工会法知识竞赛题库试题及答案2025年

工会法知识竞赛题库试题及答案2025年一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业管理生产D.参与企业战略决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.职工本人C.工会D.行业协会答案：C4.基层工会委员会每届任期（）年；各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期（）年。A.2-3；3-5B.3-5；5C.3-5；3-5D.5；5答案：C5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.企业董事会C.工会委员会D.劳动行政部门答案：A6.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B7.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）应当参加。A.工会B.企业安全部门C.劳动行政部门D.职工家属代表答案：A8.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.同级党委B.上级工会C.职工代表大会D.企业董事会答案：B9.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.县级以上人民政府答案：A10.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.工会经费B.所在单位C.上级工会D.财政拨款答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.动员职工积极参与经济建设D.教育职工提高思想道德和科学文化素质答案：ABCD2.下列属于工会权利的有（）。A.对企业执行劳动法律、法规的情况进行监督B.参与企业劳动争议的调解和仲裁C.要求企业纠正侵犯职工权益的行为D.决定企业的经营方向答案：ABC3.企业、事业单位、社会组织有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令改正，依法处理。A.阻挠职工依法参加和组织工会B.无正当理由调动工会主席工作岗位C.未按规定拨缴工会经费D.拒绝工会对劳动安全卫生的监督检查答案：ABCD4.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划、年度计划等重大事项B.审查同意或否决工资调整方案、劳动保护措施C.评议、监督企业各级领导干部D.选举和罢免企业高级管理人员答案：ABC5.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育、文体活动支出B.职工维权、帮扶救助支出C.工会办公、培训费用D.投资盈利性项目答案：ABC6.工会会员享有下列（）权利。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出意见和建议C.在合法权益受侵害时要求工会给予帮助D.参与企业经营决策答案：ABC7.基层工会组织撤销时，应当（）。A.经会员大会或会员代表大会讨论通过B.报上级工会批准C.清理工会财产并移交上级工会D.无需处理未了结的债权债务答案：ABC8.集体合同的内容应当包括（）。A.劳动报酬、工作时间B.休息休假、劳动安全卫生C.保险福利、女职工特殊保护D.企业利润分配方案答案：ABC9.工会在安全生产中的职责包括（）。A.监督企业落实安全生产措施B.参与生产安全事故调查处理C.对职工进行安全生产教育D.直接决定企业的安全管理制度答案：ABC10.工会法律援助的对象包括（）。A.合法权益受侵害的困难职工B.农民工C.女职工D.因工受伤的职工答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业100人以上的，必须设立专职工会主席。（）答案：×（注：工会法规定“可以”设专职主席，非“必须”）3.工会经费可以用于投资股票、基金等盈利性活动。（）答案：×（注：工会经费应主要用于为职工服务和工会活动，不得用于盈利性投资）4.职工代表大会每半年至少召开一次。（）答案：×（注：职工代表大会每年至少召开一次）5.企业单方面解除劳动合同未通知工会的，劳动合同无效。（）答案：×（注：未通知工会属程序违法，职工可要求企业纠正，但劳动合同不一定无效）6.工会主席任期内，企业不得因其履行职责扣减工资、福利待遇。（）答案：√7.基层工会专职工作人员的社会保险和住房公积金由工会经费支付。（）答案：×（注：由所在单位承担）8.集体合同签订后，无需审查即可生效。（）答案：×（注：集体合同需报送劳动行政部门，15日内未提出异议的方生效）9.工会有权对企业侵犯职工权益的行为直接作出处理决定。（）答案：×（注：工会有权提出意见，要求企业纠正，但无直接处理权）10.退休职工可以保留工会会籍，免交会费。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.工会的基本职责是什么？如何通过制度保障这一职责的履行？答案：工会的基本职责是维护职工合法权益。制度保障包括：通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系；通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与民主管理；监督企业执行劳动法律法规，参与劳动争议调解仲裁；建立职工帮扶机制，为职工提供法律援助、生活救助等。2.企业组建工会的法定程序是什么？答案：程序包括：（1）职工自愿提出组建工会的申请；（2）向上级工会报告，由上级工会指导成立筹备组；（3）发展会员，召开会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会、经费审查委员会；（4）选举结果报上级工会批准；（5）上级工会批准后，工会正式成立。3.企业进行经济性裁员时，工会应如何行使权利？答案：企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见；工会有权对裁员方案提出意见，认为方案不当的，可要求企业调整；企业裁员后，工会应协助被裁职工依法获取经济补偿，对符合条件的职工提供就业帮扶；若企业违反法律规定裁员，工会可支持职工申请劳动仲裁或提起诉讼。4.工会经费的来源有哪些？使用时应遵循哪些原则？答案：来源包括：（1）会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；（3）工会所属企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。使用原则：（1）独立管理原则，工会经费独立于企业财产；（2）专款专用原则，主要用于职工服务和工会活动；（3）预算管理原则，实行收支预算制度；（4）民主监督原则，经费使用情况需定期向会员大会报告并接受审查。5.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：（1）审议建议权：听取企业发展规划、年度计划等报告，提出意见和建议；（2）审查同意或否决权：审查工资调整方案、劳动安全卫生措施等涉及职工切身利益的事项，作出同意或否决的决议；（3）审议决定权：审议职工福利基金使用、职工住宅分配方案等事项，作出决定；（4）评议监督权：评议、监督企业各级领导干部，提出奖惩和任免建议；（5）推荐选举权：根据企业主管部门决定，选举企业行政领导人员，报主管部门批准。五、案例分析题（每题6分，共10分）1.某制造企业以“影响生产效率”为由，阻挠职工组建工会，甚至对积极参与建会的职工降薪。工会应如何依法维权？答案：根据工会法规定，企业阻挠职工依法参加和组织工会的，工会或职工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；若企业拒不改正，工会可提请县级以上人民政府处理；对因建会被降薪的职工，工会应支持其要求企业补发工资并赔偿损失；若企业行为构成违法解除劳动合同，工会可协助职工申请劳动仲裁，要求企业继续履行合同或支付赔偿金。2.某公司工会主席任期未满，公司以“工作需要”为由，未经工会委员会和上级工会同意，将其调至车间担任普通工人。工会应如何处理？答案：工会法规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作；因工作需要调动的，须征得本级工会委员会和上级工会同意。该公司未履行法定程序，调岗行为无效。工会可向上级工会报告，由上级工会与公司协商，要求恢复工会主席职务；若公司拒不改正，工会可向劳动行政部门投诉，或支持工会主席提起劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定、补发工资差额并赔偿损失。3.某企业与工会签订集体合同后，未提交职工代表大会审议，直接要求职工履行。职工认为合同条款不合理，应如何维权？答案：集体合同草案须提交职工代表大会或全体职工讨论通过方为有效。该企业未履行法定程序，集体合同未生效。职工可通过工会向企业提出异议，要求重新提交职工代表大会审议；若企业拒绝，工会可与企业协商修改合同；协商不成的，工会可向劳动行政部门提出审查申请，或支持职工向劳动争议仲裁委