法务岗位招聘笔试题及解答(某大型集团公司)2025年

法务岗位招聘笔试题及解答(某大型集团公司)2025年第一部分：单项选择题（共10题，每题2分，共20分。请将正确选项填写在括号内）1.某集团子公司A拟修改公司章程，将股东查阅会计账簿的范围由“财务会计报告”扩大至“原始凭证”。根据2023年修订的《公司法》，以下说法正确的是（）。A.公司章程可自主约定股东查阅范围，无需其他限制B.股东查阅原始凭证需经董事会同意C.公司章程不得突破法律规定的股东查阅权范围，原始凭证不属于法定查阅对象D.股东有权查阅原始凭证，但需书面说明目的2.集团与供应商B签订《设备采购合同》，约定“验收合格后10个工作日内支付尾款”。设备交付后，集团以“质量不符合样品标准”为由拒绝验收，实际已将设备投入生产使用。根据《民法典》合同编，以下分析正确的是（）。A.集团未正式验收，付款条件未成就，无需支付尾款B.集团实际使用设备视为默认验收合格，应支付尾款C.质量争议需通过司法鉴定确认，未鉴定前付款条件不成就D.供应商B需证明设备符合样品标准，否则集团有权拒付3.集团员工张某（技术总监）劳动合同中约定“离职后2年内不得在同行业竞争企业任职，竞业限制补偿金为离职前月均工资的30%”。张某离职后立即入职竞争对手，集团主张其支付违约金。根据《劳动合同法》及相关司法解释，以下说法错误的是（）。A.竞业限制补偿金标准不低于离职前月均工资的30%，约定有效B.若集团未按月支付补偿金，张某可主张解除竞业限制协议C.张某违反竞业限制，需按约定支付违约金，但若违约金过高可请求法院调整D.竞业限制期限超过2年的部分无效，但本题中期限合法4.集团拟收购某新能源企业C（市场份额15%），需向反垄断执法机构申报。根据《反垄断法》及《经营者集中审查规定》，以下无需纳入营业额计算的是（）。A.企业C在中国境内关联企业的营业额B.集团中国境内控股子公司的营业额C.企业C境外非关联企业且不涉及中国境内市场的营业额D.集团境外全资子公司在中国境内的营业额5.集团子公司D因环保违规被当地生态环境局处以200万元罚款，D公司不服提起行政诉讼。根据《行政诉讼法》，以下说法正确的是（）。A.诉讼期间，罚款必须先行缴纳B.若D公司提供担保，法院可裁定停止执行罚款C.生态环境局需对处罚的合法性承担举证责任D.D公司可同时就罚款金额过高提起行政复议和行政诉讼6.集团与客户E签订《软件开发合同》，约定“E公司需在合同签订后5日内支付预付款，否则合同自动解除”。E公司未按期支付，集团却继续开发并交付了部分成果。根据《民法典》，以下分析正确的是（）。A.合同因E公司未支付预付款已自动解除，集团无权要求付款B.集团继续履行的行为视为放弃解除权，合同有效，E公司需支付对应款项C.合同解除条件已成就，集团交付成果构成不当得利，E公司需返还D.合同是否解除需双方协商，集团单方继续履行不影响解除权7.集团持有某上市公司F的12%股份（非第一大股东），拟通过协议转让方式再收购5%股份。根据《证券法》及《上市公司收购管理办法》，以下义务正确的是（）。A.无需披露权益变动报告书B.需编制简式权益变动报告书并公告C.需编制详式权益变动报告书并公告D.需向证监会提交收购报告书并申请豁免8.集团员工李某因工致残被鉴定为7级伤残，其提出解除劳动合同。根据《工伤保险条例》，李某可享受的待遇不包括（）。A.一次性伤残补助金（13个月本人工资）B.一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）C.一次性伤残就业补助金（由集团支付）D.停工留薪期工资（最长不超过24个月）9.集团拟与某高校合作设立联合实验室，约定“实验室研发成果归双方共有，任何一方转让权利需经另一方同意”。根据《专利法》及相关规定，以下说法错误的是（）。A.共有专利权的实施无需其他共有人同意B.一方放弃专利权的，另一方可单独申请C.一方转让共有份额，另一方可优先购买D.未经另一方同意，不得就共有专利提起侵权诉讼10.集团子公司G因资不抵债申请破产，债权人会议表决《破产财产分配方案》时，以下债权人无表决权的是（）。A.对G公司特定财产享有抵押权的债权人（债权已全额覆盖）B.职工债权人（未放弃优先受偿权）C.税收债权人D.普通无担保债权人第二部分：多项选择题（共5题，每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.集团拟制定《合同管理办法》，以下条款符合法律规定的有（）。A.“合同金额超过500万元的，需经法务部、财务部、业务部联审”B.“业务部门需在合同签订后3个工作日内将原件移交法务部归档”C.“未加盖公司合同专用章的合同一律无效”D.“因业务紧急未走完审批流程的合同，事后3个工作日内需补办审批”2.集团与主播王某签订《直播合作协议》，约定“王某需每周直播5次，每次4小时，集团按销售额的10%支付报酬”。关于法律关系认定，以下说法正确的有（）。A.若王某接受集团考勤管理，应认定为劳动关系B.若协议明确为“合作关系”，则必然为民事合同关系C.需结合人身隶属性、报酬支付方式等综合判断D.无论是否认定为劳动关系，王某均需遵守协议中的保密条款3.集团拟投资设立外商独资企业H，根据《外商投资法》及实施条例，需重点关注的合规要点包括（）。A.负面清单管理（禁止或限制外商投资的领域）B.国家安全审查（涉及关键基础设施、重要领域）C.数据跨境流动（若涉及用户信息处理）D.外汇登记（资本金汇入、利润汇出）4.集团商标“星耀”被某企业恶意抢注为域名“”，以下救济途径正确的有（）。A.向域名争议解决机构（如中国互联网络信息中心）申请仲裁B.向法院提起商标侵权诉讼C.向市场监管部门投诉域名抢注行为D.主张“星耀”为驰名商标，请求跨类保护5.集团子公司J因产品质量问题被消费者集体起诉，以下属于《民事诉讼法》规定的“共同诉讼”情形的有（）。A.10名消费者分别起诉，诉讼标的为同一种类，法院合并审理B.5名消费者因同一批次产品受损，起诉要求共同赔偿C.消费者协会代表200名消费者提起公益诉讼D.经销商因产品质量向J公司追偿，与消费者诉讼合并审理第三部分：案例分析题（共3题，第1题15分，第2题20分，第3题20分，共55分）案例一（公司治理与股东权利）2023年1月，集团与自然人李某共同出资设立K公司（注册资本1000万元，集团持股60%，李某持股40%），公司章程约定“股东有权查阅公司会计账簿，但需提前10日书面说明目的”。2025年3月，李某向K公司提交《查阅申请书》，称“为了解公司近年关联交易合理性，申请查阅2023-2024年会计账簿及原始凭证”。K公司以“原始凭证不属于查阅范围”“李某可能向竞争对手泄露商业秘密”为由拒绝。李某遂向法院起诉，要求判令K公司提供查阅。问题：1.李某是否有权查阅会计原始凭证？说明法律依据。（5分）2.K公司以“可能泄露商业秘密”为由拒绝是否成立？法院应如何处理？（10分）案例二（合同纠纷与违约责任）2024年8月，集团与M公司签订《钢材采购合同》，约定：“M公司于2024年12月31日前交付螺纹钢500吨，单价4500元/吨；若逾期交货，每逾期1日按合同总金额的0.5%支付违约金；集团预付30%货款（67.5万元），剩余货款交货后5日内支付。”合同签订后，集团依约支付预付款，但M公司因自身生产设备故障，直至2025年2月28日才交付400吨钢材（市场价格已跌至4000元/吨）。集团拒绝接收剩余100吨，并主张：（1）解除未交付部分的合同；（2）M公司返还多预付的货款（按400吨计算，多付13.5万元）；（3）M公司支付违约金（以500吨总金额225万元为基数，按日0.5%计算60天，共67.5万元）。M公司辩称：（1）设备故障属不可抗力，应免除违约责任；（2）违约金过高，请求调整。问题：1.M公司的“不可抗力”抗辩是否成立？说明理由。（5分）2.集团是否有权解除未交付部分的合同？说明法律依据。（5分）3.集团主张的“返还多预付货款”是否合理？说明计算逻辑。（5分）4.法院对违约金请求可能如何处理？说明判断标准。（5分）案例三（劳动争议与合规管理）集团员工赵某（2020年入职，月薪2万元）2025年1月因“严重违反规章制度”被解除劳动合同。集团《员工手册》规定：“连续旷工3日或累计旷工5日以上，视为严重违纪，公司可解除劳动合同。”经查：（1）赵某2024年12月15日-17日未到岗，称“因父亲重病住院需陪护，已通过微信向直属领导请假”，但未提交书面请假单；（2）直属领导微信回复“知悉，尽快补手续”，但赵某未补；（3）集团未将《员工手册》向赵某公示，仅在内部OA系统公告栏发布（赵某从未登录过OA系统）。赵某申请劳动仲裁，要求集团支付违法解除劳动合同赔偿金（20万元，即5个月工资×2倍）。问题：1.集团解除劳动合同的程序是否合法？说明关键瑕疵。（8分）2.赵某的“旷工”行为是否构成“严重违纪”？说明理由。（6分）3.若仲裁委认定解除违法，赔偿金计算是否正确？说明法律依据。（6分）第四部分：文书写作题（共1题，20分）背景：集团拟收购某新能源科技公司N（以下简称“目标公司”），委托法务部出具《收购项目法律尽职调查风险提示书》。经初步调查，发现以下问题：（1）目标公司名下有3项专利，其中1项因未缴纳年费已被终止；（2）目标公司与某供应商签订《独家供货协议》，约定“若收购导致实际控制人变更，供应商有权单方解除合同并要求赔偿”；（3）目标公司2024年因未为部分员工缴纳社会保险被劳动监察部门下达《整改通知书》，尚未完成整改；（4）目标公司持有某合伙企业10%份额（有限合伙人），合伙协议约定“有限合伙人转让份额需经全体普通合伙人同意”。要求：根据以上信息，撰写一份法律风险提示书，需包含风险描述、法律依据、对收购的影响及应对建议四部分，语言简洁专业，结构清晰。---参考答案及解析第一部分：单项选择题1.答案：D解析：根据2023年修订的《公司法》第57条，股东可以要求查阅公司会计账簿、会计凭证（含原始凭证），但需向公司提出书面请求，说明目的。公司章程可细化查阅程序，但不得限制法定权利（A、C错误）；查阅无需董事会同意（B错误）。2.答案：B解析：《民法典》第623条规定，买受人无正当理由拒绝接收标的物或已实际占有使用的，视为标的物符合约定。集团已投入生产使用，应视为验收合格，需支付尾款（B正确）。3.答案：A解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条规定，竞业限制补偿金不得低于劳动合同解除前12个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。本题未提及是否低于最低工资，若低于则约定无效（A错误）。4.答案：C解析：《经营者集中审查规定》第11条规定，营业额包括参与集中的经营者在中国境内外的营业额，但不包括关联方之间的营业额；境外非关联企业且不涉及中国境内市场的营业额无需纳入（C正确）。5.答案：C解析：《行政诉讼法》第34条规定，被告（生态环境局）对行政行为的合法性承担举证责任（C正确）；诉讼期间，行政行为不停止执行，但原告提供担保或法律另有规定的除外（A、B错误）；行政复议与行政诉讼一般不得同时提起（D错误）。6.答案：B解析：《民法典》第565条规定，解除权人知道解除事由后仍履行主要义务的，视为放弃解除权。集团继续开发并交付成果，应认定合同有效（B正确）。7.答案：B解析：《上市公司收购管理办法》第16条规定，投资者持有上市公司5%-20%股份（非第一大股东），需编制简式权益变动报告书并公告（B正确）。8.答案：D解析：7级伤残员工提出解除合同的，可享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（基金支付）、一次性就业补助金（单位支付）。停工留薪期工资仅在治疗期间发放，与解除合同无关（D错误）。9.答案：D解析：《专利法》第15条规定，共有专利权人可单独实施或普通许可他人实施（A正确）；放弃权利的，其他共有人可单独申请（B正确）；转让份额需通知其他共有人，其他共有人有优先购买权（C正确）；任一共有人可单独提起侵权诉讼（D错误）。10.答案：A解析：《企业破产法》第59条规定，对债务人特定财产享有担保权且债权已全额覆盖的债权人，对通过和解协议、破产财产分配方案的事项无表决权（A正确）。第二部分：多项选择题1.答案：ABD解析：C错误，合同效力由法律规定，未盖章但已履行主要义务的合同仍有效（《民法典》第490条）；A、B、D符合企业内部管理规范要求。2.答案：ACD解析：B错误，法律关系认定需结合实际履行情况，“合作关系”约定不必然排除劳动关系；A、C、D正确（《关于确立劳动关系有关事项的通知》）。3.答案：ABCD解析：外商投资需遵守负面清单（《外商投资法》第28条）、国家安全审查（第35条）、数据跨境规则（《数据安全法》）及外汇管理（《外汇管理条例》）。4.答案：ABD解析：C错误，域名抢注属民事争议，市场监管部门无直接管辖权；A（《中国互联网络信息中心域名争议解决办法》）、B（《商标法》第57条）、D（《商标法》第14条）正确。5.答案：AB解析：C为公益诉讼，非共同诉讼；D为追偿权诉讼，与消费者诉讼标的不同。共同诉讼需诉讼标的相同或同一种类（《民事诉讼法》第55条），A、B正确。第三部分：案例分析题案例一1.李某有权查阅原始凭证。（1分）依据：2023年修订的《公司法》第57条明确规定，股东可以要求查阅公司会计账簿、会计凭证（含原始凭证），公司章程不得限制该权利。（4分）2.K公司的抗辩不成立。（2分）法院处理：-李某已书面说明目的（了解关联交易合理性），属于“正当目的”（《公司法》司法解释四第8条）。（3分）-K公司主张“可能泄露商业秘密”需举证证明李某查阅存在“损害公司合法利益”的现实危险（如李某与竞争对手存在关联），否则不得拒绝。（3分）-法院应判令K公司在合理期限内提供2023-2024年会计账簿及原始凭证供李某查阅。（2分）案例二1.不成立。（1分）不可抗力需满足“不能预见、不能避免且不能克服”。设备故障属M公司自身生产管理问题，不属于不可抗力（《民法典》第180条）。（4分）2.有权解除。（1分）依据：M公司逾期交付部分货物（100吨），构成根本违约（《民法典》第563条），集团作为守约方可解除未履行部分的合同。（4分）3.合理。（1分）计算逻辑：合同总金额225万元（500吨×4500元），预付30%为67.5万元。实际交付400吨，对应金额180万元（400×4500），集团应付54万元（180×30%），多付13.5万元（67.5-54），M公司应返还。（4分）4.法院可能调整违约金。（1分）判断标准：违约金以实际损失为基础（《民法典》第585条）。集团实际损失为：（1）逾期交付期间的资金占用损失；（2）市场价格下跌导致的差价损失（100吨×500元=5万元）。日0.5%的违约金（225万×0.5%×60=67.5万）远高于实际损失，法院可能调减至不超过损失的30%（如5万×1.3=6.5万）。（4分）案例三1.不合法。（2分）关键瑕疵：（1）《员工手册》未向赵某公示（《劳动合同法》第4条），不能作为解除依据；（2）赵某已通过微信请假并获领导“知悉”回复，未补手续属程序瑕疵，不构成“严重违纪”；（3）解除前未通知工会（《劳动合同法》第43条）。（6分）2.不构成。（2分）理由：赵某因父亲重病请假，属合理事由，且直属领导已知悉，未补手续不构成“无正当理由旷工”。《员工手册》未公示，对赵某无约束力，不能认定“严重违纪”。（4分）3.正确。（2分）依据：违法解除赔偿金为经济补偿的2倍。赵某工作5年（2020-2025），经济补偿为5个月工资（2万×5=10万），赔偿金为20万（《劳动合同法》第47、87条）。（4分）第四部分：文书写作题集团收购N公司法律尽职调查风险提示书一、专利权利状态风险-风险描述：目标公