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文档简介

人力资源专员员工培训与招聘效率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率招聘周期缩短率40%10%根据实际招聘周期与目标周期的差异，每缩短1%，加0.5分，最高加20分招聘成本降低率5%根据实际招聘成本与预算成本的差异，每降低1%，加0.5分，最高加10分到岗人员质量90%根据新员工试用期通过率，每高于目标1%，加1分，最高加10分招聘渠道有效性3根据各渠道招聘成功率，平均每高于目标0.1，加0.5分，最高加15分招聘完成率95%根据实际完成招聘人数与计划招聘人数的比例，每高于目标1%，加0.5分，最高加10分培训效果培训满意度30%4.5根据参训人员匿名评分，每高于目标0.1，加1分，最高加5分培训覆盖率100%根据计划培训人数与实际参训人数的比例，每高于目标1%，加0.5分，最高加10分培训后能力提升80%根据培训后技能考核平均分，每高于目标1%，加0.5分，最高加10分培训项目完成率90%根据实际完成培训项目数量与计划数量比例，每高于目标1%，加0.5分，最高加10分培训资源利用率85%根据培训预算实际使用率与计划使用率的比例，每高于目标1%，加0.5分，最高加10分员工关系管理员工满意度调查得分20%4.0根据年度员工满意度调查结果，每高于目标0.1，加1分，最高加5分员工流失率10%根据实际流失率与行业平均值的差异，每低于平均值1%，加0.5分，最高加10分员工投诉处理及时率95%根据员工投诉在规定时间内处理的比例，每高于目标1%，加0.5分，最高加10分员工活动参与度70%根据员工参与公司活动的比例，每高于目标1%，加0.5分，最高加10分企业文化宣贯效果85%根据员工对企业文化认同度的调查得分，每高于目标1%，加0.5分，最高加10分流程优化与创新HR流程优化提案数量10%2根据提交并被采纳的HR流程优化提案数量，每高于目标1个，加2分，最高加6分HR系统使用率提升5%根据HR系统实际使用率与目标使用率的差异，每高于目标1%，加1分，最高加5分员工自助服务满意度4.2根据员工对自助服务的评分，每高于目标0.1，加1分，最高加3分创新项目参与度1根据参与公司创新项目的次数，每高于目标1次，加2分，最高加4分跨部门协作贡献3根据跨部门协作项目的参与数量及贡献度，每高于目标1个，加1分，最高加5分本考核表旨在全面评估人力资源专员在员工培训与招聘效率方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。权重分配如下：招聘效率40%，培训效果30%，员工关系管理20%，流程优化与创新10%。最终得分=Σ(各维度得分*权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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