电大劳动与社会保障法网络考试题库汇编

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姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动法规定，劳动者因工负伤，在治疗期间工资福利待遇应如何处理？()A.减少工资待遇B.保持原工资待遇C.暂停工资待遇D.一次性支付工资2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()A.3日B.5日C.10日D.15日3.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请仲裁？()A.劳动保障监察大队B.劳动争议仲裁委员会C.工会D.人事争议仲裁委员会4.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金吗？()A.可以B.不可以C.视情况而定D.需要仲裁委员会决定5.用人单位安排劳动者加班超过多少小时，应当支付不低于工资的150%的工资报酬？()A.2小时B.3小时C.4小时D.5小时6.劳动者连续工作几年，享有带薪年休假？()A.1年B.2年C.3年D.5年7.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()A.劳动者的姓名、性别、年龄等个人信息B.劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等C.保密条款、竞业限制条款等D.以上都是8.劳动者在试用期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.需要劳动者同意D.需要提前通知9.用人单位应当按照国家规定缴纳哪些社会保险费？()A.养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险B.养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险C.养老保险、失业保险、工伤保险D.养老保险、失业保险10.劳动者因工死亡，其直系亲属可以享受哪些待遇？()A.一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金B.一次性工亡补助金、丧葬补助金C.一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金D.丧葬补助金、供养亲属抚恤金二、多选题(共5题)11.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.接受劳动争议仲裁申请B.依法对劳动争议进行调解C.对劳动争议进行仲裁D.对劳动争议进行裁决12.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有哪些基本权利？()A.依法签订和履行劳动合同的权利B.参与民主管理的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利13.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的14.以下哪些属于社会保险的范畴？()A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险15.劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()A.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的B.用人单位延长工作时间超过法定时限的C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的D.用人单位解除或者终止劳动合同，未按照法律规定给予劳动者经济补偿的三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间一般不超过__小时，每周工作时间一般不超过__小时。17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立__。18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由__责令限期缴纳或者补足。19.劳动者因工负伤，治疗期间工资福利待遇应__。20.劳动者连续工作满__年，享有带薪年休假。四、判断题(共5题)21.用人单位在劳动者试用期内可以无理由随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位应当按照国家规定缴纳的社会保险费，由劳动者本人承担。()A.正确B.错误24.劳动者因工死亡，其直系亲属可以一次性领取全部的养老保险待遇。()A.正确B.错误25.用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明《中华人民共和国劳动法》对劳动者的基本权利有哪些规定？27.简述用人单位解除劳动合同应当符合的条件和程序。28.什么是社会保险？它包括哪些内容？29.请解释什么是劳动争议，以及劳动争议的解决途径。30.请列举《中华人民共和国劳动法》对用人单位的义务有哪些规定？

电大劳动与社会保障法网络考试题库汇编一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者因工负伤，在治疗期间工资福利待遇应保持原工资待遇。2.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定，用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。5.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班超过3小时的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作满5年的，享有带薪年休假。7.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、劳动合同解除和终止的条件、违反劳动合同的责任等。8.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。9.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第五条规定，用人单位应当按照国家规定缴纳下列社会保险费：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。10.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条规定，劳动者因工死亡，其直系亲属可以享受以下待遇：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】劳动争议仲裁委员会的职责包括接受劳动争议仲裁申请、依法对劳动争议进行调解和仲裁。裁决是仲裁的结果，不属于仲裁委员会的职责。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有依法签订和履行劳动合同的权利、参与民主管理的权利、休息休假的权利以及获得劳动安全卫生保护的权利等基本权利。13.【答案】ABCD【解析】用人单位在劳动者严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作、以及劳动合同订立时客观情况发生重大变化无法履行等情况下可以解除劳动合同。14.【答案】ABCD【解析】社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险等，旨在保障劳动者在年老、失业、工伤、疾病等情况下的基本生活。15.【答案】ABCD【解析】劳动者在用人单位未按规定缴纳社会保险费、延长工作时间超过法定时限、克扣或拖欠工资、解除或终止劳动合同未按规定给予经济补偿等情况下，可以要求用人单位支付赔偿金。三、填空题(共5题)16.【答案】840【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。17.【答案】书面劳动合同【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。18.【答案】社会保险行政部门【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足。19.【答案】保持原工资待遇【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者因工负伤，在治疗期间工资福利待遇应保持原工资待遇。20.【答案】5【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作满5年的，享有带薪年休假。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同应当符合法律规定，不能无理由随时解除。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前通知。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第五条规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，不应由劳动者承担。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条规定，劳动者因工死亡，其直系亲属可以领取一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不是全部的养老保险待遇。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，保障劳动者的合法权益。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动法》对劳动者的基本权利做了以下规定：

1.享有平等就业和选择职业的权利；

2.享有取得劳动报酬的权利；

3.享有休息休假的权利；

4.享有获得劳动安全卫生保护的权利；

5.享有接受职业技能培训的权利；

6.享有提出批评和建议的权利；

7.享有依法参加和组织工会的权利；

8.享有依法参加社会活动的权利；

9.享有法律规定的其他权利。【解析】《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者的基本权利，保障了劳动者的合法权益，是劳动者维权的重要法律依据。27.【答案】用人单位解除劳动合同应当符合以下条件和程序：

1.依照法律规定或者劳动合同的约定；

2.提前通知劳动者；

3.依法支付经济补偿；

4.不得违法解除劳动合同；

5.解除劳动合同应当书面通知劳动者。

具体程序包括：提出解除劳动合同的申请、与劳动者协商一致、依法通知劳动者、支付经济补偿、办理解除劳动合同手续等。【解析】用人单位解除劳动合同需要遵循法定条件和程序，确保合法合规，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。28.【答案】社会保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者在年老、失业、工伤、疾病、生育等情况下获得基本生活物质帮助的制度。它包括以下内容：

1.养老保险；

2.失业保险；

3.工伤保险；

4.生育保险；

5.医疗保险。【解析】社会保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在面临各种风险时能够得到相应的经济支持，提高劳动者的生活水平。29.【答案】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的纠纷。解决劳动争议的途径包括：

1.协商解决；

2.劳动争议调解；

3.劳动争议仲裁；

4.劳动争议诉讼。

其中，仲裁和诉讼是解决劳动争议的主要法律途径。【解析】劳动争议的解决对于维护劳动者和用人单位的合法权益至关重要，通过