2025年中华人民共和国劳动法模拟试题及答案

2025年中华人民共和国劳动法模拟试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过（）。A.8小时  B.9小时  C.10小时  D.11小时【答案】A2.下列关于劳动合同订立的说法，正确的是（）。A.用人单位可以口头通知劳动者终止劳动合同B.劳动合同自劳动者签字之日起生效C.劳动合同应当以书面形式订立D.试用期不包含在劳动合同期限内【答案】C3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）。A.直接解除劳动合同，无需说明理由B.提前三日通知劳动者解除劳动合同C.向劳动监察部门报备后解除劳动合同D.与劳动者协商一致后解除劳动合同【答案】B4.下列哪项不属于劳动合同的必备条款（）。A.工作内容  B.劳动报酬  C.社会保险  D.年终奖发放标准【答案】D5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不得低于工资的（）。A.100%  B.150%  C.200%  D.300%【答案】B6.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。A.调整其工作岗位  B.降低其基本工资C.安排其加班  D.解除劳动合同【答案】D7.劳动者在下列哪种情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.劳动者对工作内容不满意C.劳动者想更换工作地点D.劳动者家庭原因需辞职【答案】A8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）。A.一倍工资  B.二倍工资  C.三倍工资  D.四倍工资【答案】B9.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。A.集体合同由工会代表职工与用人单位签订B.集体合同无需报送劳动行政部门C.集体合同对个别劳动者无约束力D.集体合同可以低于法定劳动标准【答案】A10.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位（）。A.可解除劳动合同  B.可终止劳动合同C.不得解除劳动合同  D.可协商解除劳动合同【答案】C11.下列哪项属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。A.劳动者主动辞职  B.劳动者严重违反规章制度C.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件【答案】C12.劳动者在同一单位连续工作满（）年以上，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5年  B.8年  C.10年  D.12年【答案】C13.下列关于年休假的说法，正确的是（）。A.劳动者工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可以跨年度安排，但不得超过两年C.用人单位可以不予安排年休假D.年休假期间工资按最低工资标准支付【答案】A14.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以（）。A.向工会投诉  B.向劳动监察部门举报C.直接向法院起诉  D.向公安机关报案【答案】B15.下列哪项不属于劳动争议的处理方式（）。A.协商  B.调解  C.仲裁  D.行政复议【答案】D16.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日【答案】C17.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.5日  B.10日  C.15日  D.30日【答案】C18.下列关于最低工资标准的说法，正确的是（）。A.最低工资标准由行业协会制定B.最低工资标准每五年调整一次C.最低工资标准不包括加班费D.最低工资标准由企业自主决定【答案】C19.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，支付的工资报酬不得低于工资的（）。A.150%  B.200%  C.250%  D.300%【答案】D20.下列哪项属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形（）。A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者严重失职，给单位造成重大损害C.劳动者提出辞职D.劳动者要求加薪【答案】B21.劳动者在下列哪种情况下有权拒绝用人单位的违章指挥（）。A.用人单位临时调整岗位B.用人单位安排加班C.用人单位强令冒险作业D.用人单位调整工作时间【答案】C22.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订劳动合同B.用工单位可以直接与派遣劳动者签订劳动合同C.派遣单位应当履行用人单位的义务D.派遣劳动者不享有同工同酬权利【答案】C23.用人单位未依法建立工会组织的，劳动者可以向（）举报。A.工商行政管理部门  B.工会组织C.劳动行政部门  D.公安机关【答案】C24.下列哪项属于劳动合同终止的法定情形（）。A.劳动者提出辞职  B.用人单位破产C.劳动者违反规章制度  D.用人单位调整经营方向【答案】B25.劳动者在下列哪种情况下有权要求用人单位支付赔偿金（）。A.用人单位未依法支付加班费B.劳动者自愿加班C.劳动者迟到早退D.劳动者未完成任务【答案】A26.下列关于工会权利的说法，错误的是（）。A.工会有权参与劳动争议的调解B.工会有权监督用人单位执行劳动法律C.工会可以代替用人单位解除劳动合同D.工会有权提出签订集体合同的建议【答案】C27.用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金的，劳动者可以（）。A.向住房公积金管理中心投诉B.直接向法院起诉C.向公安机关报案D.向工会申请仲裁【答案】A28.下列关于未成年工的特殊保护，正确的是（）。A.可以安排夜班工作B.可以安排从事矿山井下作业C.不得安排从事有毒有害作业D.可以不签订劳动合同【答案】C29.劳动者在下列哪种情况下有权要求继续履行劳动合同（）。A.用人单位违法解除劳动合同B.劳动者主动辞职C.劳动合同期满D.劳动者达到法定退休年龄【答案】A30.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，整个合同无效B.劳动合同无效自始无效C.劳动合同无效需经法院确认D.劳动合同无效后劳动者无权获得报酬【答案】B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项的字母填在括号内，漏选、错选均不得分）31.下列哪些属于劳动合同的必备条款（）。A.劳动合同期限  B.工作内容  C.试用期工资  D.社会保险【答案】A、B、D32.用人单位在下列哪些情形下应当支付经济补偿（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未支付工资而解除合同C.劳动者在试用期内辞职D.用人单位因经营困难裁员【答案】A、B、D33.下列哪些属于劳动者依法享有的权利（）。A.休息休假  B.参加社会保险  C.拒绝加班  D.获得劳动报酬【答案】A、B、D34.下列哪些属于劳动争议的范围（）。A.工资支付争议  B.工伤认定争议  C.劳动合同履行争议  D.劳动者与邻居的纠纷【答案】A、B、C35.下列哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形（）。A.女职工在孕期  B.劳动者患病在医疗期内C.劳动者工作满十年  D.劳动者因工负伤在医疗期内【答案】A、B、D36.下列哪些属于劳动合同无效的情形（）。A.以欺诈手段订立合同  B.用人单位未盖章C.免除用人单位法定责任  D.违反法律强制性规定【答案】A、C、D37.下列哪些属于集体合同的内容（）。A.工资标准  B.工作时间  C.休息休假  D.员工旅游安排【答案】A、B、C38.下列哪些属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形（）。A.用人单位强迫加班  B.用人单位未依法缴纳社保C.用人单位暴力威胁劳动者  D.用人单位调整岗位【答案】B、C39.下列哪些属于用人单位应当建立的职业健康制度（）。A.职业病危害申报制度  B.职业健康监护制度C.职业病防护设施维护制度  D.职业病事故报告制度【答案】A、B、C、D40.下列哪些属于劳务派遣的限制性岗位（）。A.临时性岗位  B.辅助性岗位  C.替代性岗位  D.主营业务岗位【答案】A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）41.用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知劳动者。（）【答案】×42.劳动者在试用期内辞职需提前30日通知用人单位。（）【答案】×43.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可要求支付双倍工资。（）【答案】√44.劳动者在法定节假日加班的，用人单位可以安排调休而不支付加班费。（）【答案】×45.劳动合同期满即自动终止，无需任何手续。（）【答案】×46.劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业。（）【答案】√47.用人单位可以以劳动者怀孕为由调整其工作岗位并降低工资。（）【答案】×48.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉。（）【答案】√49.劳动者在仲裁期间不得继续履行劳动合同。（）【答案】×50.用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。（）【答案】√四、简答题（每题10分，共30分）51.简述用人单位在解除劳动合同前应履行的法定程序。【答案】（1）提前通知：非过失性解除应提前30日书面通知劳动者或支付一个月工资代通知金；（2）说明理由：应向劳动者说明解除劳动合同的具体理由；（3）征求工会意见：用人单位解除劳动合同应事先将理由通知工会；（4）支付经济补偿：依法应支付经济补偿的，应在解除合同时一次性支付；（5）出具证明：应在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并办理档案和社保转移手续。52.简述劳动者在哪些情形下可以立即解除劳动合同并无需提前通知。【答案】（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；（5）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；（6）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。53.简述集体合同与劳动合同的主要区别。【答案】（1）主体不同：集体合同由工会代表职工与用人单位签订，劳动合同由劳动者个人与用人单位签订；（2）内容不同：集体合同规定的是整体性劳动条件，如工资标准、工作时间等，劳动合同规定的是个体劳动条件；（3）效力范围不同：集体合同适用于全体职工，劳动合同仅适用于签订者本人；（4）签订程序不同：集体合同需经过职工讨论、报送劳动行政部门审查，劳动合同由双方协商一致即可；（5）法律效力不同：集体合同不得低于法定标准，劳动合同不得低于集体合同标准。五、案例分析题（每题15分，共30分）54.【案例】张某于2023年3月1日入职某公司，担任行政助理，劳动合同期限为三年，试用期为三个月。2023年5月15日，公司以张某“工作态度不端正”为由，口头通知其解除劳动合同，并未支付任何经济补偿。张某认为公司违法解除合同，遂申请仲裁。问题：（1）公司解除劳动合同是否合法？为什么？（2）张某可主张哪些权利？【答案】（1）不合法。公司未提前30日书面通知，也未支付代通知金，且“工作态度不端正”不属于法定解除理由，未提供证据证明张某存在严重违纪行为，构成违法解除。（2）张某可主张：①要求继续履行劳动合同；②如不愿继续履行，可要求公司支付赔偿金（双倍经济补偿）；③要求公