法律顾问业务案件胜诉率与专业性评估绩效评定表_第1页
法律顾问业务案件胜诉率与专业性评估绩效评定表_第2页
法律顾问业务案件胜诉率与专业性评估绩效评定表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

法律顾问业务案件胜诉率与专业性评估绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分案件胜诉率个人案件胜诉数量40%15个按实际胜诉案件数量计算，每胜诉1个案件得20分，满分300分团队案件胜诉率80%按团队总案件数计算，胜诉率每高于目标1%加5分，低于目标1%减5分，最高加20分，最低减20分重大案件胜诉率90%按个人负责的重大案件胜诉率计算，胜诉率每高于目标1%加10分，低于目标1%减10分，最高加30分，最低减30分客户满意度95%通过客户满意度调查，每高于目标1%加2分，低于目标1%减2分，最高加10分，最低减10分胜诉案件质量无重大争议由评委根据胜诉案件质量打分，满分20分，无重大争议得满分，有争议每项扣4分法律文书质量法律文书准确率25%98%通过内部审核，准确率每高于目标1%加5分，低于目标1%减5分，最高加25分，最低减25分法律文书完整性100%通过内部审核，完整性每高于目标1%加4分，低于目标1%减4分，最高加20分，最低减20分法律文书时效性95%按提交法律文书是否逾期计算，每提前1天加2分，逾期1天减2分，最高加20分，最低减20分法律文书创新性3个每年提交具有创新性的法律文书数量，每个得10分，最高得30分法律文书客户认可度90%通过客户反馈，认可度每高于目标1%加2分，低于目标1%减2分，最高加10分，最低减10分客户关系维护客户满意度20%95%通过客户满意度调查，每高于目标1%加5分，低于目标1%减5分，最高加25分，最低减25分客户续约率85%按客户续约比例计算，每高于目标1%加4分，低于目标1%减4分，最高加20分，最低减20分客户新增数量5个每年新增客户数量，每个得10分，最高得50分客户投诉率0%每出现1次客户投诉减10分，最高减50分客户反馈收集10次每年收集客户反馈次数，每次得2分，最高得20分专业能力提升专业培训参与度15%80%按参与专业培训课时计算，每高于目标1%加3分，低于目标1%减3分，最高加15分，最低减15分专业认证获取1个每年获取专业认证数量，每个得20分，最高得40分专业文章发表2篇每年发表专业文章数量，每篇得10分，最高得30分专业书籍阅读5本每年阅读专业书籍数量，每本得4分，最高得20分专业能力评估90分通过内部专业能力评估，每高于目标1分加0.5分，低于目标1分减0.5分，最高加15分，最低减15分本考核表用于评估法律顾问在业务案件胜诉率、法律文书质量、客户关系维护及专业能力提升四个维度的绩效表现。请根据各指标的评分标准进行评分，最终得分=各维度得分*权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论