经理劳动合同12篇

经理劳动合同12箓

经理劳动合同1

甲方：_________________

乙方：姓名：身份证号:

籍贯地址：

经乙方自愿申请，甲方考察，确认同意乙方作为甲方的全职施工队，本着平等

互利的原则，经双方友好协商，达成以下合同协议，双方签字生效。

1、乙方入职必须交纳诚信保证金（押金）人民币伍仟元整（5000元）。入职

后（签订本协议后），如在三个月内，乙方没有接到甲方的派单（施工工程）或不

愿在甲方施工，甲方应无条件的退还乙方诚信保证金（押金）。

2、乙方同甲方合作后，也属公司一员，应处处为公司的利益和形象着想，维

护好公司的利益和形象，如有损公司利益和形象的行为，甲方有权终止合作，并同

时全额扣除诚信保证金（押金），情节严重者将移交政府机关处理。

3、乙方要执行甲方的各项规章制度，服从公司管理，严格遵守国家、地区、

行业管理法规、标准及有关规定，严格执行甲方所知道的材料标准，无权更换材

料，严格执行甲方制定的施工工艺规定及质量验收标准，安全施工，文明施工。在

施工中出现严重的质量问题，或其他违规现象，拒不服从管理，甲方有权停止乙方

的施工权，乙方应无条件在规定时间内退场，情况严重的，甲方有权终止合作，全

额扣除诚信保证金（押金），并要求乙方赔偿给甲方所造成的'一切损失。

4、乙方承接甲方工程后，必须按工程造价%扣除质量保证。如乙方长期与甲方

合作，质量保证金扣到人民币两万元（20000元）终止，以后施工项目中不在扣除

质量保证金。

5、在乙方同甲方继续合作期间，乙方完工项目工程质量、售后项目需要维

修，乙方应在规定时间内进行维修。如无时间或其他原因不能按时去维修，甲方可

安排公司售后部或其他施工人员去维修，所产生的所有费用（质保期内质量原

因〉，从乙方质量保证金中扣除。

6、乙方如需要同甲方终止合作，必须提前一个月（30天）书面提出申请，否

则属单方面终止，甲方有权扣除所有项目质量保证金和诚信保证金。

7、质量保证金在乙方终止合同起两年后，扣除乙方没有时间去售后服务的项

目所产生的维修费用，余额全部退还给乙方，诚信保证金在终止合作后的三个月

后，全额退还给乙方。

甲方：乙方：

时间时间：_________________

经理劳动合同2

合同编号：

签订地点：

签订时间：

劳动合同

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律

规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合

同。

第一条劳动合同期限

L1合同期

双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

A.固定期限：从_____年一月一日起至_____年一月一日止。

B.无固定期限：从年—月一日起至法定终止条件或双方约定条件出

现时止。

C.以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。该工作任务完成的

标志为。

1.2试用期（注：试用期包括在本合同约定期限内）。

双方同意按以下第种方式确定试用期：

A无试用期。

B试用期从年—月—日起至年—月—日止

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方的工作部门为，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为，职务（或

工种）为。

2.2乙方的工作任务或职责详见《岗位职责说明书》。

2.3乙方的工作地点为。

2.4甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙

方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方

签章确认的协议书作为本合同的附件。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

A依据《劳动法》执行标准工时工作制。

B不定时工作制，根据双方的约定，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3.2甲方因生产（二作）需要，经与乙方协商后依法可以延长工作时间。

3.3甲方按规定给予乙方享受法定休假日等假期，并应按本合同约定的工资标

准支付工资。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资标准为，试用期工资为。甲方每月日前以货币形式支付乙方

工资。

4.2乙方工资调整按甲方工资制度和标准执行，甲方可以根据乙方的工作业绩

和工作表现调整薪酬。

4.3甲方依法从乙方工资中代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税。

第五条社会保险和福利待遇

5.1合同期内，甲方应按国家、省和本地区的芍关规定，依法为乙方办理社会

保险的手续，按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。

5.2乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗保险待遇按国家有关规定执行,

（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，

经双方协商未能就变更本合同达成协议的。

7.2.3有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支

付经济补偿：

（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；

（2）甲方生产经营发生严重困难的；

（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合

同无法履行的。

7.3终止

出现下列情形之一的本合同依法终止：

1、劳动合同期满的；

2、甲方被依法宣告破产的；

3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

7.4合同解除或者终止的违约处理

7.4.1合同解除或终止后，乙方应在规定期限内办理离职手续。

7.4.2乙方提出解除劳动合同时，应提前一个月以书面通知甲方并在规定期限

内办理工作交接手续和离职手续，若影响甲方的正常工作开展，给甲方造成损失

的，乙方应当依法承担赔偿责任。

第八条争议解决

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可向劳

动争议仲裁委员会申请冲裁。对仲裁裁决不服的，可向XX人民法院提起诉讼。

第九条服务期与竞业限制

9.1如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约

定：若有专项培训详见《培训承诺书》，若无培训，则本栏划掉即可。

9.2若乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约

定：详见《保密义务、著作权及技术成果权归属承诺书》；若无，此项划去。

第十条其他

10.1本合同未尽事宜，双方可协商另行约定。

10.2下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

1.《岗位职责说明书》

2.《培训协议》

3.《保密协议》

4、

5、

6、

10.3乙方确认下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，送达地

址：邮编：。如上述地址发生变化，乙方应书面告知甲方，否则甲方仍按照上述地

址向乙方送达文件，即视为已送达。

10.4甲方的各项规章制度，均为本合同的附件；在签订本合同之前，乙方已

详细阅读并自愿接受甲方的各项规章制度。

10.5双方约定：

10.6本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

附：乙方身份证复印件

（以下无正文）

（此页为签字页）

甲方（用人单位）

乙方（劳动者）

名称：

住所地:

法人代表：

通讯地址：

联系电话：

日期：年一月—日

姓名：

居住地：

身份证号：

通讯地址：

联系电话：

日期：年一月—日

附件1:

培训承诺书

本人，受聘于（以下简称公司），愿就岗位培训事宜作如下承诺：

感谢公司推荐我参加自_____年_月—日至______年—月一日在举办

的培训。

我很荣幸能得到这样的培训机会，并在此承诺：为了此次培训，我将至少为公

司工作年，即必须为公司服务至_____年—月—日。

如果我在此日期前离开公司，我将自愿向公司支付违约金，违约金标准按照

此次培训有关全部费用的两倍和培训期间公司支付的各项工资，共计：

______O

承诺人：（签字）

日期：

经理劳动合同3

20xx公司经理劳动甲方（单位）名称:法定代表人:

单位地址：邮政编码：

联系电话：

组织机构代码：

乙方（劳动者）姓名:性别：

身份证号码：

联系电话：

家庭住址:邮政编码：

根据有关法律,法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法，

公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款,用书面

劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务,双方共同遵照执行.

一,劳动合同期限

1,本合同期限为固定期限，自—年_月_日起至一年_月_日止，为期年,其

中试用期个月.合同期满,合同终止.如甲方生产经营（工作）正常,双方都能认真履行

劳动合同，经甲乙双方协商同意,在本合同期限届满前30日内可以办理劳动合同续

订手续.

2,本合同期限为无固定期限，自一年—月一日起至法定终止条件出现时终止.

3,本合同期限为完成任务为期限，自—年_月_日起至该任务结束时终止.

4,乙方属初次录用的,在本合同期内试用期为个月（不得超过6个月，以完成一

定任务为期限或短于3个月期限的,不得约定试用期）.

二,工作内容与工作地点

乙方同意按甲方生产经营（工作）需要,安排在倍H门，科室,车间,班组）为（职务,

工种，岗位）工作.主要生产经营（工作）任务是:；劳动定额是:；质量要求是：

工作地点是:.甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致,可以调整乙方

的工作岗位或生产经营;工作）任务.

乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位（职责）责任书》，作为

《劳动合同书》的附件.

三,工作时间和休息休假

1,乙方在甲方工作期间,根据其所在岗位要求,按照国家规定执行相应的定时工

作制口，不定时工作制口,综合计算工时工作制□.

2,除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营（工作）需要，经与工会

和乙方协商,可安排乙方加班加点,并按规定标准给予补休或者支付加班工资.且日

加班不超过3小时，月加班不超过36小时.

3,乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日，生育假,探亲假,婚丧假，工休

假等节假日安排乙方休假.

四，劳动报酬

1,甲方按本单位（学徒工口，熟练工口，生产口，营销口，技术口，管理口,）岗位系

列的工资标准,按计时工资口,计件工资口，卤位工资口，技能工资口，工资的标准,用

货币形式按月支付给乙方本人.每月现定为元,并每月按乙方工资的%增发性补贴.

2,乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定

工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

3,甲方支付给乙方的工资不低于江西省人民政府规定的县（市，区）最低工资标

准,且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定.乙方享有与甲方其

他职工同样晋升，调资的权利.

4,乙方的奖金,津贴,补贴按有关规定执行,加班工资按《中华人民共和国劳动

法》和《江西省工资支讨规定》等有关规定支付.

5,

6,

五,社会保险和福利待遇

1,在合同期内，甲方每月按乙方工资总额的%（其中养老保险先失业保险为医疗

保险取工伤保险乳生育保险盼缴纳社会保险费，乙方每月按本人工资外（其中养老保

险乳失业保险机医疗保险为生育保险盼缴纳社会保险费，由甲方在乙方的工资中代

扣代缴.

2,在合同期内，乙方患病或非因工负伤,按其实际工作年限和在本单位工作时间

长短确定医疗期,具体标准按国家有关规定执行.在规定的医疗期内，乙方的病假工

资，疾病救济费，医疗待遇按江西省有关规定办理.

3,在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费，供养直系亲属抚恤费,救济

费,遗属补贴,按国家和江西省有关规定办理.

4,

5,

六,劳动保护，劳动条件和职业危害防护

甲方必须按乙方所任工作需要,提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地,

生产工具,材料,安全保十设施,防护用品，卫生条件,对乙方进行劳动安全卫生教育,

对从事职业危害作业的乙方,定期进行健康检查.

乙方必须严格遵守安全操作规程,而甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业的，

有权拒绝执行,并可以立即解除劳动合同.

七，劳动纪律

乙方必须遵守国家法律,法规及地方法规,规章,政策,遵守甲方依法制定的规章

制度,认真履行岗位职责.

A,劳动合同的解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除.

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2,未及时足额支付劳动报酬的；

3,未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4,甲方制定的规章制度违反法律,法规的规定，损害劳动者权益的；

5,以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者

变更劳动合同的；

6,法律,行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1,在试用期间被证明不符合录用条件的；

2,严重违反甲方的规章制度的;

3,严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的；

4,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重

影响,或者经甲方提出布不改正的；

5,乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；

6,被依法追究刑事责任的

（四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额

外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1,乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

由用人单位另行安排的工作的；

2,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；

3,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经

甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

（五）甲方因下列情形之一,提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会

或者职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：

1,依照企业破产法规定进行重整的；

2,生产经营发生严重困难的；

3,企业转产,重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后，仍需裁减人

员的；

4,其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同

无法履行的

（六）除劳动合同的解除和终止（二）条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合

同,应当提前30天（在试用期内的应当提前3天）以书面形式通知甲方.甲方单方解

除劳动合同,应当事先将理由通知工会，听取工会意见.

（七）有下列情形之一的,本劳动合同终止：

1,劳动合同期满的；

2,乙方开始依法享受基本养老保险待遇的,；

3,乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4,甲方被依法宣告破产的；

5,甲方被吊销营业决照,责令关闭,撤销或者甲方决定提前解散的；

6,法律,行政法规规定的其他情形.

九,解除或终止劳动合同的经济补偿

按照本劳动合同的解除和终止条款（一）条，（二）条，（四）条，（五）条解除劳动合

同的；按照本劳动合同的解除和终止条款（七）条第1,4,5,6款终止劳动合同的，甲

方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作

年限6个月以上不满1年的，按1年计算：不满6个月的，按半年计算.月T资按乙

方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算.

乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍

的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经

济补偿的年限最高不超过12年.

固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止

劳动合同的,不支付经济补偿金.

按照上述约定应当支付经济补偿金的年限，自年1月1口起计算；

年1月1日之前应当支付的经济补偿金,按照当时的有关规定执行.

十，双方协商约定的其他事项

因甲方生产经营（工作）需要,经双方协商同意,约定以下事宜：

1,甲方因生产经营;工作）需要，使用专项培训费用万元，送乙方到参加专业技术

培训I,培训结束后，乙方同意为甲方服务年.乙方若迨反服务期限约定,应当按专项培

训费用总额与服务期限平均，逐月递减支付未履约期限的违约金.

2,乙方（仅限于高级管理人员，高级技术人员，负有保密义务的人员）应当保守甲

方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.在双方解除或者终止劳动合同后，乙方

不得到与甲方生产或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,

或者自己开业生产或者经营同类产品.竞业限制的范围为；地域为；期限为年个月

（不得超过二年）.在竞业限制期限内，甲方按万元/月，每月给予乙方经济补偿；乙方

违反竞业限制约定的，应当按照总额万元向甲方支付违约金.

3,

4,

十一,劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

劳动合同依法订立后，即具有法律约束力,双方必须严格履行.如果发生劳动争

议,双方可以协商解决,也可以依法申请调解，仲裁,提起诉讼.任何一方违反本合同

约定,应当承担相应的法律责任.

甲方（单位）盖章:法人代表（或委托人）签字：

一年—月—日

乙方（劳动者）签字：

一年—月—日

劳动合同鉴证机构盖章：

—年_月_日

签订合同地点：

经理劳动合同4

用人单位：

劳动者：

合同编号：

用人单位（简称“甲方”

全称：XXXXXXXXXXXX工程劳务有限公司

法定代表人：XXXXXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

劳动者（简称“乙方”

姓名：XXX性别：X民族：XX

家庭住址：XXXXXXXXXXXX身份证号码：XXXXXXXX

根据国家《劳动法》等法律的相关规定，甲乙双方遵循自愿、平等、诚信原

则，经协商一致，特签订本劳动合同，以便共同遵守。

第一条工作安排和劳动合同期限

一）根据甲方与用工单位签订的《劳务派遣合同》，结合用工单位施工现场等

实际情况，经乙方同意，现安排同志，担任工作，工种工，工作时间折算系

数。

二）劳动合同期限：

合同期暂定为：年月日至年月日止，共年；当合同期满，经双方同意，

可续订合同。期满后如甲方仍需劳力则应与乙方续订劳动合同。如乙方担任的工作

或所在的分项工程提前完工时，甲方有权解除本合同。

第二条工作内容和工作地点

-）鉴于甲方系建筑施工企业，施工地点具有不确定性、临时性的特点，确定

工作地点存在一定困难，乙方对此表示理解，并同意甲方可以调动、调整乙方工作

岗位、工作地点。

二）乙方按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假

甲方系建筑行业，因施工特点、工艺要求、现场组织、气候、外界等影响，造

成工作时间的难以确定性特点，乙方的工作时间和休息时间以满足施工现场作业的

要求和安排为准，并按计价工资方式核算乙方薪酬。

第四条劳动报酬

1、工资按照计件工资核算，甲方委托用工单位采取现金发放方式直接支付给

乙方。

2、应发工资计算方法：

按照每工班计件薪酬总额，除以工班人员总工作时间计算出该班组每小时平均

计件工资标准。

技术工人工作时间系数1.2,普通工人工作时间系数1.Oo

班组每小时平均计件工资标准乘以各自的工作时间，即为该人员的当月应发工

资薪酬，。

3、乙方代表即甲方委派的工班长，全权负责本班组甲方与乙方、乙方与用工

单位、甲方与用工单位之间的经济活动关系，乙方承诺完全同意、认可该工班长的

一切经济活动行为。

4、乙方对应发工资额、实发工资额、代扣代缴额、扣减额（如违纪罚款、赔偿

损失）等有异议的，应在领取工资后的3个工作日内提出，逾期的，视为乙方对发

放的工资无任何异议。

第五条社会保险

乙方委托甲方代x办x各种社会保障业务，标准为乙方应发计价工资的5舟,

由甲方包干负责，统一缴纳。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

一）甲方依法按规定建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙

方提供符合劳动安全卫生标准的工作场所和必须的劳动工具或办公设施。

二）甲方根据乙方岗位情况，据情向乙方提供国家及甲方规定的劳动保护用

品，并结合岗位与职业病关

联性，定期或不定期的进行职业病健康状况检查。

三）乙方须严格遵守甲方制订的T作规范、操作规程、工艺流程、劳动安全卫

生等制度，自觉预防事故和职业病的发生。

四）甲方根据岗位和工作性质，对乙方进行必要的业务、职业技能培训和职业

道德、职业安全、劳动保

护等方面的教育。乙方也应自觉地加强劳动保护、安全生产、职业病预防等方

面知识的学习，按章进行劳动，提高自我保护能力。

第七条劳动纪律

甲乙各方应遵守以下约定：

一）乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，听从甲方指

挥，服从甲方管理，接受

甲方教育，遵守职业道德，爱护企业财产，维护企业利益。

二）对乙方执行规章制度、劳动纪律的情况，甲方有权采取检查、调查核实、

督促改正、奖励惩罚等管理手段。

三）乙方违反甲方规章制度、劳动纪律、技术规范、操作规程，使甲方商誉、

经济、财产受到损害、撮失、损坏、损毁的，应赔偿甲方损失；甲方还可依据国家

规定、单位制度，给予乙方处分，直至依法解除本合同。

（四）乙方必须遵守用工单位的劳动纪律和各项管理制度和工作标准，服从用工

单位的指挥、协调和安排。因乙方自身原因违反、违规、违章作业造成的工作质量

缺陷、返工和各种伤害，由乙方自行负责并承担费用。

第八条劳动合同变更及解除

一）甲乙双方应遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定

变更本劳动合同，变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。

-）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同C

三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

1、严重违反甲方规章制度或劳动纪律的。

2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

3、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

4、法律、行政法规、国家规定的其他解除劳动合同情形。

5、合同签订后乙方不按时报到或报到后不上班连续或累计超过15天的。

6、乙方违规违约擅自离职的。

7、乙方在同城或异地下落不明，甲方按本合同写明的联系地址，书面通知乙

方解除劳动合同无回复，继而通过媒体公告送达告知期满的。

四）乙方解除劳动合同，除依法不需通知外，应提前30日（试用期内为3日）

以书面形式通知甲方，且不得离岗，以便甲方有时间重新招聘、接续乙方工作。乙

方违反本项约定，应承祖赔偿责任，赔偿的范围包括但不限于以下款项：

1、乙方突然离职，导致生产、工作中断、造成甲方的直接经济损失。

2、乙方离职，甲方另招人员产生的费用。

五）甲方单方解除与乙方劳动合同的，应事先将解除的理由书面通知劳动者本

人。

六）甲方不得解除劳动合同的情形，按法律的规定执行。

第九条劳动合同终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

一）当《劳动法》第44条规定的情形出现时。

二）以完成一定工作任务为期限的合同，自任务完成时，即行终止。

第十条劳动合同续订

本合同期满，双方同意续订劳动合同的，应另行签约。

第十一条物品归还、文件移交、债务清偿

中乙双方解除或终止劳动合同的，乙方应归还中方一切所有权、知识产权属十

甲方的一切文件及全部电子文档资料和物品；甲方一次性清偿债务。

第十二条劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议的，先应协商解决。一方不愿协商或协商不成的，

可向本单位所在地劳动冲裁委员会中请调解、仲裁；调解.、仲裁不成的，可依法仲

裁、诉讼。

第三条其他

一）生效与终止

本合同自双方签字盖章之日起生效，至本合同期满、甲方支付完毕劳务报酬后

自行终止。

二）附则

本合同未尽事宜，甲、乙双方可根据具体情况结合国家相关法律、法规及规章

的有关规定共协商，做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同一

式三份，甲方执二份，乙方一份。

甲方（盖章）：乙方:本人签名）：

委托代理人（签名）：

年月日年月日

经理劳动合同5

甲方：

乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础

上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为3个月。

第二条工作内容

甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本

岗位所要求的工作。

第三条劳动报酬

一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低

于本市规定的最低工资标准。

二、甲方每月12日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额

支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿。

三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：

（一）工资每月按照元（税后），支付至乙方银行卡中。

（二）工资实发每月选90%支付，余款按甲方绩效考核情况在年底核发。

第四条工作时间和沐息休假

工作时间原则按照八小时工作制，在具体工作未完成时需要延长工作时间。休

假时间为每月两天，必须先报甲方同意后进行。

第五条社会保险方负责为乙方购买工地意外伤害险并按保险内容理赔。

第六条劳动保护和劳动条件

一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产

和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；

二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进

行健康检查。

三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

第七条劳动纪律

一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度

对乙方实行管理和奖惩。

二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，严格执行按

时完成甲方安排的各项工作任务，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业

秘密具体事项在本合同第十四条中约定）O

第八条本合同的变更

有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：

（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；

（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

第九条本合同的终止

有下列情况之一的本合同终止：

（一）合同期满，不再续订的；

（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；

（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。

第十条本合同的续订

本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期

满前15日内办理。

第十一条本合同的解除

一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

（三）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害

（四）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；

（五）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲

方另行安排的工作的；

（六）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的'工作

量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任T作的：

（七）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经

甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；甲方依据（五）至（A）项解除劳动合同

的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（一）合同期未满，又不符合本条一、二款规定的；

（二）乙方患职'也病或者因T负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或

者部分丧失劳动能力的；

（三）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（五）法律和行政法规规定的其它情形。

五、乙方解除合同：

（一）应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。

（二）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、乙方在试用期内；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的；

4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。

第十二条终止、解除本合同证明

终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。

第十三条违反本合同的责任

一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履

行，应承担违约责任；如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承担各自应

负的违约责任。违约金的约定如下：按照合同金额的10%进行违约金的处罚。

二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关

规定给予赔偿。

二、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违

约责任。

第十四条双方约定的其它事项

一、乙方不得未经甲方允许私自将工程图纸等技术文件泄露给其他人。

二、乙方对所从事甲方工作内容和相关信息泄露给其他人。

第十五条劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进行调解；调解

无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服

的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第卜六条其它事项

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规

定执行。

二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，

甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签字）

年月日：

经理劳动合同6

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自

愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

劳动合同期限：自半月H至法定退休H止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要从事_________工作。乙方应按甲方的合同和施工现

场具体要求，按照完成规定的工作数息，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

（一）甲方应严格执行国家规定的工作时间和作息休假制度。

（二）甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间的，应与工会和乙方协商后

方可延长工作时间，并按国家规定精神，由乙方所在分公司、项目部按建筑行业相

关规定进行实际处理和操作。

（三）甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制

度的教育培训，并由乙方所在分公司、项目部为乙方提供符

（四）乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。

四、劳动报酬

（-）甲方根据国家有关规定和企业经营状况，并根据乙方岗位、职务和其他

条件确定其相应的工资标准，由乙方所在分公司、项目部按建筑行业相关规定，依

法、足额、按约发放到位。

（二）甲方根据本企业年度利润情况设定年终奖金，基数可根据乙方的工作能

力、劳动表现、出勤情况、工作岗位等由所在分公司、项目部负责考核发放。

（三）甲方根据国家的有关规定和企业状况，由乙方所在分公司、项目部向乙

方提供有关津贴和补助。

五、社会保险和福利

（一）甲、乙双方签订合同后，甲方围绕保龄不少于20年原则，采取倒推方

法，确定缴费基数，按照一级建造师月退休工资为3000元、二级建造师月退休工

资为2500元、其他人员月退休工资为20_元的标准，为乙方按规定缴纳社会劳动

保险金。

（-）根据建筑行业的具体条件和特殊性，甲方为乙方在总公司设立档案工资

元。据此由乙方为其投保基础保险元，甲方承包元，乙方

承担元。另根据乙方个人特殊性，甲方另为其投保元，甲方承担元，乙方承担元。

（三）甲方为乙方按有关规定缴纳各项社会保险费，乙方有权向甲方查询缴纳

各项社会保险费的情况。

（四）乙方参加社会保险后，依法享受国家规定的社会保险和福利待遇，不得

再向甲方要求额外的赔偿或补助。

六、劳动纪律

（一）乙方应遵守国家的法律、法规和甲方制定的《考核方案》等各项规章制

度。

（二）甲方有权依照国家有关规定和企业规章制度对乙方违纪行为给予惩处直

至辞退C

七、劳动合同的解除

（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同：

1、甲方经营情况发生变化，企业满员，确需裁员的。

2、乙方患病或非工伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行

安排的工作的。

3、乙方严重违反企业的劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有

关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除与乙方的劳动合同。

4、因触犯国家法规被拘留、劳教教养、判刑，甲方将作开除处理.，劳动合同

随之终止。

（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同：

1、经国家有关部门确定，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健

康的。

2、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法利益的。

3、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

（三）一般情况下任何一方解除劳动合同，必须提前六个月通知对方，解除合

同的程序按企业有关规定办理。

（四）乙方在合同期内，由于甲、乙双方工作的特殊性，除非有合法、特殊情

由一般应工作满年或合同期满。如有正当理由，不愿在本企业工作时，可以

提出辞职。但必须提前六个月书面通知甲方，经甲方批准生效。生效后乙方应退还

甲方为其超额投保部分金额。乙方在职期间以甲方为单位申领的相关证件在使用年

限内，其所有权和使用双归甲方所有。如未经甲方同意擅自离职，乙方应赔偿甲方

所有相关费用，并三倍返还甲方为其超额投保金额。且甲方通过政府劳动部门，依

照本合同追回因乙方原因给甲方造成的所有经济损失。

（五）根据行业特点规定员工工作年龄，原则上男性满55周岁，女性满50周

岁，甲方不再与其签订劳动合同。但乙方身体素质好，工作经验丰富，有一定工作

能力，其表现优秀，具有奉献精神，甲方可以考虑续签。

八、甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议可直接向高邮市人民政府劳动和

社会保障部门申请仲裁，对仲裁不服的，可向高邮市人民法院提出诉讼。

九、本合同未尽事宜，按国家的有关规定通过双方协商解决。

十、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字（盖章）后生效c

十一、协议中所称“分公司、项目部”皆为经济上独立核算，行政上相对独立

的经济实体，对外、对内独立承担相关责任。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

______年______月______曰______年______月______日

经理劳动合同7

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：性别：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同

法》及国家、省有关规定，甲、乙双方经协商一致，同意订立本合同。

一、合同期限：

（一）本合同期限采用下列第（1）种方式

固定期限，自年年三止。

二、工作内容：

1、甲方安排乙方在甲方厂从事工作，乙方同意甲方安排，按时完成甲方规定

的生产任务，并达到规定的质量标准。

2、甲方根据生产经营需要或乙方的工作能力，可以按照合理诚信的原则协商

变换乙方的工作岗位和工作内容，同时确定乙方相应的劳动报酬。

三、工作时间:

1、甲、乙双方通过协商约定，休息时间为每月2天(休息时间根据生产任务不

定时安排)。

2、乙方如无正当理由，应服从甲方特殊生产任务下的加班生产任务。

四，工作职责：

1.组织制订、修订所管辖职责范围内的相关规章制度和作业程序标准，经批准

后监督执行。

2.组织实施部门生产计划：

(D根据公司生产计划，组织制订本部门的生产作业计划；

(2)负责按计划组织、安排生产工作，确保生产进度；

(3)合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率。

3.生产过程管理：

(1)主持部门例会，全面协调部门_L作；

(2)对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质

量；

(3)监督检查部门员工的工作，对违规操作提出警告并指正；

(4)参与产品质量问题的分析，制定并实施纠正和预防措施；

(5)监督检查生产过程中的自检和互检，防止不合格品流入下道工序。

4.生产现场管理：

(1)建立现场管理制度，并指导培训现场管理员工；

(2)推进5s现场管理制度，实现生产车间标准化管理；

(3)按时考核部门员工的5s执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实。

5.车间生产安全管理：

(1)负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查；

(2)控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生；

(3)定期组织安全生产教育培训，指导员工安全作业。

6.车间生产成本控制：

(1)统计分析部门每口的生产情况，寻求改善，提高生产效率：

(2)统计分析部门的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。

7.部门员工管理：

(1)组织部门生产员工参加业务培训；

(2)配合行政部部做好车间员工考勤及工资核算等事宜。

(3)做好部门员工的思想稳定工作，确保员工工作的稳定

8.其他工作：

(1)负责协调与其他相关部门的关系；

(2)及时与上级领导和其他部门沟通，解决生产过程发生的突发事件；

(3)完成领导交办的其他任务。

四、劳动报酬：

甲、乙双方约定执行下列项目

1、甲方对乙方实行月工资制，月工资为元，(其它补贴元)这两项工资己经包

含加班费等所有补贴。

2、甲方保证按月足额发放工资，定在每月日左右支付乙方上个月工资。

五、社会保险与福利：

1、甲、乙双方按照国家和地方政府的有关规定，参加社会保险及时足额缴纳

社会保险费

2、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

3、甲方为乙方免费提供住宿及一日三餐

六、双方需约定的其他事项：

七、违约责任：

劳动合同必须全面履行，任何一方解除、终止劳动关系必须以书面形式提前一

个月通知对方。乙方提前解除劳动合同的，应当提前一个月通知甲方并配合甲方办

理新近人员培训和工作交接工作，否则，甲方有权要求乙方承担相当于乙方本人一个

月工资的损失费，甲方未尽提前通知义务的，应当依法承担相应赔偿责任。

八、本合同未尽事宜，通过双方协商解决或按国家有关政策法规执行。本合同

一式两份，经双方签字:盖章）后有效，甲、乙双方各执一份。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：

______年月日年月日

经理劳动合同8

乙方（劳动者）：

身份证：

依据《中华人民共和国劳动法》以及国家有关法律、法规的规定，甲乙双方在

平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同v

一、合同期限：自年月日起至年月日。劳动合同期限届满或约定的终止条件出

现，劳动合同应即终止执行。经双方协商一致的，可以续订劳动合同。

二、乙方同意甲方安排在岗位（工种），遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安

全规程，提高职业技能，完成生产（工作）任务。

三、甲方必须对乙方进行劳动安全、业务技术、劳动纪律等方面的教育和培

训。并根据国家对劳动保护，安全生产的要求，为乙方提供必要的生产（工作）条

件。严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。保障乙方的安全和健康。

四、甲方根据按劳分配的原则，以货币形式，按月支付乙方的工资。

五、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方依法订立的规章制度；

（2）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

六、经双方协商一致，劳动合同可以解除。

七、符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面

形式通知乙方：

（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单

位另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任

工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，

经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

八、甲方濒临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到

当地人民政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可按法定程序解除劳动

合同。

九、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形

之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）甲方以暴力、威胁或者非法限

制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方不按规定支付劳动报酬或者提供劳动条件

的。

十、本合同未尽事宜或在履行过程中，因情况发生变化，可经双方协商一致后

签订补充协议，变更合同的相关内容，作为本合同的附件执行。

十一、甲乙双方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解组织申请调

解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以从争议发生之口起六十口内向劳动争

议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（盖章）

XX年XX月XX日XX年XX月XX日

经理劳动合同9

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）姓名：

身份证号码：

本人住址：

家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合

同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1、有固定期限：本合同自20—年月日至2。一年月日止，期限2年。

2、无固定期限：本合同自20—年月日起，终止条件出现时本合同即行终

止。

3、合同期限内：试用期自20年月日至本人及其销售直接下级累计正签

项目合同及现金业务总金额完成8万元或签订项目意向合同40万元之日止。特别

注明：

1、在试用期内，乙方有下列情形之一的，甲方可随时书面通知乙方解除合

同：

（1）身体状况不符合甲方职业要求的；

（2）录用时有欺瞒行为的：

（3）严重违反甲方规章制度的；

（4）素质、能力、绩效达不到岗位工作要求的。

2、在试用期起15三内，乙方认为不适应甲方工作时，可以随时书面通知甲方

解除合同。试用期起15H后乙方要解除合同，须提前30天书面通知甲方，否则视

为乙方违约。

3、在试用期内解除合同，乙方于当天办理完工作交接手续。

4、在试用期内解除合同，乙方不享受基本工资，只享受业绩工资，其业绩工

资按甲方《工作人员业绩工资计付规定》实行。

二、工作岗位

1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在区域销售经理（之一）岗位

工作。

2、因工作需要与乙方协商同意后，甲方可变更乙方工作岗位。

3、区域销售经理晋升。区域销售经理入职3—5个月后，完成的销售业务量

（不含意向含同）歹『前的，依次晋升为省级销售经理一大区销售总监，月基本工资

6000—9000元。

三、工作职责

1、负责在区域内开展公司业务，组织销售团队，对区域内销售指标进行分

解，制定实施计划，确保本人及其销售直接下级累计业务总金额完成下列指标（以

正签项目合同和现金业务金额为准）：

（1）试用期时间段8万元或签订项目意向合同40万元；

（2）试用期满后每月40万元。

说明：乙方入职后每一年内（自入职之日起12个月时间段），当月完成的业

务量（不含意向合同）超过月指标的部分可转到后续月份，后续月份完成的业务量

（不含意向合同）超过月指标的部分可贴补之前月份未完成的部分。乙方自入职之

日起一年内（12个月时间段）完成的业务量的超过部分不能转到下一年。

2、负责与区域内客户沟通合作意向，负责招投标的资料准备和组织实施，负

责提出签订协议的建议和意见，负责区域内协议的跟进和实施。

3、负责区域内公关活动的策划、安排、组织工作，处理外部公共关系。

4、负责公司营销产品的宣传和推广，对所管理的销售人员进行业务培训。

5、完成单位交办的其他工作。

四、工作时间和休息休假

1、甲方实行每周5天半工作制，甲方不固定乙方到公司上班时间，但乙方需

在每周星期六上午将本人在本周的工作情况和下周的详细工作安排发电子邮件到公

司销售部邮箱：。本人工作任务以内加班加点的，不计加班工资，本人工作任务

以外由公司安排加班加点的，按国家劳动法规定支付加班工资或补休。

2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

五、劳动报酬

1、工资结构为：基本工资+岗位工资+工龄工资+业绩工资。

2、乙方自签订本合同之日起至乙方及其销售直接下级累计正签项目合同及现

金业务总金额完成8万元或签订项目意向合同40万元之日止的试用期总基本工资

3000元，该基本工资在乙方及其销售直接下级累计正签项目合同及现金业务总金

额完成8万元或签订项目意向合同40万元之日发放。

3、乙方试用期满工作月基本工资每月20_元（不足一月，按实有天数129

元/天计算），岗位补助20__元（不足一月，按实有天数129元/天计算）。

4、岗位工资与应完成的月基准业务量（限本人及其销售直接下级）40万元挂

钩，在每月3日至10日对受聘人在上一个月的销售情况进行考核：

（1）当月实完成的业务量（含意向合同）比月基准业务量40万元（意向合同

月基准业务量为150万元）每减少1000元扣0.8分；当月实完成的业务量（不含

意向合同）比月基准业务量40万元每增加1000元加0.8分。考核加分为正分，扣

分为负分，每正一分奖10元，负一分扣10元，在当月工资中结算。如果离职，离

职之日止未考核的时间段仍须进行考核，批准离职人的正分和负分在当月工资中结

算。

（2）当月完成的业务量（不含意向合同）超过月指标的部分可转到后续月

份，后续月份完成的业务量（不含意向合同）超过月指标的部分可贴补之前月份未

完成的部分，每3个月设实完成的业务量（不含意向合同）进行阶段考核，年终

（12月31日）按实完成的业务量（不含意向合同）总考核。乙方自入职之日起一

年内（12个月时间段）完成的业务量的超过部分不能转到下一年。

（3）所签意向合同中的业务量只能作为一个月考核的临时依据，在两个月内

该意向合同未实现正签预目合同，该意向合同中的业务量无效，对所考核的,月份

重新考核。

4、乙方自签订本合同之日起12个月时间段，乙方及其销售直接下级实完成的

业务量每月平均达到40万元，则乙方自签订本合同之日起的基本工资按20_元/

月计取，岗位补助按20元/月计取，少发放的工资在乙方自签订本合同之日起满

12个月之日发放。

5、乙方在本单位的连续工龄每满一年，月工龄工费200元，月工龄工资最高

不超过1200元。

6、假期工资按公司《工作制度》实行。

7、业绩工资。

（1）客户一次性现金购买产品，销售人员业绩工资计付。

产品销售价格（总金额）等于产品供应商报送的价格（总金额），其业绩工资

总额为产品销售总金额的5机

产品销售价格（总金额）低于产品供应商报送的价格（总金额），其业绩工资

计取

比例按相差的等比例下浮。

产品销售价格（总金额）高于产品供应商报送的价格（总金额），其超过部分

的业绩工资，按所超过部分的50%计取。

本项业绩工资在客户付款后的当月工资中发放。

（2）销售人员承揽项目（分期付款、合同能源管理）业绩工资计付。

正签项目合同价格（总金额）等于项目承接方报送的价格（总金额），业绩工

资总额为项目合同总金额的4%。

正签项目合同价格（总金额）低于项目承接方报送的价格（总金额），其业绩

工资计取比例按相差的等比例下浮。

正签项目合同价格（总金额）高于项目承接方报送的价格（总金额），其超过

部分的业绩工资，按所超过部分的50%计取。

本项业绩工资按项目方付款的等比例，在当月工资中发放。

（3）销售人员对本人直接组织的销售团队的业绩工资计付。

本人直接组织的销售团队中的人员，与公司签订了全职或兼职劳动合同的，享

受基本工资待遇，否则不能享受基本工资待遇。

本人与本人直接组织的销售团队中的人员自然构成“首问上级”与“直接下

级”的关系（直接下级须与公司签订了全职或兼职劳动合同）。宜接下级的首问上

级固定为1人，以直接下级的“入职登记表”所确认的首问上级为准。

首问上级的直接下级可自行发展下级成为首问上级。首问上级组织的直接下级

达到5人，且所组织的销售团队（限本人及其销售直接下级）月销售业务量达到

40万元，自然成为全职区域销售经理，享受全职区域销售经理待遇。

首问上级享受直接下级的业绩工资，只按直接下级所得业绩工资的15%计取

（不按直接下级所完成的业务量计取）。首问上级享受每个直接下级的业绩工资，

累计总额为10万元止。

首问上级所享受的直接下级的业绩工资，与直接下级的业绩工资同时发放。

（4）全职工作人员的业绩工资，按下表规定上浮：

8、销售业务费用处理

（1）销售人员开展销售业务，正签合同前的差旅费、招待费等其他业务费用

包含在业

绩工资中。销售人员呈报的项目经公司确认后，公司可垫付项目前期费用（含

招待费、差旅费、借支及其他相关费用）。由公司垫付的前期费用，不超过该项目

总金额的0.3%o公司垫付的前期费用在首次支付本项业绩工资时扣回。

（2）由公司垫付了前期费用（含招待费、差旅费及其他相关费用）而未成功

的项目，公司所垫付的前期费用（不含借支）由公司和项目承揽人各负责50%项

目承揽人应负责的50%,从基本工资中扣回。借支由借款人偿还。

（3）销售人员开展项目正签合同后的项目服务工作，省级销售经理及以上职

位人员开展销售工作，按规定凭票报销差旅费，享受出差补助。

六、薪资发放

1、乙方T作月的当月基本工资和T龄T资，在下一个月的20R发放.

2、假期工资的发放办法，按公司《工作制度》实行。

3、销售业绩工资的发放办法，按本合同规定实行。

4、月岗位工资与乙方工作情况挂钩，按本合同规定实行。

5、乙方经批准离职的当月工资，计算到甲方书面确定的乙方离职之H止，离

职当月的工资在下一个月的20日发放。

七、社会保险和福利待遇

1、甲方为乙方办理从乙方在甲方试用期满后连续工作满6个月的下一个月起

至离职之日的上一个月止期间的养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险，五

险费用的个人缴纳部分，甲方依照国家规定从乙方工资中代扣代缴。

2、甲方为乙方提供以下福利待遇。

①国家规定的节假日待遇。

②月绩效奖。

③年终绩效奖。

八、劳动保护和劳动条件

1、甲方应严格执行国家和地方的有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为

乙方提供必要的劳动条件，建立工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方

的安全和健康。

2、乙方应在工作中严格遵守安全操作规程。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方安全健康的行

为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

4、甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。

九、劳动纪律

1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；

积极参加甲方组织的培训，不断提高思想素质和职业技能。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、

经济处罚等，直至解除本合同。

3、乙方在合同期内或解除合同后均不得将属于甲方商业秘密的内容向第三者

泄密，但按规定向.上级主管部门或政府有关机关报送、接受查询除外。如有泄密情

况发生，甲方有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失并承担法律责任。

十、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更

相关内容。

2、订立本合同所依据的客观情况发牛重大变化，致使本合同无法履行的，经

甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

3、经甲乙双方协商一致，解除本合同按下列规定实行。

(1)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

①在试用期间，被证明不符合录用条件的；

②严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

③严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

④本合同未解除前受雇于其它单位或者个人的；

⑤将开展的本公司业务转移给其它单位或者个人的；

⑥将开展的本公司业务据为己有的；

⑦乙方未经请假批准，连续5个工作日，甲方办公电话或相关负责人移动电

话联系不上乙方的；

⑧合同期未满未经书面报告批准，擅自离职的;

⑨被依法追究刑事责任的。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式

通知乙方：①乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事

甲方另行安排的工作的；

②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工信岗位，仍不能胜任工作的。

（3）甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

①甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

②甲方未按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

（4）乙方有下列情形之一，在合同期内，甲方不得解除合同：

①因工负