金融产品经理产品创新与市场拓展绩效考核表

金融产品经理产品创新与市场拓展绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品创新能力新产品设计完成率35%100%按实际完成比例计分，100%为满分，每低10%扣5分，最低为0分。产品创新质量评分90分由产品评审委员会打分，90分为满分，每低10分扣5分，最低为0分。产品创新提案采纳率80%按采纳提案数量与总提案数量的比例计分，80%为满分，每低10%扣5分，最低为0分。产品创新影响力提升市场竞争力根据产品上线后对市场竞争力的影响程度评估，提升显著为满分，一般提升为80分，无提升为0分。产品创新周期6个月内按产品从立项到上线的时间计分，6个月内为满分，每超1个月扣5分，最低为0分。市场拓展能力新客户签约数量30%200个按实际签约数量计分，200个为满分，每少20个扣5分，最低为0分。客户续约率85%按续约客户数量与总客户数量的比例计分，85%为满分，每低5%扣3分，最低为0分。市场占有率提升提升5%按产品市场份额的季度环比提升幅度计分，提升5%为满分，每低1%扣3分，最低为0分。客户满意度评分4.5分（满分5分）根据客户满意度调查结果计分，4.5分为满分，每低0.1分扣2分，最低为0分。市场推广活动效果投入产出比1:5按市场推广活动的投入产出比计分，1:5为满分，每低1:1扣5分，最低为0分。团队协作与沟通能力跨部门协作效率20%按时完成协作任务按与各部门协作任务的完成及时性和质量计分，100%按时完成且质量高为满分，每延迟1天扣2分，最低为0分。内部沟通有效性无重大沟通失误根据内部沟通记录评估，无重大沟通失误为满分，有一般性失误扣3分，重大失误扣10分，最低为0分。团队支持度评分4.0分（满分5分）根据团队成员对协作能力的评价计分，4.0分为满分，每低0.1分扣2分，最低为0分。培训与知识分享完成至少4次内部培训按实际完成培训次数计分，4次为满分，每少1次扣5分，最低为0分。团队目标达成率100%按团队整体目标完成比例计分，100%为满分，每低10%扣5分，最低为0分。合规与风险管理能力产品合规性检查通过率15%100%按产品合规性检查的通过比例计分，100%为满分，每低1%扣5分，最低为0分。风险事件发生率0次按产品上线后的风险事件发生次数计分，0次为满分，发生1次扣10分，发生2次扣20分，最低为0分。合规培训完成率100%按实际完成合规培训比例计分，100%为满分，每低1%扣5分，最低为0分。风险预案制定质量完善且可执行根据风险预案的完善性和可执行性评估，完善且可执行为满分，一般扣3分，不完善扣10分，最低为0分。监管要求符合度100%按产品对监管要求的符合程度计分，100%为满分，每低1%扣5分，最低为0分。本考核表旨在评估金融产品经理在产品创新与市场拓展方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：