雇员劳动合同

雇员劳动合同

雇员劳动合同1

甲方（聘用方）：________________

法定代表人：电话：

地址：________________

乙方（受聘方）：________________

身份证号码：电话：

家庭住址：________________

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行

《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规以及甲方

依法制定的规章制度规定，经双方互相考察、平等协商，一致同

意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：

第一条合同期限

甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）固定期限，自年月日起至年

月日止，共个月。若合同履行过程中因为劳动者提供

专项培训费用，对其进行专业技术培训，而与该劳动者订立协议

约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。

（二）无固定期限，自年月日起至法定情形或

本合同所约定的终止条件出现时即行终止。

（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月

日起至工作任务完成时即行终止。

其中试用期自一年一月一日起至____年月

日止，共一个月。若乙方开始工作时间与约定时间不一

致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

第二条工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的

（工作地点）从事（岗位、工种）工作c甲方有

权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方

有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管

理和安排；乙方应按甲方确定的工作标准完成甲方指派的任务；甲

方根据企业经营工作需要及市场变化，确定乙方在合同期内的工

作职责和薪酬待遇。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到

规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。

第三条工作时间和休息休假

（-）甲方安排乙方每日工作时间为小时，每周工作时间

为天。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长一定的

工作时间，甲方延长乙方工作时间的，依法安排乙方同等时间补

休或支付加班加点工资。

（二）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健

康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产

和公众利益，必须及时抢修的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

第四条劳动报酬

（一）乙方试用期的工资标准为元/月°（此工资已含

基本工资、岗位工资、绩效工资等）

（二）乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙

方实行以下第种工资形式：

1、计时工资。转正后工资为元/月，如甲方的工资

制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。劳动产品单价标准为元/件。

3、其他工资形式。具体约定如下：

（三）甲方在代扣代缴乙方依法应当交纳的个人所得税、社会

保险费和其他费后，不迟于下个月的月底以银行信用卡或其他可

行方式支付乙方的当月劳动报酬，如遇法定节假日，发薪日则相

应顺延。

第五条社会保险和福利待遇

（一）凡被我公司招聘的员工，凭江人有效合法证件，公司为

其办理工伤保险；通过考核成为公司正式员工的，公司将按国家规

定的比例为其缴纳养老保险金。

（二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产

期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金发放

等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执

行。

第六条劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法制定的各项规章制度作为合同附件向乙方提前

公示，签订本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受

甲方各项规章制度。

（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管

理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规

程，遵守劳动纪律和职业道德。

（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予

相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

第七条劳动合同的解除、终止、续订

（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的。

2、因乙方未能在天内提供其被录用的相关资料，至使

甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,

包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检

证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严

重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位

记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而

在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事

责任而在应聘时未声明的等。

4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

5、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成元（含）以上

重大损害的。

6、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务

造成严重影响达损失元以上的，或者经甲方提出，拒不改正

的。

7、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被

吊扣或失效天（含）以上的.或因乙方发生同等以上（含同等）

行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或

物损元以上的，甲方可以随时解除合同。

8、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物

损元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随

时解除合同。

9、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意

思的情况下订立或者变更劳动合同的；

10、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

11、法律法规规定的其他情形。

（二）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、甲方不按照本合同规定未及时足额向乙方支付劳动报酬；

2、甲方违反国家有关法律、法规、侵犯乙方合法权益的；

3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

权益的；

（三）乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，

但应提前日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后,

仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革

新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙

方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

4、甲方的生产经营发生严重困难的。

5、依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。

（四）经双方协议解除合同的，提匕解除合同的任何一方，必

须提前日书面通知对方，经对方同意后方可办理解除合同手

续，否则以违约论处。

（五）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳

动合同手续：

1、本合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前

解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（六）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方

及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无

法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续

期限月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自

愿解除劳动关系。如乙方符合续订无困定期限劳动合同条件的，

甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

（七）签订无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合

同终止。

第八条违约责任

（一）甲乙双方任何一方违反本合同的约定，给对方造成经济

损失的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额根据违约方的责

任大小和给守约方造成的经济损失情况而定。

（二）乙方违反劳动法律、法规和日方规章制度规定解除劳动

合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，

应当依法赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其支付的培

训费和招收录用费等。情节严重的，追究法律责任。

（三）乙方在合同期内，若未按本合同规定向甲方书面提出解

除合同而自行离开甲方公司，甲方有权向乙方要求承担赔偿，赔

偿金额包括直接扣除余留的全部工资和因空缺岗位而暂无人替代

的损失。

第九条保密协议

（一）乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等

业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业

额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，

无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保

密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他

人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。

第十条兼职会款

（一）本合同期内，乙方在_所有/仅限于业务相同或类

似或有竞争冲突的_____机构兼职;如可以，不得挤占本合同约定

工作时间，影响本合同约定工作任务。同时乙方必须向甲方提供

兼职单位相关信息情况。违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损

失。

第十一条竞业条款

（一）解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘

密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并保

证在年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单

位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用

人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业

务的竞争。

（二）在保密合同期内，甲方每月支付给乙方元作为经济

补偿。乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的

直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经

支付给乙方经济补偿数额的两倍。

第十二条劳动争议的处理

（一）甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争

议调解委员会申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。对仲裁不服的向有管辖权的人民法院提起诉讼。

（二）甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的

存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳

动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得

有故意损害企业行为。

第十三条其他事项

乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质

技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，

乙方无权进行商业处理。

第十四条附则

（一）劳动合同一式一份，甲、乙双方各执_____份，具有同

等法律效力。

（二）甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培

训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与

合同条款同等。

合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其

自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协

议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与合同不一致的，以

合同为准。

（三）本合同自双方签署之日起生效。

甲方：（签章）乙方：（签

章）

时间：年月日时间：年月

—日雇员劳动合同2

甲方：（雇主）________________

联系地址：________________

联系电话：________________

乙方：（雇员）________________

联系地址：________________

联系电话：________________

（甲方）雇用（乙方）为职工，双方

根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商

一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

第一条、合同期限

从年月日起至年月

日，合同期限为年。

第二条、劳务内容

乙方的工作任务或职责：

__________________________________,乙方必须按时完成甲方正

常安排的工作任务。

第三条、劳务费用

1、乙方试用期间的工资标准为：元/月。

2、试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗

位工资标准为元/月。如乙方的工作岗位调整，按新岗位所

对应的工资标准执行。

3、甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放

日为每月_______Bo

4、甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定

支付乙方工资。

第四条、甲方的义务

1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。

2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安

全卫生标准的.劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙

方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当

定期进行健康检查。

3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的

特殊劳动保护工作。

第五条、乙方的义务

1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，甲方有权

对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生

的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。

2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者,

在支付劳动费时将扣减相应的劳务费。

3、乙方在签订本协议前，应与甲方签订《保密承诺书》，保

守甲方和服务单位的商业秘密。

4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄

露商业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损

害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利°

第六条、社会保险

甲乙双方协商约定，甲方按照国家和地方有关社会保险的规

定，为乙方办理意外保险，同时甲乙双方均按统筹地区规定的费

率及时足额缴纳意外保险费。

第七条、违约责任

甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经

济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责

任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖

惩办法有关规定，承担违约责任。

第八条、纠纷解决方式

因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可

向人民法院提起诉讼。

第九条、附则

劳务合同一式份，甲方执份，乙方执_____份，具

有同等法律效力。本合同自双方签署之日起生效。

甲方：（签章）________________

年月—日

乙方：（签章）________________

年月一日雇员劳动合同3

甲方（聘用单位）：________________

乙方（受聘人）：________________

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、

协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1、合同有效期：自—年—月—日至一年—月—日止

（其中一年—月—日至一年—月一日为见习期，试用期），

合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘

用合同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，

国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙

方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在

合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位

聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以

调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作一小时，每天工作一小时的工作制

度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保

证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙

方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训

第四条工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的‘工作岗位，

甲方按月支付乙方工资为元人民币。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。

4、乙方享受匡家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、

计划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会

保险金。

第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服

从甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献

大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单

位的有关规定经予处罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的

义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一

致，并按原签订程序变更合同。双方示达成一致意见的，原合同

继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用

合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，

可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

(5)被依法遗究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前

一天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也

不愿从事甲方另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已

签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达

成协议的；

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》

第三条第五款规定者除外);

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第

三条第五款规定者除外)；

(3)法律、法规规定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的；

(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条

件的。

9.乙方要求解除聘用合同，应当提前一天以书面形式通知

甲方。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不

包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发

给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过一个月。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜

任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，

工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最

多不超过一个月。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已

签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，

由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工

作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工

作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个

月工资的经济补偿金。

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满

聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6、乙方因“用人单位未按照聘月合同的约定支付工作报酬”

而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用

合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先

申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式一份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙

双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、

法规为准。

甲方（盖章）：_______________

乙方（签字）：_______________

代表（签字）:

签约时间：年月一日雇员劳动合同4

甲方（雇主）：_____________

乙方（雇员）：_____________

根据《民法典》等有关法律、法规等规定，甲乙双方本着平

等、自愿、公平、诚实信用的原则就乙方为甲方提供保姆服务有

关事宜，达成如下协议：

一、服务内容及地点

1、负责每日三餐、洗衣、打扫卫生等家政服务C

2、照顾孩子，接送孩子上下学。

3、服务地点：甲方居住或指定的地点：

二、服务要求

乙方应认真负责做好家务，按照协议规定内容履行服务职责。

乙方每个月休息一天，具体休息时间根据甲方需要，如乙方有

特殊原因须提前和甲方申请，征得甲方同意。

三、服务费用

乙方每月服务费用为：—元/月，甲方于每月最后一个工作

日支付给乙方。

四、甲方权利与义务

甲方有义务提供乙方住宿，并按时支付乙方服务费用。

1、甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务；

2、甲方有权要求乙方在签订合同时出示有效身份证件，如实

说明健康状况以及与健康、安全有关的家庭情况。

3、甲方负责提供乙方在服务期间的饮食，尊重乙方，不歧视、

不虐待，保证乙方服务期间的人身、财产安全。

4、甲方不承担乙方在上下班途中、服务期间内突发的疾病或

其他伤害产生的费用。

有下列情形之一的，甲方有权解除合同，解聘乙方：

（1）乙方有违法行为的；

（2）乙方在家政服务过程中给甲方造成较大财产损失的；

（3）乙方工作消极懈怠，或不胜任家政服务的；

（4）甲方发现乙方患有疾病等不适合继续予以留用的；

5、甲方有权向乙方追究因乙方家政服务故意或重大过失而给

甲方造成的'损失。

五、乙方权利与义务

1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用；

2、乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件。

3、乙方必须自觉履行上述服务项目，细心做好家务。

4、乙方应讲究个人卫生，着装整洁大方，自己随身用品（衣

服、日用品）不要随便乱放，衣服不要和雇主家人的衣服放在一

起洗。

5、乙方不能随便往雇主家里带人，有人或事情需见面，应到

外面见面。如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应及时与甲方

沟通，不能擅自离岗；

6、乙方工作期间，如因其过错造戌甲方及其家人的人身伤害

或财产损毁；应付赔偿责任。

7、未经甲方同意，乙方不得不得随意翻动甲方家中物品，如

有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理；

8、乙方如欲解除合同，则需要提前一天通知甲方，乙方不

得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。

9、乙方在服务期间所发生的一切安全责任事故，一概由其自

行负责，甲方不承担任何责任。

六、合同的生效

1、本合同自双方签字时生效。

2、在本合同执行过程中，如遇到问题，双方应友好协商解决，

协商不成，双方可诉至甲方所在地解决。

3、本合同一式份，甲乙双方各执份。

甲方（签字）：_____________________

电话：__________________________

签约时间：年月日

乙方（签字）：_____________________

电话：____________________________

签约时间：年—月—日雇员劳动合同5

—公司与—先生（小姐），住址—，之间签字如下协议：

.—先生（小组）从一起被雇佣从事—工作。根据企业

需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支

付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被分配其它工作、

调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的

劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体

合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资

的要求。

2.劳动条件根据—集体合同条款而定。人事表格为劳动合

同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正

确回答为前提。

3.根据工作性质将该雇员列为—工资级别。实行计时工资

时，总劳动报酬（以每小时计算）如下：

该工资级别中集体合同规定的计时工资―dm（德国马克）

集体合同范围外的补贴—dm

即每小时总劳动报酬dm

实行效率工资（计件和奖励工资）时，根据取得的劳动成果

和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。

集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不

考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工

资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴

也可回溯既往。

4.报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。非现金的

方式转到—先生（小姐）指明的帐户上。对报酬的转让及扣押

非法。

5.—先生（小姐）应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力

由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。

对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈

话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定

范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本

公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。

6.—先生（小姐）离开企业后也须保守企业秘密，公开所

有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。

7,履行劳动义务的地点是在—（地点）企业。

8.不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动

时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支

付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关

系中止，批准给予不付报酬的,假期后，雇员不得单方撤销此假期。

9.必要时，先生（小姐）有义务接受企业医生的检查，特

别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。

.雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守一天的解雇

期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则

勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合

同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为4天。

下列情况下双方的解雇期限予以延长：

企业工龄为5年时，解雇期限为一个月并至月底。

企业工龄为年时，解雇期限为2个月并至月底。

企业工龄为5年时，解雇期限为3个月并至月底。

企业工龄为2年时，解雇期限为3个月并至季度底。

计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。

.劳动关系在—先生（小姐）领取养老金时或因为长期无就

业能力而发放的法定养老金或最迟在年满65周岁的当月月底勿

需解雇而结束。

2.雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其

它文件均应交给有关负责人。

3.在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发

工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种

情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。

4.有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动

关系意义重大则应主通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务,

公司按一先生（小姐）以前说明的地址处理有关公司的通知后

应视为已送达。

5.如—先生（小姐）非法解除劳动关系或由于自身原因导

致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里

可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣

留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。

6.其它协议。

（时间、地点）

—（公章签章）―（雇员签字）雇员劳动合同6

甲方（雇主）：身份证号：

乙方（雇员）：身份证号：

根据《民法典》等有关法律、法规等规定，甲乙双方本着平

等、自愿、公平、诚实信用的原则就乙方为甲方提供保姆服务有

关事宜，达成如下协议：

一、服务内容及地点

L负责每日三餐、洗衣、打扫卫生等家政服务。

2.照顾孩子，接送孩子上下学。

3.服务地点：甲方居住或指定的地点：

二、服务要求

乙方应认真负责做好家务，按照协议规定内容履行服务职责。

乙方每个月休息一天，具体休息时间根据甲方需要，如乙方有

特殊原因须提前和甲方申请，征得甲方同意。

三、服务费用

乙方每月服务费用为：一元月，甲方于每月最后一个工作

日支付给乙方。

四、甲方权利与义务

甲方有义务提供乙方住宿，并按时支付乙方服务费用。

1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务；

2.甲方有权要求乙方在签订合同时出示有效身份证件，如实

说明健康状况以及与健康、安全有关的家庭情况。

3.甲方负责提供乙方在服务期间的饮食，尊重乙方，不歧视、

不虐待，保证乙方服务期间的人身、财产安全。

4.甲方不承担乙方在上下班途中、服务期间内突发的疾病或

其他伤害产生的费用。

有下列情形之一的，甲方有权解除合同，解聘乙方：

(1)乙方有违法行为的；

⑵乙方在家政服务过程中给甲方造成较大财产损失的’；

(3)乙方工作消极懈怠，或不胜任家政服务的；

(4)甲方发现乙方患有疾病等不适合继续予以留用的；

5.甲方有权向乙方追究因乙方家政服务故意或重大过失而给

甲方造成的损失。

五、乙方权利与义务

1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用；

2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件。

3.乙方必须自觉履行上述服务项目，细心做好家务。

4.乙方应讲究个人卫生，着装整洁大方，自己随身用品(衣服、

日用品)不要随便乱放，衣服不要和雇主家人的衣服放在一起洗。

5.乙方不能随便往雇主家里带人，有人或事情需见面，应到

外面见面。如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应及时与甲方

沟通，不能擅自离岗；

6.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害

或财产损毁;应付赔偿责任。

7.未经甲方同意，乙方不得不得随意翻动甲方家中物品，如

有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理;

8.乙方如欲解除合同，则需要提前一天通知甲方，乙方不

得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。

9.乙方在服务期间所发生的一切安全责任事故，一概由其自

行负责，甲方不承担任何责任。

六、合同的生效

L本合同自双方签字时生效。

2.在本合同执行过程中，如遇到问题，双方应友好协商解决，

协商不成，双方可诉至甲方所在地解决。

3,本合同一式一份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字）：乙方（签字）：

电话：电话

签约时间：年月日签约时间：年

—月—日雇员劳动合同7

公司与先生（小姐），住址,之间

签字如下协议：

1.先生（小组）从起被雇佣从事

―工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以

另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。

被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间

时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，

除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按

原报酬续付工资的要求。

2.劳动条件根据集体合同条款而定。人事表格为

劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问

题的正确回答为前提。

3.根据工作性质将该雇员列为工资级别。实行计

时工资时