核心员工激励协议书

核心员工激励协议书甲方（公司名称）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工姓名）：身份证号码：联系地址：联系方式：鉴于乙方在甲方公司担任核心岗位，为公司的发展做出了重要贡献，为进一步激励乙方，充分发挥其工作积极性和创造力，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方给予乙方激励事宜达成如下协议：一、激励标的物或服务具体描述1.股权奖励甲方同意向乙方授予[X]股公司股权，占公司总股本的[X]%。该股权将根据本协议约定的条件和程序进行登记和转让。2.分红权乙方享有上述股权对应的分红权，按照公司年度净利润的[X]%比例进行分红。分红将在公司年度财务结算完成后[X]个工作日内支付至乙方指定账户。3.业绩奖金根据乙方的工作业绩表现，甲方将在每年年底发放业绩奖金。业绩奖金的具体金额根据乙方当年的绩效考核结果确定，绩效考核指标包括但不限于业务指标完成情况、团队管理成效、创新贡献等。业绩奖金的计算公式为：业绩奖金=当年绩效考核得分×业绩奖金基数。业绩奖金基数将根据公司年度经营状况和行业水平进行调整。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利对乙方的工作表现进行监督和考核，根据考核结果决定是否调整激励措施。按照本协议约定，对公司股权进行管理和处置，包括但不限于转让、质押等。根据法律法规和公司规章制度，对乙方的行为进行规范和约束。2.义务按照本协议约定，及时向乙方授予股权、支付分红和业绩奖金。为乙方提供必要的工作条件和支持，协助乙方完成工作任务。向乙方披露公司的经营状况、财务状况等信息，保障乙方的知情权。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定，享有股权奖励、分红权和业绩奖金。对公司的经营管理提出建议和意见，参与公司的决策过程。查阅公司的财务报表、业务资料等相关信息。2.义务遵守国家法律法规和公司规章制度，勤勉尽责地履行工作职责。保守公司商业秘密和技术秘密，如果乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。积极提升自身业务能力和综合素质，为公司发展贡献力量。在本协议约定的限售期内，未经甲方书面同意，不得转让、质押或其他方式处置其持有的公司股权。三、股权授予及登记1.甲方应在本协议签订后[X]个工作日内，向乙方出具股权授予证明，并将乙方纳入公司股东名册。2.乙方应在接到甲方通知后的[X]个工作日内，配合甲方办理股权登记手续，所需费用由[方]承担。四、分红及业绩奖金支付1.公司应在每个会计年度结束后[X]个月内完成财务审计工作，并根据审计结果计算乙方应得的分红和业绩奖金。2.甲方应在确定乙方分红和业绩奖金金额后的[X]个工作日内，将款项支付至乙方指定的银行账户。五、限售期及解锁条件1.限售期乙方持有的公司股权限售期为自股权授予之日起[X]年。在限售期内，乙方不得转让、质押或其他方式处置其持有的公司股权。2.解锁条件限售期满后，乙方持有的股权将根据以下解锁条件逐步解锁：乙方在限售期内的年度绩效考核结果均达到良好及以上。乙方在限售期内未违反国家法律法规和公司规章制度，未发生损害公司利益的行为。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方授予股权、支付分红或业绩奖金，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方违反本协议约定，如泄露公司商业秘密、未履行工作职责、擅自处置股权等，甲方有权要求乙方返还已获得的激励权益，并支付违约金[X]元。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。3.任何一方违反本协议约定，应承担对方为实现债权而支付的诉讼费、律师费、差旅费等全部费用。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，可以通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法