2025年《劳动法》知识学习考试题库500题（含答案）

A、天利劳务派遣公司规定李某缴纳5000元岗位责任保证金做法是合法2.经工会基层委员会或者()的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以上3.最低工资标准一般采取()最低工资标准4.下列乙公司与丁某签订劳动合同的情形中正确的选项是()。A、丁某每日工作6小时，每周工作7天B、合同规定丁某在劳动合同履行过程中不得生育二胎D、丁某可以提前30日以书面形式通知乙公司解除劳动合同A、国际劳动立法的首倡者是英国的空想社会主义者欧文和法国社会活动家大B、瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家C、柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议D、最早的国际劳动法产生于20世纪末6.集体谈判最早出现在18世纪末的A、美国B、英国C、法国7.劳动合同接触或终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系A、七日C、一个月8.订立为期3.年的劳动合同，同时双方约定5.个月的试用期，则劳动合同的期限为C、41.个月D、40.个月9.根据《劳动合同法》,计算经济补偿的月工资标准是()。A、劳动者在劳动合同解除或者终止上一年度的月平均工资B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工企业月平均工资确定计算D、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三偿的年限最高不超过十二年10.关于中华人民共和国与国际劳工组织关系表述A、中华人民共和国是国际劳工组织创始国之一B、中华人民共和国是国际劳工组织常任理事国C、新中华人民共和国自1983年始参加国际劳工组织活动D、中华人民共和国政府对旧中华人民共和国时期订立国际劳工公约一律不予承认11.体现自由放任思想和弱小工会组织特征的劳动关系模式是D、中央集权主义采取的处理方式是()4-137A、撤销劳动合同B、宣布劳动合同无效C、解除劳动合同A、公共职业简介机构是非营利性职业简介机构B、公共职业简介机构由各级劳动保障行政部门举办C、公共职业简介机构收费原则参照国家关于规定自主拟定D、开办公共职业简介机构不需要到工商行政管理机关进行公司登记14.2014年10月1日是星期三，某厂一套设备必须在节日期间检修，何某从10月1日到10月5日连续工作5天。假如何某日工资为80元，根据劳动法的规定，何某应15.对于劳动争议终局裁决不服的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30.日内向劳动争议仲裁委员会所在地的()人民法院申请撤销裁决。A、汪某应当提前3日以口头形式或书面形式告知公司解除合同B、汪某应当提前30日以书面形式告知公司解除合同D、推销人员18.对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动合同后，在()期限内按月给与劳动者经济补偿。A、竞业限制B、医疗期D、法定期间19.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门();给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。C、责令改正，情节严重的给予警告A、解除或者终止劳动合同之日B、档案转移之日C、办理失业登记之日D、申请之日21.实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资()的工资报酬。A、撤诉B、缺席23.李某担任某酒店项目经理，双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合同协议书》,约定：劳动合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15日前向李某支付各类款项9万余元。酒店实际支付约定款项的时间是2月28日。对此，下行协议的意思表示C、协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情D、李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支持B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同终结条件29.集体合同草案应当提交()或者全体职工讨论通过。30.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是()双方当事人互为原告和被告C、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由31.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于()。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁B、国家机关B、建筑施工企业C、危险化学品企业D、劳动密集性企业34.《劳动合同法》的立法宗旨：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护()的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A、企业B、用人单位D、用人单位和劳动者B、同等36.根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》,职工在两个用人单位同A、与职工先签订劳动合同的B、与职工后签订劳动合同的C、职工受到伤害时工作的D、签订劳动合同的两个A、商定试用期不得超过6个月C、同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期D、与否商定试用期由双方当事人协商拟定A、预防为主，防治结合B、分类管理，综合管理C、行业自律，职工参与40.下列选项中的承办查处违法案件的劳动监察人员不需要自行申请回避的是()10-A、是用人单位法定代表人的近亲属的B、因其他原因可能影响案件公正处理的D、本人或其近亲属与承办查处的案件有利害关系的41.1979年，首次出现在福特公司与汽车工人联合会签订的协议书中并标志着管理思想发展到一个新阶段的是A、工作轮换B、灵活就业安排C、自住型工作团队D、雇员参与计划42.生产经营单位必须遵守《安全生产法》和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全()和安全生产规章制度。A、安全生产责任制C、安全生产机制答案：DB、要求予以重新处理C、予以改正D、代表职工申请仲裁或提起诉讼44.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律.法规规定的，由劳动行政部门();给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。C、责令改正，情节严重的给予警告45.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工A、1倍的工资B、2倍的工资C、3倍的工资D、4倍的工资A、1919年6月正式宣告成立B、是国际性的政府间组织C、是当今世界历史最久、规模最大的国际组织D、不同于其他国际组织的突出特点是实行”三方性原则”47.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,对案D、其他劳动者48.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请A、3个月B、6个月49.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，A、仲裁委员会D、仲裁院负责人50.应急管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门对检查中发现的重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当()。51.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。D、劳动争议仲裁机构答案：D52.国内第一部综合性女职工劳动保护法规是()D、《妇女权益保障法》53.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资()的工资报酬。签订受托管理合同。B、企业D、企业人力资源部门55.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当()B、按照本单位平均工资支付C、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定A、文某为退伍转业军人B、赵某在公司累计工作满十年退休年龄还有十二年无固定期限劳动合同57.国内《劳动法》规定，劳动者违背法律规定条件解除劳动合同或者违背劳动合同B、补偿责任C、刑事责任58.下列社会关系中，属于劳动法调整的是()A、某公司向职工集资而发生的关系B、劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C、两个企业之间签订借调劳动者而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系59.劳动法的立法宗旨是()1-85A、维护劳动者的合法权益C、贯彻按劳分配原则D、引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系60.《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的()。61.()依照有关法律、法规的规定，对涉及安全生产的事项需要审查批准(包括批准、核准、许可、注册、认证、颁发证照等，下同)或者验收的，必须严格依照有关法律、法规和国家标准或者行业标准规定62.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位A、调离岗位B、补偿并辞退C、安排休假D、减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动63.根据现行宪法的规定，()领导全国武装力量。A、国家主席B、中华人民共和国中央军事委员会C、国防部D、中华人民共和国中央军事委员会主席64.甲于2014年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。2014年9月B、甲与公司之间的劳动关系自甲开始工作之日起已建立D、公司应当自2014年4月2日起向甲每月支付二倍的工资65.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、()等组成A、律师代表D、其他部门代表66.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起()个月内照发工资。前三十天以书面形式通知劳动者本人。"A、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反用人单位规章制度的68.我国社会保障领域第一部专门法律是()B、中华人民共和国社会保险法C、中华人民共和国军人保险法D、中华人民共和国社会救助法等条件下优先招用被裁减的人员。D、三年D、人民法院71.甲建筑公司在为某企业施工时，甲公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于()72.有权修改劳动关系各项制度的是73.张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方B、用人单位支付过去9个月每月2倍工资C、用人单位支付1个月工资补偿金D、用人单位支付1个月工资经济补偿A、用人单位未足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以从用人单位存款账户直接划拨社会保险费B、用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费用的，社会保险费征收机构可以要求C、用人单位既未足额缴纳又未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院强制执行其财产用于抵缴社会保险费D、会计师事务所对劳动保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计75.2016年1月，某文化用品公司与2001年6月出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是()A、有效的B、无效的C、终止D、中止B、省、自治区、直辖市人民政府78.宪法是国家根本大法，具有最高法律效力。下列表述正确的是()。A、在不成文宪法国家中，宪法法律效力高于其他法律B、在我国，任何法律规范都不得与宪法规范、宪法原则和宪法精神相抵触C、宪法的相对人主要是公民D、宪法的法律效力不具有任何强制性 ()并请求采取更正、删除等必要措施。信用评价人应当及时核查，经核查属实的，应当及时采取必要措施。A、无权提出异议B、有权提出异议C、应当自我反省D、可以请人作证80.《中华人民共和国劳动合同法》实行时间是()D、7月20日81.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳A、1个月B、3个月C、6个月83.根据现行宪法，国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对公民的私有财产实行()并给予补偿。D、征收或者征用84.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?()A、调查权B、决策权.D、检查权A、李某与公司劳动合同因李某未成年而无效B、甲公司可以解除与李某的劳动合同D、甲公司不能解除与李某的劳动合同86.国内劳动法调节对象是()87.依据《民法典》规定，物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主()以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。A、有权D、不得89.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是()A、某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系C、作者与出版社之间的关系D、劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系日起()B、十五天内C、一种月内91.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过小时的工时制度。()92.处理劳资双方冲突的主要依据是B、国家的劳动保护政策D、用人单位的规章制度93.下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述，错误的是()A、劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才B、劳动争议仲裁裁决包括终局裁决和非终局裁决C、劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议也可以采用仲裁的方式解决94.劳动合同关系的双方主体为()A、劳动者和用人单位C、劳动者与劳动行政部门D、工会与劳动行政部门95.到2001年6月底，全国已建立乡镇工会()个，约占全国乡镇总数的()。C、自主型D、剥削型A、集体协商双方的代表人数对等，每方至少3人C、企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任D、本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表98.《民法典》规定，违反国家规定造成生态环境损害，家规定的机关或者法律规定的组织有权请求侵权人在合理期限内承担()责任。C、恢复99.根据(),工会与有关部门()做好劳动模范和先进生产(工作)者的评选、表彰、培养和管理工作。100.下列期间不适用劳动法对女职工特殊D、更年期B、行业工会103.所谓()是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。B、优先保护C、全面保护104.下列人员中，在全国人民代表大会闭会期间，可以由全国人民代表大会常务委员会予以任免的是()。B、中央军事委员会副主席C、监察委员会主任A、偏重规定劳动者的权利和用人单位的义务B、规定用人单位解除合同的限制条件D、规定用人单位的用工自主权位可以依法()A、解除合同C、变更合同D、续订合同107.根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》,干部A、男50.;女45.B、男60.;女50.C、男55.;女45.D、男60.;女55.C、终止D、中止109.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。B、支付令D、依法制裁用人单位A、公司因业务需要花费8.万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4.年服务因此要求王某支付违约金10.万元B、公司因业务需要花费8.万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4.年服务付违约金2.万元D、聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6.万元对王某进行培训。111.女职工人数较多的，可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设()。A、女职工委员会，女职工组织B、女工组织，女工组织D、女职工委员会，女职工委员B、人民政府确认C、用人单位和劳动者共同确认D、劳动争议仲裁委员会或人民法院确认114.《民法典》规定，通过互联网等信息网络订立的电子合同的标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，()的签收时间为交付时间。A、快递公司B、收货人用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，该赔偿A、劳动者试用期的月工资B、劳动者试用期满的月工资C、当地最低工资D、用人单位的平均工资116.与雇主构成劳动关系的雇员在我国《劳动法》上均称为A、2小时B、3小时D、5小时C、退役军人劳动者D、应届大学毕业生A、5.月1.日B、5.月10.日D、6.月25.日B、县级A、协商B、调解C、仲裁122.隋女士是某国际旅游公司的正式员工，该公司共有员工2000多人。隋女士2014年11月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首的12名员工被以经济性A、某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员B、隋女士有权要求某国际旅游公司支付5个月的经济补偿金C、隋女士有权要求某国际旅游公司支付10个月的赔偿金D、隋女士获得补偿或赔偿金的计算基数为每月3000元123.下列不属于订立劳动合同应当遵循的原则的是()C、诚实守信原则D、平衡原则124.具有自由放任思想与弱校工会组织特征的劳动模式是A、国家社团主义B、中央集权主义D、自由集体主义125.甲自2005年元月起在一食品加工厂工作，但未签订劳动合同。2007年5月甲与企业签订劳动合同至2008年5月底止。假设2008年5月底企业不在续订，甲可A、甲可以请求企业支付其1个月的经济补偿金B、甲可以请求企业支付其半个月的经济补偿金C、甲可以请求企业支付其3个半月的经济补偿金D、甲无权请求经济补偿，但可要求企业支付不续订合同赔偿金126.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的()或者向劳动者收取押金。B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、物品128.个人发现企业存在消防安全隐患，应当向()举报。C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力议则可以仲裁A、劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域B、劳务派遣中存在两个用人单位C、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D、跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行131.《关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知》(人社部发〔201.9.〕B、离校1.年内答案：DC、离校2.年内D、毕业学年答案：C132.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式()B、四；二十四C、六；二十四答案：B133.吴军收到公司与其续签3年合同的《征求意见单》后，在个人意见处签注"同意续签一年期合同"。2018年4月24日公司以吴军不同意续订劳动合同为由，与吴军终止了劳动合同，并不予支付经济补偿金。2018年7月，吴军向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是()。A、劳动合同终止无须支付经济补偿金B、吴军的行为表明双方就续订劳动合同期限达成了一致意见C、吴军的行为构成了新要约，公司应当承诺D、用人单位维持原合同条件与劳动者续订劳动合同被拒绝的，不需要支付经济补偿金134.A公司法定代表人甲某与自然人乙某口头约定，由乙帮助组织人员到A公司厂其他杂工。2011年10月19日，王某经乙介绍到A公司与乙一起从事杂工工作，2011年12月26日，王某在平整安放变压器的场地时受伤。根据《劳动合同法》A、A公司C、A公司和乙135.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规A、不得低于B、可以低于C、不得高于136.用工单位与被派遣劳动者之间建立的是()137.下列关于工会在集体劳动法律关系中的权利不正确的说法有()A、维护职工的合法权益B、帮助、指导职工签订劳动合同，但不能代表职工签订集体合同C、参与企业的民主管理D、参与检查和监督劳动法的贯彻实施情况可以依法()。A、解除合同D、续订合同139.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由()或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照()予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、同级工会，修改后的《工会法》B、同级工会委员会，修改后的《工会法》C、同级工会，《中国工会章程》D、同级工会委员会，《中国工会章程》B、禁止一个劳动者同时与两个以上的用人单位建立劳动关系C、用人单位有权利禁止劳动者建立双重劳动关系141.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是()。C、用人单位与新入职员工可以签订无固定期限劳动合同D、无固定期限劳动合同以某项工作的时间长度为准142.某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减12人，所占比例为该企业职工总数的6%,该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是()A、必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告B、额外支付劳动者一个月工资C、将怀孕的12名女职工辞退D、将患病尚在医疗期内的12名职工辞退143.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是()A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定D、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算144.中国自()开始成为国际劳工组织的常任理事国之一145.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行A、十日B、十五日146.三方协商机制最主要和最基本的是B、产业一级的协商147.我国社会保险基金管理主体是()148.下列不属于集体协商代表外部义务是()B、保守公司商业秘密D、不得采用威胁、欺骗等行为149.《中华人民共和国安全生产法》生效的时间是()B、居委会D、仲裁委员会D、休息权152.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。A、企业B、用人单位D、用人单位和劳动者C、由用人单位决定是有效D、"继续有效"155.规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是()9-235A、企业规章制度B、劳动合同D、集体合同156.劳动者在同一用人单位持续工作满以上，当事人双方批准续延劳动合同()A、应当订立无固定期限劳动合同157.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1.个婴儿每天增加()哺乳时间。A、半小时C、1.个小时D、90.分钟B、不满16.周岁D、没有民事行为能力B、按照法定节假日标准支付加班工资C、按照休息日标准支付加班工资可以解除劳动合同。A、病愈后B、休假3.个月后C、休假6.个月后D、医疗期满后163.新保守主义中最有影响力的政府理A、年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格B、劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C、劳动就业必须是出自公民的自愿D、劳动就业中的劳动不以合法为前提165.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是B、工会会员代表大会C、工人监事和工人监事制度166.劳动合同终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、七日B、十五日C、一个月167.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，()订立书面劳动合同。B、应当168.用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前多长时间向工会或会体职工说明情况()上从事相关工作()年及以上。170.变更劳动合同应当采用()形式。C、书面或口头D、书面和口头171.拒不支付一名劳动者()以上的劳动报酬且数额在五千至()以上的，应当认拒不支付劳动报酬罪规定的“数额较大”。172.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是某要求与该公司签订无固定期限劳动合同C、国务院劳动行政法规175.下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者C、婚假D、年休假业，加大失业保险稳岗返还力度。中小微企业裁员率不高于(A、上年度全国城镇调查失业率控制目标B、本年度全国城镇调查失业率控制目标C、上年度统筹地区城镇登记失业率D、本年度统筹地区城镇登记失业率177.县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会()政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，()工会反映的职工群众的意见和要求。B、汇报，解决C、布置，及时解决B、国务院聘请有特殊贡献专家C、公司经营者D、公司高档技术人员179.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件原则B、按派遣单位所在地原则180.竞业限制的人员限于用人单位的().高级技术人员和其他负有保密义务的人员。B、中层管理人员181.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当在多少天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续()A、十五日A、每月制度工作时间为20.B、用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时184.劳动法律关系是下列哪种关系在法律上体现?()C、思想关系政主管部门备案。A、登记信息B、健康情况C、身份证D、档案B、实行不定时工时制不能进行考勤188.依照现行宪法和选举法，下列人员中应由市级人民代表大会选举产生的是()。A、市工商局局长B、市中级人民法院副院长C、市人民检察院副检察长答案：D189.某工作日下班时间，自来水公司维修工王某因抢修辖区内爆炸的自来水管道须继续工作，则王某该天延长工作的时间()A、不得超过1小时B、不得超过3小时C、不受上述时间限制190.矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目的施工单位()按照批准的安全设施设计施工，并对安全设施的工程质量负责。191.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准B、可以低于192.劳动者所享有福利涉及社会福利和()。A、国家福利B、个人福利193.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。A、不得低于B、可以低于B、英国D、法国A、提出意见A、半小时B、40.分钟197.《民法典》规定，非法人组织包括()、合伙企业、不具有法人资格的专业服B、履行199.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，()B、有时视为B、禁止使用童工答案：D202.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是()C、无固定期限劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限的合同203.依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A、1.5204.下述哪些说法是正确的()A、当事人一方或双方提出劳动争议调解申请是B、企业劳动争议调解是解决劳动争议的法定必经程序C、劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定必经程序D、劳动争议诉讼是解决劳动争议的法定必经程序C、主文D、附则途的，应当经占份额()以上的按份共有人或者全体共同共有人同意，但是共有人B、三分之二D、百分之百A、国家机关与公务员之间的关系C、个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系208.高某在工作中因违反操作规程导致公司直接经济损失10万元。高某的月工资为6000元，当地最低工资标准为每月2000元。公司要求高某赔偿该损失，每月从工A、离职后10日内C、离职后30日内D、离职后45日内212.事故发生单位应当及时全面落实整改措施，负有安全生产监督管理职责的部门应当加强()。A、协调调度B、客观的利益冲突C、雇佣关系的性质D、劳动合同的性质D、劳动关系形成的合同化215.《拟定小朋友受雇用于工业工作最低年龄公约》(第5号公约)是拟定准予就业216.甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为1480元/月，当地的月最低工资标准为1500元/月，半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月，而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月，甲依法可获得的月工资最少为()217.2014年8月31日，第十二届全国人大常务委员会第10次会议通过修改《安全生产法》的决定，施行日期是()。医疗期。A、1至12个月B、12个月C、3至18个月D、3至24个月年假期间工资为正常工资的()。220.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。A、劳动合同B、集体合同C、用工协议221.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准B、可以低于222.除依照法律被剥夺政治权利的人外，年满()的中国公民都有选举权和被选举权。223.集体合同B、可以是口头形式C、可以是事实劳动224.体现自由放任思想与弱小工会组织特征的模式是A、市场个人主义B、自由集体主义C、谈判社团主义D、国家社团主义225.根据《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在()内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超226.国际劳动立法思想开始于()欧洲。A、18世纪初B、18世纪末C、19世纪上半叶D、20世纪初227.工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在()和()的基础上签订的，确定双方劳动关系，C、自觉自愿，协商一致228.国际劳工组织的最高权力机关为()A、国际劳工局B、国际劳工组织理事会D、国际劳动法协会229.变更劳动合同应当采用()形式。230.集体企业的权力机构是()。B、职工(代表)大会231.因经济性裁员而解除劳动合同的员工以优先留用权为由主张公可违法解除，下列不需要被员工证明的是()。A、公司裁员符合法律规定条件B、员工甲和员工乙属同种岗位C、员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员D、员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用232.用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构不可以申请人民法院()其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产。A、英国B、法国C、德国当月工资的A、国家机关236.市场经济条件下劳动关系的主要驱动力是C、感情237.集体合同由()代表企业职工一方与用人单位订立。238.下列劳动者中，可能享受失业保险待遇的是()A、退休的劳动者B、应征服兵役的劳动者C、被劳动教养的劳动者D、被用人单位开除的劳动者239.根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,不可以随时单方面解除聘C、小王因打架斗殴被判处有期徒刑答案：D240.按照争议发生法律根据，劳动争议可以分为两类。()A、个别争议和团队争议C、合同争议和法律争议D、个人争议和集体争议241.某建筑企业用工总量为2000人，根据《劳务派遣暂行规定》,使用被派遣的劳245.根据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满()婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6.个月B、10.个月C、1.周岁246.依据《中华人民共和国社会保险法》,养老保险个人账户因个人死亡的，个人账户余额()。B、可以继承C、可以部分继承D、不可以继承C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决248.根据《全国年节及纪念日放假办法》,以下放假的节日是()A、教师节B、清明节D、护士节249.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的()A、7日内250.2015年"职业病防治法"宣传周活动从4月25日至5月1日，宣传主题是〔〕。B、依法防治职业病，切实关爱劳动者C、防治职业病，关键在预防D、工作，安康，和谐251.能够产生劳动法律关系的法律事实()A、只能是主体双方的合法行为B、只能是主体双方的违法行为D、事件A、小时A、用人单位依法破产裁员解除B、劳动合同当事人协商一致解除C、劳动者患病或负伤在医疗期内解除D、用人单位提前30日书面通知劳动者解除255.被称为近代宪法之母的国家是()。A、英国B、美国C、圣马力诺D、法国A、劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B、放长假和病休人员258.在哪种情况下，用人单位不必向劳动者B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同C、被吊销营业执照A、国家公务员B、企业职工C、部队军人260.当事人采用合同书形式订立合同的，自()A、双方当事人制作合同书时合同成立B、双方当事人表示受合同约束时合同成立C、双方当事人签字或者盖章时合同成立时间、地点。262.我国第一部综合性女职工劳动保护法规是()A、《女职工保健工作规定》B、《女职工劳动保护规定》C、《女职工禁忌劳动范围》D、《妇女权益保障法》263.失业人员凭()享受公共就业服务、就业扶持政策或按规定申领失A、失业登记证明B、身份证C、户口簿D、再就业优惠证明264.下列争议应适用《劳动争议调解仲该企业偿A、禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人B、未成年工从事矿山井下劳动需要健康检查合格C、不得安排未成年工从事第三级体力劳动强度的劳动D、未成年工需持《未成年工登记证》上岗266.根据《社会保险法》的规定，可以自主决定是否参加基本养老保险的是()267.根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》,下列属于工B、计划生育补贴C、清凉饮料费268.违反《工会法》规定，阻挠职工依法()工会或者阻挠上级工会()职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。D、参加和组织；协助、指导269.职工应当按照国家规定的()的比例缴纳基本养A、集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力B、集体合同必须采用书面形式D、签订集体合同的目的在于确立劳动关系271.世界上最早实行强制失业保险制度的国家是()。A、法国C、英国D、意大利272.2014年8月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同，下列选项中属于应当签订A、甲于2002年1月到某公司工作B、乙于1998年进人某国有企业工作。2008年8月该企业改制成为有限责任公司，年满40岁的乙与公司签订了六年期的劳动合同C、丙于2012年11月进人某公司，但一直未签订书面劳动合同D、丁于2010年8月进人某公司，与公司签订了两次两年期劳动合同273.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准。A、不得低于B、可以低于274.周某入职光谷公司管理岗，任工程部经理。后来公司因工作架构调整需要将周据规章制度给予其6次警告依然未解决问题，遂解除其劳动A、用人单位无权单方调整劳动者的工作岗位C、关于调岗不符合法律规定条件的证明责任应当由光谷公司承担275.用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列哪项按照国家规定由用人单位支付()A、劳动能力鉴定费用B、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金C、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴A、新年、春节B、元宵节、重阳节C、端午节、中秋节D、劳动节、国庆节277.私营企业的劳动关系在本质上是一种A、剥削关系B、雇佣关系C、书面或者口头D、其他279.依据《中华人民共和国社会保险法》,职工应当按照国家规定的()工资的比例B、社会平均D、本人280.彭某为甲公司工会主席，代表职工方与公司进行了集体协商。下列关于彭某劳除与彭某劳动合同281.劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年A、有关约定或者规定B、《带薪年休假条例》规定C、15.天带薪年休假、日工资收入300.%的标准D、《机关事业单位带薪年休假实施办法》规定C、集体合同草案经职工大会或职工代表大会讨论通过后即生效283.=我国劳动争议仲裁的性质是()284.社会保险经办机构应当自收到用人单位办理社会保险登记申请之日起()内予以审核，发给社会保险登记证件。A、十日B、十五日285.县级以上地方各级人民政府有关部门依照《安全生产法》和其他有关法律、法规的规定，在()范围内对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理。A、权力清单B、各自的职责C、三定方案286.根据《劳动合同法》,劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、在试用期内B、在用人单位濒临破产的情况下C、在劳动者患病的情况下D、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下288.根据现行宪法，下列有关公民基本权利的表述，正确的是()。B、公民有受教育的权利和义务289.对人的行为指向和目标追求具有主导作用的是290.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的(B、最低小时工资标准C、最低月工资标准和最低小时工资标准D、最低月工资标准或最低小时工资标准A、劳动合同期限C、劳动报酬D、试用期限292.用人单位方应当在字字后的()内将集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。293.有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是()C、建议书作为会员国制定法律的参考D、建议书不需要会员国批准294.某公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门295.根据《最低工资规定》,用人单位应当在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。296.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。B、中层管理人员297.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同A、自用工之日起满1个月B、自用工之日起满3个月C、自用工之日起满6个月D、自用工之日起满1年299.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立()。A、劳动合同B、集体合同300.下列选项中关于年休假的说法正确的是()P176A、年休假不得跨年度安排C、工作1年以上的职工可享受年休假年休假的天数可以扣回二、多选题1.某外商独资企业与其所录用的劳动者之间在履行集体合同时，因工作时间和休假的问题发生争议，双方可以通过下列哪些方式解决该争议()B、由企业所在地基层调解组织调解处理A、劳动合同可以协商变更C、用人单位可以依法单方变更劳动合同D、劳动合同的变更不包括主体的变更3.甲向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资，关于加班工资的举证责任，下列说法正确的有()B、用人单位首先应当就加班事实不存在承担举证责任C、甲若有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用4.下列社会关系中受劳动法调整的有()C、工会组织与用人单位在执行劳动法、工会法过程中发生的关系5.根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员是()D、企业方面的代表除劳动合同的条件动合同A、国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关B、国际劳动组织理事会是国际劳工组织的执行机构C、国际劳工大会和理事会都是按照三方原则组成D、国际劳工局是国际劳工组织的常设机构8.下列关于劳动争议一裁终局的表述正确的是()。A、-裁终局只是对用人单位的限制B、-裁终局对劳动者不适用C、一裁终局适用于所有劳动争议类型D、-裁终局的案件没有规定对用人单位的司法救济9.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是B、保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险D、单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享C、司法性D、专门性11.孙某是某技术有限公司员工、双方签订的劳动合同期限为三年。下列哪些情况下孙某可以随时解除与公司的劳动合同()A、公司拖欠孙某3个月工资B、公司没有为孙某缴纳养老保险和医疗保险费C、公司规定病假期间不发工资D、因孙某将公司设计图纸丢失，被公司给予记过处分12.社会福利与社会保险的区别主要有()A、前者的保障对象具有普惠性，后者一般要以参保、缴费并遭受劳动风险为前提B、前者以保障权利人在既有生活水平上之“锦上添花”为目标，后者则以避免权利人既有生活水平的“风雨无忧”为目标C、前者的待遇水平具有一致性，后者的待遇水平则根据参保人缴费多少等而有所不同D、前者保障的方式多以提供服务为主，后者则以保险金为主13.国家建立基本养老保险、()等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利A、基本医疗保险C、失业保险D、生育保险B、用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费C、终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工双方当事人可以约定试用期A、工资至少每月支付一次B、工资必须在法定日期支付D、用人单位应在依法解除劳动合同时一次付清劳动者工资16.我国劳动争议的范围一般包括B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议第二部分非(共60分)三、名词解释题(本大题共3小题，每小题3分，共9分)17.属于用人单位的先合同义务的是()A、应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；B、不得要求向劳动者收取财物；C、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，D、不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物A、同时施工D、同时投产和使用19.孙某是某技术有限公司员工、双方签订的劳动合同期限为三年。下列哪些情况下孙某可以随时解除与公司的劳动合同?A、公司拖欠孙某3个月工资B、公司没有为孙某缴纳养老保险和医疗保险费C、公司规定病假期间不发工资D、因孙某将公司设计图纸丢失，被公司给予记过处分20.王某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同签订后的第3年，王某辞职。王B、企业为王某支付的专项培训费21.劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形()A、法定休假日..C、依法参加社会活动的.D、公休日A、保险福利C、职工培训23.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的?A、李某经过培训仍不能胜任现工作B、李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C、公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D、李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同24.劳动争议仲裁申诉书应包含的主要内容有哪些?25.下述哪些争议所涉及的具体内容，可以作为劳动争议受理?()A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自行离职而引起的争议B、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C、因履行劳动合同发生的争议D、因履行集体合同发生的争议A、有毒有害工作B、哺乳期女工D、特别繁重体力劳动A、用人单位与劳动者可以重新协商D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定C、异地安家补助费D、其他待遇29.我国现行法律规定的养老保险的主要形式有()C、离休D、退岗A、工会依法可以对集体劳动合同订立争议申请仲裁C、集体劳动合同履行争议可以适用简易程序进行仲裁31.劳动法律关系应当续延的情形有()A、劳动合同依法续订B、内部承包合同期限内劳动合同期限已届满32.赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是正确的?A、赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认B、赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立C、赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇D、公司应当自2008年5月2日起向赵某每月支付二倍的工资33.世界上最早的两个国际劳动公约是A、《关于使用白磷的公约》34.劳动者在试用期的工资，下列选项中正确的包括()A、不得低于本单位相同岗位最低档工资的75%B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准C、不得低于劳动合同约定工资的80%D、不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%35.甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有()A、发生工伤，公司概不负责B、合同期满单位无须向李某支付经济补偿金C、试用期内公无需说明理由可随时解除与李某的劳动合同D、合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务36.我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括()C、企业工会代表A、工业心理学的出现E、管理理论的丛林B、劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间39.对于劳动者与未办理营业执照.营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，下列处理办法正确的是?()B、当该用人单位无力承担责任时，其出资人应当依法予以承担责任；C、借用他人营业执照经营的，应当将营业执照出借方列为当事人；D、由于该用人单位不具备用工主体资质，其与劳动者不建立劳动关系。40.下列选项中关于用人单位与劳动者之间的竞业限制协议约定的内容，符合《劳动合同法》及相关司法解释规定的包括()P272A、用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%,按月支付经济补偿B、因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定按照约定继续履行竞业限制义务D、在竞业限制期限内用人单位有权解除竞业限制协议，但应额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿B、劳动者完全丧失劳动能力C、用人单位辞退职工D、劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同42.劳动法中对于劳动者法律责任的规定体现了(),A、法定责任为主的原则B、实行过错责任原则C、约定责任为主的原则D、违纪责任寓于违约责任中43.某公司从事出口贸易，有职工200人，因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人，公司决定公布后，职工提出异议。下列说法缺乏法律依据的有()A、职工甲认为公司裁减决定没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，无效B、职工乙认为公司没有进入破产程序，不能裁员C、职工丙认为其一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司应当优先留用我D、职工丁认为其在公司销售部门曾连续5年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我44.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是()A、外勤人员B、出租车司机C、电脑公司软件设计人员45.劳动争议仲裁申诉书应包含的主要内容有哪些()C、仲裁请求、依据的事实和理由D、相关证据、证人的姓名、地址46.下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同?()C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位生产经营状况恶化，频临破产的47.劳动法律关系要素包括以下哪些()A、劳动法律关系主体A、李某经过培训仍不能胜任现工作B、李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定D、李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同A、主体的特定性B、内容的特定性C、义务的不对等性D、以集体谈判为前提E、被监管性第二部分非选择题三、名词解释题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。50.劳动者有下列何种情形之一时，用人单位不得依《劳动合同法》规定解除劳动合同()A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的51.下列情形下发生的急性伤害视同工伤的是()A、黄某因在单位工作不得志而自杀的B、听取职工本人申辩53.国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有()A、熊某在上班途中发生的一切事故与富达公司无关C、熊某辞职应提前60天通知富达公司A、用人单位按照职工工资总额的6%左右，缴纳城镇职工基本医疗保险费B、用人单位按照不超过企业工资总额的20%,缴纳养老保险实行差别费率D、用人单位按照本单位职工工资总额的3%,缴纳失业保险费56.下列选项中属于用人单位的后合同义务的情形包括()B、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续D、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查C、工人代表58.劳动争议的处理着重调解是指在(),在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双C、人民法院处理劳动争议案件时A、中高层管理人员D、负有保密义务的人员60.下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有()。A、劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B、劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入C、劳动就业必须是出自公民的自愿D、劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动A、劳动保障行政部门是劳动保障监察执法的主体B、兼职劳动保障监察员有权单独对用人单位进行处罚C、查处举报和投诉是劳动保障监察的形式之一D、用工行为地是确定劳动保障监察地域管辖的基本依据62.缩短工作时间适用于()A、从事夜班工作的劳动者B、未成年工E、企业中外勤人员63.甲、乙、丙、丁为全兴化工公司的技术人员，4人受该厂指派完成一项技术革新项目。由于该项目对该公司的生产有决定性的影响，故该公司领导当时允诺如按期完成项目则每人奖励2万元。现技术任务已按期完成，也已成功地运用于生产。但该公司领导说2万元大多，其他职工有意见，只能每人奖励5000元。根据以上情形，下列选项中正确的是()A、甲、乙、丙、丁可以提起劳动争议仲裁B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起诉C、化工公司如对仲裁裁决不服，可在15日内向人民法院起诉D、化工公司如对仲裁裁决不服，可在10日内向人民法院起诉64.在劳资沟通协调过程中主要的沟通技巧包括B、有效表达C、准确反馈E、问卷调查65.用人单位不得安排未成年工从事()A、矿山井下作业B、资源勘探的野外作业C、锅炉司炉66.有权依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督的主体是B、有关社会组织C、劳动人事争议仲裁委员会67.国际劳动立法的主要形式包括()B、国际劳工公约D、联合国有关文件68.集体合同约束力及于()A、用人单位主管部门69.下面关于劳务派遣的有关说法哪些是正确的?D、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。70.劳动保障监察的事项包括()A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况D、职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况71.下列哪些是劳动合同应当具备的条款()A、用人单位的名称、住所和法定代表人或著主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证号码B、劳动合同期限D、劳动保护、劳动条件和职业危害防护D、组织和引导进城就业的农村劳动者参加技能培训A、试用期B、培训D、补充保险E、福利待遇74.职工个人福利补贴的内容包括()A、职工伙食补贴A、用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工B、残疾人劳动就业，实行集中就业的方针C、传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌B、医疗保险费C、工伤保险费D、生育保险费A、劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序B、劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会C、劳动争议诉讼实行举证责任倒置B、开发劳动者的职业技能D、增强劳动者的就业能力和工作能力79.我国《劳动合同法》规定，除约定()的情形外，用人单位不得与劳动者约定由A、按约定期限履行劳动合同C、培训服务期D、竞业限制80.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?()A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物D、验证相关证明文件81.劳动法基本原则的内容包括()C、保护劳动者合法权益原则D、三方协调原则和劳动力资源合理配置原则82.下列争议不适用《劳动法》的是()。A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议83.是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同，小军表示不同意，专门向李律师咨询，李律师的说法中错误A、交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且小军被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，汽车修理厂不能借此解除劳动合同B、汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前30C、汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金D、汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前3084.国际劳工组织的主要机构包括()1-81A、国际劳工大会B、国际劳工组织理事会D、国际劳工局85.《劳动力市场管理规定》规定，可以享受公共职业介绍机构提供相关免费服务的A、残疾人B、流动就业人员C、退出现役的军人和随军家属A、主体的特定性B、内容的特定性D、以集体谈判为前提15分。88.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同A、试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任A、名称B、法定代表人90.根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括()D、自残或自杀的A、用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚B、单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动C、支付的工资低于社会平均工资水平D、用人单位随意加班加点92.下列不属于最低丁资组成部分的有()A、高温津贴D、单位为劳动者缴纳的养老保险费任主体的说法正确的是()。A、职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位B、与职工建立劳动关系在先的单位为承担工伤保险责任位保险责任的单位A、劳动合同属于实践性合同B、劳动合同属于议商合同D、劳动合同属于有偿合同B、职工个人和用人单位缴纳的基本医疗保险费用全部计入个人账户C、职工个人缴费率一般为本人工资收入的2%D、城镇所有用人单位都应参加基本医疗保险A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；B、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；C、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；D、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷97.韦布把工会的行为方式划分为A、互保互助D、直接行动A、以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、企业联合会代表100.家住在某市某区某街道的李四欲申请低保，下列有关申请程序的说法中，正确A、李四可以向街道办事处口头申请低保B、由街道办事处负责对李四进行家计调查，并作出是否予以批准的决定C、由街道办事处家计调查后提出初审意见，再由区民政部门审查并作出是否予以批准的决定D、李四家计情况发生变化时，区民政部门应当相应调整或停发低保金三、判断题2.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过12个月。()3.某企业与销售人员李某在劳动合同中约定：李某为提成工资制劳动者，企业根据其推销产品的数量计发工资，在未完成销售定额的情况下，企业可低于当地最低工资标准支付李某工资。该约定符合按劳分配4.双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。()5.在我国，社会救助的法律义务主体不仅包括国家，也包括单位和个人等社会力量。7.集体合同的任何一方若不愿意签订集体合同，均有权拒绝对方要求进行集体协商的提议。8.在雇员或工会的产业行动中对雇主造成经济损失最大的是怠工9.劳动者在同一用人单位累计工作满十年后，劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同()10.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，但是，用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章对劳动者不生效。()11.劳动者在试用期内不可以解除劳动合同。()13.公司法人的分支机构，由于不具有独立法人资格，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。()依法应当承担的法律后果。15.劳动者在用人单位工作满10年的，必须订立无固定期限劳动合同。()所在地的标准执行。()19.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。20.员