法律常识判断题及答案_第1页
法律常识判断题及答案_第2页
法律常识判断题及答案_第3页
法律常识判断题及答案_第4页
法律常识判断题及答案_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

法律常识判断题及答案

姓名:__________考号:__________一、单选题(共10题)1.1.我国宪法规定,国家尊重和保障什么权利?()A.生命权B.财产权C.人身权D.言论自由2.2.下列哪项不属于刑法中的犯罪行为?()A.故意杀人B.贪污受贿C.民间借贷纠纷D.交通肇事3.3.我国《民法典》规定,合同成立的要件包括什么?()A.合意、要约、承诺B.合意、要约、标的C.合意、标的、履行D.合意、标的、形式4.4.下列哪项不属于行政法调整的对象?()A.行政处罚B.行政许可C.行政诉讼D.行政仲裁5.5.我国《劳动法》规定,劳动者享有哪些权利?()A.工资报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权B.工作时间权、劳动条件权、劳动培训权C.工作时间权、劳动条件权、劳动报酬权D.工作时间权、劳动报酬权、劳动培训权6.6.下列哪项不属于民事法律行为的生效条件?()A.表意真实B.意思表示真实C.行为能力D.合同法规定的形式7.7.我国《环境保护法》规定,国家实行什么制度?()A.环境影响评价制度B.环境监测制度C.环境保护许可制度D.环境损害赔偿制度8.8.下列哪项不属于刑法中的刑罚?()A.拘役B.有期徒刑C.罚金D.民事赔偿9.9.我国《婚姻法》规定,夫妻双方有实行什么等原则?()A.一夫一妻制、男女平等、夫妻双方自愿、一夫多妻制禁止B.一夫一妻制、男女平等、夫妻双方自愿、家庭财产共同所有C.一夫一妻制、男女平等、夫妻双方自愿、子女平等继承D.一夫一妻制、男女平等、夫妻双方自愿、禁止近亲结婚10.10.下列哪项不属于行政诉讼的受案范围?()A.行政处罚案件B.行政许可案件C.行政复议案件D.民事纠纷案件二、多选题(共5题)11.1.我国《合同法》规定的合同形式有哪些?()A.书面形式B.口头形式C.电信形式D.诺成形式12.2.在我国,下列哪些行为属于侵权行为?()A.侵犯他人的知识产权B.侵犯他人的人身权C.侵犯他人的财产权D.侵犯他人的隐私权13.3.根据《刑法》的规定,下列哪些情形下构成犯罪?()A.故意杀人B.紧急避险超出了必要限度造成不应有的损害C.为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的紧急避险行为D.因过失而造成他人财产损失14.4.我国《劳动法》规定的劳动者应当享有哪些基本权利?()A.劳动报酬权B.休息休假权C.劳动安全卫生权D.接受职业技能培训权15.5.在我国,哪些情形下行政机关可以依法对行政相对人实施行政处罚?()A.违反行政管理秩序的行为B.违反法律法规的行为C.损害国家、社会公共利益的行为D.行政机关认为应当给予行政处罚的其他违法行为三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国宪法》规定,中华人民共和国的一切权力属于(),人民依照法律规定,通过各种途径和形式,管理国家事务,管理经济和文化事业。17.根据《中华人民共和国合同法》,当事人订立合同,采取()形式是合同成立的要件之一。18.《中华人民共和国刑法》规定,故意杀人,情节(),处死刑,并处没收财产。19.《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有(),解除劳动合同必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。20.《中华人民共和国环境保护法》规定,国家建立(),对造成环境损害的责任者依法实行赔偿制度。四、判断题(共5题)21.合同法规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式,法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。()A.正确B.错误22.刑法中的故意犯罪是指明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生的行为。()A.正确B.错误23.劳动法规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。()A.正确B.错误24.行政法中的行政处罚是指行政机关对违反行政法律、法规的行为人给予的行政制裁。()A.正确B.错误25.民事法律行为的生效时间,是指法律行为成立的时间。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问:什么是法律行为的有效要件?27.问:行政法中的行政强制措施与行政处罚有何区别?28.问:刑法中的犯罪构成要件包括哪些?29.问:在劳动法中,用人单位解除劳动合同需要满足哪些条件?30.问:我国环境保护法中规定的环境损害赔偿制度有哪些主要内容?

法律常识判断题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】宪法规定,国家尊重和保障人权,人身权是其中之一。2.【答案】C【解析】民间借贷纠纷属于民事纠纷,不属于犯罪行为。3.【答案】A【解析】合同成立的要件包括合意、要约和承诺。4.【答案】D【解析】行政仲裁属于民商事仲裁,不属于行政法调整的对象。5.【答案】A【解析】劳动者享有工资报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权等权利。6.【答案】D【解析】民事法律行为的生效条件包括表意真实、意思表示真实和行为能力,不包括合同法规定的形式。7.【答案】A【解析】国家实行环境影响评价制度,对可能影响环境的项目进行评估。8.【答案】D【解析】民事赔偿属于民事责任,不属于刑法中的刑罚。9.【答案】B【解析】夫妻双方有实行一夫一妻制、男女平等、夫妻双方自愿、家庭财产共同所有等原则。10.【答案】D【解析】行政诉讼的受案范围包括行政处罚案件、行政许可案件和行政复议案件,不包括民事纠纷案件。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】根据《合同法》,合同的订立可以采用书面形式、口头形式以及其他可以确认合同内容的形式,如电信形式,诺成形式不是合同形式的一种。12.【答案】ABCD【解析】侵权行为是指违反法律规定,侵害他人合法权益的行为。包括侵犯他人的知识产权、人身权、财产权和隐私权等。13.【答案】ABD【解析】故意杀人和因过失造成他人财产损失构成犯罪。紧急避险超出了必要限度造成不应有的损害也构成犯罪。但为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的紧急避险行为不构成犯罪。14.【答案】ABCD【解析】根据《劳动法》,劳动者应当享有劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权和接受职业技能培训权等基本权利。15.【答案】ABCD【解析】行政机关可以依法对违反行政管理秩序、违反法律法规、损害国家、社会公共利益以及其他行政机关认为应当给予行政处罚的违法行为实施行政处罚。三、填空题(共5题)16.【答案】人民【解析】宪法明确规定,中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则,国家的一切权力属于人民。17.【答案】书面【解析】合同法规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。18.【答案】特别严重【解析】刑法对于故意杀人罪的刑罚,根据情节严重程度不同,可以处死刑,情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。19.【答案】预告解除劳动合同的情形【解析】劳动法规定,用人单位有预告解除劳动合同的情形,必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。20.【答案】环境损害赔偿制度【解析】环境保护法规定,国家建立环境损害赔偿制度,对造成环境损害的责任者依法实行赔偿制度,保护受害者合法权益。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】《中华人民共和国合同法》明确规定了合同的订立形式,包括书面形式、口头形式和其他形式,并强调法律、行政法规规定采用书面形式的必须采用书面形式。22.【答案】正确【解析】刑法对故意犯罪有明确的定义,即明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生的行为。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者连续工作一年以上的,享有带薪年休假,具体假期天数根据工作年限和单位规定执行。24.【答案】正确【解析】行政处罚是行政法中的一种行政制裁措施,是指行政机关对违反行政法律、法规的行为人给予的处罚。25.【答案】错误【解析】民事法律行为的生效时间是指法律行为产生法律约束力的时间,而不是指法律行为成立的时间。法律行为成立是指行为人达成合意,而生效是指该行为具有法律约束力。五、简答题(共5题)26.【答案】法律行为的有效要件包括:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律或者社会公共利益。【解析】法律行为的有效要件是指法律行为应当具备的条件,以确保法律行为的合法性、有效性和约束力。包括行为人具有相应的民事行为能力,意思表示真实,不违反法律或者社会公共利益。27.【答案】行政强制措施与行政处罚的区别在于:行政强制措施是行政机关为了制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形,依法对公民的人身自由实施暂时性限制,或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为;而行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织给予的制裁措施。【解析】行政强制措施和行政处罚都是行政法中的制裁手段,但它们的性质和目的有所不同。行政强制措施是预防性的,而行政处罚是惩戒性的。28.【答案】犯罪构成要件包括:犯罪主体、犯罪客体、犯罪主观方面和犯罪客观方面。【解析】犯罪构成要件是刑法规定的,构成犯罪所必须具备的条件。包括犯罪主体、犯罪客体、犯罪主观方面和犯罪客观方面,这四个方面共同构成了一个完整的犯罪行为。29.【答案】用人单位解除劳动合同需要满足的条件包括:符合法律规定的情形;提前通

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论