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文档简介

湖北大学《国际组织行为学》2023—2024学年第一学期期末试卷

考试课程：国际组织行为学

考试时间：120分钟

专业：国际商务

总分：100分

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.在国际组织中，以下哪种领导风格是最适合跨文化环境的？

A.任务导向型领导

B.人本导向型领导

C.变革导向型领导

D.跨文化导向型领导

2.国际组织中的文化差异可能会导致以下哪种结果？

A.增加员工满意度

B.降低沟通效率

C.提高组织效率

D.增加领导权威

3.在国际组织中，以下哪种激励方式是最适合跨文化环境的？

A.金钱激励

B.非金钱激励

C.团队激励

D.个人激励

4.国际组织中的员工培训应该包括以下哪种内容？

A.语言培训

B.文化培训

C.技能培训

D.以上都是

5.在国际组织中，以下哪种决策方式是最适合跨文化环境的？

A.集中式决策

B.分散式决策

C.参与式决策

D.以上都是

6.国际组织中的沟通障碍可能是由于以下哪种原因？

A.语言障碍

B.文化障碍

C.技术障碍

D.以上都是

7.在国际组织中，以下哪种领导技能是最重要的？

A.沟通技能

B.决策技能

C.动机技能

D.文化技能

8.国际组织中的文化整合可以通过以下哪种方式实现？

A.文化同化

B.文化融合

C.文化多样化

D.以上都是

9.在国际组织中，以下哪种员工行为是最重要的？

A.团队合作

B.个体创新

C.文化适应

D,以上都是

10.国际组织中的领导者应该具备以下哪种特征？

A.文化敏感性

B.语言能力

C.技术专长

D.以上都是

二、判断题（每题2分，共20分）

11.在国际组织中，领导风格可以影响员工满意度。（）

12.国际组织中的文化差异可以增加组织效率。（）

13.在国际组织中，激励方式可以影响员工动机。（）

14.国际组织中的员工培训可以增加组织竞争力。（）

15.在国际组织中，决策方式可以影响组织效率。（）

16.国际组织中的沟通障碍可以影响领导权威。（）

17.在国际组织中，领导技能可以影响员工满意度。（）

18.国际组织中的文化整合可以增加组织竞争力。（）

19.在国际组织中，员工行为可以影响组织效率。（）

20.国际组织中的领导者应该具备文化敏感性。（）

三、填空题（每题2分，共20分）

21.在国际组织中，领导风格可以影响员工o

22.国际组织中的文化差异可以组织效率。

23.在国际组织中，激励方式可以员工动机。

24.国际组织中的员工培训可以组织竞争力。

25.在国际组织中，决策方式可以组织效率。

26.国际组织中的沟通障碍可以领导权威。

27.在国际组织中，领导技能可以员工满意度。

28.国际组织中的文化整合可以组织竞争力。

29.在国际组织中，员工行为可以组织效率。

30.国际组织中的领导者应该具备敏感性。

四、简答题（每题1

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