新《劳动法》考前冲刺备考题库-附答案

1.《民法典》规定，租赁合同的租赁期限不得超过(),超过部分无效。A、十年C、二十年2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同，按月支付3.下列不属于集体协商代表外部义务是()B、保守公司商业秘密D、不得采用威胁、欺骗等行为C、感情需要在下列项目中应当首行清偿的是()。C、所欠税款6.刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”,双方协商于2014年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交B、刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A、一D、四8.签订集体合同应当经过()五个程序。A、①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布B、①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布C、①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布D、①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布9.2016年4月16日洪某向劳动监察部门投诉某汽配公司拖欠其工资4500元.4月27日劳动监察部门责令汽配公司于4月30目前对拖欠工资问题进行整改。汽配公司于6月19日向洪某支付了拖欠的工资4500元。随后洪某申请仲裁，要求汽配公A、汽配公司支付拖欠工资的赔偿金9000元符合劳动合同法的规定C、汽配公司不应支付拖欠工资的赔偿金10.根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》,职工在两个用人单位同A、与职工先签订劳动合同的B、与职工后签订劳动合同的C、职工受到伤害时工作的D、签订劳动合同的两个B、二年以上B、享受社会保险D、以上各项及其他权利B、禁止使用童工被关闭。赵某推车打开关闭的栅门穿越铁道，被驶来的火车撞倒后死亡。若赵某死B、赵某穿行铁道行为有过错C、赵某不是在上、下班途中遇此事故D、赵某所在单位未给其上工伤保险15.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。16.不属于我国社会优抚体系基本内容的是()D、安置保障A、用人单位上级主管部门B、劳动争议仲裁委员会18.2001年，某公司因为赶订单，安排王某等12名职工在五一期间加班两天。五一过后，公司又安排这几名职工补休了两天。到月底发工资时，王某等人发现公司没有发加班的工资，于是就去找经理要求补发加班工资。公司经理则称，安排加班是为了公司的利益，而且也安排他们补休了，所以不应支付加班工资。问下列()说法符合法律规定A、五一节公司应支付300%的加班工资，不能以补休替代19.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的B、工会和用人单位C、用人单位和劳动者C、书面或者口头D、其他21.事故发生单位应当及时全面落实整改措施，负有安全生产监督管理职责的部门应当加强()。A、协调调度B、1%以上C、1%以下D、各地自行决定23.月最低工资标准不适用于()劳动者。C、签订劳动合同的D、用工时间一个月以上的24.发生生产安全事故的生产经营单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定C、待事故情况调查清楚后解除与张某的劳动合同。对此，下列选项中说法正确26.用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列哪项按照国家规定由用人单位支付()B、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金C、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴27.依据职业病防治法第十八条，建立工程在竣工验收前，建立单位应当进展〔〕。动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规则的总称。C、劳动规章制度B、效力视情况而定C、由用人单位决定是有效D、"继续有效"30.中国特色社会主义最本质的特征是()。A、人民民主专政B、工人阶级领导C、公有制D、中国共产党领导答案：D31.我国第一部规范安全生产的综合性基础法律是()。A、《安全生产法》B、《劳动法》C、《道路交通安全法》D、《消防法》答案：A32.吴军收到公司与其续签3年合同的《征求意见单》后，在个人意见处签注"同意续签一年期合同"。2018年4月24日公司以吴军不同意续订劳动合同为由，与吴军终止了劳动合同，并不予支付经济补偿金。2018年7月，吴军向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是()。A、劳动合同终止无须支付经济补偿金B、吴军的行为表明双方就续订劳动合同期限达成了一致意见C、吴军的行为构成了新要约，公司应当承诺D、用人单位维持原合同条件与劳动者续订劳动合同被拒绝的，不需要支付经济补偿金答案：D33.李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是()11-267A、上班时间超过一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资两倍的工资C、企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系D、2011年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年34.基本养老保险实行()与个人账户相结合。B、单位缴费C、社会统筹A、怀孕女职工不得安排加班B、哺乳期未满不得安排夜班劳动C、劳动合同中不得有限制生育的约定D、工会可以与用人单位签订保护女职工合法权益的专项集体协议36.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生A、用人单位37.任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权(),县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实.处理。A、举报B、申请调解C、申请仲裁38.依法订立的集体合同对()具有约束力。C、用人单位和劳动者D、用人单位或劳动者39.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金?()B、三倍C、所有工会都具备法人资格41.以下哪一个概念是用中性、温和的名称代替劳资关系这个具有对抗性意味的概念?B、产业关系C、劳使关系42.姚某在物业公司任某社区门卫，工作了20多天，双方尚未签订劳动合同。因姚某年轻，物业公司经理一直安排其上夜班，每晚10时至次日凌晨6时，约定的工资待遇A、物业公司未与姚某签订劳动合同属于违法行为C、姚某对物业公司未与其签订劳动合同可以向其主张双倍工资D、双方关于夜班津贴包含在最低工资标准之内的约定是合法的43.某用人单位的员工手册经过民主程序制定且经公示告知程序。若该员工手册对新入A、须向新入职的员工重新征集意见B、须向新员工公示C、无须向新入职的员工重新征集意见D、无须向新员工公示A、使用期限B、培训D、保守商业秘密条款45.《关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知》(人社部发A、毕业年度B、离校1.年内C、离校2.年内D、毕业学年46.一年期劳动合同试用期不得超过47.政府必要真正成为民营公司家表率角色是()A、调停者B、雇佣者A、先行调解D、促成和解49.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会审查调解协议，应当自受理()之日起五日内结束A、仲裁申请B、调解确认C、仲裁审查确认50.()可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。A、企业上级主管单位55.应急管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门在执法过程中()。A、企业应停产全力配合B、不得影响企业的正常生产经营活动C、企业应提供安全、舒适的工作环境D、企业主要负责人必须到场56.下列选项有关劳动争议裁的表述，哪一项是错误的()A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁效力B、妇女节D、清明节58.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以()通知用人单位。A、口头协议形式B、协商形式D、合同形式59.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位()向劳动者支付劳动报酬。D、不得60.不依照《安全生产法》规定保证安全生产所必需的资金投入，致使生产经营单位不具备安全生产条件，导致发生生产安全事故的，对个人经营的投资人处()的罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。A、一万元以上五万元以下B、二万元以上五万元以下C、二万元以上十万元以下D、二万元以上二十万元以下答案：D61.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的()B、管理权，监督权C、参与权，监督权A、即时终止D、续延到医疗期满时终止63.下列职务中，连续任职不得超过两届的是()。B、全国人民代表大会常务委员会秘书长C、中央军事委员会主席D、最高人民法院副院长A、邹某于2016年8月进入甲公司工作，邹某不能在甲公司享受2016年度年休假B、年休假不适用于有雇工的个体工商户C、国家法定休假日计入年休假的假期D、年休假一般不跨年度安排65.邢某与宏兴公司签订劳动合同时约定了保守商业秘密条款。劳动关系存续期间，邢某将其所掌握的商业秘密高价卖给了宏兴公司的竞争对手运通公司。宏兴公司得A、宏兴公司应当提起劳动争议仲裁B、宏兴公司可以直接起诉邢某侵犯商业秘密权C、宏兴公司可以直接起诉邢某违反商业秘密保护协议D、运通公司应当作为劳动争议的被告66.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上()以下的罚款。A、一倍B、二倍C、三倍A、人民法院B、劳动保障行政部门C、人民法院或劳动保障行政部门D、人民政府68.劳务派遣单位应当于每年()前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。A、1.月31.日C、3.月31.日D、4.月1.日A、无劳动能力的人也享有劳动权利能力B、劳动权利能力与劳动行为能力可以由他人代理C、劳动权利能力与劳动行为能力同时产生同时消灭D、劳动行为能力是劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件A、自愿调解、自愿仲裁B、强制调解、强制仲裁C、强制调解、自愿仲裁D、自愿调解、强制仲裁72.《民法典》是新中国成立以来()以“法典”命名的法律，是新时代我国社会主义法治建设的重大成果。73.对依法履行职责的工会工作人员进行()或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照()的规定处罚。A、侮辱、诽谤；治安管理处罚条例B、恶意中伤；治安管理处罚条例C、人身攻击；治安管理处罚条例D、造谣、污蔑；修改后的《工会法》B、生育保险C、失业保险D、医疗保险A、劳动者提前解除劳动合同B、提供上岗前培训76.李某在试用期内工作严重失职，给公司造成了重大损害。下列选项中正确的是A、企业无权单方解除合同B、企业有权随时解除合同C、企业有权预告性辞退77.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当在多少天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续?()A、十五日C、三十日78.非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限()至()。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。A自动延长，任期期满A、自动中止，任职期间B、自动延长，任职期间A、英国B、德国A、金额为某甲6个月的工资B、金额为某甲5个月的工资82.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的D、自动延长83.最早颁布的集体合同法律的国家是A、英国B、美国84.生产经营单位必须改善安全生产条件，加强()建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保B、安全生产标准化C、安全生产信息化85.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()C、人民法院强制执行B、失业保险待遇水平低于最低工资水平C、有雇工的城镇个体工商户及其雇工适用《失业保险条例》D、领取失业保险金的最长期限为18个月87.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁A、劳动争议调解委员会强制执行B、劳动争议仲裁委员会强制执行C、人民法院强制执行B、禁止一个劳动者同时与两个以上的用人单位建立劳动关系C、用人单位有权利禁止劳动者建立双重劳动关系A、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B、集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C、集体合同签订后应报送劳动行政部门批准D、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效A、劳动合同中约定“工伤自理”条款无效C、用人单位与职工约定“不得有办公室恋情”,该约定有效91.职业病危害因素是危害劳动者安康、能导致职业病的有害因素。以下职业病危害因素中，属于劳动过程中产生的有害因素是〔〕。A、电焊作业产生的烟尘C、炎热季节的太阳辐射D、使用不合理的工具92.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是()C、参加劳动争议的调解和仲裁D、代表发生劳动争议的职工提起仲裁答案：D93.违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入()的赔偿：(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；(二)工会工作人员因履行本法C、四倍94.下列关于工资支付的表述哪项是正确的?A、以货币形式按月支付C、按照休息日标准支付加班工资B、事业单位工作人员连续旷工超过15.个工作日，或者1.年内累计旷工超过30.个事关系终止A、2个月B、3个月C、6个月B、王某在公司年终考核中处于末位D、韩某尚处在试用期内99.集体企业的权力机构是()。B、职工(代表)大会C、厂长100.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申B、支付令D、依法制裁用人单位102.何某为丰达公司员工，因患职业病被认定为工伤，后被鉴定为五级伤残。下列说法正确的是()A、若丰达公司参加了工伤保险，在停工留薪期内，何某的工资由工伤保险基金支付B、若丰达公司未参加工伤保险并拒绝支付工伤保险待遇，何某只能提起劳动仲裁C、劳动合同到期后，丰达公司可以终止与何某的劳动合同D、何某除依法享受工伤保险待遇外，还可以获得民事赔偿103.我国集体合同制度正式建立的标志是A、1986年《民法通则》B、1994年《劳动法》C、2004年修订后的《集体合同规定》D、2008年《劳动合同法》104.周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元。2011年5月周C、仲裁庭在作出裁决前应当先行调解D、周某的仲裁请求应当全部得到支持105.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是()C、30万C、延续一年后终止D、延续到医疗期满时终止109.下列选项中某私营企业的行为不违反劳动法的是()B、以女性为由拒绝招收5名女工C、招收2名15岁的工人D、辞退1名严重违反规章制度的怀孕女职工110.根据《劳动合同法》,劳动合同期限三个月以上不满一年B、2.个月C、3.个月D、6.个月111.劳动合同法规定的连续工作满10年的起始时间，应当自()起计算，()劳动合同法施行前的工作年限。A、用人单位用工之日；不包括B、用人单位用工之日；包括C、劳动合同生效之日；包括D、劳动合同生效之日；不包括112.管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于B、所有者的产权C、雇员的让渡113.用人单位方应当在字字后的()内将集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。114.根据现行宪法，由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定()。B、提出申诉的权利C、取得赔偿的权利D、要求给予该国家工作人员以行政处分的权利115.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?()B、决策权.B、病假时间C、事假时间D、产假时间117.关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是()A、劳动争议仲裁适用调解原则B、当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动B、说服刘某回B公司工作的责任C、解除与刘某签订的合同的责任119.下列各项中，既是基本权利也是基本义务的是()。120.职业技术学校重要任务是培养()B、中级技术人员C、高档技术人员121.下列争议中当事人之间存在劳动关系的是()A、邱某在设于科讯公司的某园区手机动漫产业联盟秘书处工作，科讯公司为手机动漫联盟捐赠工作人员劳务费，手机动漫产业联盟未经注册登记B、陈某在2012年办理退休手续后，又应聘到威达公司做门卫工作。2013年7月，陈某在工作中受伤，经鉴定为伤残8级。因支付医疗费用问题与公司发生争议，陈某要求确认与威达公司存在劳动关系C、蔡某从事个体经营餐馆，与其雇工季某之间因支付报酬产生纠纷D、章女士与其聘用的月嫂之间的关系122.《民法典》规定，同一财产既设立抵押权又设立质权的，拍卖、变卖该财产所得的价款按()确定清偿顺序。A、抵押权人优于质权人B、质权人优于抵押权人C、按照登记、交付的时间先后D、按照抵押合同、质押合同生效时间先后123.以下不能实施劳务派遣的工作岗位的是B、保洁员D、导购员A、1至12个月B、12个月C、3至18个月D、3至24个月125.张某到一家，水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作10个月后B、用人单位支付过去9个月每月2倍的工资C、用人单位划小过去9个月工资赔偿金D、用人单位支付过去9个月工资的经济补偿D、经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任A、定期健康检查权B、紧急情况下的停止作业和紧急撤离权A、集体劳动合同必须采用书面形式B、集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力C、集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬129.对于用人单位的劳动保障监察，由用人单位()的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。B、应当D、二十四136.离退休返聘人员适用()。A、劳动合同C、劳务合同D、商事合同138.2017年10月1~5日，员工甲在公司加班5天，但公司一直未支付加班费。2019年3月4日，员工甲与公司解除劳动关系，员工甲最迟申请仲裁主张加班费的日期是A、全日制就业D、试用期D、综合计算工时制的加班费支付，以1.5倍来结算142.员工参与制度在西方工业国家得到法律承认是在A、19世纪末期B、第一次世界大战后C、第二次世界大战后D、20世纪80年代143.“国家尊重和保障人权”写入宪法的时间是()。144.根据现行宪法的规定，()领导全国武装力量。A、国家主席B、中华人民共和国中央军事委员会C、国防部D、中华人民共和国中央军事委员会主席145.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认。C、劳动争议仲裁机构或者人民法院146.根据《女职工劳动保护特别规定》,对延长劳动时间或者安排夜班劳动。B、10.个月C、1.周岁148.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资()的工资报酬B、劳动法与劳动合同法关系是普通法与特别法关系C、劳动法于1995年1月1日起开始实行D、国内劳动法是一部综合性劳动法典150.根据《社会保险法》的规定，可以自主决定是否参加基本养老保险的是()B、养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满15年为前提152.国家采取措施建立健全(),县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业B、中等职业教育制度C、岗前培训制度153.晟隆劳务派遣有限责任公司与星创文化传媒有限责任公司签订劳务派遣协议，将卫某派遣到星创公司工作。双方签订的劳务派遣协议中，符合法律规定的约定是A、劳务派遣协议期限为1年B、星创公司可根据需要决定卫某的工作岗位C、卫某的劳动报酬，按照星创公司正式员工工资的80%计算154.根据事故等级规定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故，属于()8-209A、特别重大事故B、重大事故155.下列关于工资支付的表述哪项是正确的()A、以货币形式按月支付B、以货币形式按月或按季支付B、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业C、政府安置就业与自谋职业相结合D、社会安排就业与自谋职业相结合157.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。C、终止B、个人缴费、企业缴费、集体补助C、集体补助、政府补贴D、个人缴费、集体补助、政府补贴160.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行B、十五日D、五日161.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4.个月流产的，享受()产A、7.天D、人民法院A、用人单位为劳动者提供了培训B、用人单位为劳动者提供了培训并与劳动者协商一致D、用人单位单方决定A、缩短工作时间C、综共计算工作时间165.关于职工基本医疗保险，下列说法正确的是()A、由用人单位和职工共同缴费B、国内的个体工商户应当参加C、退休人员均不缴医疗保险费D、外商投资企业可以不参加A、劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据B、劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变C、劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终D、劳动法基本原则是执法的基本准则167.()的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。B、同一行业或者性质相近C、性质相近D、同一产业或者产业相近A、10小时D、48小时B、个人争议与集体争议B、物质帮助权C、报酬权限D、休息休假权B、休息权D、报酬权172.国内从什么时候开始实行职工每日工作8小时，每周工作40小时工时制度?()173.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育或者流产的医疗费用，按照(),A、生育保险规定的项目和标准B、医疗机构出具的清单费用C、医疗机构开具的发票D、用人单位的生育报销规定174.在20世纪四五十年代进入成熟阶段斌对改善劳动关系具有相当重要意义的制度是B、三方协商制度C、厂务公开制度A、制做人与定做人之间关系B、公司中劳动者之间关系C、个体经济组织与其雇佣帮工之间关系A、非全日制用工不受工作时间制度的约束B、非全日制用工不受最低工资制度的约束C、非全日制用工的劳动者可以有多重劳动关系D、非全日制用工的劳动者与用人单位不存在劳动关系177.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总D、劳动争议仲裁委员会178.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则前在最近的()支付。A、用人单位结算日B、周末179.用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定A、劳动合同C、集体协议181.变更后的劳动合同文本，()。A、由用人单位和劳动者各执一份B、由用人单位留存备查A、失业并无就业意愿的人B、在用人单位工作两年后主动辞职的人C、工作半年后失业，一直寻找工作但未能就业的人员(工作期间按规定缴纳失业保险费)D、按规定缴纳失业保险费两年后单位终止劳动合同，已进行失业登记并一直寻找工作但未能就业的人员B、企业有相应的经济负担能力C、职工有相应的经济负担能力D、已建立集体协商机制184.甲已在某单位工作了13年，关于其年休假的下列说法中错误的是()A、甲的年休假可由单位统一协调安排B、甲可享受13天的年休假B、45天D、90天A、200.8.年6.月1.日B、200.8.年7.月1.日C、200.8.年7.月4.日D、200.8.年7.月10.日B、德国B、某清洁公司B、变更投资人C、未依法为劳动者缴纳社会保险费D、变更名称、法定代表人、主要负责人A、调解员B、裁判员C、仲裁员191.在宪法所保障的基本权利中，最基本的一项是()。C、劳动合同续订D、劳动合同终止193.甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为1480元/月，当地的月最低工资标准为1500元/月，半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月，而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月，甲依法可获得的月工资最少为()197.下列社会关系中，属于劳动法调整的是()B、劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C、两个企业之间签订借调劳动者而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系198.劳务派遣单位应当依照()的有关规定设立，注册资本不得少于()万元。A、《公司法》三十B、《合伙企业法》三十D、《合伙企业法》五十199.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。B、医疗机构的证明C、秦某要求单位补缴社会保险A、劳动者的权利能力和行为能力只能由本人实施B、法律允许他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力C、禁止劳动者同时在两种劳动法律关系中运用劳动权利能力和行为能力就是合法有效的202.因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是()B、小学教育程度C、不符合录用条件D、没有专业技能资格认证答案：A203.根据劳动相关法规，企业安排职工享受带薪年假，职工主动放弃的。其原应享受年假期间工资为正常工资的()。答案：A204.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请〔〕。A、行政复议B、再鉴定C、行政诉讼D、再诊断答案：B205.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某职工向公司认购股份而发生的关系C、某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D、两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系206.骗取社会保险基金的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额()的罚款。A、一倍以上三倍以下B、一倍以上五倍以下C、二倍以上三倍以下D、二倍以上五倍以下207.甲乙为夫妻，婚姻关系存续期间共同出资购买一处房产，登记在甲名下。后甲乙之间产生矛盾，甲决意离婚，私自将房产出卖给不知情的丙，二人签订房屋买卖合同，并办理过户登记，但尚未交清房款。乙发现后，按照《民法典》规定，可采A、因甲无权处分夫妻共同财产，可主张买卖合同无效，要求丙返还房产。B、丙善意取得该房产，乙只能要求甲赔偿损失。C、该房产登记在甲名下，为甲个人财产，乙无权干预甲对房产的处置。D、该房产为甲乙共同共有，因房款未付清，丙尚未成为所有权人，乙可与甲丙208.《劳动合同法》的立法宗旨：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护()的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。B、用人单位A、用人单位D、用人单位和职工分别举证210.根据现行宪法，()处理全国人民代表大会常务委员会的重要日常工作。A、全国人民代表大会常务委员会委员长B、全国人民代表大会常务委员会秘书长C、全国人民代表大会常务委员会委员长会议D、全国人民代表大会各专门委员会211.现代劳动关系管理的新趋势是B、对時型劳动关系C、协调型劳动关系D、合作型劳动关系212.工会必须密切联系职工，()职工的意见和要求，()职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。B、听取和反映，关心C、征求和反映，帮助D、倾听和反映，改善213.尚未建立工会的用人单位，集体合同由()指导劳动者推举的代表与用人单位B、企业党委D、劳动关系三方协调委员会214.根据《劳动合同法》,王某的用人单位是()A、甲公司B、乙企业215.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十216.下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度B、不先予执行将严重影响申请人的生活217.新建、扩建、改建建立工程和技术改造技术引进工程可能产生职业病危害的，建立单位在可行性论证阶段应当向平安生产监视管理部门提交〔〕。B、职业病危害预评价报告C、职业平安卫生预评价报告218.对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动合同后，在()期限内按月给与劳动者经济补偿。A、竞业限制D、法定期间219.不受劳动合同中竞业限制条款约束的人员是()。A、用人单位不接触商业秘密的普通技术人员B、用人单位的高级管理人员C、用人单位的高级技术人员D、其他负有保密义务的人员220.在全国人民代表大会开会期间，全国人民代表大会代表非经()许可，不受逮捕或者刑事审判。A、全国人民代表大会常务委员会B、全国人民代表大会主席团C、该代表原选举单位人民代表大会D、该代表原选举单位人民代表大会常务委员会A、年休假最多15天B、国家法定休假日、休息日计入年休假的假期D、年休假不可以跨年度安排222.下列情形中用人单位不必向劳动者支付经济补偿金是()者不批准续订B、劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同D、劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同223.2014年10月1日是星期三，某厂一套设备必须在节日期间检修，何某从10月1日到10月5日连续工作5天。假如何某日工资为80元，根据劳动法的规定，何某应224.根据《企业劳动争议协商调解规定》,小微型企业()设立调解委员会，也可以由B、不得D、雇主协会227.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()。日起()A、十天内C、一种月内乙右臂伤残。关于该事件表述对的是(与乙劳动合同B、乙所受损失应由甲补偿C、机械厂工会对该厂解除与甲劳动合同无权提出解决意见231.下列选项中不属于集体协商代表应履行职责是()B、向劳动部门报告D、监督集体合同履行232.王某于201.6.年3.月进入甲公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同。9.月，王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付201.6.年3.月至9.月未签订书面劳动合同的第二倍工资。庭上，王某提出双方口头约定其月工资为400.0.元，公司提出双方口头约定其月工资为200.0.月工资标准为100.0.元。按照有关法律规定，王某的月工资应认定为()233.用人单位的下列行为中合法的是()。A、某公司与劳动者甲协商一致，订立为期十年的书面固定期限劳动合同B、某公司雇佣甲当保洁员，双方初次订立劳动合同时，约定甲向公司交纳1000元人民币的保证金C、某公司与乙已经建立劳动关系，但一直未签订书面劳动合同D、刘某在2003年4月1日与某公司签订一份2年期的劳动合同，在该公司做销售员，到2008年1月1日，该劳动合同已连续续订三次，刘某于2008年3月向公司提出订立无固定期限劳动合同的请求，公司予以拒绝B、用人单位独立C、劳动派遣单位与用工单位平等D、以上都不对235.根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会接到调解申请后，对属于劳动236.工会的基本职能是238.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于()劳资冲突。B、减少D、根本制止后发现仍然需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%,该企业欲解除与相关A、必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告B、额外支付劳动者一个月工资C、将怀孕的10名女职工辞退D、将患病尚在医疗期内的10名职工辞退240.仲裁院对()负责并报告工作。B、劳动行政部门D、仲裁委员会241.2014年6月24日；杨某以公司没有为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，向公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。杨某本人曾向单位写了自愿不缴纳社会保A、公司不需要向杨某支付解除劳动合同的经济补偿金B、依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务D、杨某自愿不缴纳社会保险的保证，不能成为公司不为其缴纳社会保险的理由242.根据现行宪法，直辖市和较大的市分为()。B、区、镇C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁A、不补假D、在工作日补假245.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整A、职业集体合同B、纲领性集体合同C、专项集体合同D、不完全集体合同246.依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。248.某公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门A、计时工资B、计件工资250.国内国有公司职工民主管理基本形式是()A、职工成为董事会或监事会成员C、职工通过在劳动岗位上实行自治来参加公司管理D、职工个人向公司提出合理化建议251.劳动合同法规定的连续工作满10年的起始时间，应当自()起计算，()劳动合同法施行前的工作年限A、用人单位用工之日；不包括B、用人单位用工之日；包括C、劳动合同生效之日；包括D、劳动合同生效之日；不包括252."在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产253.市场经济条件下劳动关系的主要驱动力是254.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10年，违约金10万元。工作满5年时，韩某辞职，韩某应向甲公司支付违约金()4-129A、0元B、5万元C、7万元D、10万元255.用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。C、以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的256.下列选项中不属于就业权内涵的是()C、解雇补偿257.甲建筑公司在为某企业施工时，甲公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于()B、劳动法中所称的劳动关系258.无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。A、任意期限B、应当履行到退休C、以一定的工作为期限D、不约定终止日期259.某工作日下班时间，自来水公司维修工王某因抢修辖区内爆炸的自来水管道须继续工作，则王某该天延长工作的时间()A、不得超过1小时B、不得超过3小时C、不受上述时间限制D、双方协商一致后不受上述时间限制260.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于()。B、15周岁C、16周岁D、18周岁261.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位A、调离岗位B、补偿并辞退A、劳动者在同一用人单位一般平均每天工作不超过4.小时B、劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不超过24.小时C、经劳动者本人同意，用人单位与劳动者签订的劳动合同可以与其约定试用期D、劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同266.最早颁布《工会法》国家是()A、德国B、英国D、美国267.遇到不能进行选举的非常情况，有权决定推迟选举，延长本届全国人民代表大会任期的是()。A、国家主席B、中央军事委员会主席D、全国人民代表大会常务委员会268.我国《劳动法》适用于()等劳动者A、国家公务员C、部队军人D、家庭保姆B、休息时间的总量要大于休假270.体现自由放任思想与弱小工会组织特征的模式是B、自由集体主义C、谈判社团主义D、国家社团主义271.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地()标准。C、最低生活保障D、就业人员平均工资272.企业、事业单位、机关工会委员会的()的工资、奖励、补贴，由()支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。A非专职委员，所在单位A、专职工作人员，所在单位B、专职工作人员，基层工会C、非专职委员，基层工会A、姚某签署劳动合同解除通知书的行为能够证明其同意协商解除B、劳动合同解除通知书与劳动合同解除协议效力一致274.依照国务院发布《关于完善公司职工基本养老保险制度决定》中规定，从1月275.拒不支付一名劳动者()以上的劳动报酬且数额在五千至()以上的，应当认定为拒不支付劳动报酬罪规定的“数额较大”。276.依据《中华人民共和国社会保险法》,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据()、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城A、视同缴费年限B、实际缴费年限C、累计缴费年限A、公司工会代表B、职工代表D、公司代表278.根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工享受寒暑假天数多于其年休假天A、依法享受B、不享受C、只享受5.天D、不享受但应依法补偿279.非特殊状况延长工作时间必经程序是()B、用人单位与工会协商C、用人单位与工会和劳动者协商280.依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法律若干问题解释(三)》,劳B、用人单位承担C、劳动者和用人单位共同承担D、人民法院决定举证责任分派A、劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言B、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年C、劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立最长不超过()284.根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。C、直接285.竞业限制的人员限于用人单位的().高级技术人员和其他负有保密义务的人员。B、中层管理人员致乙右臂伤残。下列选项中有关该事件的表述正确的是()4-143B、乙所受的损失应由甲赔偿C、机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见287.劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是()4-140A、用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同D、非过错性辞退289.下列选项中关于劳务派遣用工的表述，正确的是()A、劳务派遣用工中的劳动关系发生在用工单位与被派遣劳动者之间B、劳务派遣单位只需要进行工商登记就可尝试派遣业务C、被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行不同的劳动报酬分配办法D、劳务派遣用工是补充形式，须在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用290.下列乙公司与丁某签订劳动合同的情形中正确的选项是()。A、丁某每日工作6小时，每周工作7天B、合同规定丁某在劳动合同履行过程中不得生育二胎D、丁某可以提前30日以书面形式通知乙公司解除劳动合同291.竟业限制人员限于用人单位的那些人员()。292.某培训机构在招聘培训接待员时设定必须是“211”、“985”高校毕业生的招明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列做法中正确的是()教材中无标准答案A、将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”做法为作出行政处罚决定B、劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是行政法的组成部分D、劳动法是独立的法律部门294.领取失业救济金的期限最长为()A、6个月B、12个月C、24个月D、36个月A、劳动合同期满用人单位单方面回绝续约C、非过错性辞退薪年休假。297.最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想的模式是C、自主/宽容管理模式D、自主/合作管理模式298.在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为()元。A、1个月B、3个月C、6个月300.集体合同由()代表企业职工一方与用人单位订立。B、从事井下作业的劳动者C、企业的高级管理人员D、在野外从事地质资源勘探的职工答案：C302.甲公司给王某颁发了聘任书后，王某即到甲公司上班，工作一年以后，甲公司辞退王某，下列选项中正确的是()。A、聘任书不是劳动合同B、聘任书可以代替劳动合同C、聘任书符合劳动合同的必备条款的，可以视为劳动合同D、聘任书符合劳动合同的必备条款且甲公司和王某已实际履行的，视为劳动合同答案：D303.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。未作规定的，依照()有关规定A、《劳动合同法》B、《民法通则》C、《合同法》D、《公务员法》答案：A304.下列社会关系中，属于劳动法调整的是()。B、公司中劳动者之间的关系C、个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系306.我国《劳动合同法》规定的试用期A、2个月B、3个月C、6个月307.各级人民政府和企业、事业单位、机关()为工会办公和开展活动，()必要的设施和活动场所等物质条件。C、可以，提供308.最早的劳动保护立法是()。A、《防止码头工人事故公约》B、《学徒健康与道德法》C、《面包房夜间工作公约》D、《职业安全卫生与工作环境公约》309.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。310.下列争议合用《劳动法》是()C、某公司工会主席与该公司就年休假问题发生争议D、某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议311.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有()A、核心人才B、通用人才D、辅助人才313.企业职工教育经费税前扣除限额可以提高至工资薪金总额()。314.解决劳动争议的必经程序是()A、协商B、调解315.劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为A、该试用期限为劳动合同期限B、按无效劳动合同处理C、按无固定期限劳动合同处理D、按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理316.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起()A、十天内317.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、()等组成A、律师代表C、工会代表和用人单位方面代表D、其他部门代表用人单位不得与其解除合同期限是()A、自担任代表之日起3年以内B、自担任代表之日起5年以内C、自参加协商之日起2年以内D、自劳动合同订立之日起6年以内319.根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补A、用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资B、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资C、用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资D、用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资320.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者()支付劳动报酬。321."职业病防治法"是为了〔〕和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者安康及其相关权益，促进经济开展，根据宪法而制定。B、劳动保护D、保护安康A、新年、春节B、元宵节、重阳节D、劳动节、国庆节A、答辩期间C、质证期间D、调解期间A、个别争议和团队争议C、合同争议和法律争议325.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的?A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因履行集体合同发生的争议可以采用仲裁的方式解决326.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每B、超过一个月不满一年A、75.天328.《民法典》规定，通过互联网等信息网络订立的电子合同的标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，()的签收时间为交付时间。A、快递公司B、收货人C、自提点A、当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由B、申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁的管辖330.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门();给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。C、责令改正，情节严重的给予警告C、不扣工资的事假D、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计满2个月以上的B、3小时C、退役军人劳动者D、应届大学毕业生334.用人单位在制定.修改或者决定有关劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.保险福利.职工培训.劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意B、监事会335.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。B、劳动监察机构C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构336.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是()。A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限337.《民法典》规定，遗产管理人应当依法履行职责，因()造成继承人、受遗赠人、债权人损害的，应当承担民事责任。A、欺诈C、间接故意连带赔偿责任。A、发包的个人B、发包的组织D、发包自然人B、两个月341.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日344.企业与员工约定劳动合同期限为201.7.年1.月1.日至201.8.年12.月31.日，试用期最长约定为()。B、2.个月C、3.个月D、6.个月B、50.周岁C、55.周岁D、60.周岁346.因经济性裁员而解除劳动合同的员工以优先留用权为由主张公可违法解除，下列不需要被员工证明的是()。A、公司裁员符合法律规定条件B、员工甲和员工乙属同种岗位C、员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员D、员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用347.引起劳动法律关系产生劳动法律事实是()B、合法行为与违法行为C、合法行为与事件348.没有证据〔〕职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。A、肯定B、判定C、否认A、1.年B、2.年C、3.年D、4.年B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权A、某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚352.根据《劳动法》,工资应当以()形式按()支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。B、未休年休假工资A、只与本人本单位工作年限有关C、与本人年龄有关355.劳动法律关系涉及如下哪个要素?()A、劳动法律关系主体B、公共职业简介机构由各级劳动保障行政D、开办公共职业简介机构不需要到工商行政管理机关进行公司357.根据《企业劳动争议协商调解规定》,劳动者可以要求所在企业()参与或者协C、仲裁358.中华人民共和国建立初期曾起到过临时宪法作用的是()。A、中国人民政治协商会议共同纲领B、中国人民政治协商会议章程D、各界人民代表会议组织通则359.下列劳动者中，可能享受失业保险待遇的是()A、退休的劳动者A、18世纪初D、20世纪初363.《就业补助资金管理办法》规定，对离校1.年内未就业的高校毕364.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请B、6个月365.经营劳务派遣业务注册资本不得少A、一百万D、五百万薪休假。C、三年367.由国家主管部门公布的职业病目录所列的职业病称为法定职业病。以下关于职业病诊断条件中，不作为界定法定职业病根本条件的是〔〕。B、列入法定职业病范围C、与劳动用工行为相联系D、接触职业危害因素368.依据《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,机关事业单位在参A、集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定B、我国只承认企业层次的集体合同C、集体合同的法律效力一般低于劳动合同的法律效力D、因签订集体合同发生的争议不属于劳动仲裁的受案范围370.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资D、派遣单位对被退回的劳动者无权解除劳动合同372.《民法典》是调整民事关系的法律，当其他法律对民事关系有特别规定的，依照()规定执行。C、后颁布法律D、其他法律B、劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定A、职工认为企业侵犯其劳动权益的B、企业违法经营的C、因履行集体合同发生争议协商不成的D、企业经济性裁员的375.根据《职工带薪年休假条例》,可享受当年年休假的情形包括()。B、职工请事假累计20.天以上且单位按照规定不扣工资的C、累计工作满1.年不满10.年的职工，请病假累计2.个月以上的；累计工作满10.病假累计4.个月以上的376.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由()决定。A、仲裁委员会C、其自己D、仲裁院负责人377.不满16周岁的未成年人可以从事的工作有()A、文艺工作B、个体经营活动A、17世纪末B、18世纪末D、19世纪末A、半小时B、40.分钟B、同等383.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立()。A、劳动合同C、商业合同D、特别合同A、试用期内C、见习期内385.将“中华人民共和国国歌是《义勇军进行曲》”写入我国宪法的是()。386.能够冲抵企业职工带薪年休假的是()B、探亲假C、婚假388.下列表述不符合劳动合同特性是()A、劳动合同是双务合同B、劳动合同是有偿合同D、劳动合同是也许涉及第三人物质利益合同389.根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前()日通知用人单A、三391.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，()。C、年休假适用于连续工作1年以上的职工B、某劳务公司与朱某之间存在劳动关系C、李某与朱某之间存在劳动关系394.王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能合同。王某月工资为1万元，当地平均月工资为3000元。甲公司依法应向王某支付的经济补偿金是()P140A、0.75万元B、1.8万元C、2.25万元D、2.5万元395.如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故，C、用人单位B、劳动法实施条例D、北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要397.彭某有两层自建房一栋，其中第一层用作店铺，经营日用百货，第二层用于自己居住。某日工商局工作人员前往检查时，发现店里有一条假冒伪劣卷烟，并认为其在二楼可能囤有其他假冒伪劣卷烟，于是要求登楼检查，未获同意，仍强行登楼检查，但一无所获。该工商局工作人员的行为可能侵犯公民哪项基本权利?B、财产权C、人格尊严D、营业自由398.彭某为甲公司工会主席，代表职工方与公司进行了集体协商。下列关于彭某劳B、彭某因病住院但未按公司规定办理有关请假手续，持续缺勤2个月，公司可以解除与彭某劳动合同399.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向()说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可B、全体职工C、工会或者全体职工D、劳动争议仲裁委员会400.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效401.关于集体合同的下列哪一表述是错误的()A、未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订B、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C、并非所有的企业都必须签订集体合同D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效B、保护用人单位的合法权益C、保护双方的合法权益403.按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令，应当依法受理支付令申请的机构是()A、当地人民法院B、当地劳动保障行政部门C、当地人民法院或劳动保障行政部门B、企业D、企业人力资源部门B、行业工会D、专业工会A、劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系者、用人单位之间的关系C、劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D、劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性407.工会会员大会或者会员代表大会有权()其所选举的代表或者工会委员会组成A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先经劳动争议调解组织进行调解409.生产经营单位不得使用应当淘汰的危及()的工艺、设备。D、人身安全A、和解协议B、调解协议411.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位(),要求企业、事业单位采取措施予以()。A、交涉，改正B、协商，改正D、自残的二、多选题1.某酒楼聘请了大毛、二毛、三毛、四毛四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有()A、大毛在试用期间被证明不符合录用条件的B、二毛因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由酒楼另行安排的工作的C、三毛具有很强的工作能力却不被酒楼经理重用，虽然还在试用期内但还是决定D、四毛不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的2.下列属于劳动法上的工作时间的有()A、午休时间B、工作交接时间C、女职工哺乳婴儿时间D、行政出差时间3.关于劳动诉讼的申请范围，下列选项中，哪些属于当事人可以向人民法院提起劳动诉讼?A、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的B、劳动者对劳动争议的终局裁决不服的C、当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的D、用人单位对劳动争议的终局裁决不服的4.劳动者有下列何种情形之一时，用人单位不得依《劳动合同法》规定解除劳动合同()A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的A、甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷D、丁因雇主(为个体工商户)支付工资而发生的纠纷.A、用人单位与劳动者可以重新协商D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标体合同可分为()A、企业集体合同B、一揽子集体合同C、专门集体合同8.以下有关劳动关系和劳务关系的说法正确的有()B、劳动关系的用工主体，必须符合劳动法规定的用人单位主体资格D、现代社会劳动关系从属性与传统社会劳动关系从属9.公示是招聘录用条件生效的前置性条件，常见的招聘录用条件公示方法有()D、在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形10.某工厂于2006年6月与工会签订了集体合同，该厂下列职工中适用该集体合同A、实行计件工资制的赵某B、才签劳动合同，处于试用期内的钱某C、清洁工张某D、签订无固定期限劳动合同的李某11.在我国，《劳动法》、《劳动合同法》和B、集体合同C、集体协商D、失业保险B、达到国家人社部规定的困难企业标准C、裁员人数在25人以上D、职工代表大会同意进行规模性裁员A、就业保障C、反对歧视C、个人储蓄性养老保险B、强制性C、独创性16.用工单位应当履行下列义务()A、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇B、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者D、连续用工的，实行正常的工资调整机制17.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是()A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立D、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资18.下列属于违反我国《就业促进法》的行为有()。A、企业未提取职业教育经费的行为B、公共就业服务机构从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的行为C、企业未按时足额缴纳社会保险费的行为19.中国工会的特征有哪些?20.对劳动争议案件有管辖权的法院是()A、劳动者住所地B、用人单位所在地C、劳动合同签订地D、劳动合同履行地21.下列哪些权利属于劳动者的集体劳动权()A、团结权C、民主参与权D、集体行动权B、责令改正23.下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围?()A、张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝B、郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估C、秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决D、刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定24.下列争议不适用《劳动法》的是()A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、大三学生刘某利用暑假时间到某快餐店勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就分红比例问题发生争议A、国有企业C、境内的外商投资企业D、与事业单位签订劳动合同的职工26.下列选项中关于工作时间的说法正确的包括()P168A、工作时间最长限度由法律规定B、劳动者工间休息时间属于工作时间C、有关工作时间的立法是劳动立法史中最早由法律规定的内容27.引起劳动法律关系变更、终止的法律事实()A、可以是事件B、可以是一方的违法行为D、可以是行为和事件同时发生28.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?()B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向D、验证相关证明文件A、合法B、培训D、补充保险E、福利待遇A、个人所得税B、应由劳动者个人负担的养老保险费32.下列关于停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇的有()A、重新就业B、应征服兵役C、移居境外33.雇主的不当劳动行为主要包括B、黄犬契约C、拒绝集体谈判E、签订集体合同34.2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件?()A、赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B、钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同C、孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D、李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同35.劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形()A、法定休假日..B、婚长假期间D、公休日36.下列人员中不适用劳动法的是()A、临时性B、独立性38.集体合同的效力包括()A、人的效力B、事的效力D、空间效力39.关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》,下列哪些说法是正确的?()A、甲公司尚未建立工会时，经其2/3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同B、乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效C、丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用D、因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉讼40.王某与用人单位的合同到期，个人原因离职并办理了相关手续。时隔10日，王某B、王某离职时对怀孕不知情不能等同予离职意思表示不真实权利的限制41.某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的?()A、该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会B、因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同C、如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金D、如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金42.关于基本养老保险的个人账户，下列哪些选项是正确的?()A、职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户B、用人单位缴纳的基本养老保险费按规定比例记入个人账户C、个人死亡的，个人账户余额可以继承D、个人账户不得提前支取43.关于王某劳动关系解除问题，下列选项正确()A、玫园公司有权将王某退回丙公司B、丙公司有权解除与王某的劳动合同C、王某有权要求丙公司继续履行劳动合同D、王某如不愿回到丙公司，有权要求其支付赔偿金44.我国现行法定节日包括()。C、国际劳动节D、中秋节位应当支付给劳动者的工资报酬为()A、不低于上资100%的工资报酬B、不低于工资150%的工资报酬C、不低于T资200%的工资报酬D、不低于T资300%的工资报酬46.属于劳务派遣单位的义务的有()A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬B、被派遗劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C、劳务派遗单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者D、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遗协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬E、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用A、退休金或退职生活费B、医疗待遇和死亡待遇C、异地安家补助费D、其他待遇48.属于《劳动合同法》规定的用人单位的有()A、会计师事务B、律师事务所D、个体经济组织A、工作岗位分享制B、时间购买计划C、缩短法定工作时间E、灵活工作制A、名称B、法定代表人51.下列选项中能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件包括()2-97B、劳动者被人民法院宣告失踪或是宣告死亡D、人民法院对劳动争议事件所做的裁定与判决52.下列关于劳动合同与集体合同的表述中，正确的有()A、签订集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表；而劳动合同的主体一方是用人单住，另一方是劳动者B、陈某与单位订立劳动合同时对工资的约定，不能低于集体合同的规定C、不论是集体合同还是劳动合同，对双方签约双方都有约束力D、集体合同的一方当事人在特殊情况下可以是单个劳动者53.在劳资沟通协调过程中主要的沟通技巧包括B、有效表达D、化解异议E、问卷调查54.劳务派遣关系的主体有()55.友田劳务派遣公司(住所地为甲区)将李某派遣至金科公司(住所地为乙区)工作。在金科公司按劳务派遣协议向友田公司支付所有费用后，友田公司从李某的首月工资中扣减了500元，李某提出异议。对此争议，下列哪些说法是正确的()A、友田公司作出扣减工资的决定，应就其行为的合法性负举证责任B、如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉C、李某既可向甲区也可向乙区的劳动争议仲裁机构申请仲裁D、对于友田公司给李某造成的损害，友田公司和金科公司应承担连带责任56.天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：()A、天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回B、松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同C、李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁D、李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任57.国际劳工组织的主要机构包括()B、国际劳动局B、向人民法院提起诉讼C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、向劳动保障行政部门提出协调处理申请59.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是()A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任；C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。D、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资60.社会福利与社会保险的区别主要有()A、前者的保障对象具有普惠性，