【《S市公共卫生团队与技术人员供给情况调研分析报告》2900字】

S市公共卫生团队与技术人员供给情况调研分析报告目录TOC\o"1-3"\h\u18895S市公共卫生团队与技术人员供给情况调研分析报告 1245361.供给主体 142932.供给规模 1109643.供给质量 51.供给主体在当前情况下，郑州市公共卫生团队与技术人员的供给主体主要为郑州市政府以及郑州市内高等院校、卫生学校以及其他专业及职业技术培养学院、科研单位等。具体来说，首先，郑州市政府每年都会通过与郑州市内各个公共卫生基础设施，如医院、医疗机构、卫生服务机构、卫生服务站等，面向全体郑州市民，公开进行相关医护人员及管理人员的职位招聘，并通过职位招聘来选拔具备相应医学学历，具备医学专业实习资格或者从业经验的专业性人才，从而帮助上述公共卫生基础设施组件相应的公共卫生团队人员。其次，郑州市内的高等院校，如郑州大学医学院，河南中医药大学等，将其所培养的医学专业人才输送至郑州市内的公共卫生基础设施机构，从而帮助其进行公共卫生团队的组件，并实现公共卫生技术人员的供给。第三，郑州市内的其他卫生学校以及其他医学专业及职业技术陪学院，负责向郑州市内的公共卫生基础设施机构提供相应的护理人员，如护士、护工等工作人员，从而实现相关人员的供给。第四，郑州市内的医学专业科研单位，将其所培养的人才输送至郑州市公共卫生基础设施机构，实现其技术人员的供给。2.供给规模首先，针对郑州市公共卫生团队的总体供给规模展开分析，自2015年至2019年，郑州市公共卫生团队的总体供给规模呈现出逐年上升的趋势，从2015年的6.71万人提升至2019年的6.99万人，提升了0.28万人，增长了4.17%，其中公共卫生团队人员又包括医师人员与护士人员，具体统计数据如下图4-4所示：数据来源：郑州市政府人力资源部2019年数据统计图4-SEQ图4-\*ARABIC42015年至2019年郑州市医疗团队人员供给情况单位：万人如上图4-4所示，自2015年至2019年，郑州市公共卫生团队供给人员总量呈现出逐渐增加的趋势，其中医师人员从2015年的2.90万人提升至2019年的3.02万人，提升了0.12万人，增长了4.14%；而护士人员则从2015年的3.81万人提升至2019年的3.97万人，提升了0.16万人，增长了4.20%。其次，针对郑州市公共卫生技术人员的供给规模展开分析，具体的统计数据如下图4-5所示：数据来源：郑州市政府人力资源部2019年数据统计图4-SEQ图4-\*ARABIC52015年至2019年郑州市技术人员供给规模统计数据如上图4-5所示，自2015年至2019年，郑州市公共卫生技术人员的供给规模也呈现出逐年增长的趋势，具体来说，其从2015年的1.57万人提升至2019年的1.61万人，提升了0.04万人，增长了2.55%。通过上图4-4与图4-5，充分表明，自2015年至2019年，郑州市在全市范围内的公共卫生团队人员与技术人员供给规模呈现出上升的趋势，截止至2019年，郑州市总计常住人口为1035.2万人，由此可以得出，当前情况下郑州市公共卫生团队人员与技术人员的人均供给情况，具体统计数据如下表4-2所示：表4-SEQ表4-\*ARABIC22019年郑州市医疗团队人员与技术人员人均供给情况统计项目医疗团队人员技术人员医师人员护士人员总计供给数量3.02万人3.97万人1.61万人人均供给数量平均每342.7人分配1名医师人员平均每260.8人分配1名护士人员平均每642.9人分配1名技术人员数据来源：郑州市政府人力资源部2019年数据统计如上表4-2数据统计显示，截止至2019年，郑州市平均每342.7能分配1名医师人员，平均每260.8人分配1名护士人员，平均每642.9人分配1名技术人员，达到国家提出的公共卫生团队与技术人员基本分配指标（平均每500人以内分配1名医师人员，平均每300人以内分配1名医护人员，以及平均每1000人以内分配1名技术人员）。但是与国家所提出的现代社会公共卫生团队与技术人员理想指标（平均每300人以内分配1名医师人员，平均每200人以内分配1名医护人员，以及平均每500人以内分配1名技术人员）还存在一定的差距，因此郑州市还需要继续加大公共卫生团队人员与技术人员的供给与投入。接下来，针对郑州市2019年各个城区公共卫生团队与技术人员的供给规模数据进行统计，来了解当前情况下郑州市各个城区之间的公共卫生团队人员与技术人员供给情况。如下表4-3所示，为2019年郑州市十一个城区（包括六个城区，五个县级市以及中牟县）的医疗团队人员及技术人员供给情况。表4-SEQ表4-\*ARABIC32019年郑州市十一个城区公共卫生团队人员及技术人员供给情况单位：万人项目医师人员护士人员技术人员中原区0.3660.4820.195二七区0.3510.4640.188管城区0.3130.3960.162续表项目医师人员护士人员技术人员金水区0.3540.4690.171上街区0.3110.3740.160惠济区0.3020.3650.149巩义市0.1980.2250.099荥阳市0.1690.2080.076新密市0.1650.2040.074新郑市0.1950.2210.093登封市0.1610.2020.071中牟县0.1280.1570.049数据来源：郑州市政府人力资源部2019年数据统计表4-SEQ表4-\*ARABIC42019年郑州市十一个城区公共卫生团队人员及技术人员平均每人供给情况单位：人项目医师人员（平均每位社会居民分配数量）护士人员（平均每位社会居民分配数量）技术人员（平均每位社会居民分配数量）中原区247.4187.8464.3二七区202.9153.6378.9管城区206.4163.1398.7金水区448.9338.7929.1上街区422.9351.7822.1续表项目医师人员（平均每位社会居民分配数量）护士人员（平均每位社会居民分配数量）技术人员（平均每位社会居民分配数量）惠济区492.3375.2875.5巩义市487.9399.1878.9荥阳市463.1402.5892.3新密市483.2390.8857.2新郑市488.7442.9865.1登封市505.3530.9895.3中牟县568.2563.21284.3数据来源：郑州市政府人力资源部2019年数据统计如上表4-3与表4-4所示，在当前情况下，郑州市十一个城区中，中原区与二七区的医师人员、护士人员以及技术人员供给规模最大，供给数量最多，其人均供给规模也相对较高，而相比于郑州市内的六个主城区，郑州市的五个县级市以及中牟县的医师人员、护士人员以及技术人员供给规模则相对较少，人均供给规模也相对较低，其中登封市与中牟县的总计供给数量最少，人均供给规模也最小。由此说明，截止至目前，郑州市政府在针对各个城区之间的医师人员、护士人员以及专业技术人员供给层面，呈现出典型的供给不均衡情况，郑州市五个县级市以及中牟县的公共卫生团队人员及专业技术人员供给数量明显较少，供给规模无法达到当前情况下国家针对城区社会公民卫生团队与专业技术人员的供给指标要求。在2020年新冠疫情背景下，郑州市大幅度提升对全市范围内的医疗团队与卫生技术人员供给水平，临时从各个医学院以及相关医疗卫生培训机构抽调大批的公共卫生团队工作人员与卫生技术人员，并将抽调的临时卫生团队人员与技术人员临时组件成新冠疫情抗议工作小组，针对全市范围内各个医院、医疗机构以及卫生服务机构进行紧急的人员供给支持，从而有效应对2020年新冠疫情对人员供给所提出的新的挑战。3.供给质量在当前情况下，郑州市主城区内的公共医疗团队与技术人员的供给水平相对较为充裕，基本能满足城区居民对于高水平医疗团队、高水平技术人员的需求，供给质量相对较高。但郑州市五个县级市以及中牟县的公共医疗团队与技术人员的供给水平与供给质量相对较低，高水平医疗团队与技术人员的数量较少，无法满足城区居民公民的需要。近年来，郑州市大力发展高水平公共卫生团队与技术人才，但与国内一线城市相比之下，郑州市公共卫生团队与技术人员的总体素质能力水平仍然较低。与此同时，随着郑州市各个城区社会经济的不断发展，社会居民自身收入水平的提升，社会居民对于更高质量的公共卫生服务