(2025年)职业安全与健康管理考试试题及答案

(2025年)职业安全与健康管理考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责，导致发生一般事故的，处上一年年收入（）的罚款。A.20%B.30%C.40%D.50%答案：C2.下列哪项不属于《职业病分类和目录（2023年版）》中规定的职业性尘肺病？A.石棉肺B.铸工尘肺C.电焊工尘肺D.棉尘病答案：D（棉尘病属于其他呼吸系统疾病）3.某化工企业在罐区作业时，需设置安全警示标志。根据《安全标志及其使用导则》（GB2894-2024），表示“必须戴防毒面具”的标志应采用（）。A.红色背景+白色图形B.蓝色背景+白色图形C.黄色背景+黑色图形D.绿色背景+白色图形答案：B（指令标志为蓝底白图）4.依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，接触噪声的劳动者在岗期间职业健康检查周期为（）。A.每年1次B.每2年1次C.每3年1次D.每4年1次答案：A（噪声作业在岗检查周期为1年）5.某机械加工厂新安装一台冲压设备，根据“三同时”制度，其安全设施设计应在（）阶段报应急管理部门审查。A.可行性研究B.初步设计C.施工建设D.投入使用前答案：B（安全设施设计审查在初步设计阶段）6.下列哪种情况不属于《生产安全事故报告和调查处理条例》中的“较大事故”？A.造成3人死亡B.造成10人重伤C.造成1500万元直接经济损失D.造成50人急性工业中毒答案：D（较大事故急性工业中毒上限为50人以下，50人及以上为重大事故）7.某企业开展有限空间作业前，需对作业环境进行气体检测。根据《工贸企业有限空间作业安全管理规定》，氧气含量应控制在（）范围内。A.16%-18%B.19.5%-23.5%C.20%-25%D.21%-24%答案：B（有限空间氧气含量标准为19.5%-23.5%）8.职业健康安全管理体系（OHSMS）的核心要素不包括（）。A.危险源辨识B.目标和方案C.绩效监测D.产品质量控制答案：D（产品质量控制属于质量管理体系范畴）9.某企业使用的危化品储存量达到临界量的80%，根据《危险化学品重大危险源辨识》（GB18218-2023），该储存区域（）。A.属于重大危险源B.不属于重大危险源C.需进行风险评估后确定D.由企业自行判定答案：B（储存量需≥临界量才构成重大危险源）10.下列哪项不符合《工作场所职业卫生管理规定》中对职业病危害公告栏的要求？A.公布职业病防治的规章制度B.公示作业场所职业病危害因素检测结果C.张贴职业健康检查结果个人隐私信息D.告知劳动者职业病危害的应急处置措施答案：C（不得公开个人健康隐私信息）11.某建筑施工企业发生高处坠落事故，现场人员应在（）内向本单位负责人报告。A.10分钟B.30分钟C.1小时D.2小时答案：B（现场人员立即报告，情况紧急可直接报监管部门，单位负责人1小时内上报）12.依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业操作证的复审周期为（）。A.1年B.2年C.3年D.6年答案：C（一般每3年复审一次，连续从事10年以上可延长至6年）13.某企业存在苯（PC-TWA=6mg/m³）、甲苯（PC-TWA=50mg/m³）混合暴露，检测结果为苯8mg/m³、甲苯60mg/m³，根据《工作场所有害因素职业接触限值》，该作业场所（）。A.符合要求B.苯超标，甲苯未超标C.苯未超标，甲苯超标D.两者均超标答案：D（苯8>6，甲苯60>50，均超标）14.下列哪项属于职业健康安全管理中的“工程控制措施”？A.发放防尘口罩B.定期开展安全培训C.安装通风除尘设备D.制定应急预案答案：C（工程控制是通过技术手段消除危害，如通风、隔离等）15.根据《生产安全事故应急条例》，小型企业未建立应急救援队伍的，应当与邻近的应急救援队伍签订（）。A.安全管理协议B.应急救援协议C.技术服务合同D.培训合作协议答案：B（需签订应急救援协议）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置职业卫生管理机构B.制定职业病防治计划C.定期对工作场所进行职业病危害检测D.为劳动者提供个人防护用品答案：ABCD2.下列属于《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000-2022）中“现场管理”要素的有（）。A.设备设施管理B.作业安全管理C.隐患排查治理D.职业健康管理答案：ABD（隐患排查属于“安全风险管控及隐患排查治理”要素）3.有限空间作业前，应遵循“先通风、再检测、后作业”原则。检测内容包括（）。A.氧气含量B.可燃气体浓度C.有毒有害气体浓度D.温度湿度答案：ABC（温度湿度非强制检测项，但需根据实际情况评估）4.下列哪些情形属于生产安全事故隐患？A.安全出口被杂物堵塞B.特种作业人员未持证上岗C.设备运行记录缺失D.灭火器超过检验有效期答案：ABCD（均属于物的不安全状态或管理缺陷）5.职业健康监护档案应包括（）。A.劳动者职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗记录答案：ABCD6.依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，隐患治理“五到位”包括（）。A.责任到位B.措施到位C.资金到位D.时间到位答案：ABCD（还包括预案到位）7.下列属于安全标志中禁止标志的有（）。A.禁止吸烟B.禁止通行C.必须戴安全帽D.当心触电答案：AB（C为指令标志，D为警告标志）8.某企业发生火灾事故，应急处置的正确步骤包括（）。A.立即组织人员疏散B.启动火灾报警系统C.使用灭火器材初期扑救D.等待消防队伍到达后再行动答案：ABC（初期火灾应先扑救，无法控制时疏散）9.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知的职业危害信息包括（）。A.危害种类B.危害后果C.防护措施D.工伤保险待遇答案：ABCD（需在合同中明确职业危害及防护）10.下列关于安全培训的说法正确的有（）。A.新员工上岗前需进行三级安全培训B.转岗员工需重新接受车间级培训C.特种作业人员需经专门安全培训并考核合格D.企业主要负责人每年需接受再培训答案：ACD（转岗员工需接受车间和班组级培训，非全部重新培训）三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：×（禁止未成年工从事职业病危害作业）2.安全设施“三同时”是指安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（）答案：√3.职业病诊断应当由用人单位所在地或劳动者本人户籍所在地的医疗卫生机构承担。（）答案：×（需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构诊断）4.生产经营单位的应急预案分为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。（）答案：√5.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）答案：×（劳动者有权索取，用人单位应如实、无偿提供）6.重大事故隐患治理方案应包括治理的目标和任务、方法和措施、经费和物资、时限和要求、应急预案。（）答案：√7.企业安全文化建设的核心是提升员工的安全意识，与管理制度无关。（）答案：×（安全文化需制度与意识共同作用）8.用人单位未按规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款。（）答案：√（依据《职业病防治法》第七十一条）9.安全检查表法是一种定性的安全评价方法，主要用于查找系统中的潜在隐患。（）答案：√10.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人，单位负责人接到报告后，应当于2小时内向事故发生地县级以上应急管理部门报告。（）答案：×（单位负责人应于1小时内报告）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业健康安全管理体系（OHSMS）的PDCA运行模式及其核心内容。答案：PDCA模式即策划（Plan）、实施（Do）、检查（Check）、改进（Act）。策划阶段包括危险源辨识、风险评价、制定目标和管理方案；实施阶段包括培训、运行控制、应急准备；检查阶段包括绩效监测、合规性评价、事件调查；改进阶段包括不符合纠正、管理评审、持续改进。核心是通过闭环管理实现风险的有效控制和体系的持续优化。2.用人单位在职业病防治中的主要义务有哪些？（至少列出6项）答案：（1）设置职业卫生管理机构或配备专职/兼职管理人员；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）保证职业病防治所需资金投入；（4）定期对工作场所进行职业病危害检测、评价；（5）为劳动者提供符合要求的个人防护用品；（6）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（7）在劳动合同中如实告知职业病危害信息；（8）对劳动者进行职业卫生培训。3.简述安全检查表法（SCL）的编制步骤。答案：（1）确定检查对象和范围（如设备、作业场所）；（2）收集相关法规、标准、规范及企业管理制度；（3）分解检查对象为若干子系统或单元；（4）针对每个单元，列出可能存在的隐患或问题点；（5）将问题转化为具体、可操作的检查项目；（6）确定每个项目的检查方法、标准和评价结果（合格/不合格）；（7）组织专家审核检查表并修订完善；（8）投入实际使用并定期更新。4.事故隐患排查治理的“五到位”要求是什么？答案：（1）责任到位：明确隐患治理的责任部门和责任人；（2）措施到位：制定具体的治理技术方案和管理措施；（3）资金到位：保障隐患治理所需的经费投入；（4）时间到位：设定明确的治理时限和进度安排；（5）预案到位：制定隐患治理期间的应急处置预案，防止事故发生。5.有限空间作业的“七步工作法”包括哪些内容？答案：（1）风险辨识：确定有限空间位置、类型及潜在危害；（2）审批登记：建立作业审批制度，填写《有限空间作业审批表》；（3）培训交底：对作业人员进行安全培训，告知危害和防护措施；（4）通风检测：作业前强制通风，检测氧气、可燃/有毒气体浓度；（5）个体防护：配备符合要求的呼吸器、通讯设备、安全绳等；（6）现场监护：安排专人全程监护，保持通讯联络；（7）闭环管理：作业完成后清点人员、工具，关闭设备并记录。五、案例分析题（20分）2024年11月，某机械制造企业发生一起机械伤害事故。事故经过：车工张某在操作数控车床时，未关闭电源便清理切屑，手臂被旋转的主轴卷入，造成右臂粉碎性骨折。调查发现：企业未为车床安装自动停机的防护装置（按《机械安全机械防护装置固定式和活动式防护装置的设计与制造一般要求》（GB/T8196-2023）应安装）；张某入职仅1周，未参加过车间级安全培训；班长王某发现张某违规操作未及时制止；企业近3年未开展机械伤害应急演练。问题：1.分析事故直接原因和间接原因。（8分）2.指出企业存在的违法违规行为。（6分）3.提出针对性的整改措施。（6分）答案：1.直接原因：（1）张某安全意识薄弱，违规在设备未断电时清理切屑（人的不安全行为）；（2）车床未安装自动停机防护装置，无法防止人员接触危险部位（物的不安全状态）。间接原因：（1）企业安全培训不到位，张某未接受车间级培训即上岗；（2）现场安全管理缺失，班长未履行监督职责；（3）安全设施“三同时”落实不到位，未按标准安装防护装置；（4）应急管理薄弱，长期未开展机械伤害应急演练。2.违法违规行为：（1）违反《安全生产法》第三十六条，未为设备安装符合标准的安全防护装置；（2）违反《生产经营单位安全培训规定》第十三条，新员工未完成车间级安全培训即上岗作业；（3）违反《安全生产法》