金融机构风险管理部人员绩效考核表

金融机构风险管理部人员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分风险识别与评估能力风险识别准确率30%95%根据风险评估报告的准确性，识别出的风险与实际发生风险的比例，每高1%加0.5分，最高加15分。风险评估深度4/5根据风险评估模型的完整性、逻辑性和专业性进行评分，每项评分满分5分，总分乘以20%作为得分。风险优先级排序合理性90%根据风险发生概率和影响程度，对风险进行优先级排序的合理性，排序正确的比例越高得分越高，每高1%加0.5分，最高加45分。风险评估报告及时性98%根据风险评估报告提交的准时率进行评分，每高1%加0.5分，最高加24分。风险识别与评估创新性3项/年年度内提出的创新性风险识别方法或评估工具数量，每项加5分，最高加15分。风险控制与合规管理风险控制措施有效性25%85%根据风险控制措施的实施效果进行评分，实际风险发生率低于行业平均水平的比例越高得分越高，每高1%加0.5分，最高加42.5分。合规文件完整率100%根据合规文件（如内部政策、外部监管要求）的完整性和及时更新情况进行评分，每低1%扣0.5分，最低扣12.5分。合规培训覆盖率100%根据合规培训的参与人数比例进行评分，每低1%扣0.5分，最低扣12.5分。合规检查通过率98%根据内部或外部合规检查的通过率进行评分，每高1%加0.5分，最高加24分。合规问题解决效率4/5根据合规问题的解决速度和效果进行评分，每项评分满分5分，总分乘以20%作为得分。风险预警与应对能力风险预警准确率25%92%根据风险预警的准确率进行评分，预警正确的比例越高得分越高，每高1%加0.5分，最高加46分。风险应对方案有效性80%根据风险发生后的应对方案的实施效果进行评分，实际损失低于预期损失的比例越高得分越高，每高1%加0.5分，最高加40分。风险预警响应时间2小时内根据风险预警发出后响应的及时性进行评分，每提前10分钟加1分，最高加10分。风险应对措施完备性4/5根据风险应对措施的全面性和可行性进行评分，每项评分满分5分，总分乘以20%作为得分。风险应对经验分享2次/年年度内参与或主导的风险应对经验分享次数，每次加5分，最高加10分。风险管理工具与技术应用风险管理工具使用熟练度20%90%根据风险管理工具（如VaR模型、压力测试软件）的使用熟练程度进行评分，使用效率越高得分越高，每高1%加0.5分，最高加45分。风险管理技术应用创新性1项/年年度内应用的新风险管理技术或工具数量，每项加10分，最高加20分。风险管理数据准确性99%根据风险管理数据（如风险敞口、损失分布）的准确性和及时性进行评分，每低1%扣0.5分，最低扣9.5分。风险管理模型优化次数2次/年年度内对风险管理模型进行优化的次数，每次加5分，最高加10分。风险管理技术培训参与度100%根据参与风险管理技术培训的次数和效果进行评分，每低1%扣0.5分，最低扣10分。本考核表用于评估金融机构风险管理部人员的综合绩效，请根据各项指标的实际表现进行评分。权重分配如下：风险识别与评估能力30%，风险控制与合规管理25%，风险预警与应对能力25%，风险管理工具与技术应用20%。评分标准详见各指标说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者