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班级(按名单的班级)学号姓名；指导教师：指导教师姓名1研究背景、目的与方法江西南洋能源科技有限公司成立于2010年12月26日，经过十年的发展和沉淀，目前是33人，车间工作人员358人。公司主要的业务是新能源的研究与应用套符合安全使用要求的全新的能源技术装备。获得国家专利授权20余项。公司在10年的发根据南洋公司2020年的人员统计表分析，公司现有员工400余人，其中，行政人事部占比4.5%,技术生产人员占比70%,技术开发人员公司占比8%,销售部门占比6.7%,其他人员占比10.8%。公司人员结构基本符合公司市场、因为是能源公司技术人员需求量占比(1)文献分析法。通过在校内外的图书馆阅览相关图书，在知网等较大的学术网站检(2)案例分析法。本文选用了南洋公司做为具体研究案例，该公司是一家典型的民营(3)规范研究法。为了让研究更加全面，利用归纳总结的方法，对南洋公司员工培训2研究内容与论文结构万家，个体工商户的规模也已突破了7000万户，奉献了50%税收、60%GDP、70%技术创新、80%城镇劳动就业、90%的企业数量，在硬性技术的竞争上，民企差别并不是很大，不2相关理论概述2.2员工培训的类型3南洋公司概况及员工培训现状分析3.2南洋公司人力资源现状分析6结束语参考资料：[1]张乙喆.我国中小企业员工培训存在问题及对策研究[J].商场现代化，2019(01):[2]龙云兰.小微企业员工培训现状分析与发展对策[J].大众标准化，2021(04):[3]吴晓媛.浅谈企业员工培训的策略[J].人力资源，2021(01):92-93.[4]吴丹.H公司员工培训问题研究[D].沈阳大学，2021.[5]张红.公司员工培训体系研究--以TH公司为例[J].大众标准化，2020(20):[6]叶珂源.员工福利体系下的职业培训体系建设探究[J].大众标准化，2020(12):[7]来洁雯.华为×研究所软件开发部员工培训体系的评估与优化[J].大众标准化，2020(44):185-186.[8]成静.关于加强石油企业员工培训工作的研究[J].山西农经，2021(24):164-165.[10]秦增旺.ZK物业管理公司人员流失分析及对策研究[D].河北大学，2017.[11]智达.GH物业管理公司基层员工流失问题调研报告[D].大连理工大学

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