(2025年)建筑八大员《劳务员》岗位知识技能考试题及答案(完整版)

(2025年)建筑八大员《劳务员》岗位知识技能考试题及答案(完整版)一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工实施监督管理。A.质量员B.劳务员C.安全员D.材料员答案：B2.劳务合同中未明确约定工资支付标准时，应参照（）执行。A.当地最低工资标准B.行业平均工资标准C.用工单位同岗位劳动者工资标准D.劳务人员自行申报标准答案：C3.劳务人员实名制信息中，不属于基础信息的是（）。A.身份证号码B.劳动合同编号C.社保缴纳记录D.联系方式答案：C4.某劳务分包企业招用16周岁的未成年人从事非高危作业，根据《劳动法》规定，该行为（）。A.合法，需取得未成年人监护人同意B.违法，禁止招用未满18周岁劳动者C.合法，需向劳动行政部门备案D.违法，仅允许文艺、体育等特殊行业招用答案：D5.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因（）被查封、冻结或者划拨。A.建设单位拖欠工程款B.总包单位其他债务纠纷C.分包单位合同纠纷D.劳务人员工伤赔偿答案：B6.劳务员在审核劳务分包合同条款时，重点需核查的内容不包括（）。A.劳务作业范围B.材料供应责任划分C.劳务人员社会保险缴纳方式D.项目总造价答案：D7.某项目劳务人员月工资为8000元（未含社保），当地月最低工资标准为2300元，社保个人缴纳部分为1200元，该人员实际应得工资最低为（）。A.2300元B.6800元C.8000元D.9200元答案：B（注：实际工资=约定工资-个人社保部分，不得低于最低工资标准；8000-1200=6800元≥2300元，故取6800元）8.劳务纠纷调解过程中，双方达成口头协议后，劳务员应（）。A.立即执行协议内容B.要求双方签署书面调解协议C.上报建设行政主管部门备案D.通知司法机关确认效力答案：B9.劳务人员退场时，劳务员需完成的最后一项工作是（）。A.结算工资B.收回工作证件C.核查考勤记录D.建立退场档案答案：D10.关于劳务分包企业资质要求，2025年新规中允许（）承接相应劳务作业。A.具备专业作业能力的个体工商户B.未取得安全生产许可证的企业C.仅具有模板作业资质的企业承接砌筑作业D.注册资本50万元的企业承接所有劳务作业答案：A11.劳务人员参加安全培训的课时要求中，新进场人员岗前安全培训不得少于（）学时。A.8B.16C.24D.32答案：C12.农民工工资专用账户由（）负责开立和管理。A.建设单位B.总包单位C.分包单位D.劳务人员个人答案：B13.劳务合同中约定“工资每季度支付一次”，该条款（）。A.合法，双方协商一致即可B.违法，工资至少每月支付一次C.合法，需经劳动行政部门批准D.违法，工资需每周支付一次答案：B14.劳务员发现分包单位未按规定存储工资保证金，应首先（）。A.直接从工程款中扣除B.上报总包单位督促整改C.通知建设单位暂停付款D.向法院提起诉讼答案：B15.某劳务人员因工受伤，劳务员在处理工伤认定时，需在（）内向社保行政部门提出申请。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B16.劳务实名制管理系统中，需实时上传的信息不包括（）。A.每日考勤记录B.工资发放明细C.劳务人员健康状况D.劳动合同签订信息答案：C17.劳务分包合同履行过程中，因建设单位设计变更导致工程量增加，劳务员应（）。A.要求分包单位无条件完成B.与分包单位协商签订补充协议C.直接调整原合同价款D.通知建设单位承担违约责任答案：B18.劳务人员王某与企业签订的劳动合同期限为2年，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B19.劳务纠纷仲裁时效为（），自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B20.关于劳务人员信息保密要求，劳务员不得向（）提供劳动者个人信息。A.社保经办机构B.公安机关调查取证C.用工单位人事部门D.无关第三方答案：D二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.劳务员的核心职责包括（）。A.劳务合同管理B.工资支付监督C.安全技术交底D.实名制信息维护答案：ABD2.下列属于农民工工资专用账户监管要求的有（）。A.专款专用，仅用于支付工资B.总包单位负责账户日常管理C.分包单位需按月提供工资发放清单D.账户资金可用于抵扣分包工程款答案：ABC3.劳务合同应具备的条款包括（）。A.工作内容和地点B.工资支付时间和方式C.试用期约定D.劳动保护措施答案：ABCD4.劳务纠纷处理的合法途径有（）。A.双方协商B.工会调解C.劳动仲裁D.直接起诉答案：ABC5.劳务人员实名制管理的作用包括（）。A.防止冒领工资B.明确工伤责任主体C.统计劳务人员技能水平D.提升项目管理效率答案：ABD6.下列行为中，属于违法用工的有（）。A.扣押劳务人员身份证B.要求提供500元入职押金C.未签订书面劳动合同D.安排怀孕7个月以上女工夜班答案：ABCD7.劳务员在审核工资表时，需重点核查（）。A.考勤记录与工资是否匹配B.工资是否低于当地最低工资标准C.个人所得税是否代扣代缴D.社保个人部分是否扣除答案：ABCD8.关于劳务分包企业资质动态管理，下列说法正确的有（）。A.资质证书有效期为5年B.需每年报送信用信息C.发生重大安全事故需重新核定资质D.资质可随项目转让答案：ABC9.劳务人员安全教育培训内容应包括（）。A.安全生产法律法规B.岗位安全操作规程C.应急救援知识D.企业文化答案：ABC10.施工总承包单位对劳务管理的责任包括（）。A.设立农民工工资专用账户B.监督分包单位用工情况C.代发分包单位农民工工资D.承担分包单位欠薪连带责任答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.劳务员可兼任项目材料员，无需单独配备。（）答案：×2.劳务人员可以自愿放弃参加社会保险，企业可将社保费用直接发放给个人。（）答案：×3.劳务合同中约定“工伤责任由劳务人员自行承担”的条款无效。（）答案：√4.劳务分包单位可以将承包的劳务作业再分包给其他企业。（）答案：×5.农民工工资专用账户资金不足时，总包单位需用自有资金补足。（）答案：√6.劳务人员考勤记录保存期限不得少于2年。（）答案：×（注：应不少于3年）7.劳务纠纷调解达成协议后，双方必须履行，不得反悔。（）答案：×（注：调解协议无强制执行力，可反悔）8.劳务员应在劳务人员进场3日内完成劳动合同签订。（）答案：√9.建设单位未按约定支付工程款，导致总包单位无法支付农民工工资的，由建设单位先行垫付。（）答案：√10.劳务人员离职时，企业可扣除其未完成工作的违约金。（）答案：×（注：仅专项培训或竞业限制可约定违约金）四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例1：2025年3月，某住宅项目总包单位A公司与劳务分包单位B公司签订合同，约定B公司负责主体结构施工，劳务人员工资由A公司通过专用账户代发。5月，B公司因资金紧张，未及时向A公司提供工资发放清单，导致50名劳务人员未按时收到4月份工资，部分人员聚集项目部讨薪。问题：（1）分析此次欠薪事件的责任主体。（2）劳务员应采取哪些应急措施化解矛盾？答案：（1）责任主体为B公司（未按时提供工资清单）和A公司（未履行监督责任）。根据《保障农民工工资支付条例》，总包单位对分包单位用工负监督责任，分包单位负直接责任。（2）应急措施：①立即核实B公司未提供清单的原因，督促其24小时内提交；②协调A公司先行垫付核实后的工资（如B公司无法及时提交，总包应用自有资金垫付）；③与劳务人员代表沟通，说明处理进度，承诺3日内解决；④若人员聚集影响秩序，联系项目所在地人社部门、公安部门协助疏导；⑤事后对B公司进行履约评价，扣除信用分并限制后续合作。案例2：2025年6月，劳务员在核查某分项工程劳务人员考勤时发现，分包单位C公司存在以下问题：①3名人员未签订劳动合同；②5名人员考勤记录与实际到岗不符（存在代打卡）；③2名人员年龄超过65周岁。问题：（1）指出C公司的违法违规行为。（2）劳务员应如何处理？答案：（1）违法违规行为：①招用未签订劳动合同人员（违反《劳动合同法》）；②伪造考勤记录（违反实名制管理规定）；③招用65周岁以上人员（超过建筑行业从业年龄限制，部分地区规定男性不超过60周岁，女性不超过55周岁）。（2）处理措施：①要求C公司3日内与未签合同人员补签劳动合同，否则暂停其进场资格；②对代打卡人员进行批评教育，要求C公司更换人脸识别考勤设备，杜绝代打卡；③清退2名超龄人员，若已产生工资需结算完毕；④将C公司违规行为上报总包单位，按合同约定扣除违约金；⑤将问题记录至劳务管理台账，作为后续合作评估依据。案例3：2025年8月，某项目因暴雨导致停工7天，劳务分包单位D公司提出：①要求总包单位E公司支付停工期间劳务人员误工费（每人每天200元）；②因停工导致工期延误，需顺延合同工期10天（含暴雨影响7天及后续赶工准备3天）。劳务员受E公司委托处理此事。问题：（1）分析D公司的两项诉求是否合理。（2）劳务员应如何协调解决？答案：（1）合理性分析：①误工费：暴雨属不可抗力，通常合同约定停工期间不支付误工费，但需支付必要的生活费（具体看合同约定）；若合同无约定，可协商支付基本生活补贴（如当地最低工资标准的70%）。②工期顺延：暴雨导致的7天停工属不可抗力，应顺延工期7天；后续3天赶工准备无法律依据，不予支持。（2）协调解决：①查阅原劳务分包合同，明确不可抗力条款及停工损失承担方式；②与D公司协商，同意顺延工期7天，支付停工期间生活费（按当地最低工资2300元/月÷30天×7天×人数）；③签署补充协议，明确双方责任，避免后续纠纷；④将协商结果上报E公司管理层备案，同时通知监理单位确认工期变更。五、综合应用题（共1题，20分）假设你是某新建商业综合体项目的劳务员，项目总建筑面积8万㎡，计划用工800人（含砌筑、钢筋、模板等6个班组）。请结合2025年劳务管理要求，阐述你将如何开展以下工作：（1）劳务分包队伍选择与合同签订；（2）劳务人员进场管理；（3）工资支付与监督；（4）劳务纠纷预防与处理。答案：（1）劳务分包队伍选择与合同签订：①通过公开招标或合格分包商库筛选具备相应资质（如施工劳务资质或专业作业资质）、信用良好（无欠薪、安全事故记录）的分包单位；②要求投标单位提供近3年业绩证明、社保缴纳记录、主要管理人员资格证书；③合同签订前，组织法务、成本部门审核条款，重点明确劳务作业范围、工期要求、工资支付方式（总包代发）、违约责任（如欠薪违约金为未付金额的5%）、社会保险缴纳责任（分包单位承担单位部分）；④合同需采用建设行政主管部门推荐的示范文本，避免“阴阳合同”。（2）劳务人员进场管理：①建立进场“三步审核”制度：第一步核对身份证、健康证明（无高血压、心脏病等禁忌病症）、特种作业人员操作证（如电工、架子工）；第二步通过人脸识别系统采集实名制信息（姓名、身份证号、联系方式、班组、工种），同步上传至全国建筑工人管理服务平台；第三步组织岗前培训（安全培训24学时、职业技能培训8学时），考核合格后发放工作卡（含电子考勤芯片）；④与劳务人员签订书面劳动合同（一式三份，个人、分包单位、总包备案各一份），明确工资标准（如钢筋工400元/天）、支付时间（每月25日）、工作时间（每天不超过8小时，加班需支付1.5倍工资）。（3）工资支付与监督：①督促总包单位