版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
公司职工待岗协议书甲方(用人单位):名称:法定代表人:地址:联系电话:乙方(职工):姓名:性别:身份证号码:地址:联系电话:鉴于甲方因[具体原因],致使乙方暂时无法正常工作,经双方友好协商,达成如下待岗协议:一、待岗期限待岗期限自年月日起至年月日止。待岗期满,根据甲方生产经营状况及乙方实际情况,决定是否继续待岗或恢复乙方工作岗位。二、待岗期间的待遇1.基本生活费甲方按照不低于当地最低工资标准的[X]%向乙方支付基本生活费,每月[具体金额]元。基本生活费于每月[支付日期]支付至乙方工资账户。2.社会保险及福利待遇甲方按照国家及地方相关规定,继续为乙方缴纳各项社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)及住房公积金,乙方应缴纳的个人部分由甲方从基本生活费中代扣代缴。待岗期间,乙方不再享受甲方的其他福利待遇,如绩效奖金、加班补贴、节日福利等。三、双方权利与义务(一)甲方权利与义务1.权利根据生产经营状况及工作需要,决定乙方的待岗期限及是否继续待岗。有权要求乙方遵守甲方的规章制度,按时报到并配合甲方的管理。2.义务按照本协议约定向乙方支付基本生活费及缴纳社会保险。在待岗期满或乙方符合重新上岗条件时,为乙方提供上岗机会,并根据乙方实际工作表现确定工资待遇。定期向乙方通报甲方的生产经营状况及待岗政策调整情况。(二)乙方权利与义务1.权利按照本协议约定领取基本生活费。在待岗期间,享有参加培训、学习的权利。对甲方的待岗管理措施有提出意见和建议的权利。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和安排。待岗期间,保持通讯畅通,按照甲方要求按时报到,积极配合甲方的工作安排,如参加会议、培训、临时性工作任务等。不得从事与甲方利益冲突的兼职工作或其他活动。积极寻找就业机会,如有新的就业意向,应提前告知甲方。四、待岗期间的培训与学习1.甲方根据生产经营需要及乙方实际情况,为乙方提供必要的培训与学习机会,以提高乙方的职业技能和综合素质。培训内容包括但不限于业务知识、操作技能、法律法规等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训与学习活动,认真学习,按时完成培训任务。培训期间,甲方按照正常出勤对待乙方,不影响乙方的基本生活费及社会保险待遇。3.培训结束后,乙方应将所学知识和技能应用到实际工作中,为甲方的发展贡献力量。五、待岗期间的工作交接1.乙方在待岗通知下达之日起[X]个工作日内,将工作交接给甲方指定的人员。工作交接内容包括但不限于工作资料、文件、设备、工具、未完成的工作任务等。2.乙方应确保工作交接的完整性和准确性,如因乙方原因导致工作交接不清,给甲方造成损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。3.工作交接完成后,双方应签订工作交接清单,作为本协议的附件。六、待岗期间的考核与管理1.甲方建立待岗职工考核制度,对乙方的待岗表现进行考核。考核内容包括遵守规章制度情况、参加培训学习情况、配合工作安排情况等。2.考核周期为每[X]个月一次,考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核结果将作为甲方决定是否继续待岗或恢复乙方工作岗位的重要依据。3.如乙方在待岗期间违反甲方规章制度,或经考核不合格,甲方有权视情节轻重,采取警告、扣减基本生活费、延长待岗期限直至解除劳动合同等措施。七、待岗期满后的处理1.待岗期满,甲方根据生产经营状况及乙方考核结果,决定是否继续待岗或恢复乙方工作岗位。如甲方生产经营状况好转,有岗位空缺,且乙方考核合格,甲方应及时恢复乙方工作岗位,并按照乙方原岗位或新岗位的工资标准重新确定工资待遇。如甲方生产经营状况仍未好转,乙方继续待岗的,甲方应按照本协议约定继续向乙方支付基本生活费及缴纳社会保险。如甲方决定不再继续与乙方保持劳动关系,应提前[X]日书面通知乙方,并按照法律法规及甲方相关规定支付经济补偿。2.乙方在待岗期满后,如不愿意继续待岗,可向甲方提出解除劳动合同申请。甲方应按照法律法规及甲方相关规定办理离职手续,并支付经济补偿。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付基本生活费或缴纳社会保险,乙方有权要求甲方支付,并按照应支付金额的[X]%向乙方支付违约金。2.若乙方违反本协议约定,如不遵守甲方规章制度、从事与甲方利益冲突的兼职工作等,甲方有权解除本协议,停止支付基本生活费,并要求乙方返还已领取的基本生活费及社会保险补贴。乙方还应按照本协议约定的基本生活费总额的[X]%向甲方支付违约金。如乙方的违约行为给甲方造成损失的,乙方应承担全部赔偿责任。3.任何一方违反本协议约定,给对方造成其他损失的,应承担相应的赔偿责任。九、争议解决本协议履行过程中如发生争议,双方应首先友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜,按照国家法律法规及甲方相关规定执行。如国家法律法规及甲方相关规定发生变化,本协议相应条款应按照新规定执行。甲方(盖章):法定代表人(签字):签订日期:年月日乙方(签字)
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 中职校卫生管理制度
- 科室卫生及管理制度
- 汽车贴膜店卫生制度
- 宿舍卫生督查制度
- 卫生院防爆工作制度
- 卫生服务站诊疗管理制度
- 曙光爱国卫生月制度
- 卫生所环境设施管理制度
- 日常卫生巡查制度
- 卫生局行政应诉工作制度
- (新教材)2026年春期部编人教版二年级下册语文教学计划及进度表
- 2026黑龙江省文化和旅游厅所属事业单位招聘工作人员21人考试参考试题及答案解析
- 破产管理人业务培训制度
- 环境应急培训课件
- 2026河南郑州信息工程职业学院招聘67人参考题库含答案
- 2026年中国烟草招聘笔试综合知识题库含答案
- 医疗机构药品配送服务评价体系
- 业务持续性与灾难恢复模板
- 妇科微创术后护理新进展
- 2025年小学蔬菜颁奖典礼
- TCNAS50-2025成人吞咽障碍患者口服给药护理学习解读课件
评论
0/150
提交评论