法务岗位招聘笔试题及解答(某大型国企)2025年

法务岗位招聘笔试题及解答(某大型国企)2025年第一部分：单项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题只有一个正确选项）1.某国企与供应商签订《原材料采购合同》，约定“需方收到货物后10日内未提出书面异议，视为质量合格”。供应商交货后第15日，国企发现货物存在隐蔽质量问题，向法院起诉主张质量违约。根据《民法典》，法院应如何认定？A.视为质量合格，驳回国企诉求B.未超过合理检验期限，支持国企诉求C.需方未在约定期限内异议，丧失索赔权D.隐蔽质量问题适用2年最长检验期，支持诉求2.某国企拟转让所持全资子公司30%股权，根据《企业国有资产法》及相关规定，下列程序中无需履行的是？A.报同级国有资产监督管理机构批准B.委托具有相应资质的评估机构进行资产评估C.在依法设立的产权交易场所公开转让D.召开职工代表大会审议股权变动方案3.国企员工张某与单位签订无固定期限劳动合同，因连续3个月迟到累计15次（公司《员工手册》规定“连续3个月迟到超10次视为严重违反规章制度”），单位拟解除劳动合同。下列说法正确的是？A.单位需提前30日书面通知张某方可解除B.单位可直接解除，但需支付经济补偿C.单位解除行为合法，无需支付补偿D.《员工手册》未经民主程序制定，解除行为无效4.国企A与民营企业B合资设立C公司（A持股60%，B持股40%），C公司股东会拟表决“为B公司5000万元债务提供担保”事项。根据《公司法》（2023年修订），该决议需经？A.全体股东一致同意B.A公司同意即可C.出席会议股东所持表决权2/3以上通过D.除B公司外其他股东所持表决权过半数通过5.某国企在境外投资设立子公司，因所在国法律要求“外资企业需与本地企业合资且中方持股不超过49%”，国企通过设立离岸公司间接持股51%。根据我国《企业境外投资管理办法》，该行为？A.合法，属于正常商业安排B.违规，构成“虚假投资”C.需报商务部门备案后合法D.需经外汇管理局批准6.国企与某科技公司签订《AI系统开发合同》，约定“开发成果知识产权归国企所有”，但未明确“阶段性成果”归属。开发过程中，科技公司完成第一阶段算法模型并申请专利。根据《民法典》及相关规定，该专利归属？A.归科技公司，因未明确约定阶段性成果B.归国企，因最终成果归属已约定C.由双方共有D.归科技公司，但国企可免费使用7.某国企因环保问题被生态环境局处以200万元罚款，国企认为处罚依据的地方性法规与《环境保护法》冲突，向法院提起行政诉讼。法院应？A.直接适用《环境保护法》，撤销处罚B.中止诉讼，提请全国人大常委会审查地方性法规C.认定地方性法规有效，维持处罚D.以“法不溯及既往”为由驳回起诉8.国企工会与企业签订《集体合同》，约定“员工年度工资涨幅不低于5%”。后企业因经营困难，与全体员工协商一致签订《补充协议》，将涨幅调整为3%。下列说法正确的是？A.补充协议无效，仍应按5%执行B.补充协议有效，因双方协商一致C.需经工会同意方可变更集体合同D.需报劳动行政部门批准后生效9.国企拟与关联方签订《设备租赁合同》，租金明显低于市场价格。根据《企业国有资产交易监督管理办法》，该行为？A.允许，关联交易无需评估B.违规，需经国资监管机构批准C.需由国企董事会决议通过即可D.需在产权交易机构公开竞价10.某国企员工王某因工致残被鉴定为5级伤残，主动提出解除劳动合同。根据《工伤保险条例》，下列待遇中王某无权主张的是？A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.伤残津贴---第二部分：多项选择题（共5题，每题4分，共20分。每题有2-4个正确选项，错选、漏选均不得分）1.某国企开展合规管理体系建设，根据《中央企业合规管理办法》，下列属于“重点领域”的有？A.市场交易B.劳动用工C.知识产权D.税务管理2.国企审查《建设工程施工合同》时，需重点关注的法律风险点包括？A.工期延误的责任划分B.材料验收标准是否明确C.承包人是否具备相应资质D.争议解决条款是否约定仲裁3.下列情形中，国企不得解除劳动合同的有？A.员工李某孕期严重违反规章制度B.员工张某在本单位连续工作15年，距退休不足5年C.员工王某因工负伤，在规定医疗期内D.员工赵某被依法追究刑事责任4.国企实施混合所有制改革时，可能涉及的法律风险包括？A.国有资产评估程序不规范导致资产流失B.职工安置方案未履行民主程序引发群体事件C.非公有资本股东要求同股不同权违反《公司法》D.改革后企业未及时办理工商变更登记5.国企处理民事纠纷时，可作为诉讼时效中断事由的有？A.向债务人发送书面催款函B.债务人书面承诺分期还款C.债权人向人民调解委员会申请调解D.债权人因疫情无法起诉而申请延期---第三部分：案例分析题（共3题，每题20分，共60分）案例一：合同纠纷处理2024年10月，某国企（甲方）与科技公司（乙方）签订《智能仓储系统采购合同》，约定：“乙方应于2025年3月1日前完成系统安装调试，逾期每日按合同总金额0.5%支付违约金；系统验收标准以甲方书面确认的《技术方案》为准。”合同签订后，乙方因供应链延迟，至2025年4月15日才完成安装，且调试中发现系统数据接口与甲方现有ERP系统不兼容（《技术方案》明确要求“数据接口需兼容主流ERP系统”）。甲方拒绝验收，要求解除合同并索赔违约金（合同总金额2000万元）。乙方辩称：“延迟系不可抗力（供应商工厂火灾），且数据接口问题可通过二次开发解决，不同意解除。”问题：1.乙方延迟交货是否构成不可抗力？说明理由。（5分）2.甲方是否有权解除合同？说明法律依据。（7分）3.若合同未约定解除权，甲方可主张哪些救济措施？（8分）案例二：劳动争议处理国企员工陈某（技术骨干）与单位签订5年期劳动合同（2021-2026年），约定“服务期内辞职需支付违约金10万元”。2025年2月，陈某以“个人发展”为由书面提出辞职，国企未批准。3月，陈某自行离职并入职竞争对手公司，导致国企某重点项目延期，直接经济损失8万元。国企申请劳动仲裁，要求：（1）陈某支付违约金10万元；（2）赔偿经济损失8万元；（3）竞争对手公司承担连带责任。已知：国企未为陈某提供专项培训费用，《员工手册》规定“擅自离职造成损失的，需赔偿”。问题：1.陈某是否需支付违约金？说明法律依据。（6分）2.国企主张的经济损失能否得到支持？需满足哪些举证要求？（7分）3.竞争对手公司是否应承担连带责任？说明理由。（7分）案例三：国企混改法律风险某地方国企（全资，注册资本10亿元）拟实施混合所有制改革，引入战略投资者（民营资本）持股40%，保留国有资本60%。改革方案包括：（1）委托某会计师事务所进行财务审计，未单独委托资产评估；（2）职工安置方案经总经理办公会审议通过；（3）与投资者约定“民营资本不参与日常经营，按固定年化8%收取收益”；（4）改革后企业不设监事会，由董事会代行监督职能。问题：1.指出改革方案中存在的法律问题。（12分）2.针对问题提出整改建议。（8分）第四部分：文书写作题（共1题，30分）背景：某国企拟向供应商采购一批工业机器人（型号：XR-2000），合同草稿如下（节选）：>第一条标的：工业机器人10台，具体参数以供应商提供的说明书为准。>第二条价格：总价款500万元（含增值税），合同签订后支付30%，验收后支付60%，剩余10%于1年内付清。>第三条交付：2025年6月30日前交付至国企仓库，运输费用由供应商承担。>第四条验收：国企收到货物后5日内验收，逾期未提出异议视为合格。>第五条质量保证：供应商承诺设备无质量问题，否则负责维修。>第六条违约责任：任何一方违约，需赔偿对方全部损失。>第七条争议解决：协商不成，提交供应商所在地法院诉讼。要求：作为国企法务，需撰写《合同审查意见书》，指出合同中存在的法律风险并提出修改建议（需列明条款、风险点及修改方案，至少5处）。第五部分：论述题（共1题，20分）结合《中央企业合规管理办法》（2022年）及国企改革实践，论述“新时代法治国企建设中法务部门的核心职能及实现路径”。要求：逻辑清晰，论证充分，结合实际案例或政策依据。---笔试题解答第一部分：单项选择题1.D（《民法典》第621条：隐蔽质量问题适用2年最长检验期，除非对标的物有质量保证期）2.D（职工代表大会审议的是涉及职工切身利益的事项，股权变动一般无需职代会审议）3.C（《劳动合同法》第39条：严重违反规章制度可立即解除，无需补偿）4.D（《公司法》第18条：公司为股东提供担保，需由非关联股东表决）5.B（《企业境外投资管理办法》禁止通过特殊目的公司规避监管，构成虚假投资）6.A（《民法典》第859条：未约定阶段性成果归属的，归受托人）7.A（《立法法》第95条：法律效力高于地方性法规，法院可直接适用）8.B（《劳动合同法》第54条：集体合同可通过协商一致变更，无需行政批准）9.B（关联交易需经国资监管机构批准，且需评估）10.D（5级伤残职工主动解除合同的，停止享受伤残津贴）第二部分：多项选择题1.ABCD（《中央企业合规管理办法》第11条明确市场交易、劳动用工、知识产权、税务等为重点领域）2.ABC（争议解决条款非必须审查重点，但需关注是否对己方有利）3.BC（《劳动合同法》第42条：医疗期、距退休不足5年且连续工作满15年的不得解除；孕期严重违纪可解除）4.ABD（同股不同权在《公司法》中允许，需公司章程规定）5.ABC（《民法典》第195条：催款、承诺还款、调解均中断时效；疫情属中止事由）第三部分：案例分析题案例一解答1.不构成不可抗力。不可抗力需满足“不能预见、不能避免、不能克服”，供应商工厂火灾属于乙方可预见的经营风险（供应链管理责任），且乙方未在合理期限内通知甲方并提供证明（《民法典》第180条）。2.有权解除。乙方存在两项违约：（1）逾期交货超过1个月，构成根本违约（《民法典》第563条）；（2）系统不兼容违反《技术方案》约定，导致合同目的无法实现（《民法典》第563条第4项）。3.可主张：（1）继续履行（要求乙方完成兼容调试）；（2）违约金（每日0.5%，共45天×2000万×0.5%=450万元）；（3）赔偿损失（若违约金不足以覆盖实际损失，可主张差额）（《民法典》第577、584条）。案例二解答1.无需支付违约金。《劳动合同法》第22条规定，仅专项培训可约定服务期违约金，本案未提供培训，违约金条款无效。2.能支持，但需证明：（1）陈某擅自离职与损失存在因果关系；（2）损失金额8万元有直接证据（如项目延期赔偿协议、采购合同等）；（3）《员工手册》经民主程序制定并已公示（《劳动合同法》第39、90条）。3.应承担连带责任。竞争对手公司明知陈某未解除劳动合同仍聘用，给国企造成损失，需承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第91条）。案例三解答1.法律问题：（1）未进行资产评估（《企业国有资产法》第47条要求“改制应当评估”）；（2）职工安置方案未经职代会审议（《企业国有资产法》第41条要求“职工安置方案需经职代会审议”）；（3）固定收益约定涉嫌“明股实债”，违反资本维持原则（《公司法》第35条）；（4）不设监事会违反《公司法》（2023年修订）第121条“规模以上公司需设监事会”。2.整改建议：（1）委托有资质的评估机构进行资产评估并备案；（2）职工安置方案提交职代会审议通过；（3）调整收益条款为“按持股比例分红”，或通过对赌协议约定浮动收益；（4）设立监事会，或设3名以上监事，确保监督职能独立。第四部分：文书写作题（示例）合同审查意见书一、标的条款（第一条）风险点：“具体参数以供应商说明书为准”不明确，可能导致验收标准争议。修改建议：明确技术参数（如“工作负载≥100kg，重复定位精度≤0.05mm”），并注明“技术参数以双方确认的《技术规格书》（附件1）为准”。二、验收条款（第四条）风险点：“5日内验收”未区分外观瑕疵与隐蔽瑕疵，可能导致国企丧失索赔权。修改建议：“外观瑕疵应于收货后5日内书面提出；隐蔽瑕疵应于安装调试后30日内书面提出，逾期未提出视为合格。”三、质量保证条款（第五条）风险点：“无质量问题”表述模糊，未明确质保期及责任范围。修改建议：“供应商提供2年质保期（自验收合格之日起算），质保期内出现质量问题，供应商应在48小时内到场维修，维修两次仍不合格的，国企有权更换或退货。”四、违约责任条款（第六条）风险点：“赔偿全部损失”缺乏可操作性，未约定具体违约金。修改建议：“乙方逾期交付的，每逾期1日按合同总金额0.3%支付违约金；逾期超过30日的，甲方有权解除合同并要求乙方按合同总