劳动法试题及答案-最终版

劳动法试题及答案-最终版

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.1.根据劳动法，试用期最长不得超过多少个月？()A.2个月B.3个月C.6个月D.1年2.2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当如何处理？()A.依法支付工资B.可以解除劳动合同C.可以降低工资D.不支付工资3.3.用人单位安排劳动者加班，加班费应如何支付？()A.每小时加班费为正常工资的150%B.每小时加班费为正常工资的200%C.每小时加班费为正常工资的300%D.每小时加班费为正常工资的100%4.4.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备哪些条款？()A.劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限B.劳动者姓名、用人单位名称、劳动报酬C.劳动者姓名、用人单位名称、工作岗位D.以上都是5.5.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是多少？()A.应缴纳社会保险费总额的1倍B.应缴纳社会保险费总额的2倍C.应缴纳社会保险费总额的3倍D.应缴纳社会保险费总额的5倍6.6.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受哪些待遇？()A.工资、医疗、康复待遇B.工资、医疗待遇C.工资待遇D.医疗待遇7.7.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()A.可以B.不可以C.视情况而定D.无关紧要8.8.用人单位在解除或者终止劳动合同时，是否应当向劳动者支付经济补偿？()A.是B.否C.视情况而定D.无关紧要9.9.劳动者对劳动条件提出合理要求，用人单位应当如何处理？()A.必须满足劳动者的要求B.可以拒绝劳动者的要求C.必须进行协商D.无关紧要10.10.劳动者依法解除劳动合同，用人单位是否应当支付经济补偿？()A.是B.否C.视情况而定D.无关紧要二、多选题(共5题)11.1.根据劳动法，下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未提供劳动安全卫生条件的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的12.2.劳动合同中应当载明哪些内容？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.劳动条件、劳动报酬13.3.劳动者有哪些权利？()A.依法签订和变更劳动合同的权利B.依法获得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.参与民主管理的权利14.4.用人单位有哪些义务？()A.依法与劳动者订立劳动合同的义务B.按时足额支付劳动报酬的义务C.依法缴纳社会保险费的义务D.保障劳动者休息、休假的权利的义务15.5.劳动争议解决途径有哪些？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.和解D.调解三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过__小时。17.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起__日内订立书面劳动合同。18.劳动者连续工作__个月以上的，享受带薪年休假。19.用人单位应当按照国家规定和__，与劳动者约定试用期。20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为应缴纳社会保险费总额的__倍。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，意味着劳动合同无限期有效。()A.正确B.错误23.劳动者在工作时间内患病或非因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位因经营不善而亏损，可以不依法支付劳动者工资。()A.正确B.错误25.劳动者在履行劳动合同期间，可以单方面解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳动法？27.问：劳动合同的必备条款有哪些？28.问：劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？29.问：什么是无固定期限劳动合同？30.问：劳动争议的解决途径有哪些？

劳动法试题及答案-最终版一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第21条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第29条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。3.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第44条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。4.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。5.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第83条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。6.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第43条，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受工资、医疗、康复待遇。7.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第45条，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。8.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。9.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第36条，劳动者对劳动条件提出合理要求，用人单位应当进行协商，并尽量满足劳动者的要求。10.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第3条，劳动者享有以下权利：依法签订和变更劳动合同的权利；依法获得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第4条，用人单位应当履行以下义务：依法与劳动者订立劳动合同；按时足额支付劳动报酬；依法缴纳社会保险费；保障劳动者休息、休假的权利；遵守劳动安全卫生法律、法规的规定，防止劳动过程中的事故，减少职业危害；对劳动者进行政治思想、职业道德、职业技能的教育和培训；组织劳动者参加文化体育活动；法律、法规规定的其他义务。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第79条，劳动争议的解决途径包括：和解、调解、仲裁和诉讼。当事人可以申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。三、填空题(共5题)16.【答案】8【解析】《中华人民共和国劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。17.【答案】1【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。18.【答案】1【解析】《中华人民共和国劳动法》第45条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。19.【答案】劳动合同的约定【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定，用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。20.【答案】2【解析】《中华人民共和国社会保险法》第83条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第21条，在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。22.【答案】错误【解析】无固定期限劳动合同并不等于无限期有效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得因亏损而拖欠劳动者工资。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。【解析】劳动法是国家制定或认可的，调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进社会和谐稳定。27.【答案】劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备上述条款，以确保劳动合同的合法性和完整性，明确双方的权利和义务。28.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付赔偿金：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位解除或者终止劳动合同违反法律、法规规定的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未依法提供劳动安全卫生条件的。【解析】根据