《工会法》知识竞赛试题库(附答案)2025年

《工会法》知识竞赛试题库(附答案)2025年一、单项选择题1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿成立C.依法成立D.依法结合答案：A。依据《工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.依法组织B.依法参加和组织C.参加D.自行组织答案：B。《工会法》明确赋予了符合条件的劳动者依法参加和组织工会的权利。3.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.下级服从上级C.少数服从多数D.平等协商答案：A。民主集中制是工会各级组织建立的基本原则。4.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，（）报上一级工会批准。A.可以B.必须C.应该D.酌情答案：B。基层及各级工会组织的建立必须报上一级工会批准，以确保组织建设的规范性和合法性。5.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25人B.20人C.15人D.10人答案：A。根据《工会法》，有会员25人以上的企业、事业单位、社会组织应当建立基层工会委员会。6.基层工会委员会每届任期（）。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期（）。A.三年至五年；三年至五年B.三年或者五年；三年或者五年C.三年；三年D.五年；五年答案：B。基层工会、地方总工会和产业工会委员会每届任期都是三年或者五年。7.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。A.任期未满；同意B.任期未满；批准C.任期届满；同意D.任期届满；批准答案：A。为保障工会工作的稳定性，在工会主席、副主席任期未满时，调动其工作需征得本级工会委员会和上一级工会的同意。8.国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主决策B.民主管理C.民主监督D.民主选举答案：B。国有企业职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。9.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.企业管理委员会C.工会D.工会委员会答案：A。集体合同草案需提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，以充分保障职工的民主权利。10.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织（），要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。A.进行协商B.提出解决的建议C.要求纠正D.直接处理答案：A。当出现侵犯职工劳动权益情形时，工会应代表职工与企业等进行协商。11.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。A.可以；及时答复B.有权；及时研究答复C.必须；研究答复D.应当；及时研究答案：B。工会在发现相关安全隐患和危害时有权提出建议，企业应当及时研究答复。12.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.必须B.可以C.应当D.酌情答案：A。职工因工伤亡事故等调查处理必须有工会参加，以保障职工权益。13.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织（）。A.意见和要求；必须予以解决B.意见和要求；应当予以解决C.建议和要求；应当予以解决D.建议和要求；可以予以解决答案：B。工会在企业发生停工、怠工事件时应反映职工意见和要求，企业对于职工合理要求应当予以解决。14.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。A.侵占B.贪污C.截留D.浪费答案：A。工会财产、经费等受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。15.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其（）。A.自动中止；任职期间B.自动延长；任职期间C.中止计算；任职时间D.自动延长；合同期间答案：B。基层工会专职人员任职期间，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。二、多项选择题1.工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的（）。A.合法权益B.具体利益C.经济利益D.民主权利答案：AB。工会既要维护全国人民总体利益，又要代表和维护职工的合法权益和具体利益。2.工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设（）的职工队伍。A.有理想B.有道德C.有文化D.有纪律答案：ABCD。工会要致力于建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。3.工会通过（）等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.厂务公开C.平等协商D.合理化建议活动答案：ABCD。职工代表大会、厂务公开、平等协商、合理化建议活动等都是工会组织职工参与民主管理的形式。4.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法（）。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。A.要求企业、事业单位、社会组织承担责任B.提起仲裁C.提起诉讼D.申请调解答案：ABC。企业等违反集体合同，工会可要求其承担责任，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。5.工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。工会可以派出代表担任（）。A.仲裁员B.调解员C.辩护人D.代理人答案：ABD。工会可派出代表担任仲裁员、调解员和代理人参与劳动争议处理。6.工会协助企业、事业单位、社会组织办好职工集体福利事业，做好（）等工作。A.工资B.劳动安全卫生C.社会保险D.职业培训答案：ABC。工会协助企业等做好工资、劳动安全卫生、社会保险等职工集体福利相关工作。7.工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展（）等活动。A.合理化建议B.技术革新C.劳动竞赛D.岗位练兵答案：ABCD。工会组织职工开展合理化建议、技术革新、劳动竞赛、岗位练兵等活动。8.国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的（）时，应当听取工会意见。A.法律B.法规C.规章D.政策答案：ABC。国家机关在起草或修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时应听取工会意见。9.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD。工会经费来源包括会员会费、用人单位拨缴经费、所属企业事业单位上缴收入和政府补助等。10.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权采取以下措施（）。A.提请人民政府或者有关部门予以处理B.向人民法院提起诉讼C.要求停止侵害，赔礼道歉D.给予经济赔偿答案：AB。工会对侵权行为有权提请政府或有关部门处理，也可向法院提起诉讼。三、判断题1.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都必须加入工会。（）答案：错误。劳动者有依法参加和组织工会的权利，但不是必须加入工会。2.基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。（）答案：正确。用人单位终止或被撤销，基层工会组织相应撤销并报告上一级工会。3.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：正确。工会对企业等处分职工有提出意见的权利。4.工会可以代表职工与企业、事业单位、社会组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。（）答案：正确。工会可代表职工签订集体合同。5.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：正确。工会经费使用要依法接受国家监督。6.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。（）答案：正确。工会应支持和帮助职工维护劳动权益。7.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）答案：正确。对违反《工会法》的工会工作人员有相应的处理措施。8.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。（）答案：正确。企业等不拨缴工会经费，工会可通过法律途径解决。9.工会可以为职工提供法律服务。（）答案：正确。工会可为职工提供法律服务。10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权要求企业立即停止作业。（）答案：错误。工会有权提出解决建议，而非直接要求企业立即停止作业。四、简答题1.简述工会的基本职责。答：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益和具体利益。通过各种途径和形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；帮助和指导职工与企业、事业单位、社会组织签订劳动合同，代表职工与企业等进行平等协商、签订集体合同；对企业等遵守劳动法律法规情况进行监督，参与劳动争议处理等工作，切实保障职工在劳动就业、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险等方面的合法权益。同时，工会要竭诚为职工群众服务，开展职工文化体育活动，做好职工生活福利工作等。2.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应如何处理？答：企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会要积极做好职工的思想工作，协调企业等与职工之间的关系，尽快恢复正常的生产和工作秩序，同时推动企业等解决职工反映的问题，维护职工的合法权益和企业的稳定发展。3.简述工会经费的来源。答：工会经费的来源包括：（1）工会会员缴纳的会费。工会会员每月按本人工资收入的一定比例向工会缴纳会费。（2）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。这是工会经费的主要来源之一。（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。工会所属的企业、事业单位在经营活动中取得的收入，按规定上缴给工会。（4）人民政府的补助。在特定情况下，人民政府会给予工会一定的补助，以支持工会开展工作。（5）其他收入。如工会组织接受的社会捐赠等其他合法收入。4.工会在职工劳动安全卫生方面有哪些职责？答：工会在职工劳动安全卫生方面的职责主要包括：（1）监督企业、事业单位、社会组织遵守劳动安全卫生法律法规。工会有权对企业等执行劳动安全卫生标准的情况进行监督检查，发现问题及时提出意见和建议。（2）参与劳动安全卫生制度的制定。工会应参与企业等劳动安全卫生规章制度的制定和修改，确保制度充分考虑职工的安全和健康。（3）提出消除隐患和解决问题的建议。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。（4）参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。（5）开展劳动安全卫生宣传教育。工会要通过各种形式向职工宣传劳动安全卫生知识，提高职工的自我保护意识和能力。五、案例分析题某企业工会发现企业在生产过程中存在严重的安全隐患，工人长期在粉尘超标的环境下作业，却未配备必要的防护设备。工会多次与企业管理层协商，要求企业改善工作环境、配备防护设备，但企业以资金紧张为由拒绝。不久后，一名工人因吸入过多粉尘患上严重的呼吸道疾病。问题：1.工会在此事件中有哪些权利和义务？2.企业的行为违反了哪些法律规定？3.患病工人可以通过哪些途径维护自己的权益？答案：1.工会的权利和义务：-权利：-工会有权对企业的劳动安全卫生情况进行监督检查，发现粉尘超标、未配备防护设备等安全隐患后，有权向企业提出解决的建议。-工会代表职工与企业管理层协商，要求企业改善工作环境、配备防护设备，这是工会代表职工维护合法权益的权利体现。-当企业拒绝工会合理要求后，工会有权向有关部门反映情况，要求追究企业的责任。在工人患病后，工会有权参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，向有关部门提出处理意见，并要求追