2024年浙江事业编考试真题

2024年浙江事业编考试真题

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《浙江省事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核结果分为哪些等级？()A.优秀、合格、基本合格、不合格B.良好、合格、基本合格、不合格C.优秀、称职、基本称职、不称职D.良好、称职、基本称职、不称职2.下列哪项不属于事业单位的基本功能？()A.教育功能B.科研功能C.文化功能D.政府职能3.事业单位招聘工作人员，应当面向哪些人员？()A.国内外符合条件的人员B.国内外高校应届毕业生C.国内外在职人员D.国内外事业单位工作人员4.事业单位专业技术岗位分为哪些等级？()A.13个等级B.12个等级C.11个等级D.10个等级5.根据《浙江省事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的工资待遇应当与哪些因素挂钩？()A.工作表现、工作业绩B.工作年限、工作性质C.学历水平、职称等级D.工作岗位、工作区域6.事业单位招聘工作人员，应当通过哪些方式进行？()A.公开招聘、直接考核招聘、定向招聘B.考试、考核、评审C.公开选拔、竞争上岗、民主推荐D.调整、调剂、选拔7.事业单位工作人员应当遵守哪些职业道德？()A.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B.勤奋学习、刻苦钻研、团结协作、勇于创新、廉洁自律C.严谨治学、求真务实、团结互助、勇于担当、廉洁奉公D.爱岗敬业、刻苦钻研、团结协作、勇于创新、廉洁自律8.事业单位招聘工作人员，应当发布哪些信息？()A.招聘岗位、招聘人数、招聘条件、报名方式、考试时间、考试科目、面试时间、面试科目、体检时间、体检标准等B.招聘岗位、招聘人数、招聘条件、报名方式、考试时间、考试科目、面试时间、面试科目、体检时间、体检标准等C.招聘岗位、招聘人数、招聘条件、报名方式、考试时间、考试科目、面试时间、面试科目、体检时间、体检标准等D.招聘岗位、招聘人数、招聘条件、报名方式、考试时间、考试科目、面试时间、面试科目、体检时间、体检标准等9.事业单位工作人员违反职业道德的行为，应当受到哪些处理？()A.警告、记过、降级、撤职、开除B.警告、记过、降级、撤职、辞退C.警告、记过、降级、撤职、解聘D.警告、记过、降级、撤职、停职10.根据《浙江省事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核不合格的，应当如何处理？()A.调整工作岗位、降低岗位等级、降低工资待遇、培训提高、解除聘用合同B.调整工作岗位、降低岗位等级、降低工资待遇、培训提高、辞退C.调整工作岗位、降低岗位等级、降低工资待遇、培训提高、解聘D.调整工作岗位、降低岗位等级、降低工资待遇、培训提高、停职二、多选题(共5题)11.事业单位应当建立健全哪些制度？()A.事业单位人事管理制度B.事业单位财务管理制度C.事业单位资产管理制度D.事业单位绩效考核制度E.事业单位内部审计制度12.事业单位工作人员应当具备哪些基本条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.遵守宪法和法律C.具有良好的品行D.具有正常履行职责的身体条件E.具有符合岗位要求的专业能力13.事业单位年度考核的内容主要包括哪些方面？()A.工作表现B.工作业绩C.工作能力D.工作态度E.工作创新14.事业单位招聘工作人员，应当遵循哪些原则？()A.公开、公平、公正原则B.择优录取原则C.依法招聘原则D.招聘与岗位需求相适应原则E.优先招聘本地人员原则15.事业单位工作人员在哪些情况下可以解除聘用合同？()A.严重违反工作纪律的B.严重失职、营私舞弊，对单位造成重大损害的C.被依法追究刑事责任的D.因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作的E.工作表现不佳，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的三、填空题(共5题)16.根据《浙江省事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的年度考核结果分为______个等级。17.事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，期限一般不少于______年。18.事业单位应当建立健全______，对事业单位及工作人员进行考核。19.事业单位招聘工作人员，应当面向______符合条件的人员。20.事业单位工作人员因工作需要，可以______到其他事业单位挂职锻炼。四、判断题(共5题)21.事业单位招聘工作人员，可以采用直接考核招聘的方式。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员年度考核结果为不称职的，不得晋升工资档次。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员因个人原因提前解除聘用合同的，应当提前一个月书面通知所在单位。()A.正确B.错误24.事业单位应当建立健全内部控制制度，确保国有资产的安全和完整。()A.正确B.错误25.事业单位工作人员在工作中违反职业道德的，应当给予纪律处分。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位人事管理的原则。27.事业单位工作人员年度考核的程序是怎样的？28.事业单位招聘工作人员有哪些方式？29.事业单位工作人员的工资待遇包括哪些内容？30.事业单位应当如何加强内部控制，确保国有资产的安全和完整？

2024年浙江事业编考试真题一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《浙江省事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。2.【答案】D【解析】事业单位的基本功能包括教育、科研、文化等，但不包括政府职能。政府职能属于行政机关的职能。3.【答案】A【解析】事业单位招聘工作人员，应当面向国内外符合条件的人员，不限于特定群体。4.【答案】A【解析】事业单位专业技术岗位分为13个等级，包括高级、中级和初级岗位。5.【答案】A【解析】根据《浙江省事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的工资待遇应当与工作表现和工作业绩挂钩。6.【答案】A【解析】事业单位招聘工作人员，应当通过公开招聘、直接考核招聘、定向招聘等方式进行。7.【答案】A【解析】事业单位工作人员应当遵守职业道德，包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等。8.【答案】A【解析】事业单位招聘工作人员，应当发布招聘岗位、招聘人数、招聘条件、报名方式、考试时间、考试科目、面试时间、面试科目、体检时间、体检标准等信息。9.【答案】A【解析】事业单位工作人员违反职业道德的行为，应当受到警告、记过、降级、撤职、开除等处理。10.【答案】A【解析】根据《浙江省事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核不合格的，应当调整工作岗位、降低岗位等级、降低工资待遇、培训提高等措施。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】事业单位应当建立健全人事管理、财务管理、资产管理、绩效考核和内部审计等制度，以确保事业单位的规范运行。12.【答案】ABCDE【解析】事业单位工作人员应当具备中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的品行、具有正常履行职责的身体条件以及符合岗位要求的专业能力等基本条件。13.【答案】ABCDE【解析】事业单位年度考核的内容主要包括工作表现、工作业绩、工作能力、工作态度和工作创新等方面，全面评估工作人员的综合素质和工作成效。14.【答案】ABCD【解析】事业单位招聘工作人员应当遵循公开、公平、公正原则，择优录取，依法招聘，以及招聘与岗位需求相适应的原则，确保招聘工作的规范性和有效性。15.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员在严重违反工作纪律、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任以及因单位调整需要调整工作的情况下可以解除聘用合同。三、填空题(共5题)16.【答案】四个【解析】年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。17.【答案】三年【解析】聘用合同期限一般不少于三年，但不得少于一个月。18.【答案】考核制度【解析】考核制度是事业单位对工作人员进行考核的基本依据和规范。19.【答案】国内外【解析】招聘范围不限，面向国内外符合条件的人员，保证招聘的公开性和公平性。20.【答案】申请【解析】工作人员需向所在单位提出申请，经批准后方可到其他事业单位挂职锻炼。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《浙江省事业单位人事管理条例》，事业单位可以根据需要采用直接考核招聘的方式，但必须保证招聘的公开、公平、公正。22.【答案】正确【解析】年度考核结果为不称职的工作人员，根据条例规定，不得晋升工资档次，并且可能面临调整工作岗位或解除聘用合同的处理。23.【答案】错误【解析】根据《浙江省事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员因个人原因提前解除聘用合同的，应当提前三个月书面通知所在单位。24.【答案】正确【解析】内部控制制度是事业单位管理国有资产的重要手段，确保资产的安全和完整，防止国有资产流失。25.【答案】正确【解析】职业道德是事业单位工作人员应当遵守的基本行为准则，违反职业道德的行为应当受到相应的纪律处分。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位人事管理的原则包括：依法管理原则、公开、平等、竞争、择优原则、民主监督原则、分类管理原则、注重实绩原则。【解析】这些原则是保障事业单位人事管理科学化、规范化、制度化的基础，旨在提高人事管理的效率和效果。27.【答案】年度考核程序包括：制定考核计划、组织实施考核、反馈考核结果、公示考核结果、建立考核档案等。【解析】年度考核程序是保证考核公平、公正、公开的关键环节，确保考核结果的准确性和权威性。28.【答案】事业单位招聘工作人员的方式包括：公开招聘、直接考核招聘、定向招聘、选聘、调任、考核认定等。【解析】不同的招聘方式适用于不同的情况和需求，公开招聘是主要的招聘方式，保证招聘的