主管部门）提出申诉。问题：1.医院对陈某作出降低岗位等级处分的程序是否合法？为什么？2.陈某的申诉是否符合法定时限？为什么？3.若陈某对申诉处理结果仍不服，还可以通过哪些途径维权？案例二某县文化馆（事业单位）2022年公开招聘工作人员，公告明确要求“具有全日制本科及以上学历，中国语言文学类专业”。报名期间，考生王某（全日制本科学历，专业为汉语言文学）通过资格初审；考生李某（非全日制本科学历，专业为中国语言文学）因学历不符合要求被拒绝报名；考生张某（全日制本科学历，专业为新闻传播学）因专业不符合要求被拒绝报名。笔试、面试后，王某综合成绩第一，拟聘用为管理岗九级职员。公示期间，有人举报王某在报名时隐瞒曾因交通肇事罪被判处有期徒刑1年（2019年刑满释放）的事实。经调查属实，文化馆取消王某的聘用资格。问题：1.文化馆拒绝李某、张某报名的行为是否合法？为什么？2.文化馆取消王某聘用资格的依据是什么？3.若王某认为取消聘用资格侵犯其权益，可通过哪些途径寻求救济？五、论述题（共1题，20分）结合《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，论述事业单位人事争议处理机制的主要内容及其对保障工作人员合法权益的意义。参考答案一、单项选择题1.C（《事业单位人事管理条例》第12条）2.B（《事业单位工作人员处分暂行规定》第6条）3.D（《事业单位公开招聘人员暂行规定》第24条）4.C（《事业单位人事管理条例》第15条）5.C（《事业单位工作人员申诉规定》第14条）6.D（《事业单位人事管理条例》第21条）7.A（《事业单位人事管理条例》第4条）8.C（《事业单位人事管理条例》第13条：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月）9.C（《事业单位工作人员处分暂行规定》第31条）10.B（《事业单位岗位设置管理试行办法》第15条）11.B（《民法典》第1191条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任）12.D（《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第7条）13.B（《事业单位人事管理条例》第18条：被依法判处有期徒刑以上刑罚的，解除聘用合同）14.B（《事业单位人事管理条例》第42条）15.B（《事业单位工作人员处分暂行规定》第12条）16.B（泄露国家秘密属于违反政治纪律，《处分规定》第16条）17.A（《事业单位人事管理条例》第37条）18.A（《事业单位岗位设置管理试行办法》第8条）19.A（《事业单位人事管理条例》第32条）20.B（《事业单位岗位设置管理试行办法》第5条）二、多项选择题1.ABCD（《事业单位人事管理条例》第17条：必备条款包括合同期限、岗位名称及职责任务、工作条件、工作报酬、合同变更/解除/终止条件、违反合同责任等；试用期为约定条款）2.ABCD（《事业单位人事管理条例》第15、16、18条；E项为不得解除情形）3.ABCE（《事业单位工作人员处分暂行规定》第5条：警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除）4.ABCE（《事业单位公开招聘人员暂行规定》第3条：不得设置歧视性条件，毕业院校不属于法定禁止范围）5.BCD（《事业单位工作人员申诉规定》第2条：受理机关包括同级人事综合管理部门、主管部门、上一级单位）6.ABE（《事业单位岗位设置管理试行办法》第4条：科学合理、精简效能；动态调整为实施原则）7.ABCDE（《事业单位人事管理条例》第20条）8.ABCD（《事业单位工作人员处分暂行规定》第11条；E项为从轻或减轻情形）9.ABCD（《人事争议处理规定》第5条：合法、公正、及时、调解优先）10.ABC（《事业单位人事管理条例》第32条：体现岗位职责、工作业绩、实际贡献）三、判断题1.√（《事业单位人事管理条例》第14条）2.√（《事业单位工作人员处分暂行规定》第7条）3.×（考试内容和方法应符合招聘岗位要求，需报人事综合管理部门备案）4.√（《事业单位人事管理条例》第21条）5.×（需先申请复核、申诉，不可直接诉讼）6.√（《事业单位岗位设置管理试行办法》第11条）7.√（《事业单位人事管理条例》第16条：非因工负伤且不能胜任工作的方可解除）8.√（《事业单位人事管理条例》第4条）9.×（记过处分期间可以参加，但不得聘用到高于现等级岗位；降低岗位等级期间不得参加）10.√（《人事争议处理规定》第9条）四、案例分析题案例一1.程序合法。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，对工作人员的处分应经过调查核实、听取陈述申辩、单位领导班子集体决定、书面通知等程序。案例中医院已认定陈某存在重大过失，作出处分并书面通知，程序符合规定。2.符合法定时限。陈某于5月收到处分决定，6月提出申诉，间隔未超过30日（《事业单位工作人员申诉规定》第14条：复核后不服的，应在30日内提出申诉）。3.陈某可向该市事业单位人事综合管理部门（如人社局）提出再申诉（《申诉规定》第20条）；对再申诉处理决定仍不服的，可向人民法院提起行政诉讼（涉及行政机关处理的）或民事诉讼（人事争议）。案例二1.拒绝李某合法（公告要求全日制学