企业用人用工协议书

企业用人用工协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方业务发展需要，乙方具备相应的劳动能力和工作经验，愿意为甲方提供劳动服务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方为其提供劳动服务事宜，达成如下协议：一、用工内容及工作地点1.用工内容乙方在甲方担任[具体职务]，主要负责[详细工作内容描述]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方制定的各项规章制度。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如甲方因业务需要调整工作地点，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。二、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。若实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。若实行综合计算工时工作制，甲方应按照国家有关规定，确保乙方的工作时间总量不超过法定标准工作时间总量，且平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权益。乙方需要请假时，应提前按照甲方规定的请假程序办理请假手续。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方每月支付给乙方的劳动报酬为人民币[具体金额]元。该劳动报酬为税前金额，甲方应按照国家税收法律法规的规定，代扣代缴乙方的个人所得税。甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，对乙方的劳动报酬进行调整。调整后的劳动报酬应提前通知乙方。2.支付方式甲方应在每月的[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。支付方式可选择银行转账或现金支付，如选择银行转账，甲方应将劳动报酬支付至乙方指定的银行账户。四、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，甲方有权从乙方的劳动报酬中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇1，如提供工作餐、住房补贴等][具体福利待遇2，如节日福利、生日福利等][其他福利待遇，如有]五、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定的工作内容、工作时间和质量标准完成工作任务。根据乙方的工作表现和业绩考核情况，对乙方进行奖惩、调岗、调薪等。对乙方的工作进行监督检查，有权提出改进意见和建议。2.义务按照本协议约定的劳动报酬标准和支付方式，按时足额支付乙方的劳动报酬。按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险，提供必要的劳动条件和劳动保护用品。为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升工作能力和业务水平。遵守国家法律法规和本协议约定，保障乙方的合法权益，不得侵害乙方的人身权利和财产权利。（二）乙方权利和义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬、提供社会保险和福利待遇。享有国家规定的休息休假权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理化建议和意见。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，履行职业道德，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照本协议约定的工作内容、工作时间和质量标准，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。接受甲方的工作安排和管理，服从甲方的工作调动和岗位调整。爱护甲方的财产，合理使用甲方提供的劳动工具和设备，如有损坏应及时报告并赔偿。如因乙方自身原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。六、保密条款1.保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密范围。商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、营销策略、客户名单、采购渠道等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、技术诀窍、技术资料等；客户信息包括但不限于甲方的客户名称、联系方式、交易记录等；财务信息包括但不限于甲方的财务报表、财务数据、资金状况等。2.保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起至双方劳动关系终止或解除后[具体保密期限，如2年]内持续有效。3.保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止甲方的商业秘密、技术秘密等信息泄露。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的保密信息，不得将甲方的保密信息用于非本协议约定的目的。4.违约责任若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[具体违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。七、培训与服务期1.培训甲方根据业务发展需要，可为乙方提供培训机会。培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、管理培训等。培训方式可包括内部培训课程、外部培训课程、实践操作培训等。2.服务期若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议，约定服务期及违约责任。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。八、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在与甲方劳动关系存续期间及劳动关系终止或解除后[具体竞业限制期限，如1年]内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.竞业限制地域竞业限制的地域范围为[具体地域范围，如甲方所在城市及周边地区]。3.经济补偿甲方在乙方离职后的竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿人民币[具体补偿金额]元。经济补偿应在乙方离职后的每月[具体支付日期]支付至乙方指定的银行账户。4.违约责任若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[具体违约金金额]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。乙方的违约行为给甲方造成损失的，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使本协议无效的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。2.劳动合同的终止本协议期满，双方不再续签的，本协议终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。甲方被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。法律、行政法规规定的其他情形。3.解除或终止劳动合同的手续甲乙双方解除或终止本协议的，应按照国家有关规定办理工作交接手续。甲方应在解除或终止本协议时，一次性结清乙方的劳动报酬，并出具解除或终止劳动合同的证明。乙方应在离职前将工作交接清楚，归还甲方提供的财物等。十、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方还应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方违反本协议约定，如未按时完成工作任务、违反保密条款、竞业限制条款等，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。乙方给甲方造成经济损失的，还应承担赔偿责任。十一、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好