湖北省专升本（管理学）模拟试卷14

湖北省专升本（管理学）模拟试卷14

一、单项选择题（本题共30题，每题1.0分，共30

分。）

1、玩具制造商所处的环境是（）。

A、简单和稳定的

B、复杂和动态的

C、简单和动态的

D、复杂和稳定的

标准答案：C

知识点解析：暂无解析

2、（）是组织中最基本的管理机制，是管理机制的主体。

A、运行机制

B、动力机制

C、约束机制

D、激励机制

标准答案：A

知识点解析：暂无解析

3、当校长在学生典礼上为学生颁发毕.业文凭时，扮演的用色是（）。

A、领导者

B、联络者

C、挂名首脑

D、发言人

标准答案；C

知识点解析：暂无解析

4、（）的主要贡献是提出了“理想的行政组织体系”理论。

A、巴纳德

B、泰罗

C、甘特

D、韦伯

标准答案：D

知识点解析：暂无解析

5、（）提出了一般管理的14条原则。

A、法约尔

B、梅奥

C、赫兹伯格

D、亚当斯

标准答案：A

知识点解析：暂无解析

6、某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩：每当一个员工离开公司时，人力

资源部经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去

向。如果有3个以上的员工流向同一个企业（竞争对手），人力资源部将设法了解该

竞争对手的战略、激励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建

议。人力资源部的这种做法属于（）。

A、前馈控制

B、反馈控制

C、同步控制

D、既有前馈控制，乂有反馈控制

标准答案：C

知识点解析：暂无解析

7、决策的依据是（）。

A、适量的信息

B、全部信息

C、社会调查

D、专家意见

标准答案：A

知识点解析：暂无解析

8、从期望理论中，我们得到的最重要启示是（）。

A、目标效价高低是激励是否有效的关键

B、期望概率的高低是激励是否有效的关键

C、存在着负效价，应引起领导者注意

D、应把目标效价和期望概率进行优化组合

标准答案：D

知识点解析：暂无解析

9、采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的无点是有助于（）。

A、提高受训者的业务专精能力

B、减轻上级领导的工作压力

C、增强受训者的综合管理能力

D、考察受训者的高层管理能力

标准答案：C

知识点解析：暂无解析

10、对于管理者来说，进行授权的直接原因在于（）。

A、使更多的人参与管理工作

B、充分发挥骨干员工的积极性

C、让管理者有时间做更重要的工作

D、减少管理者自己的工作负担

标准答案：C

知识点解析：暂无解析

11、信息来源可靠性的首要决定因素是（）。

A诚实

、

B能力

、

c热情

、

D客观

、

标准答案：D

知识点解析：暂无解析

12、领导性格理论认为，识别有效的领导来自于（）。

A、领导者的个人素质

B、领导者的领导作风

C、领导者的领导艺术

D、领导者个人的性格特征

标准答案：D

知识点解析：暂无解析

13、管理是生产过程中固有的属性，是指管理的（）。

A、目的性

B、必要性

C、科学性

D、民主性

标准答案：B

知识点解析：暂无解析

14、猎狗追野兔要随时控制自己的追捕方向，猎狗这种控制属于（）。

A、程序控制

B、跟踪控制

C、自适应控制

D、最佳控制

标准答案：B

知识点解析：暂无解析

15、某项决策具有极大的偶然性和随机性，又无先例可循且具有大量不确定因素,

其方法和步骤也难以程序化和标准化，这项决策就是（）。

A、风险决策

B、不确定决策

C、确定决策

D、非程序化决策

标准答案：B

知识点解析：暂无解析

16、对员工工作绩效产生.重要影响的因素是（）。

A、职位设计

B、人员素质

C、工作环境

D、以上所有因素

标准答案：B

知识点解析：暂无解析

17、企业内外部环境分析中，外部环境、内部环境分析分别包括（）。

A、机会、劣势；优势、威胁

B、优势、劣势；机会、威胁

C、机会、威胁；优势、劣势

D、劣势、威胁；机会、优势

标准答案：C

知识点解析：暂无解析

18、核心能力理论的提出者是（）。

A、安索夫

B、迈克尔・波特

C、普拉哈拉德、哈梅尔

D、琼斯、鲁斯

标准答案：C

知识点解析：暂无解析

19、”计件奖励工资制”的提出者是（）。

A、泰罗

B、巴贝奇

C、甘特

D、丹尼尔

标准答案：C

知识点解析：暂无解析

20、捕捉发展机会能力，进行战略决策，并承担责任的管理者，属于（）角色。

A、资源分配者

B、领导者

C、谈判者

D、企业家

标准答案：D

知识点解析：暂无解析

21、组织成员抵制组织创新的首要原因是（）。

A、个人利益

B、惰性

C、习惯

D、团体心理压力

标准答案；A

知识点解析：暂无解析

22、组织文化有三个层次结构，属于显现层范畴的是（）。

A、管理哲学

B、敬业精神

C、道德观念

D、组织行为

标准答案：D

知识点解析：暂无解析

23、兰德公司提出的“用于听取专家对某一问题的意见”的决策方法是（）。

A、头脑风暴法

B、德尔菲技术

C、名义小组技术

D、小中取大法

标准答案：B

知识点解析：暂无解析

24、下列属于企业短期决策的是（）。

A、投资方向选择

B、人力资源开发

C、组织规模确定

D、企业日常营销

标准答案：D

知识点解析：暂无解析

25、管理学研究的社会责任是指（）。

A、管理者的社会责任

B、公众的社会责任

C、政府的社会责任

D、企业的社会贡任

标准答案：D

知识点解析：暂无解析

26、美国管理学家布莱克和穆顿认为最有效的领导类型是（）。

A、贫乏型

B、中间型

C、团队型

D、俱乐部型

标准答案：C

知识点解析：暂无解析

27、对于一个以自我实现需要占主导地位的职工来说，最有效的激励措施是（）。

A、提高工资

B、改善工作环境

C、颁发奖状

D、委以重任

标准答案：D

知识点解析：暂无解析

28、“一长制”领导原则最适宜在企业组织的（）中实行。

A^决策系统

B、指挥系统

C、参谋系统

D、监督系统

标准答案：B

知识点解析：暂无解析

29、控制的基础是（）。

A、职权

B、手段

C、职位

D、信息

标准答案：D

知识点解析：暂无解析

30、（）要求企业根据市场需要的变化，根据消费者偏好的转移，及时地调整企业的

生产方向和生产结构，不断开发出用户欢迎的适销对路的产品。

A、品种创新

B、产品创新

C、产品结构的创新

D、技术创新

标准答案：A

知识点解析：暂无解析

二、简答题（本题共5题，每题7.0分，共5分。）

31、什么是决策树法?它适用于哪种决策?，

标准答案：树状图一般是由决策点、方案分枝、自然状态点、概率分枝和结果点几

个关键部分构成。树状图表现了两种不同的决策环节，一种是主观抉择环节，另一

种是客观抉择环节。决策树法适用于风险型决策。

知识点解析：暂无解析

32、简述创新与维持的关系。

标准答案：作为管理的两个基本职能，维持与创新对组织的生存发展都是非常重要

的，它们是相互联系、不可或缺的。创新是维持基础上的发展，而维持则是创新的

逻辑延续；维持是为了实现创新的成果，而创新则是为更高层次的维持提供依托和

框架。任何管理工作都应围绕着系统运转的维持和创新而展开。只有创新没有维

持，系统会呈现无时无刻、无所不变的、无序的混乱状态，而只有维持没有创新，

系统则缺乏活力，犹如一潭死水，适应不了任何外界变化，最终会被环境淘汰。卓

越的管理是实现维持与创新最优组合的管理。

知识点解析：暂无解析

33、领导和管埋是一回事吗?如果不是，区别在哪里？

标准答案：不是。领导和管理两者分离的原因在于，管理者的本质是依赖被上级任

命而拥有某种职位所赋予的合法权力而进行管理。被管理者往往因追求奖励或害怕

处罚而服从管理。而领导者的本质就是被领导者的追随和服从，它完全取决于追随

者的意愿，而并不完全取决于领导者的职位与合法权力。

知识点解析：暂无解析

34、委员会组织结构的优缺点。

标准答案：（1）委员会也是一种常见的组织形式，它是执行某方面管理职能并实行

集体活动的一组人。（2）委员会制的优点：①集思广益。②整体决策。③便于协

调。④鼓励参与。（3）委员会制的缺点：①委曲求全、折中调和。②责任不清、

缺乏个人行动。

知识点解析：暂无解析

35、简述绩效考评的要求。

标准答案：绩效考评的要求包括：（1）考评指标耍客观，指标的含义要准确、具

体，尽可能定量化；（2）考评方法要可行，考评项目要适中，考评的结果客观可

靠，要明确所采用方法的目的与意义；（3）考评时间要适当；（4）考评结果要反馈并

公开。

面识点解析：暂无解析

三、论述题（本题共2题，每题1.0分，共2分。）

36、试述平衡记分卡模型将绩效指标分为四个的理由。

标准答案：由于传统的控制方法偏重于财务性衡量指标，而忽视企业创造未来长远

的经济价值与利益，因此，1992年卡普兰和诺顿的文章“平衡记分卡：企业绩效的

驱动”一经发表，提出的平衡记分卡控制方法便得到了学术界和企业界的广泛推崇

和应用，2001年传入我国。平衡记分卡基于这样的认识：任何单一的绩效指标都

难以反映出组织的绩效全貌，必须用一套“平衡的”指标体系来要求组织才能使之健

康地发展。它是由财务、顾客、内部经营过程、学习与成长四个方面的指标构成。

之所以将绩效指标分为四个方面是基于如下的考虑：财务方面的绩效指标所关注的

是股东的利益，即公司是否取得了令人满意的投资回报，是否为股东创造了价值。

这是一个企业能否存在下去的前提条件。企业在财务方面的成功取决于它能否为顾

客创造价值，从而顾客满意与否成为财务成功的前提条件。但顾客的满意应当是以

一种有效的方式实现的，不能因不顾一切取悦顾客而招致破产，因此必须确保它内

部的各个关键过程表现良好。只有在有效的内部关键过程的基础上，才能将为顾客

创造的价值转化为股东的价值。为顾客创造价值还必须是持久的。企业只是今天能

做到为顾客创造价值并有效使用资源还远远不够。世界不会静止不变，对绩效的要

求也在随时间推移而不断提高。为了保证企业明天仍会被顾客欣赏并保持资源的有

效利用，组织及其员工就必须不断地学习和发展，因而就必须对组织在创新、学习

和成K方面提要求°

知识点解析：暂无解析

37、试论组织变革的阻力以及消除组织变革阻力的管理对策。

标准答案：组织变革的阻力有：（1）个人阻力：①利益上的影响；②心理上的影

响。（2）团体阻力：①组织结构变动的影响；②人际关系调整的影响。消除组织

变革阻力的对策：①客观分析变革的推力和阻力；②创新组织文化；③创新策

略方法和手段。

知识点解析：暂无解析

四、案例分析题（本题共2题，每题1.0分，共2分。）

案例分析题适当的组织结构制订良好的计划常常因为管理人员没有适当的组织结

构予以支持而落空。在某一时期还是合适的组织结构，H过了一两年后就不再合

适。格里•利兹（GcrryLccds）和莉洛•利兹（LiloLecds）是经营CMP出版公司的•对夫

妇，他们对此有着清醒的认识。利兹夫妇在1971年建立了CMP出版公司。到

1987年，公司出版的10种商业报纸和杂志都在各自的市场上占据了领先地位。更

令人兴奋的是，它们所服务的巾场（计算机、通讯技术、商务旅行和健康保健）提供

了公司成长的充足机会。但是，假如利兹夫妇继续使用他们所采用的组织机构，这

种成长的潜力就不会得到充分的利用。他们最初为CMP设立可组织将所有重大的

决策都集中在他们手中。这样的安排在早些年运用得相当好，但到了1987年它已

经不再生效。利兹夫妇越来越难照看好公司。比如想要约见格里的人得早上8点就

在他办公室外排队等候。员工们越来越难得到对日常问题的答复。而要求快速反应

的重要决策经常被耽误。对于当初设计的组织结构来说，CMP已经成长得太大

了。利兹夫妇认识到这个问题，着手重组组织。首先，他们将公司分解为可管理

的单位（实质上在公司内建立半自主的公司），并分别配备一名独立的经理掌管各个

单位。这些经理都被授予足够的权力去经营和扩展他们各自的分部。其次，利兹夫

妇建立了一个出版委员会负责监督这些分部，利兹夫妇和每个分部的经理都是给委

员会的成员。分部经理向出版委员会汇报工作，出版委员会负责确保所有的分部都

能按CMP的总战略来运作。这些结构上的变革带来了明显的效果。CMP现在总

共出版14种刊物，年销售额达到近2亿美元。公司的收益持续地按管理当局设定

的30%的年增长率目标不断地增加。CMP出版公司的例子说明，选择合适的组织

结构在组织演进过程中起至关重要的作用。根据上述材料问答下列两个问题：

38、试绘出CMP出版公司组织结构的变化图。

标准答案：（l）CMP出版公司原组织结构图：

(2)CMP出版

知识点解析：暂无解析

39、对公司组织体系重组的基本思路是什么？

标准答案：“21世纪，唯一不变的是变化。”随着CMP版公司规模的扩大，公司的

经营环境日趋复杂，同时公司的战略规划也会发生.变化。公司的组织体系必须不断

地适应这些变化，才能立于不败之地。公司的组织体系从长远来看，是个动态的

概念。一般情况下，随着组织规模的扩大，组织必须放松管制，下放权力，让下一

级能够得到充分的自主权，调动积极性。利兹夫妇经营的CMP出版公司经过不断

的积累以后，着手重组出版公司的结构。出版公司从原有的结构重组为现在的组织

结构。经过公司组织体系的重组把原来集中在利兹夫妇手中的管理决策权下放到了

出版委员会成员和各分部经理手中，特别是各分部经理被授予了足修的权力去经营

和拓展他们各自的分部。CMP出版公司经过组织变革，重新找回了发展的契机，

公司的收益持续快速地增加，变革带来了明显的效果。案例中，CMP公司的组织

变革说明了企业在演变过程中，要根据具体的环境景况，选择不同的组织结构，在

变化中寻找新的发展平衡。

知识点解析：暂无解析

五、填空题（本题共10题，每题7.0分，共70分。）

40、人际技能包括和。

标准答案：对下属的领导能力；处理各种关系的能力

知识点解析：暂无解析

41、是信息加工过程的产出环节。

标准答案：编写

知识点解析：暂无解析

42、如果决策涉及的问题对组织来说不紧迫，组织有足够的时间从容应对，则这样

的决策可被称为决策。

标准答案：知识敏感型

知识点解析：暂无解析

43、计划工作具有普遍性和o

标准答案：秩序性

知识点解析：暂无解析

44、企业竞争的最终目标是o

标准答案：为顾客创造价值并创造和获取顾客

知识点解析：暂无解析

45、实际工作报酬必须与员工的相结合，这是组织分配制度的一条基本原

则。

标准答案：实际能力和贡献

知识点解析：暂无解析

46、组织通过培养、塑造组织文化，来影响成员的和引导实现组织目

标。

标准答案：工作态度；工作中的行为方式

知识点解析：暂无解析

47、根据道格拉斯・麦格雷戈的理论，管理者对人性的假设有两种对应的基本观

点：一是；另一种是O

标准答案：消极的x理论；积极的Y理论

知识点解析：暂无解析

48、对简单问题能够较快解决；但对复杂问题而言，的解决速度就较

快。

标准答案：集权沟通网络；分权沟通网络

知识点解析：暂无解析

49、预算的实质是用为企业各部门的各项活动编制计划。

标准答案：统一的货币单位

知识点解析：暂无解析

六、判断题(本题共70题，每题7.0分，共70分。)

50、领导的管理职能能否实现，马行使领导的个人影响权的领导者类型有关。()

A、正确

B、错误

标准答案：错误

知识点解析：暂无解析

51、要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。

但更重要的是要利用保健因素去激发员工的